Agendapunt 11. Concept lokale aanpak discriminatie

Lokale aanpak discriminatie Goes Inleiding Als gemeente Goes spreken we ons nadrukkelijk uit tegen discriminatie. We maken ons sterk voor een samenleving waar iedere inwoner mee kan doen. Goes is een gemeente waar ruimte is voor iedereen. Een gemeente waar iedereen mee mag doen en een ieder zich kan ontwikkelen. Daarbij hebben we blijvend aandacht voor een inclusieve samenleving. Het resultaat moet een omgeving zijn waarin iedere inwoner ongeacht etnische afkomst, religie, beperking, sekse, seksuele voorkeur, leeftijd en opleiding zich optimaal kan ontplooien, zonder gediscrimineerd te worden. Als gemeente onderschrijven wij het belang van het Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie. Door samen te werken met het Anti Discriminatie Bureau Zeeland, andere gemeenten, partners en ambassadeurs, kunnen we discriminatie en racisme in Zeeland tegengaan. We werken samen aan hetzelfde doel: een provincie met een samenleving waarin iedereen meetelt en waarin geen plaats is voor discriminatie.

Lokaal In onze lokale aanpak, onderdeel van het Zeeuws Deltaplan aanpak Discriminatie, omschrijven wij onze eigen Goese aanpak. We omschrijven onze plannen en gaan hier actief mee aan de slag. Ieder jaar op 21 maart (de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie) brengen wij, samen met de andere gemeenten, betrokken partijen en het Anti Discriminatie Bureau Zeeland, naar buiten hoe ver wij zijn met onze aanpak en of onze plannen gerealiseerd zijn. Discriminatie staat niet op zichzelf, maar is verweven met alle werkzaamheden die wij als gemeente uitvoeren. Daarom hebben wij onze lokale plannen en werkzaamheden gekoppeld aan dit plan. Met dit plan hebben wij als doel discriminatie in de samenleving te voorkomen en een leefbare samenleving voor alle inwoners te bevorderen. Discriminatie moet bespreekbaar gemaakt worden in alle lagen van de samenleving, zodat discriminatie wordt herkend en wordt tegengegaan. We hebben voor onderstaande acties gekozen omdat we deze kunnen inweven in onze reguliere werkzaamheden, zonder extra werkbelasting. In het kader van het focusplan sociaal domein stellen we dan ook geen nieuw beleid op. Daarnaast kunnen we deze acties budgetneutraal uitvoeren. Hierdoor kunnen we niettemin een lokale uitwerking geven aan het Deltaplan.

Iedere gemeente maakt uit het Deltaplan een keuze uit de beschreven domeinen en acties en neemt dit op in een lokaal en vormvrij plan. Wij hebben hiervoor onderstaande actiepunten opgesteld. We hebben aandacht voor de volgende onderwerpen:

Wat gaan wij doen? Cultuur • •

•

Goes onderzoekt de mogelijkheid om in 2023 aan te sluiten bij het herdenkingsjaar over het afschaffen van slavernij. Goes heeft in december 2020 de Mensenrechtenvlag gehesen en wil deze vlag jaarlijks gaan hijsen. Goes heeft in 2020 in de centrale hal van het gemeentehuis de foto-expositie QUEER! tentoongesteld.

• • •

We gaan de culturele sector vragen of zij in hun programmering kunnen aansluiten op actuele (landelijke) thema’s / themajaren. Jaarlijks wordt op comingoutday de regenboogvlag gehesen. De intocht van Sinterklaas en de lampionoptocht wordt in Goes georganiseerd door de Stichting Heerlijk Avondje. De Stichting Goes Marketing subsidieert de intocht en is evenals de gemeente gesprekspartner van de Stichting Heerlijk Avondje. Zo is ook de zwarte pietdiscussie onderwerp van gesprek met het organiserende comité van de stichting. De pieten die Goes bezoeken heten al jaren geen “zwarte” pieten meer maar Hoofdpiet, Regelpiet, Muziekpiet, Plezierpiet etc. Wel waren de pieten t/m 2019 zwart geschminkt maar zonder gouden opsmuk. Afgelopen jaar is in het overleg tussen stichting Heerlijk Avondje, Stichting Goes Marketing en Gemeente Goes afgesproken om over te gaan naar “Roetveeg” schmink bij de intocht van Sinterklaas en de lampionoptocht. Dit is in de online-editie van 2020 geïntroduceerd en zal voortaan het uiterlijk van de Goese pieten zijn. De bedoeling is om hiermee aan te geven dat het sinterklaasfeest een inclusief feest voor iedereen is.

Arbeidsmarkt • In het kader van de Wet Banenafspraak zetten we in op inclusiviteit als het gaat om mensen •

met een arbeidsbeperking. Goes doet mee aan de campagne ‘Diversiteit Loont’ van het ADBZ. Deze campagne richt zich op diversiteit en inclusiviteit op de Zeeuwse arbeidsmarkt.

