RIB charter diversiteit 22072021

(RAADS)INFORMATIEBRIEF -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Aan

Raadscommissie Samenleving

Van

college van burgemeester en wethouders

Portefeuillehouder

wethouder Vermorken

Onderwerp

Charter Diversiteit

Datum

20 juli 2021

Zaaknummer

< nog toevoegen >

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Geachte leden van de raadscommissie Samenleving, In december 2020 heeft de gemeenteraad de inclusie-agenda vastgesteld, waarin een inclusiebewuste organisatie één van de thema´s is. In de commissie Samenleving van april 2021 is verzocht om in ABG-verband te bekijken of aansluiting bij het Charter Diversiteit mogelijk is (actiepunt 359). Dit agendapunt is besproken tijdens de vergadering van het ABG-bestuur op 13 juli 2021. Voorliggende raadsinformatiebrief geeft hier meer inzicht in en richt zich primair op de ABGorganisatie. Toelichting Charter Diversiteit Het Charter Diversiteit biedt ondersteuning en een relevant netwerk aan om werk te maken van meer diversiteit en inclusie (D&I) op de werkvloer. Dit kan zowel worden aangegaan voor de interne organisatie als voor de bedrijven binnen de gemeente(n). Om hierbij aan te sluiten, onderteken je een intentieverklaring waardoor de organisatie zich committeert aan de uitdaging(en) op het gebied van D&I op de werkvloer. Dit wordt vastgelegd in een plan van aanpak en jaarlijks getoetst op voortgang. Binnen het Charter Diversiteit wordt er over 5 dimensies gesproken, namelijk; arbeidsvermogen, etnisch/religieuze/culturele achtergrond, gender, lbhti+ en leeftijd.

ABG-organisatie De ABG-organisatie geeft al op meerdere wijzen invulling aan de benoemde dimensies, maar officieel committeren aan een intentieverklaring is tot op heden niet gebeurd. Verjonging van het personeelsbestand, het aannemen van medewerkers met een arbeidsbeperking en bewustwording creëren omtrent de genoemde dimensies zijn punten waar de ABG-organisatie zich verder op wil ontwikkelen. Het Charter Diversiteit biedt hier kansen in omdat zij begeleiding biedt en gebruik gemaakt kan worden van best practises van andere deelnemers. Echter met de nieuwe wet in opkomst ‘Toezicht discriminatievrije werving en selectie’ ontstaat er voor de ABG-organisatie de kans en noodzaak om onze aanpak op het gebied van diversiteit en inclusie te herzien. Deze wettelijke ontwikkeling vraagt aantoonbaar inzet te plegen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Het ABG-bestuur wil deze ontwikkeling aangrijpen om invulling te geven aan zijn verantwoordelijkheid in deze.

Wij merken voor de volledigheid nog wel op dat bij het committeren aan het charter de aanleiding, het doel, draagvlak, het gewenste resultaat en de uitvoering goed gekaderd moeten worden. Om het onderwerp dan de aandacht te geven die het verdient, ontbreekt momenteel de personele capaciteit. Aansluiting bedrijven binnen de gemeenten Om bedrijven binnen de individuele gemeenten op te roepen bij het Charter aan te sluiten, is het goed om ook als ABG-organisatie meer bewust met dit onderwerp bezig te zijn, zodat dit naar buiten uitgedragen kan worden. Standpunt ABG-bestuur en college Gilze en Rijen Voor dit moment wachten wij de invoering van ‘Wet Toezicht discriminatievrije werving en selectie’ af. In de tussentijd zetten wij in op de onderwerpen inclusie en verjonging van het personeelsbestand waarbij de ABG-organisatie een goede en diverse werkgever wil zijn. Zodra de wet is ingevoerd, zal er meer bekend zijn over de wijze waarop inzet moet worden aangetoond en kunnen we aansluiting bij het Charter herzien.