2022-797230 Brandbrief De Gezel Aanvullende informatie.pdf

“ZMYJiffïšlfft (My

neigttim

cšreeëerenbil

Pereei Geer.

Gemeente Gorinchem Mw. iemke Bruseker POSthS 108 4200 Ac, Gorinchem

am'ömmmwwe gßmßwwiwegveel “Mt 3M

ii"

nereei, Wii"

Gorinchem 25 november 2021

Geachte mevrouw Bruseker, Met referte aan ons gesprek van 16 november treft u bijgaand de beloofde documenten:

over het verduurzamen van "De Gezel"

De meerjarenbegroting Overzicht van in- en uitstroom van participanten van de afgelopen 2 jaar. Naast deze lijst bieden wij ook ruimte aan 50-80 (varieert periaar) taakgestraften.

ile positie van "De Gezel" binnen het integraal sociaal beleid van Gorinchem De statuten hebben wij opgevraagd bij de notaris. Deze zullen wii direct na ontvangst aan u

doorzenden.

Vertrouwend op een spoedig positief bericht verblijven wii, met vriendelijke groet,

namens De Gezel

Sporken OEAZ12 1 1333

Bijlagen: 3

De Gezel Gorinchem

l Arkema Cinderwogå

l G806 AH GORINCHEM I 0185~785098

De positie van “De Gezel" binnen het integraal sociaal beleid van Gorinchem

De Gezel Gorinchem is een goede doelen stichting de zich inzet voor mensen die "uit de rails” zijn gelopen. Mensen die door omstandigheden (tijdelijk) een steun in de rug nodig

hebben om de verbinding met de maatschappij vast te houden. Voor deze groep is geen (passend) aanbod terwijl het negeren van deze problematiek tot sociale en maatschappelijke

schadeleidt. Als het verrekpunt voor het integraal sociaal beleid van Gorinchem is:

"Gorinchem is een stad waar iedereen meedoet, zich kan ontplooien en verantwoordelijkheid neemt, voor zichzelf, elkaar en de leefomgeving.

en l'Zorgen dat we inwoners zo snel mogelijk in beeld hebben op het moment dat er een ondersteuningsbehoefte ontstaat en daar adequaat op inspelen. Dit vinden we belangrijk omdat we iemand met zorgen of problemen direct willen ondersteunen. Op deze manier proberen we te voorkomen dat problemen steeds groter worden, zodat er zwaardere ondersteuning en zorg nodig Dan is de rol van de Gezel een waardevolle aanvulling op het bestaande hulp- en ondersteuningsaanbod. De meeste deelnemers bij de Gezel zijn Gorcumse burgers die door

de raderen van het systeem vallen. Bij De Gezel krijgen zij weer routine, hebben zij betekenis, gaan ze zich verbinden met hun collega's, worden ze weer gezien voor de mens die ze zijn en zijn ze even geen "cliënt" meer. Waar van toepassing leiden wij deelnemers naar opleiding, stage, werk of mobiliseren wij de relevante zorgverleners. Visie De Gezel is een circulair arbeidscentrum; een werkplaats waar men vanuit het duurzaamheidsprincipe oude meubels een meerwaarde geeft, door ze op te knappen, te restylen ofte veranderen in een nieuw meubelstuk. Maar ook een klusbedrijf voor de burgers met een kleine beurs. Wij werken vanuit het model 'meesten Gezel- leerling', zoals men al eeuwen het ambacht leert. Kort samengevat is het een vorm van ervaringsleren waar gezellen het voorbeeld van meesters volgen bij echte projecten die plaats vinden in de maatschappij. Bij De Gezel werkt

men in de 'gemeenschap van vakmensen', waarbij men zich niet slechts bekwaamt in het leren van werknemers- en arbeidsvaardigheden, maar ook werkt aan de vorming van de identiteit. Bij De Gezel geloven we dat kwaliteit van bestaan een (zo-creatie is van de mens en zijn omgeving. Bronnen voor onze mensvisie zijn geworteld in zorgethiek, humanistiek en flinke portie nuchterheid. Wat het laatste betreft: ieder mens wil meedoen, gezien worden en zich

waardevol voelen. Dat vraagt op de eerste plaats actief zijn in de maatschappij, zoals het huidige participatiemodel beoogt. Het maatschappelijk meedoen is geen individueel

