7.5 21 Presentatie raadsbijeenkomst VRZHZ handout.pdf
Tekst van het document
Hoe staat het met de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ) Caren Frentz – 19 mei 2021
De VRZHZ
▪ 10 gemeenten
▪ 460.000 inwoners ▪ 314 medewerkers ▪ 703 vrijwilligers ▪ 31 brandweerposten ▪ Circa 3.000 incidenten per jaar ▪ Begroting circa. € 46 mln Onze missie: Met betrokkenheid en daadkracht werken wij samen aan veiligheid voor de mensen in Zuid-Holland Zuid. Dit doen we door te adviseren over risicobeheersing en het adequaat handelen bij incidenten, rampen en crises.
2
De rol van de gemeenteraad Wettelijke basis – rol voor de raad: 4-jaarlijks ▪
Regionaal risicoprofiel
▪
Regionaal crisisplan
▪
Beleidsplan
Jaarlijks ▪ 3
Begroting
Kenmerken 2020 •
Bestrijding Covid-19 pandemie
•
Grote ontwikkelingen zoals: o
De deeltijdrichtlijn voor beroeps en vrijwilligers
o
De evaluatie van de Wet Veiligheidsregio’s
o
De Omgevingswet
o
ICT en Informatiebeveiliging
Financieel resultaat 2020 Financieel resultaat Bedragen x € 1.000
Resultaat voor onttrekking reserve transitievergoeding 5HL Onttrekking reserve transitievergoeding 5HL Netto resultaat
-1.140 1.145 5
•
We gebruiken de reserve Vijfheerenlanden (5HL) om de begroting sluitend te maken.
•
De werkelijke onttrekking 5HL is € 120.000 hoger dan de begrote onttrekking.
•
Vanwege het lage bedrag is er geen uitkering aan gemeenten. Ook geen zienswijzeprocedure op resultaat.
Algemeen beeld 2021 en verder •
Goede basis in de VRZHZ ✓ Zowel organisatie als financieel, op onderdelen kwetsbaar zoals bedrijfsvoering
•
Begroting steeds realistischer ✓ Besparingen worden ingezet voor frictie 5HL =>Ontwikkelingen kunnen steeds minder worden opgevangen
•
Interne opgave van € 1 – 1,5 miljoen
=> In najaar retraite met algemeen bestuur
Beleidsplan 2022-2025 en begroting 2022
Beleidsplan 2022-2025 • Concept juni 2021 in algemeen bestuur • Daarna ter consultatie naar de gemeenten Zes focuspunten omvatten onze ontwikkeling en ons dagelijks werk: 1. Passend acteren op ons risicobeeld 2. Deskundig adviseren in risicobeheersing en verbindend regisseren in crisisbeheersing 3. Het leveren van krachtige brandweerzorg op maat door beroeps en vrijwilligers 4. Informatie gestuurd werken 5. Omgevingsgericht werken aan zelfredzaamheid 6. Wendbaar en duurzaam organiseren
9
Beleidsplan: waarin onderscheiden we ons? •
Veel aanwezigheid infrastructuur
•
Veel en diverse gevaarlijke stoffen via deze infrastructuur
•
Geeft interessante veiligheidsvraagstukken bijvoorbeeld bouwen in de spoorzone
•
Vraag om goede operationele informatievoorziening
•
Vertalen naar betekenis voor onze vakbekwaamheid
Begroting 2022 (inhoud) Enkele speerpunten: ➢ Veel aandacht voor transportveiligheid (onder andere Kijfhoek en spoorzone) ➢ Grote infrastructurele projecten (onder andere Heinenoordtunnel) ➢ Grootschalige geneeskundig ketenoefening in relatie tot digitale verstoring ➢ Ontwikkeling naar kenniscentrum op het gebied van brandveiligheid en omgevingsveiligheid ➢ Versterken bovenregionale samenwerking, bijvoorbeeld in informatievoorziening ➢ Brandweerzorg op maat: variabele voertuigbezetting verbreden naar taken als oppervlakteredding en hulpverlening ➢ Haalbaarheidsonderzoek naar Risk Factory (loopt al) ➢ Investeren in professionele risicocommunicatie: vergroten veiligheidsbewustzijn
Begroting 2022 (proces) • Zienswijze gemeenten tot 11 juni 2021
• Vaststelling algemeen bestuur 24 juni 2021 • Bevat nog in te vullen taakstelling van circa € 1,0 mln (structureel)
=> retraite in september met algemeen bestuur
Overzicht baten en lasten: totaal € 46 mln
Vragen