Technische vragen en antwoorden Raadsvoorstel Wijkgerichte aanpak BOA's

Raadsvoorstel Wijkgerichte aanpak BOA's D66

8

1. Gelet op de krapte op arbeidsmarkt: Welke acties Bij scenario's 2 en 3 wordt na opname in de perspectiefnota gaat men ondernemen om daadwerkelijk aan extra 2027 gestart met gerichte werving. Er worden specifieke FTE BOA's te komen (bij secanio's 2 en 3)? En hoe functieprofielen opgesteld voor wijk-BOA's (met nadruk op realistisch zijn deze scenario's? preventie, relatiebeheer en samenwerking), waarna een open wervingsprocedure binnen en buiten de ABG-organisatie wordt uitgezet.

2. Hoeveel bedragen de extra kosten die zijn gemoeid bij trainingen, opleidingen etc.? Wetende dat elke BOA ca. 6 x per jaar een dagdeel fysiek moet trainen en oefenen in bijv. aanhoudingstechnieken en gebruik van geweldmiddelen en daar ook jaarlijks examen voor moet doen bij de politieacademie)? 3. Komen er bij de scenario's 2 en 3 aparte "wijkBOA's" naast de reguliere BOA's of wordt elke BOA een wijkgerichte BOA? 4. Wanneer is het uitvoeringsplan beschikbaar?

Beide scenario's zijn realistisch, maar we zien ook dat werving in de huidige arbeidsmarkt uitdagend kan zijn. Om die reden is het waarschijnlijk dat we scenario 3 enkel gefaseerd kunnen realiseren. Het is een realistische inschatting dat kosten betaald kunnen worden vanuit het opleidingsbudget van de afdeling Veiligheid en Vergunningen.

Bij scenario 2 en 3 worden aparte wijk-BOA’s aangesteld voor de gemeente Gilze en Rijen. Het uitvoeringsplan wordt opgesteld nadat de gemeenteraad een keuze heeft gemaakt voor één van de drie scenario’s, de financiering via de perspectiefnota 2027 beschikbaar is gesteld en de wensen en behoeften van de gemeenteraad kenbaar zijn gemaakt.

5. Een tijdschema ontbreekt. Wat zijn de streefdata Indien de gemeenteraad kiest voor scenario twee of drie en zoals start werving en selectie, start aanvullende de financiering via de perspectiefnota aan de afdeling is opleidingen, start daadwerkelijke aanvang etc.? toegekend, wordt direct gestart met een gerichte wervingen selectieprocedure. Afhankelijk van het aantal (geschikte) kandidaten kan vervolgens de feitelijke start worden bepaald. Om die reden is geen tijdschema opgenomen.