Goed burgerschap vergt een sterke mate van veerkracht die gedragen verantwoordelijkheid. enkel kan ontstaan wanneer er sprake is van een fundamentele gedragenheid in informele sociale netwerken. De Gezel biedt een fysieke maar ook figuurlijke 'werkplaats' waar we de

veerkracht van het individu vergroten door hem of haar aan te spreken op waarden die belangrijk zijn om goed (samen) te leven in eigen gemeenschap en de maatschappij.

Praktischeinvulling De Gezel is geschikt voor mensen die affiniteit hebben met ambachtelijk werk en behoefte hebben om zich te ontplooien in een gemeenschap van vakmensen. Aanmelden kan op eigen initiatief, maar regelmatig worden de aspirant-gezellen getipt door ondermeer: reclassering, politie, sociaalwerkbedrijven, vluchtelingenwerk, GGZ, verslavingszorg, reintegratiebureaus en diverse hulpverleners. Na de aanmelding volgt een kennismakingsgesprek Waarbij we samen met de aspirant-gezel in kaart brengen wat zijn mogelijkheden en behoeftes zijn.

Binnen onze laagdrempelige voorziening kan direct worden begonnen met werk. We bieden ook de gelegenheid om rustig aan op te bouwen. Tijdens een kennismakingsgesprek gesprek wordt er een advies gegeven over de frequentie die wenselijk zou kunnen zijn voor de aspirant-gezel. De uiteindeiijke uren die gemaakt worden, zijn op basis van de eigen keuze van de gezel (geldt niet voor taakgestraften). Leren door ervaring. De gezel gaat samen met de leermeester opzoek naar werkzaamheden die bij de interesses en kwaliteiten passen. Er is de mogelijkheid om ervaring op te doen met verschillende ambachtelijke disciplines. Progressie wordt simpel getoetst aan de positie op de participatieladder.

ri ri;

streeftnow'

in

growff'nogeirike Mine op de iederen

Casusl Henk is een echte ambachtsrnandie De Gezelieert kennen wanneer hij een taakstrafuitvoert. Op een ochtend, een aantal maanden na zijn vertrek bij De Gezel, is hij terug. Hij vraagt of hij terecht kan bij De Gezel. Door een aantal levensgebeurtenissen is hij in een diepe depressie geraakt. De opvolgende weken komt hij regelmatig twee uren werken in de loods. Schuren, schilderen, opruimen, koffie, een praatje en meer schuren en schilderen. Na twee maanden is hij een vaste kracht die elke dag aanwezig is. De aanwezigheid van Henk beperkt zich niet tot een vakkundige bijdrage aan de prachtig opgeknapte meubels, hij is een voorbeeld voor de andere gezellen, draagt bij aan een positieve sfeer en goede processen in de loods. Vijf maanden na zijn start wordt hij aangenomen als vaste betaalde kracht. Als leermeesterbegeleidt hij de gezelien zes dagen per week en is hij de man die de productieactiviteiten van De Gezei aanstuurt. Bovenstaande casus laat zien dat de eerste stop de intrinsieke motivatie betreft.Henk kwam naar De Gezel. Hij bepaalde zelfzijn tempo en frequentie. De aanwezigheid van callega's die koffiemet hem dronken en hem aanspraken op dagelijkse zaken heefthem de mogelijkheid geboden langzaamaan het gevoel van verbondenheid te ervaren. Door praktisch bezig te zijn werd Henk instaat gesteld "van hoofdnaar handen" te komen en zich weer nuttig te voelen.

