20210916 I&O Integraal sociaal domein - Infografickansen.pdf
Tekst van het document
SCHULDEN Pauzeknop ( Avres)
ea an pa ks ch
u ld
en
Kredietbank ( Avres)
Bu dgetbeheer ( Avres)
schuldhulpverlening
Schuldhulpverleningstraject ( Avres)
Beschermingsbewind (bewindvoerders)
Team Vroeg Erbij ( Avres)
Slu
ite nd
vroegsignalering
Preventie
Adviespunt zelfstandigen
'Huh, wat bedoelt u?' Hulp bij thuisadministratie (humanitas) Bu dgetbeheer ( Avres) Toeslagencheck (Bureau Sociaal Raadslieden) Bu dgetcoach (Poort6) Bu dgettraining ( Avres) Financieel advies ( Avres) Minimaregelingen ( Avres)
Waarom een kans?
Welke Doelen hebben we gesteld?
Sluitende aanpak schulden
• Inwoners met schulden worden ondersteund bij het oplossen van hun schulden. • Problematische schulden bij inwoners worden zoveel mogelijk voorkomen door deze doelgroep in een eerder stadium te bereiken. • Minder inwoners er varen stress en psychische belasting als gevolg van schulden. • In 2024 ligt het aantal geregistreerde problematische schulden in Gorinchem op of onder het landelijk gemiddelde. • Inwoners zijn beter op de hoogte van beschikbare financiële ondersteuningsmaatregelen.
Waarom is dit een kans?
• Investeren in het voorkomen en investeren in het oplossen van schulden heeft positieve effecten op meerdere levensdomeinen. • Het hebben van schulden kan o.a. leiden tot: - Psychische en fysieke gezondheidsklachten - Minder sociaal contact en meer eenzaamheid - Huisuitzetting - Relatieproblemen en problemen met opvoeding
Cliënten Bureau Sociaal Raadslieden' N=77
Lopende dossiers schulddienstverlening 192
200
164
169
153
150
3%
100 47
50 0
5%
39 2019 (dec)
Leningen
2020 (apr)
Budgetbeheerrekeningen
3%
18%
9%
Trajecten schulddienstverlening Coronamonitor Zuid-Holland-Zuid (januari 2021)
Aantal nieuwe aanvragen schuldhulpverlening 2020 26
25 20
20
21%
22 18
17
13
11
13
12
Mei
Jun
12
18
15
Binnenstad Gildenwijk Haarwijk, Stalkaarsen Lingewijk Wijdschild en Laag Dalem Schelluinsestraat Overig
10
7 0
Jan
Feb
Mrt
Apr
Jul
Aug
Sept
Okt
Nov
Dec
42%
Aantal nieuwe aanvragen schuldhulpverlening
Bron: CBS dashboard (2018)
Coronamonitor Zuid-Holland-Zuid (januari 2021)
Waarom komen alle rekeningen altijd tegelijk? Als ik die blauwe brieven nu eens niet openmaak...
Bron: Jaarverslag Gemeente Gorinchem, Vivenz 2019
Na een goed gesprek met vrienden ga ik alles op een rijtje zetten en doordat al het aanbod helder te vinden is kom ik verder
Het blijkt dat verschillende instanties mij kunnen helpen afhankelijk van mijn vraag
Door de goede samenwerking tussen de partners kon ik op de juiste manier geholpen worden
Ik heb weer overzicht én regie over mijn leven. Ik ben opgelucht
Waar zetten we op in komend half jaar?
