RIB Vervolg op raadsinformatieavond LHBTIAQ+

RAADSINFORMATIEBRIEF -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Aan

De gemeenteraad van de Gemeente Gilze en Rijen

Van

Het college van burgemeester en wethouders

Portefeuillehouder

Wethouder Doremalen

Onderwerp

Vervolg op raadsinformatieavond LHBTIAQ+

Datum collegevergadering

5 juli 2022

Behandelend medewerker

Stefanie Van Boekel

Zaaknummer

404840

RIB-Nummer

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1. Inleiding Op 7 februari 2022 is er een raadsinformatie avond geweest over LHBTIAQ+. Tijdens deze avond heeft het COC Tilburg-Breda een presentatie gegeven en daarna is in groepjes gebrainstormd aan de hand van stellingen. Het doel was om voorbij de symboliek te komen en te kijken of er echt iets gedaan kan worden. Het uitgangspunt was geen nieuwe beleidsnota, maar de uitkomsten meenemen in bestaande processen. Toegezegd was om hier een raadsvoorstel over te schrijven, maar gelet op de inhoud is het passender dat dit een raadsinformatiebrief is. In deze brief informeren wij u hoe we de uitkomsten meenemen in de bestaande processen.

2. Inhoudelijk Hieronder staat per stelling omschreven hoe we de uitkomsten van de avond concreet op gaan pakken. Extra toevoeging: Wat is een term die iedereen kan gebruiken, zodat we het duidelijker maken? Aanpak: Het voorstel naar aanleiding van de avond was om Queer als verzamelterm te gebruiken en dat te laten inburgeren. Hierbij spelen twee verschillende belangen. De eerste is heldere taal, zodat iedereen het begrijpt. Het tweede belang is dat niemand zich buitengesloten voelt. Omdat iedereen dit belangrijk vindt, wordt de groep steeds verder uitgebreid. Eerst was het LHBTI, de volgende letters en de ‘plus’ zijn later toegevoegd, omdat dit een gevoelig onderwerp blijkt. We zullen de term Queer in principe gebruiken. Daarnaast houden we in de communicatie ook de landelijke ontwikkelingen bij en sluiten we, waar nodig, daar bij aan. Ook zullen we bij communicatie over dit onderwerp helder benoemen dat iedereen er toe doet en dat we niemand buiten sluiten. In deze raadsinformatiebrief is de term LHBTIAQ+ alvast vervangen door Queer.

Stelling 1: Partners in basisondersteuning krijgen ieder jaar voorlichting over seksuele en genderdiversiteit. Aanpak In de zomer vinden de subsidiegesprekken plaats met de partners in de basisondersteuning. Deze specifieke doelgroep zal dan besproken worden. Met vragen zoals: ‘is er voldoende expertise?’ en ‘lukt het om dit thema een plek te geven in de dorpsteams?’.

Stelling 2: Op onze ontmoetingsplekken en instanties in de gemeente, culturele centra maar ook Thebe, CJG, IMW en MEE wordt jaarlijks aandacht besteed aan voorlichting over seksualiteit en gender diversiteit. Aanpak Het voorstel naar aanleiding van de avond was: ‘Theek5 organiseert een avond om bewustzijn te creëren. Dit doen ze in de kernen waar ze zitten.’ We gaan het gesprek aan met Theek5, eventueel in samenwerking met COC, om te kijken of dit georganiseerd kan worden. Hierbij wordt kritisch gekeken of het aannemelijk is dat zo de gewenste inwoners worden bereikt. Indien nodig bekijken we of het creëren van bewustzijn op een andere wijze vorm kan krijgen.

Stelling 3: We zorgen er voor dat onze inwoners binnen onze gemeente terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon die gespecialiseerd is in Queer vraagstukken. Aanpak Binnen het sociaalteam is iemand in dit onderwerp gespecialiseerd en ook actief mee bezig. Zij is tevens vertrouwenspersoon binnen de ABG-organisatie. Hier is geen verdere actie voor nodig.

Stelling 4: Queer personen voelen zich veilig in onze sportverenigingen. Aanpak Zoals tijdens de avond al is benoemd zouden er op korte termijn gesprekken plaats vinden met de verenigingen. Deze gesprekken worden nu gehouden en het onderwerp ‘Queer’ wordt in deze gesprekken mee genomen.

Stelling 5: Queer personen hebben de mogelijkheid op een veilige plek elkaar te ontmoeten in onze gemeente. Aanpak Uit de avond kwam dat dit op iedere plek in de gemeente mogelijk moet zijn. Hier is geen verdere aanpak voor nodig.

Stelling 6: Wij werken aan zichtbaarheid door middel van de regenboogvlag hijsen op dagen dat het nodig is.

Aanpak De vlag wordt op coming-outdag gehesen en hierover wordt gecommuniceerd. Wanneer het ondersteunend is aan andere activiteiten wordt de vlag ook gehesen. Stelling 7: Onze scholen krijgen ieder jaar voorlichting over seksuele en genderdiversiteit. Aanpak Dit onderwerp is opgenomen in de LEA. Hierin staat dat dit over twee jaar wordt opgepakt. De scholen focussen eerst op de doorontwikkeling van de zorgstructuur en de onderwijsachterstanden. Ze voldoen momenteel al aan de wettelijke verplichting met betrekking tot Queer. Dit betekent dat op dit moment het onderwerp al aan bod komt. Het onderwijs zou de aandacht voor dit thema graag uitbreiden in samenwerking met de gemeente, door te kijken hoe we dit thema aandacht kunnen geven in samenwerking met de omgeving.

Stelling 8: Onder onze nieuwkomers en inburgeraars geven we jaarlijks aandacht aan seksuele en gender diversiteit door middel van voorlichting of gastspreker. Aanpak Iedere nieuwkomer krijgt een participatieverklaringstraject. Dit bestaat uit drie basis workshops waarvan de inhoud landelijk is georganiseerd. Daar voegen we vanuit de ABG-organisatie 3 workshops aan toe. Het is momenteel al zo dat bij een van die workshops een spreker komt van het COC Breda Tilburg die het thema genderdiversiteit en anders geaardheid bespreekt.

Stelling 9: Huisartsen maken zich hard voor het veilig voelen en uitten van de Queer groep. Aanpak We gaan in reguliere contacten vragen of dit thema bij ze speelt en of ze voldoende doorverwijs mogelijkheden regionaal hebben. Op het moment zijn we nog bezig met het opzetten van deze reguliere contacten tussen huisartsen en de gemeente.

3. Procedureel We stellen voor om Queer onderdeel te maken van de inclusieagenda. Daarmee kunnen we het beste recht doen aan onze ambities en de vragen vanuit de samenleving op dit gebied. Inclusie gaat immers over kansen voor alle inwoners in al hun diversiteit, zodat ze kunnen zijn wie ze zijn en er bij horen. We passen de inclusieagenda aan en leggen deze eind 2022 voor aan de raad. In de doorontwikkeling van de inclusieagenda nemen we ook andere verbeterpunten en lessen mee uit de ervaringen die we het afgelopen jaar hebben opgedaan. Een van die lessen is dat inclusief denken en werken een veranderproces is dat tijd vraagt en dat gefaciliteerd moet worden. Met deze (pragmatische) aanpak verbreden en versterken we onze inclusieagenda, zonder dat er veel tijd verloren gaat aan nieuwe beleids-/planontwikkeling. We wijzigen wat gewijzigd moet worden en gaan verder aan de slag.

Bijlage(en): Geen