Agendapunt 11. GEWIJZIGDE Raadsvoorstel Deltaplan discriminatie

Raadsvoorstel Agendapunt

12.

Vergadering d.d.

27 mei 2021

Datum collegebesluit 12 januari 2021

Registratienummer

Raadsvoorstel Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie Z20.070147 / D21.714322

Portefeuillehouder

A.B. van der Reest

Programma

Sociaal Domein

Behandeld door

Iris Vroegop

Onderwerp

1. Samenvatting Het Anti Discriminatie Bureau Zeeland heeft een Zeeuws Deltaplan geschreven voor de aanpak van discriminatie en racisme in Zeeland. Het doel van het Deltaplan is om racisme en discriminatie in Zeeland tegen te gaan. Gemeenten worden gevraagd om het Zeeuws Deltaplan vast te stellen en een keuze te maken op welke domeinen ingezet gaat worden op de aanpak discriminatie en racisme. 2. Inleiding Anti Discriminatie Bureau Zeeland: Anti Discriminatie Bureau Zeeland heeft een coördinerende, ondersteunende en faciliterende rol. Het bureau is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet emeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA) voor alle Zeeuwse gemeenten. Daarnaast zet zij in op beleid en voert preventietaken uit. Het bureau heeft geen activistische inslag. De rol van ADB Zeeland in dit plan is dat zij de coördinator is en de eindverantwoordelijkheid voor het Zeeuws Deltaplan draagt. ADB Zeeland organiseert de bijeenkomsten (vaak in samenwerking met de coalitiepartners) in het kader van het Zeeuws Deltaplan, lobbyt, gaat in gesprek met partners en zorgt dat de aandacht op het Deltaplan gevestigd blijft. Discriminatie komt overal in de samenleving voor en speelt op allerlei levensdomeinen. Internationaal, nationaal en regionaal neemt de onrust en aandacht rondom racisme en discriminatie toe.

Dit is onder andere terug te zien in de vele media-aandacht en de vele ontwikkelingen in de samenleving (zowel positief als negatief). Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie: Op 1 juli 2020 (Keti Koti) riepen alle ADV'S in een paginagrote advertentie in dagblad Trouw regering en parlement op te besluiten tot een Deltaplan tegen Discriminatie. Als antwoord op deze landelijke oproep heeft Anti Discriminatie Bureau Zeeland het voortouw genomen om het landelijk Deltaplan Aanpak Discriminatie als inspiratie te gebruiken om een Zeeuws Deltaplan te maken voor de aanpak van discriminatie en racisme in Zeeland. Om Zeeuwse gemeenten al te inspireren en voor te bereiden op een inzet, heeft Anti Discriminatie Bureau Zeeland alle colleges en raadsfracties op 1 juli een brief gestuurd met tips en mogelijke aanbevelingen. Het nu voorliggende Deltaplan strekt zich uit over verschillende levensdomeinen, omdat op alle levensdomeinen discriminatie en racisme voorkomt. Het succes van dit plan ligt in het feit dat het gedragen wordt door een grote coalitie van partners en ambassadeurs die achter het plan staat en samenwerkt om discriminatie en racisme in Zeeland tegen te gaan. Daarmee worden krachten gebundeld en werken we samen aan hetzelfde doel: een provincie met een inclusieve samenleving waarin voor discriminatie geen plaats is. 3.

Inhoud Het Deltaplan biedt een 'menukaart' met verschillende thema's. Binnen de verschillende thema's kunnen wij een keuze maken uit de activiteiten waarop wij als gemeente willen inzetten. Het Deltaplan bevat activiteiten rondom de volgende domeinen: cultuur, arbeidsmarkt, onderwijs, woningmarkt, veiligheid, sport, horeca, toegankelijkheid,

Z02FF65D5C1

Agendapunt Pagina 2

Als gemeente zetten wij al actief in op discriminatie en toegankelijkheid, onder andere door: LHBTIproject, Diversiteit Loont (project over diversiteit op de arbeidsmarkt), toegankelijk maken gemeentelijke gebouwen, toegankelijkheidsambassadeurs, onderwijsachterstandenbeleid. Deze activiteiten sluiten goed aan op het Deltaplan. Het Deltaplan willen wij gebruiken als paraplu om onze lokale activiteiten onder te hangen. Bovendien wordt er door ondertekening van het Deltaplan een Zeeuwse basis gelegd, en kunnen gemeenten beter samen optrekken. 4. Financiën Anti Discriminatie Bureau Zeeland fungeert als coördinator en faciliteert de aangesloten partijen van het Zeeuws Deltaplan. In het kader van het Zeeuws Deltaplan is tevens een onderzoeksbudget opgenomen om een grootschalig onderzoek naar het discriminatieklimaat in Zeeland te herhalen. Daarnaast is er in de begroting ruimte om een eenvoudige website te laten maken waarin alle goede voorbeelden van alle aangesloten partijen worden geëtaleerd en is er een activiteitenbudget waarmee interventies en activiteiten kunnen worden ontwikkeld. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie een financiële bijdrage toegewezen van € 25.000,-. Zeeland was één van de 10 regio’s (gemeenten) die voor deze uitkering in aanmerking kon komen.

Ondanks de financiële bijdrage van het ministerie is de begroting nog niet dekkend. De provincie heeft een informele aanvraag voor een bijdrage aan dit Deltaplan afgewezen. Gemeenten worden daarom gevraagd om een bijdrage te leveren naar rato van haar inwoners. Aan de bijdrage voor het Zeeuws Deltaplan zit een wederkerigheid. In ruil voor de bijdrage kunnen gemeenten deelnemen aan acties en interventies uit het Deltaplan. Aan gemeente Goes wordt een bijdrage van € 2.770,82 gevraagd. Dit kan worden voldaan vanuit reguliere beschikbare middelen binnen programma 4 (Sociaal Domein). 5. Communicatie Na vaststelling van het Zeeuws Deltaplan zal zowel de gemeente Goes als het ADBZ dit communiceren naar de Goese inwoners. Bij dit raadsvoorstel mee te zenden stukken: 1. Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie 2. Lokale aanpak discriminatie 3. Cijfers discriminatie Goes Hoogachtend, Burgemeester en Wethouders van Goes,

mr. H.E. Schild Secretaris

drs. M. Mulder MSc. Burgemeester