DOEL 1 FINANCIËLE GEZONDHEID
Q3
Q4 September: bijeenkomst sluitende aanpak schulden met partners
Gesprekken met partijen over vroegsignalering
Communicatiecampagne over schulden
WELZIJN us M s an D as it an um H ze r s v e r w ij 6 t r poo
b u re n
io
th
t &
lm
ee
a at
je
r aS tpi eo r
bl
weegt
st
Ta a
em Be
ni
w ij k co o r d i n ato re n
S RDER ALEE SIGN
b uu r th uiz en
RW
Soc
Bi
li e d e n
di g /aD e&l ë cai l aTna
mi i
W ZE IJ
-
MO
W
rk
S
Raa ds
h G o r in c
LZIJNSB A L I E
fé
VE
we
WE
a Z d ia a Hui o rg vise R l t sa ur ea rt s m se 18 n + / 18
ns
en
de
O
e
r ca
O
rk
me hei
W
l/ a
Beweg ing
en
ef ti ea
ij
Vr
M > S
l S o c ia a
TEAM
JNS
ëe
tie
n -
Alz er
E
werk
I LZ
ci
ra
we
o le
e
an
i st
t
Jo n g e re n
S t ra at
ud
Fin
in
t
un
M a at j
Sch
ur
dm
un
np
INFO & ADVIES
Cr
np
Et
eu
i
C u lt u
St
s er
eu
w
rg
St
ll
ig
te l z o
ea
Man
k Fin
Waarom een kans?
Welke doelen hebben we gesteld?
Investeren in welzijnsfuncties
Beleidsmonitor ISB 2021
Waarom is dit een kans?
2de lijn
1e lijn
Ro
lg
em
ee
nte n
Door welzijnsfuncties te koppelen en te coördineren wordt het voor inwoners herlder waar men terecht kan en wordt het welzijnsveld een volwaardig alternatief of aanvulling op de zorg.
0e lijn
Soms voel ik me eenzaam. Als ik nou maar eens wist hoe ik in contact kwam.
Langdurige Specialistische zorg
Kortdurende ondersteuning in de wijk en verwijzing specialistische op langdurige zorg (bijv. Social Teams)
Versterken eigen kracht van de burger
De buurvrouw zegt dat zij altijd kijkt op SamenGorinchem. Daar zag zij het popkoor waar ze nu lid van is.
• Bekendheid buurthuizen en ontmoetingsfuncties verhogen in 2024 (verdubbelen t.o.v 2018) • Bekendheid met initiatieven in de stad (verhogen) • Hulpvraag en hulpaanbo d matches monitoren we via SamenGorinchem. In 2024 willen we een stijging van 130% realiseren t.o.v. 2019 • Blijven inzetten op verbeteren en versterken verbinding en cohesie in wijken. D.m.v. bliek in actie subsidies en aanbod in beeld brengen via SamenGorinchem • Meer inwoners er varen betere kwaliteit van welzijns voorzieningen-
Ik zie dat ik ook vrijwilliger kan worden en hoef niet eens mijn wijk uit!
Gelukkig kon ik met mijn ideeën terecht bij de welzijnsbalie en help ik nu anderen bij de Klussendienst.
Gisteren zei ik tegen de buurvrouw dat we nog handige mensen nodig hebben. Wie weet?
Waar zetten we op in komend half jaar?
DOEL 4 INVESTEREN IN WELZIJNSFUNCTIES
Q3
Q4 01/08 Start pilot welzijnsbalie voor partners
Start pilot flexibel welzijnsteam
Start pilot welzijnsbalie voor inwoners en partners
18/08 Sociale kaart SamenGorinchem live
Pilot netwerkbijeenkomst Maatjes
Doorontwikkeling jongerenontmoetingsplek Centraal Punt
01/09 Start inloop Limonadebrigade in Wijkcentrum Rozenobel
Pilot netwerkbijeenkomst geloofgemeenschappen ‘Samen eten en ontmoeten’
01/09 Start aanbod bibliotheek bij Wijkcentrum Rozenobel
WIJKGERICHT WERKEN VE R BIN DE N va n b ela n g en FLEXIBEL m ee beweg en m et de sam enlev in g
O VE R HE ID dic ht b ij de sa m enlev i n g LA A GDR EM PE L IG
Waarom een kans?
Welke doelen hebben we gesteld?
Wijkgericht werken
Eind 2021 de eerste Kijk op de wijks voor alle wijken af 2021 Meer integralere aanpak voor de wijken 2021 Plan van aanpak wijkgerichte communicatie 2022 Gecoördineerde aanpak van de diverse ontwikkelingen in de wijk
Waarom is dit een kans?
