2021-748438 Schriftelijke beantwoording jaarstukken 2020.pdf
Tekst van het document
1
Schriftelijke beantwoording jaarstukken 2020
Nr.
Vraag
Antwoord
1
Het aantal Halt-verwijzingen in Gorinchem is al De toename in HALT-verwijzingen is onder andere toe geruime aanzienlijk hoger dan het landelijk te schrijven aan het feit dat sinds 2019 een HALTgemiddelde en stijgt in 2020 wederom. Hoe duidt het medewerker op het politiebureau van Gorinchem college deze cijfers en vraagt dat om een intensivering werkzaam is. Deze omstandigheid heeft een positieve van veiligheidsbeleid gericht op minderjarigen (p. 30)? uitwerking op de samenwerking tussen de politie en HALT. HALT kan snel voorzien in een advies en dit heeft mede tot gevolg, dat politiemedewerkers sneller en meer HALT-verwijzingen opgemaakt hebben. Wat mogelijk een oorzaak is in de toename van de Halt verwijzingen in 2020 is de toen geldende noodverordening(en) rondom corona. De politie en de boa’s waren bevoegd om voor overtreding van de noodverordening een Halt verwijzing op te leggen. Er is van deze bevoegdheid gebruik gemaakt is. Daarbij zijn er een aantal zaken geweest waarbij meerdere jongeren tegelijk naar Halt verwezen zijn.
2
Voor het project ‘weerbare gemeentelijke organisatie Er is een beleidsmedewerker OOV aangesteld met en weerbaar bestuur’ geeft u aan dat het Rijk 120.000 ondermijning in het takenpakket. De medewerker euro aan impulsgelden heeft verstrekt waarvan nog geeft uitvoering aan het plan van aanpak ondermijning 60.000 euro beschikbaar is. Kunt u specificeren welke waarbij onder andere weerbaarheid en bewustwording werkzaamheden de genoemde projectleider zal als speerpunten zijn opgenomen. Het resterende uitvoeren in dit kader en waar het resterende bedrag bedrag zal grotendeels worden ingezet om aan besteed gaat worden (p. 32)? En hoe heeft u de bewustwordingstrainingen te organiseren binnen de eerste 60.000 euro besteed? ambtelijke organisatie en om een meldpunt in te richten. Er heeft een inventarisatie plaatsgevonden waar de behoefte ligt per team, daarmee kan worden ingezet op het vergroten van de vakinhoudelijke kennis en vaardigheden. Het meldpunt gaat in eerste instantie ingericht worden voor signalen van professionals. Tevens zijn we als gemeente recent aangesloten bij Meld Misdaad Anoniem. Het bedrag van 60.000 euro is eenmalig ingezet om de inzet tijdens integrale controles (ikv ondermijning) te waarborgen, door middel van inhuur.
Door corona konden de reguliere werkzaamheden zoals de uitvoering opgenomen in het IVP, het VTH beleid en het plan van aanpak ondermijning anders niet in zijn geheel uitgevoerd worden.
3
In het programma Veiligheid komen geen kosten m.b.t. Er is door de gemeente geoefend in multidisciplinair de crisisbeheersingstaak van de gemeente (lees: verband. Voor piketfunctionarissen was het door burgemeester) naar voren. Heeft de gemeente wel corona niet mogelijk om fysiek bij elkaar te komen voor geoefend wat betreft haar crisisbeheersingstaken? oefeningen. De Officieren van Dienst Bevolkingszorg Indien ja, op welke scenario’s hebben deze (OvD BZ) en de Algemeen Commandant oefeningen dan betrekking gehad en was dit in mono- Bevolkingszorg (AC BZ) hebben ondanks de corona of multidisciplinair verband? Of vallen deze kosten op digitale wijze oefeningen gedraaid. Deze onder de Veiligheidsregio Zuid-Holland-Zuid?
1
Nr.
Vraag
Antwoord oefeningen zijn door de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid georganiseerd en bekostigd.
4
Het budget van 500.000 euro voor re-activatieplan De drie subsidieregelingen staan vanaf 15 januari corona is niet aangesproken en daarom wordt er 2021 open voor aanvragen. voorgesteld om dit bedrag over te hevelen naar 2021. Noodfonds staat per 1 mei 2021 open voor aanvragen. Welk deel van dit budget is inmiddels wel besteed aan Komt bij dat is besloten dat indien derde partijen de vastgestelde regelingen? (pag. 10) bijdragen aan het Noodfonds de gemeente dit bedrag verdubbelt tot een totaal van € 50.000,-. Hiervoor worden de budgetten ingezet die op dat moment nog niet aangewend zijn vanuit de drie subsidieregelingen. (*zie overzicht onderin)
5
Onder kopje participatie (Bestuur & Ondersteuning) In 2020 hebben zich geen initiatieven gemeld die de wordt niets vermeld over Right to challenge. Hoe staat gemeente hebben ‘uitgedaagd’ om een taak van de het hiermee? Welke resultaten zijn er bereikt? En gemeente over te nemen. Het onderwerp Right to bestaat het Participatielab nog? Zo nee, waarom niet? challenge is één van de aandachtspunten in het (pag. 26) nieuwe participatiebeleid dat in ontwikkeling is met het oog op vaststelling in de raad voor het einde van 2021. Het Participatielab bestaat nog steeds en is onderdeel van de werkwijze om via ‘leren door te doen’ tot nieuw beleid te komen, zoals ook gepresenteerd tijdens I&O’s van 19 november 2020 en 11 maart 2021. Een recent voorbeeld van dat lab is de bijeenkomst van ambassadeurs GO2032 met de ambtelijke organisatie in het kader van de Omgevingsvisie.