De laagdrempeligheid en kleinschaligheid van De Gezel maken het mogelijk een hechte werkgerneenschap te vormen waarbij persoonlijke aandacht, korte communicatie/Unen en professionele nabijheid de gezellen stimuleren tot ontplooiing, (maatschappij) mee-doen en betekenisvolle invulling van hun dag. CasusZ Aan de bar zit Monique, een mooie vrouw van veertig. Haar houding en gedrag doet vermoeden dat er iets aan de hand is. Na een gesprek blijkt dat ze een tia heeftgehad en last heeftpsychotische klachten. Ze woont eenzaam op haar eenkamerjflatje waar de muren op haar afkomen.Monique geeft aan dat het leven zinloos is en dat het leven van haar, "niet meer hoeft".Na weken van korte contact momenten hebben de leermeesters haar overgehaald om iedere woensdag mee te gaan de naar De Gezei. Ze dwaalde dan door de loods en de bovenverdieping. Na verloop van tijd ging ze meer en meer taken uit voeren. En op een dag kwam ze zelfstandig met de fiets naar De Gezel, vroeg wat ze kon doen en begon aan haar werk. Nu werkt ze drie dagen in de week als vaste vrijwilligster. Ze heeftzich inmiddels bekwaamd in het schilderen van meubels. Wij zien de gespannen houding afnemen, ze is assertiever, lacht en haar medicijn gebruik is verminderd. inmiddels is ze van haar eenkomerflatje waar ze sliep op de slaapbank, verhuisdnaar een tweekamerflat die we samen hebben opgeknapt en ingericht.

Monique participeert in activiteiten die buiten haar werktijden liggen, ze bemant de stand van De Gezel op de kerstmarkt in Gorinchem, is aanwezig bij de kerstborrel van de kringloop organisatie en wanneer medewerkers van De Gezei na het werk iets gaan drinken of eten in de stad, gaat ze mee. Welzijnsorganisaties oriënteren zich aan de hand van hulpvragen die cliënten en patiënten stellen. Deze casus laat zien dat De Gezel op een andere manier insteekt. We creëren een gemeenschap waar menswaardigheid voorop staat. We zetten in op veerkracht en versterking van vaardigheden, het sociale netwerk en de ervaring van betekenisvolleven. We bieden in een veilige en kleinschalige omgeving een weerspiegeling van de maatschappij waarbij rnen meer is dan 'de patient, cliënt, gedetineerde etc. maar kan dromen en leven naar een volwaardige participatie in de maatschappij op basis van het eigen kunnen.

Road van Wlpre Mensen Komt jaarlijks bijeen tor bevordering van reflectie kormíodoling on aochhornlng, van dc visie on ontwikkolpiaxmcn. Amhrmadeurs Zijn lokalc ondernomcrsdie ons con worm hart ioodragcn. Zo sponsoren mot miriclclcu. laconiccn contacten

Bestuur Kringloop Gorinchem Ontmoctcn climax ccris per maand cn zijn verantwoordelijk voor pcrronocl. management. logistiek cn

beveiliging

Ile Getallen Zijn tio kracht hij hot ol' upmyclcn van hij mm Wmm” m con licchic van anihncluolicocn.

De Leermeesters Zijn goorovon Ze monitoren. stimuleren. bogelcidow on leiden dc op. lig' zijn hoi comic aanaprockpumop werkvloer.

l

Do Gildemeøstorr Geven do dogclijltoo leiding, :aan [lo Gczcl. zijn verantwoordelijk voor (lo strategic. visie:cn vormen do äcliakcl tu¿ßcn tilla partijen.

li militt/irratiroi of; .IJ

iii

(afrit

Doelstellingen 2022 Maturiteitsfase ingaan als een zelfstandige stichting. Een actieve goed geoutilleerde buitenpioeg (groen) en klussendienst. Drie Fte's, een leermeester, gildemeester en een praktische professionele ondersteuner. Waardering van onze 'kennis, kunde en werkzaamheden' bij relevante partijen. Twintig ambassadeursin de Gorinchems samenleving. lnsgiratiebronnen

