Motie Criteria voor Verlenging Proefplaatsing - PvdA-GL, PvG

MOTIE: Criteria voor verlenging Proefplaatsing De gemeenteraad van Goes in vergadering bijeen op 14 maart 2024, Constaterende dat: -

-

Bij aanvang van een proefplaatsing de werkgever een intentieverklaring afgeeft waarin staat dat hij na afloop van de proefplaatsing de beoogde werknemer bij gebleken geschiktheid een arbeidsovereenkomst aanbiedt voor minimaal 6 maanden voor tenminste hetzelfde aantal uren dat de werknemer tijdens de proefplaatsing werkt; De proefplaatsing voorheen standaard 2 maanden duurde; In het Breed Offensief is opgenomen dat een proefplaatsing (bij uitzondering) verlengd mag worden tot wel 6 maanden.

Overwegende dat: -

-

-

-

Voor een proeftijd bij een reguliere baan wettelijk is vastgelegd dat deze maximaal 1 maand duurt als het contract langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar duurt, of maximaal 2 maanden als het contract 2 jaar of langer is; Tijdens een proefplaatsing (in het geval van een mogelijke Garantiebaan) na ongeveer 6 weken een loonwaardemeting plaatsvindt; Een werkgever daarom binnen de termijn van de proefplaatsing al weet wat de loonwaarde van de beoogde werknemer is, en ook geïnformeerd wordt over alle voorzieningen waar de werkgever recht op heeft en gebruik van kan maken indien hij de beoogde werknemer (met een verminderde loonwaarde) in dienst neemt. Denk aan LKS, no-riskpolis, inzet jobcoaching, enz. Er in de Re-integratieverordening Participatiewet 2024 wordt aangegeven dat er altijd sprake is van maatwerk, te weten ‘in de persoon gelegen factoren’, als het gaat om de verlenging van een proefplaatsing na afloop van de twee maanden standaard proefplaatsing; Er geen harde criteria of voorwaarden zijn vastgelegd over een eventuele verlenging van de proefplaatsing; Er in de wet- en regelgeving het volgende over wordt gezegd: • Een proefplaatsing duurt standaard 2 maanden; • Verlenging tot 6 maanden is bij hoge uitzondering(!) mogelijk.

Is van mening dat: -

De werknemer die in aanmerking komt voor een proefplaatsing i.h.k.v. een mogelijke garantiebaan al een achterstand heeft op een de reguliere werknemer, en kwetsbaarder is; De werknemer in bescherming genomen zou mogen worden om zo mogelijk na 2 maanden proefplaatsing in dienst te kunnen komen bij de werkgever; Er daarom vastgestelde criteria/ voorwaarden voor nodig zijn om dit zo voor de werknemer in te regelen; Er goede voorbeelden in het land zijn bij diverse andere gemeenten die dit al gedaan hebben. Denk aan: • De werkgever moet schriftelijk verlenging aanvragen met de reden waarom werknemer nog niet geschikt is voor indiensttreding en op welke termijn wel; • De gemeente beoordeeld of er een verlenging ingezet mag worden; • Het uitgangspunt hierbij is telkens de verlenging met 1 maand in te zetten, tot een max. van 6 maanden in totaal, waarbij elke maand voorgaande herhaald dient te worden; • Verlenging van de proefplaatsing wordt vastgelegd in een addendum bij de eerste proefplaatsingsovereenkomst.

Verzoekt het college: Om criteria/ voorwaarden op te stellen over de proefplaatsing, en dan met name over de gewijzigde wet- en regelgeving m.b.t. het verlengen van de proefplaatsing.* informatie Breed Offensief

.* informatie Breed Offensief: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werken-metarbeidsbeperking/plannen-om-meer-mensen-met-een-beperking-aan-het-werk-te-helpen

Namens de PvdA/GroenLinks, Krisja Corstens Partij voor Goes, Gonneke de Boe -

.* informatie Breed Offensief: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werken-metarbeidsbeperking/plannen-om-meer-mensen-met-een-beperking-aan-het-werk-te-helpen