Motie Inzet Particpatieplaats - PvdA-GL, PvG

MOTIE: Inzet Participatieplaats De gemeenteraad van Goes in vergadering bijeen op 14 maart 2024, Constaterende dat: -

De positie van mensen die momenteel afhankelijk zijn van de Participatiewet (de doelgroep van de bijstandsuitkering) steeds kwetsbaarder wordt; De afstand tot de arbeidsmarkt van de mensen in de huidige caseloads steeds groter wordt; De reeds bestaande instrumenten, zoals een werkervaringsplaats (WEP) niet altijd toereikend zijn voor de doelgroep met een grote afstand tot de arbeidsmarkt; Er in het document: “Voorgestelde aanpassingen ten opzichte van de modelverordening”, horend bij de Re-integratieverordening Participatiewet 2024 is opgenomen: “Daarnaast staat in de modelverordening de optie genoemd om ook een Participatieplaats in te zetten. In overleg met de Bevelandse gemeenten wordt voorgesteld deze optie nu niet op te nemen en eerst gezamenlijk uit te werken óf en in welke vorm de gemeenten het instrument Participatieplaatsen zouden willen inzetten”

Overwegende dat: -

-

We moeten uitkijken naar andere instrumenten die meer passend zijn voor de mensen met een lange afstand tot de arbeidsmarkt (> 6 maanden); Het instrument Participatieplaats voorziet in de behoefte van mensen met een lange afstand tot de arbeidsmarkt, omdat dit instrument juist ontwikkeld is voor mensen die langer dan 6 maanden de tijd nodig hebben om (weer) Werkfit te worden; Bij deelname aan het instrument Participatieplaats rechten worden opgebouwd door de deelnemer, zoals het recht op scholing (t.b.v. het behalen van een Startkwalificatie) en het recht op een premie boven op de uitkering.

Is van mening dat: -

Het niet inzetten van het instrument Participatieplaats mensen met een lange afstand tot de arbeidsmarkt tekortdoet, door hen de opbouw van genoemde rechten te onthouden; De inzet van het instrument Participatieplaats past in de visie van het collegeprogramma dat werken moet lonen.

Verzoekt het college: -

-

Zo snel mogelijk het instrument Participatieplaats te ontwikkelen en in te richten zodat het in gebruik genomen kan worden voor bijstandsgerechtigden met een lange afstand tot de arbeidsmarkt; E.e.a. op te nemen in de nadere beleidsregels t.b.v. de Re-integratieverordening Participatiewet 2024.

Namens de PvdA/GroenLinks, Krisja Corstens Namens Partij voor Goes, Gonneke de Boe

Bijlage(n): * Verschillen uitgelegd van de 3 instrumenten: Werkervaringsplaats, Participatieplaats en Werkstage

Bijlage: Verschillen uitgelegd van de 3 instrumenten: Werkervaringsplaats, Participatieplaats en Werkstage Werkervaringsplaats (WEP) Wanneer: Wordt ingezet wanneer er sprake is van een kleine of niet zo grote afstand tot de arbeidsmarkt (maximaal 6 maanden). Wat: Het is een traject dat is gericht op het opdoen van werknemersvaardigheden en het ontwikkelen van vaardigheden die bijdragen aan arbeidsinschakeling. Denk hierbij aan: arbeidsritme, omgaan met gezagsverhouding, opdrachten kunnen uitvoeren, motivatie om zodoende bemiddelbaar te worden of te blijven voor de arbeidsmarkt. Duur: Max. 6 maanden. Mogelijkheid tot eenmalige verlenging met nog eens 6 maanden is wettelijk toegestaan. Doel: Iemand werkfit en bemiddelbaar maken voor de arbeidsmarkt. Doelgroep: Uitkeringsgerechtigden i.h.k.v. de Participatiewet, IOAW en IOAZ, een WW-uitkering van het UWV, een uitkering op grond van de Algemene Nabestaandenwet ontvangen, dan wel niet-uitkeringsgerechtigd zijn (nuggers). Let op! Wanneer na 6 maanden de afstand toch groter blijkt te zijn om de afstand tot de arbeidsmarkt te overbruggen, dan kan beoordeeld worden of omzetting naar een Participatieplaats aan de orde is. Dit kan alleen wanneer er nog mogelijkheden zijn tot ontwikkeling. Locatie: Alle organisaties. Het dient wel additioneel werk te zijn/ er is geen sprake van verdringing.

Participatieplaats Wanneer: Wordt ingezet wanneer (vooraf) duidelijk is dat er sprake is van een grote afstand tot de arbeidsmarkt (langer dan 6 maanden) en iemand nog niet bemiddelbaar is op de arbeidsmarkt. Wat: Ontwikkeling van werknemersvaardigheden, zoals: Arbeidsritme, omgaan met gezagsverhouding, opdrachten kunnen uitvoeren, motivatie, ontwikkeling van (vakinhoudelijke) competenties die op de arbeidsmarkt veel gevraagd worden, (her)oriëntatie op de arbeidsmarkt, om als werkzoekende kennis te maken met nieuwe branches en om te zien dat er meer is dan alleen de ‘wensbaan’. Duur: In totaal max. 2 jaar (wettelijk bepaald). Er kunnen meerdere kortere trajecten ingezet worden, zo kan er telkens tussendoor bekeken worden hoe de deelnemer gegroeid is zijn ontwikkeling, en wat er verder nog nodig is. Doel: Iemand werkfit en bemiddelbaar maken voor de arbeidsmarkt. Doelgroep: Uitkeringsgerechtigden i.h.k.v. de Participatiewet, IOAW en IOAZ, met een afstand tot de arbeidsmarkt groter blijkt dan 6 maanden, en er wél mogelijkheden zijn tot ontwikkeling richting arbeidsmarkt. Locatie: Alle organisaties. Het dient wel additioneel werk te zijn/ er is geen sprake van verdringing.

Werkstage Wanneer: Wordt ingezet als iemand wil kennismaken met een bepaald beroep of bepaalde werkzaamheden. Wat: Een voorziening van de gemeente voor het plaatsen van een werkzoekende bij een werkgever met behoud van uitkering. Duur: 6 maanden Doel: Het kennismaken met een bepaald beroep of type werkzaamheden om te ervaren of een vervolgopleiding of regulier werk in dat beroep kansen voor hem biedt voor de arbeidsinschakeling. Doelgroep: Uitkeringsgerechtigden i.h.k.v. de Participatiewet, IOAW en IOAZ die reeds werkfit zijn. Locatie: Alle organisaties. Het dient wel additioneel werk te zijn/ er is geen sprake van verdringing.