Blokhuis, Evidence~baseddesign of workplace learning. Proefschift aan de University of Twente. Clarke, Newman, Smith, Vidler, Westmarlancl, Creating citizen consumers. Changing publics changing public services. London: Sage. Echtelt, van. Een baanloos bestaan. De betekenis van werk voor werkelozen, arbeidsongeschikten en werkenden. $ociaal en cultureel planbureau. Moor de, The Silent Revolution: A New Perspective on the Emergence of Commons, Guilds, and Other Forms of Corporate Collective Action in Western Europe The International Review of Social History 175-208. Logister, (2005) John Dewey. Sociale reconstructie en burgerparticipatie, Dewey's politiekfilosofische opvattingen. Budel: Damon. Sennett, The craftsman. London: Penguin Books. Teerenstra, (2019) De betekenis van werk. Online publicatie van

instroom

uitstroom

Antes

vrijwilligerswerk

Antes

verslavingszorg

Antes

actief

Antes

actieic

Antes

Opname

AVRES

onbekend

ex reclassering

vrijwilligerswerk

ex reclassering

vrijwilligerswerk

ex reclassering

vrijwilligerswerk

ex reclassering

actief

ex reiassering

betaald werk opleiding

jeugdreclassering

school

jeugdreclassering

onbekend

jeugdreclassering

school

jeugdreclassering

school

Justitie/penitentiair programma

opvanghuis

Justitie/penitentiair programma

betaald werk

Justitie/penitentiair

programma

onbekend

Justitie/penitentiair programma

onbekend

Ldl-l

penmoen vrijwilligerswerk vrijwilligerswerk

Ldi-l

vrijwilligerswerk

actief AVR ES

maatschappelijke stage

school

maatschappelijke stage

school

maatschappelijke stage

school

Na rcotiscs Anonymous

netwerk

onbekend

netwerk

actief

netwerk

onbekend

netwerk

actief

netwerk

vrtjwllligerewerk

netwerk

betaald werk

netwerk

betaakt werk

netwerk

actief

netwerk

betaald werk

netwerk

vrijwilligerswerk

Netwerk

ertlet

netwerk

betaald werk

netwerk

vrijwilligerswerk

netwerk

actief

netwerk

netwerk

actief

netwerk

netwerk

betaald werk

netwerk

nniveretteit

netwerk

betaald werk

netwerk netwerk

netwerk

actief

netwerk

bea-teerd werk

netwerk

betaald werk

netwerk

betaald werk

netwerk

werk

Nnnrdbbek/Avree

actief

bekwenecbšng

actief

pasvorm

betaald werk

redenering

vrijwilltgerswerk

Reclassering Nederland relntegatte/UWV

actief

kit/ee

actief

rit/es

metaal tearn

pensieen

sociaal tearn

onbekend

Stage

school

Stage

school

Stage

school

Stage HBO

vrijwilliger

Stage HBO

betaald werk

Stagejaar MBO

actief

stagiaire

school

Stichting Boukie

actief onbekend

vrijwilligerswerk betaald werk

actief

actief veilig thuis

vrijwilligerswerk

veilig thuis

onbekend

vluchtelingenwerk

onbekend

vluchtelingenwerk

onbekend

vluchtelingenwerk

onbekend

vluchtelingenwerk

onbekend

vluchtelingenwerk

onbekend

vluchtelingenwerk

onbekend

vluchtelingenwerk

onbekend

vluchterlingenwerk

onbekend

wijkagent

onbekend

wijkagent

dakloos

wmo

ondernemer

Yulius

overleden

Yulius

actief

Yulius

betaald werk

Yulius

actief

Yulius

actief

Yulius

onbekend

Yulius/Enver

opleiding

Meeriaarsbegroting

"De 6020!"

