agendapunt 6 - beantwoording vragen fracties

Agendapunt 6: ontwerp-raadsvoorstel inzake de kaderbrief 2022 van de Veiligheidsregio Midden- en West Brabant Gemeentebelang Met betrekking tot de kaderbrief inzake veiligheidsregio staat op pag 2 van het raadsvoorstel bij het kopje vrijwilligheid dat er gedacht wordt aan taakdifferentiatie. Kunt u aangeven waar hierbij aan gedacht wordt en hoe dat er uit zou kunnen zien? Antwoord: In opdracht van het Veiligheidsberaad (voorzitters van de Veiligheidsregio’s) is er een denktank opgericht om te kijken wat de mogelijkheden zijn. In Nederland worden brandweermensen allemaal op dezelfde manier opgeleid en getraind. Op specifieke onderdelen van het verzorgingsgebied vraagt dit om verdere scholing zoals het werken met speciale voertuigen (hoogwerker, schuimblussing, enz.). Tussen de parttimers in onze gemeente en een beroepsbrandweerman in Breda of Tilburg zit in de basis geen verschil. Het enige verschil is het dienstverband. Door Europese regelgeving moet een gelijke functie ook gelijk beloond worden. Om parttimers bij de brandweer te behouden, moet er een wezenlijk onderscheid gemaakt worden tussen parttime brandweermedewerkers en beroepsbrandweermedewerkers. De denktank is met de opdracht aan de slag gegaan en is tot een denkrichting gekomen, waarbij het systeem van “vrijwilligheid” blijft behouden.

De denkrichting bestaat uit vier bouwstenen, die (samengevat) het volgende inhouden: • Verplichte beschikbaarheid: de beroepsmedewerker heeft een verplichte beschikbaarheid (o.b.v. het rooster of piket), terwijl de vrijwilliger nooit een verplichting heeft om een taak uit te voeren of beschikbaar te zijn. • Aantal repressieve taken: de beroepsmedewerker voert meer repressieve brandweertaken uit, aangezien de beroepsmedewerker naast de basistaken nog ten minste drie specialistische taken uitvoert en een vrijwilliger maximaal één specialistische taak. Aanvullende taken zijn geen specialisme. • Type taken: voor de beroepsmedewerker geldt dat deze naast de repressieve taken tevens koude taken en nieuwe taken in het kader van de ‘bredere maatschappelijke inzet’ uitvoert, in tegenstelling tot de vrijwilliger. • Vakbekwaam worden en blijven: de beroepsmedewerker volgt een opleiding met een langere opleidingsduur dan de vrijwilliger en het vakbekwaam blijven vraagt voor de beroepsmedewerker meer inspanning. Het komende jaar zal er meer duidelijkheid komen over de definitieve invulling en wat de consequenties en mogelijkheden zijn per brandweerpost of gemeente.

PvdA Graag nadere informatie over bezettingsgraad brandweercorpsen Rijen en Gilze en de verwachte toe- of afname in 2021 en 2022, met de mogelijke gevolgen hiervan. Welke bijdrage levert het college aan het vinden van een oplossing van de onderbezetting? Antwoord Volgens de formatie zou de post in Gilze uit 18 parttimers mogen bestaan en de post in Rijen uit 22. Bij iedere post is er ruimte voor 2 nieuwe parttimers. De komende maanden wordt er weer een wervingscampagne opgestart. Helaas is de afgelopen jaren gebleken dat het lastig is om nieuwe parttimers te werven. De jeugdbrandweer is een volwaardig onderdeel van de brandweer om te dienen als kweekvijver. Meerdere jongeren hebben de afgelopen jaren de overstap gemaakt naar één van de posten. Over het verloop is weinig te zeggen omdat de leeftijdsgrens (van max. 55 jaar) is afgeschaft en mensen zich over het algemeen minder lang willen binden. Vooruit kijken is dus lastig, maar er gaan de komende jaren mensen afscheid nemen vanwege hun leeftijd.

Een brandweeropleiding in de avonduren duurt 2 jaar dus tijdig werven is noodzakelijk. Het werven van met name mensen die wonen én werken in de dorpskernen wordt steeds lastiger. Daarnaast moet de werkgever ermee instemmen dat de werknemer direct weg kan bij een alarm en binnen een afstand van maximaal 4 minuten van de kazerne zijn gevestigd. Om de bezetting te monitoren wordt in de gehele regio gebruik gemaakt van een plannings- en alarmeringssysteem doormiddel van slimme alarmontvangers. De paraatheid is hierdoor altijd inzichtelijk. Mocht een post onderbezet zijn dan wordt automatisch de post gealarmeerd die daarna als snelste op het incidentadres kan zijn. Mochten er twee parttime posten niet uit kunnen rukken dan volgt als derde post altijd een beroepspost vanuit Tilburg of Breda zodat een inzet altijd gegarandeerd is. Door corona hebben het afgelopen jaar veel parttimers thuis gewerkt en zijn er nog geen problemen ontstaan.