Door wijkgericht te werken sluiten we beter aan bij wat er in de wijk nodig is en kunnen we effectiever ons beleid uitvoeren
In 2021 hebben we de club wijkgericht werken ingesteld waarin afdelingoverstijgend wordt samengewerkt voor de wijken 2021 Participatiegilde van start 2021 wijkoverstijgende overleggen ingesteld waarin breed oevrelg plaatsvind op wijkoverstijgende issues wijkschouw gericht op initiatieven van inwoners van start (onder voorbehou d)
Toen ik in mijn wijk kwam wonen voelde ik me niet gelijk thuis.
Na de eerste buurtbbq leerde ik mijn buren kennen. Zij wonen al heel lang in de buurt en namen me mee naar een bewonersavond.
Hier hoorde ik welke plannen er allemaal zijn voor mijn wijk. En werd er ook gevraagd wat wij belangrijk vinden en willen doen.
Ik heb me opgegeven voor een groepje om het groen te verbeteren rondom mijn huis.
Doordat we allemaal samenwerken aan een betere wijk weet ik zeker dat het goed komt.
Waar zetten we op in komend half jaar?
Q3
Q4 wijkoverstijgend overleg
De club wijkgericht werken van start
Betrekken stakeholders kijk op de wijk
Oktober Kijk op de wijk in de gemeenteraad
Participatiegilde van start
Nationale burendag ondersteunen
November Bespreking kijk op de wijk met inwoners
December wijk cijfers in de monitor waar mogelijk/nodig
Prikbus Haarwijk Gildewijk Lingewijk
Betrekken stakeholders kijk op de wijk
Bliek in actie
December Kijk op de wijk voor alle wijken gereed
Wijkschouw van start (onder voorbehou d)
Wijkoverstijgend overleg
Bliek in actie
VROEGSIGNALERING
SIGNALE N
ALLE SIG NALEN EVENTUEEL C OMBINEREN EN OPPAKKEN
HUL PAAN BO D DO EN
Waarom een kans?
Welke doelen hebben we gesteld?
Vroegsignalering
Beleidsmonitor ISB 2021
Waarom is dit een kans?
• Betere ketensamenwerking
Door mensen eerder in beeld te hebben willen we zwaardere zorg en opstapeling van problemen voorkomen.
Na mijn scheiding ben ik vooral verdrietig. Ik heb écht geen energie meer en voel me steeds eenzamer.
• Ou deren (75 jaar en ou der) met potentiele (ondersteunings) vraag eerder in beeld om kwaliteit van leven te verbeteren en erger te voorkomen • Jeugdigen met potentiele ondersteuningsvraag eerder in beeld en/of risicojongeren op tijd in beeld
Op de sportvereniging sprak iemand me hierop aan en wees met op aanbod op samengorinchem.
Ik heb geen actie ondernomen maar omdat mijn trainer actief contact heeft gelegd met het welzijnsbalie heb ik toch een aanbod gekregen.
Door de actieve en laagdrempelige aanpak ben ik toch maar eens gaan kijken
Ik hen het eens geprobeerd en heb nu een leuke invulling gevonden waarbij ik weer onder de mensen ben
Waar zetten we op in komend half jaar?
DOEL 4 VROEGSIGNALERING
Q3
Q4 I&O ISB
Huisbezoeken 75+ vanuit positieve gezondheid
Bijeenkomst vroegsignalering senioren
Start opstellen toegangswijzer vroegsignalering senioren
Week tegen eenzaamheid gespreksgroepen
Bijeenkomst vroegsignalering jeugd
T A A LV A A R D I G H E I D TAALC AFE TAALMAATJE
TAAL AAN BI EDER
B I B LI O T H E E K
TA A L HU IS
Ik wil mij ontwikkelen...
TA A L A M B A SSA DE U R
Waarom een kans?
Welke doelen hebben we gesteld?
Taalvaardigheid
3 ambities (op 1 maart 2024):
Waarom is dit een kans?