realisatie

reatísatie

2018/19

2020

begroting 2021

begroting 2022

begroting 2023

begmting 2.024

Prognose brutowinstbíjdrage

Klussen meubeiproductie 020 meubešproductie 820 workshops project klusvrouwen Upcycled goods Shop in Shop. radassering trajecten AVRES trajecten/uitstroombonus Trajecten

dagbestedingsvergoedšngen donatšesparticulieren/bedrijven

800

8.700

1.000 E

42 0

4.400

e

5.200 5.200 E

22.000 5.900 7.800

7.100 970 5.000

1.600 9.000 1.300 5.000

6

3.500

6.800

42

E E

0

E

48.000 10.000 6 14.000 8.000 4.400 17.500 E 2.200 5.000 5.000 0 2.400 4.500 2500

6

123.500

e 6

0

42 E

8200 17.900

10.000 6.000 2.000 13.000 1.700 5.000

1.400

0

E

28.000

G

E

e 42

e

500 34.070

2.000 54.600

6

3.000 2.000 77.500

72.000

14.000 20.000 10.000 8.000 24.000 3.000 5.000 10.000 3.500 6.000 3000 178.500

Personeelskosten Lenen en salarissen voorman (lFTE) vakman FTE) vakman FTE met LKV)

12.000

24.000 24.000

0

vrijwilligersvergoeding Bedrijfskieding Kantinekosten diversen Totaal per¿oneelskosten

G

Huisvestingskosten huur zakeiijke lasten/verzekering

4

ønderhoud/keuringen/arbc Totaal huivestingskosten

42 42

840 580 13.420

6

6

42

24.000 1.580 27.000 5.000

0

57.580

Autokosten Brandstoffen 00d0rhuud

1.500 1.190

0

0

24.000

24.000

1.200 6 1.000 1.400 6

6

43.000 43.000 10.750 2.000

61 1.500 1000 6 101.250 6

43.000 43.000 21.500 2.000 500 1.530 1.000 112.530

24.000 4.000 30.000 4000

6

24.000 4.000 28.000 2.000

e

8

1.900 500 1.500 2.000 53.900

24.000 4.000 28.000 4 5000 41

24.000 4.000 34.000 5.000

01.000

0

67.000

E

62.000

1.500 830

0

1.800 1.000

6

2.000 2.000

3.930

E

4.400

i

5.600

1.500 53.100

0

e

e E

0

e

0

58.000

e e 6 6

0

e

62

Algemene kosten afschrijvingen (machines) Arbo&veí)igheid Kleine aanschaf¿ngen Accounta ntskosten

4.290

1.158 500 900

0

2.315 1.200 400

0

12 4

3.087 1.600 1.200

4.630 2.000 2.000 0

6

0

1.500

1.561 1.000 114.211

24.000 4.000 26.000 2.000 56.000

2.000 1.000

2.000 1.000

4.600

4.600

3.087 2.000 2.400 1.500

500 2.000 2.400 1.500

Verzekering

afachrijving Totaal autokosten

43.860 43.860 21.930 2.000

0

Repreaentatiekosten

Bestuurskosten Totaal algemene kanten

0 6

2.858

Totaai Explcitatiøkosten

0

78.148

Resuitaat

(60.248)

c

4.415

0 E

6.387

3.400 14.030

122.445

6

131.687

(88.375,00)

6

3.400 12.887

3.400 10.300

182.880

108.017

185.111

(77.086,67) 0 (105.380,00)

(64.517,00)

„,prwJ WU

/LMMMU wa,

MMO/U i

fm MJ

JïLmeJJJ JMJJ u

JJLJw

JJ/„JJWJ

FHM

LJMU

JM

MULJWMMV

\Www „„JMJLJJv J

WJJJJLJJJJ 0M

RMU

MIVW W

e

„èermH

(JJ/JJ

,0me :WJMWNMWLJ J

J

„BJ

“WJM

„JJF

JJ) Mw ,JJ

mel/JWLJJJ