Onderwijs • •

•

• •

Goes is één van de Zeeuwse regenboogsteden en aangesloten bij het LHBTI-project. 19 van de 21 schoollocaties van het Voortgezet Onderwijs in Zeeland geven uitvoering aan diversiteitsbeleid. Middels de doorgaande leerlijn Relaties en seksualiteit die is ontwikkeld, wordt in ieder leerjaar aandacht gegeven aan het thema. Al deze schoollocaties geven uitvoering aan het lespakket Lang Leve de Liefde én de module Seksuele diversiteit. Daarnaast zetten zij allen in op aanvullende activiteiten, bijvoorbeeld theater, extra lessen, gastlessen etc. Ook is op verschillende scholen een GSA (Gay Straight Alliance) opgericht. En zijn er diverse trainingen georganiseerd ten behoeve van de deskundigheidsbevordering voor docenten, mentoren, jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen. In 2019 is gestart met de aanpak Relaties en Seksualiteit en Seksuele diversiteit in de basis. In samenwerking met GGD Zeeland worden alle basisscholen in de Regenbooggemeenten Goes en Middelburg betrokken. In 2021 hopen we concrete stappen te kunnen zetten om ook seksuele diversiteitslessen in het MBO vorm te geven. Goes verstrekt aan alle Goese basisscholen één exemplaar van het boek ‘Rebelse meisjes’. Dit boek bevat voorleesverhalen over inspirerende vrouwen, die op hun eigen rebelse manier de wereld hebben veranderd.

Woningmarkt De vijf Bevelandse gemeenten hebben gezamenlijk woonbeleid gemaakt. Hierin is onder andere de ambitie opgenomen ‘De Bevelanden voor iedereen’ waarmee wij willen zorgen voor een passend woningaanbod voor jong en oud, rijk en arm, kleine en grote huishoudens, met en zonder ondersteuning, permanent en tijdelijk. Specifiek gaat het dan om de huisvesting van arbeidsmigranten waarvoor inmiddels een beleidskader is geformuleerd en de huisvesting van statushouders waarvoor afspraken zijn gemaakt met Beveland Wonen.

Veiligheid

• In het Integraal Veiligheidsbeleid Goes Veilig is voor de openbare ruimte een Agressieprotocol

•

• •

opgesteld. We werken met huisregels, hebben een agressie-protocol en onze medewerkers krijgen agressietrainingen. Medewerkers en bezoekers moeten zich respectvol gedragen. We accepteren geen fysiek geweld, verbaal geweld, intimidatie, stalking, discriminatie of wapens. Om blijvend aandacht te vestigen op integriteit is een externe vertrouwenspersoon benoemd. We benadrukken dat medewerkers terecht kunnen bij een externe vertrouwenspersoon, niet alleen als ze te maken hebben met pesten, agressie en geweld, discriminatie en seksuele intimidatie op het werk, maar ook als het gaat om (vermoedens van) integriteitsschendingen. De scholen werken met een Schoolveiligheidsplan, met huis- en gedragsregels. Boa’s worden permanent bijgeschoold rondom allerlei onderwerpen. Hierbij is professioneel handelen zonder aanzien des persoons.

Sport

• We zetten een deskundige van Sportzeeland in wanneer verenigingen met vraagstukken of initiatieven rondom diversiteit en inclusief sporten te maken hebben.

• Inclusief sporten krijgt bij ons extra aandacht door het realiseren van een Omni vereniging voor mensen met een beperking, de SGB en sportkennismaking voor kinderen met een beperking.

• Ook vanuit het LHBTI-beleid wordt aansluiting gezocht bij sport voor een vergroting van de acceptatie.

Horeca

• Een transparant en discriminatoir deurbeleid is al jaren een voorwaarde in de exploitatievergunningen van de Goese Horeca. Omdat het discriminatoir deurbeleid een voorschrift in onze exploitatievergunning, waardoor hierop gehandhaafd kan worden.

Toegankelijkheid

• Alle gemeentelijke gebouwen worden toegankelijk gemaakt, zodat deze voldoen aan het Nederlandse Keurmerk voor Toegankelijkheid.

• De gymzalen Bergweg, Wesselopark, Reigerstraat en Thorbeckelaan worden toegankelijk gemaakt, zodat mindervaliden er kunnen sporten. Ook wordt speciale geluidswerende gevelbekleding aangebracht zodat de akoestiek verbetert en voor minder geluidsprikkel zorgt.

• We zetten in op toegankelijkheid van communicatie. Bijvoorbeeld door het gebruik van pictogrammen en het schrijven van teksten in begrijpelijke taal.