4. Harriette Verwey

Diversiteit en inclusie in de zorg Dr. Harriette Verwey 11 oktober 2023 Gouda

Genetische rijkdom van vrouwen When size matters you should probably not think too much of the Y chromosome

X: 1098 genes

Y 86 genes

Electron micro graph, magnification x 10.000

ANDREW SYRED / SCIENCE PHOTO LIBRARY

Leerboeken van de Geneeskunde Pijn op de borst ( mannen): Heftig drukkende pijn op de borst optredend bij warmte-koude overgang of bij inspanning.

•Herken de symptomen • Ken uw risico’s •Doe er iets mee •Laat u regelmatig nakijken als uw risico hoog is

Vrouwen hebben andere klachten

Gender Medicine !

4

Waarom weten wij zo weinig van het vrouwen hart/ lichaam • Studies vnl bij mannen gedaan; gender inequality; 80% regel • Vrouwen hebben meerdere hormonale fases • Vrouwen leven langer dan mannen, maar hebben minder gezonde levensjaren

Wie in Nederland woont, heeft recht op goede zorg Artikel 1 van onze Grondwet

• Goede zorg is niet hetzelfde als passende zorg in een diverse samenleving • Diversiteit op het gebied van herkomst; gender en seksuele oriëntatie; transgender; religie; cultuur • Passende zorg betekent rekening houden met de behoefte van de individuele patiënt/client. Is niet per sé duurder; bevordert kwaliteit van leven en betere participatie aan de samenleving

Raad Volksgezondheid & samenleving: passende zorg is inclusieve zorg, 2022 Emancipatie monitor -2022

Invloed socio-economische situatie op kwaliteit van leven en levensduur

Pharos expertisecentrum Gezondheidsverschillen

PHAROS Expertise centrum Gezondheidsverschillen

Pharos Expertise centrum Gezondheidsverschillen

Prof. dr. M. van den Muijsenbergh

Zorgaanbieder • Kennis en bewust wording van invloed van diversiteit op gezondheid • Kennis moet divers worden(protocollen & onderzoek). Cultuurspecifiek ensensitief • Kennis delen: generalistische zorgaanbieder en cultuurspecifieke zorg • Kennis brengen waar de client is: laagdrempelig (Stichting Pelita; Joods maatschappelijk werk; Veteranen instituut)

• Samenstelling personeelsbeleid en carrière perspectief

• Erkenning en waardering personeel. 40 % vertrekt binnen 2 jaar • Creëren en behouden van veilige opleidings- en werkomgeving • Delivered by women but led by men: diversiteit & inclusie in alle beroepslagen

Gelijkheid of Gelijkwaardig

Passende zorg = ongelijke zorg = inclusieve zorg

Stad Gouda • Inwoners: ± 75.000 • Samenstelling: • 78 % autochtoon blank • 22 % andere herkomst

• Leeftijdsverdeling • Ervaren gezondheid: 78 % ( goed/zeer goed) • 39 % laag inkomen;7 % onder of rond sociaal minimum; 3.6 % werkeloos

2050: 90.000 inwoners > 90 % gezondheid als goed/ zeer goed ervaren

Pharos Expertise centrum Gezondheidsverschillen

Dank voor uw aandacht Vragen?