• 100 % van de jongeren beschikken aan het einde van de leerplichte leeftijd over voldoende basisvaardigheden;
Een betere taalvaardigheid betekent een betere basis om alles te begrijpen en beter mee te kunnen doen in de samenleving
• Iedereen weet waar hij/zij terecht kan voor het aanleveren van basisvaardigheden; • In de regio tenminste 500 extra NT1ers en 1500 extra NT2’ers.
Hoewel ik tot mijn 16e op school heb gezeten, blijf ik moeite hebben met lezen en schrijven
Ik snap niet waarom instanties altijd brieven schrijven die niemand snapt. Waardoor ik niet snap wat ik moet doen en problemen krijg.
Door extra cursussen bij de bibliotheek lukt het mij mijn lezen te verbeteren
Gelukkig hebben de instanties in mijn gemeente ook gezien dat ze te moeilijk schrijven en doen ze er nu wat aan.
Nu snap ik beter wat men van mij wil en kan ik dat ook doen waardoor ik minder in de problemen kom.
Waar zetten we op in komend half jaar?
Q3
Q4
DOEL 4 TAALVAARDIGHEID
Verbinding met andere domeinen (preventie, armoede en schulden, participatie en werk en gezondheid)
Cursus B1 schrijven
Start nieuwe aanbieder onderwijs LVB
Start brievenwasserette
Week van lezen en schrijven
Start eerste deelnemer(s) monitoring taal
Start herkennen laaggeletterdheid (brievenwasserette)
AAN HET WERK HELPEN Av re s U WV Le e r w e r kloket reg io AV
WIJIJ Matc hMake r s VNO- NC W Re g io n aal M ob ilite it ste am AV We r kt Do o r On d e r n e m e r s k r i n g e n : i n d u str i ë le k r i n g Go r i n c h e m (IKG), b e d r ij ve n ve re n i g i n g S c h e llu i n e n We st, d e b e d r ij ve n k r in g V ian e n S t ic ht i n g Wete c h
O VE RHE I D O N DE R W IJS
S O CIA L E PA R TN ER S O N DE RN E M E RS
Vak b o n d e n CNV e n FNV
ROC D a V i n c i St ic ht i n g S c h o o l & Be d r ij f Sc h o ol it Yo u r s e lf Aca d e m y (S itY )
Waarom een kans?
Welke doelen hebben we gesteld?
Het hebben van werk heeft gunstige effecten meerdere levensdomeinen van mensen. Betaald werk zorgt voor inkomen en financiële onafhankelijkheid. Daarnaast geeft een baan zin en inhou d aan het leven. Het brengt structuur in het dagelijks leven, geeft zelfvertrouwen en zorgt voor sociale contacten.
Ik ben 55 jaar en jarenlang ZZPér geweest, maar het lukt mij niet om werk te vinden in mijn sector.
O VER I GE PA R TN ER S
Om rond te komen moest ik een uitkering aanvragen bij AVRES
a. In 2024 is de in- en uitstroom van de WW weer op het niveau van 2019. b. Meer werkzoekenden (en schoolgaande jongeren) zijn toegerust op de vraag naar werknemers. c. Bredere intake van werkzoekenden bij uitval op de arbeidsmarkt en bij de aanvraag tot een uitkering. d. We willen meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk helpen bij reguliere werkgevers, inclusief de gemeente zelf. e. Het bedrijfsleven stimuleren meer te doen op het gebied van inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Omdat er weinig werk te vinden is in mijn sector, heeft AVRES mij een omscholingstraject aangeboden
Samen met mijn coach ben ik op zoek gegaan naar functies die passen binnen mijn nieuwe profiel
Ik heb een nieuwe baan gevonden!
Waar zetten we op in komend half jaar?
DOEL 3 WERK
Q3 Aangepaste werkwijze Social Return on Investment
Q4 Regionaal Mobiliteitsteam ‘AV Werkt Door’ wordt operationeel
Evaluatie werkgeversdienstverlening (2021)