6
De gemeente krijgt maandelijks risicosignalen door De risicosignalen worden bepaald door het LAA omtrent adres- en identiteitsfraude. Op basis waarvan (Landelijke aanpak adreskwaliteit) worden die risicosignalen bepaald en hoe gaat de Signalen kunnen op allerlei werkgebieden van gemeente Gorinchem daar mee om? burgerzaken binnen komen. Door meldingen van burgers, LAA en andere overheidsinstanties. Bij een signaal of melding beoordelen de medewerkers van Burgerzaken eerst of er een onderzoek opgestart moet worden. Bij het in onderzoek nemen van een adres werkt de gemeente volgens de circulaire en protocol adresonderzoeken. Hierbij wordt samengewerkt met meerdere partners uit de stad.
7
In Hoog Dalem zijn antihondenpoep-tegels gelegd. Het klopt dat er nu niet overal hondenpoeptegels Waarom is dit niet stadsbreed ingezet op plekken waar liggen. Wel wordt er -vanaf nu met de herinrichting van dit probleem veelvuldig terugkomt? (pag 31). speelplekken en bij nieuwbouwlocaties- gekeken of het plaatsen van zo’n tegel meerwaarde heeft. Het moet niet leiden tot een overschot aan tegels, het moet passen bij de plek en bij de vraag of er daar overlast wordt ervaren. Overigens is het plaatsen van een tegel, net als het plaatsen van borden, geen oplossing voor het probleem van de overlast door hondenpoep. Het gaat vooral het gedrag van de hondenbezitter en de communicatie vanuit de gemeente.
2
Nr.
Vraag
Antwoord
8
Samen met RADAR wordt onderzocht hoe we gelijke In 2020 is er met name via communicatie-uitingen behandeling in Gorinchem kunnen bevorderen. Waar aandacht geweest voor discriminatie. In 2021 gaan we heeft dit onderzoek toe geleid? (pag. 72). onder andere met RADAR verder aan de slag om discriminatie tegen te gaan. Daarnaast wordt er uitvoering gegeven aan de motie ‘regenbooggemeente’ van 15 oktober 2020 waarin wordt opgeroepen om te onderzoeken wat de aard en omvang van discriminatie van LHBTIQ+-personen in Gorinchem is, de ontwikkelingen en sociale acceptatie in onze gemeente te monitoren en de gemeenteraad daarover te informeren. De gemeente laat om de 2 jaar de burgerpeiling uitvoeren. In het voorjaar van 2021 is de burgerpeiling herhaald. In de burgerpeiling van dit jaar is speciaal een vraag opgenomen over sociale acceptatie. Deze vraag is als nulmeting opgenomen om vervolgens verdere acties te bepalen.
9
Wat is de stand van zaken omtrent de motie Open schoolplein uit 2019 om het schoolplein van de regenboogschool open te stellen voor de wijk? Zijn daar al afspraken over gemaakt, in het licht van de geplande ontwikkeling?
10
Hoeveel stagiaires zijn er in 2020 gestart bij de In 2020 waren er in totaal 30 stagiaires (zie ook gemeente Gorinchem en hoe verhoudt dit aantal zich antwoord op motie Zonder stage geen diploma van tot 2019? (pag. 125) vorig jaar). Het jaar ervoor waren er 29 stagiaires. Het aantal stagiaires per jaar is dus nagenoeg gelijk gebleven.
11
Er wordt in het jaarverslag niets vermeld over de ondertekening van het Charter diversiteit. Waarom heeft dit nog niet plaatsgevonden en wat is de stand van zaken? (pag. 125)
Deze motie wordt betrokken binnen het onderzoek naar de haalbaarheid en het versneld uitvoeringsprogramma voor een unilocatie Beatrix de Burcht / De Regenboog locatie Retranchement.
Het klopt dat de ondertekening van het charter diversiteit nog niet heeft plaatsgevonden. Door het vele digitale (thuis-)werken is de feitelijke ondertekening blijven liggen. Dat betekent niet dat het gedachtengoed achter de charter niet omarmd is. In tegendeel. Als werkgever van huidige en nieuwe medewerkers staan wij voor diversiteit en zorgen we dat ons HR-beleid aansluit bij een diverse samenstelling van het personeelsbestand en medewerkers met welke achtergrond dan ook, zich thuis kunnen voelen. En voor de werving van onze nieuwe gemeentesecretaris hebben we het zoekprofiel geplaatst op de website Colourful people. Tot slot: inmiddels worden er afspraken gemaakt voor de feitelijke ondertekening van het charter.
3
*Vraag 4
4