CConstaterende datGilze en Rijen
Koppel je AI →
Document · PDF

20230619 Openstaande technische vraag VVD inzake Diamant-Groep - Beantwoording

Raadscommissie Samenleving 7 juni 2023, gemeente Gilze en RijenBij agendapunt: Raadsvoorstel begroting 2024 en meerjarenbegroting 2025-2027 Diamant-groep318 woorden

Open het PDF bij de gemeente ↗Naar de vergadering →

Tekst van het document

Uit het bestand gehaald, zonder opmaak, tabellen en afbeeldingen

Openstaande technische vragen Indiener:

Paul Houtepen, VVD

Agendap unt: Onderwer p:

5 Diamant-Groep

Portefeuillehoude r: Raadscommissie:

Doremalen

Datum vergadering:

7 juni 2023

Samenleving

In de "jaarstukken" rondom dit agendapunt staat op bladzijde 8 een tabel met de kerngetallen over de jaren 2022, 2023 en 2024 waarin te zien is dat de inkomstenstroom t/m 2024 ten opzichte van voorgaande jaren nagenoeg gelijk blijft. Op bladz. 9 zien we een grafiek waaruit de terugnamen van de personeelsbegroting te zien is. Hoe verhoudt zich dat t.o.v. de inzetbaarheid! Met name voor WSW’ers. Immers, teugloop van personele bezetting betekent ook minder mogelijkheden tot uitvoer van werkzaamheden en dus minder inkomsten. Sinds de komst van de Participatiewet in 2015 is de Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) afgeschaft. Voor de medewerkers die vanuit de Wsw een indicatie hebben (de Wsw’ers waarnaar gerefereerd wordt) kent de wet een uitsterfconstructie. Dat betekent dat er geen nieuwe Wsw indicaties worden afgegeven, en dat bestaande indicaties aflopen indien Wsw medewerkers uit dienst treden (vanwege pensioen bijvoorbeeld). De inzet van de Wsw populatie neemt derhalve, logischerwijs, af. Vanuit de Participatiewet kennen we andere instrumenten om mensen aan een (begeleide) baan te helpen, zoals een tijdelijke participatiebaan of beschut werk. In het totaal ziet de Diamantgroep dat deze instrumenten de Wsw-populatie niet (geheel) kan opvangen.

Dit komt enerzijds omdat de instrumenten vanuit de Participatiewet meer gericht zijn op het laten doorstromen van medewerkers richting een zo regulier mogelijke baan. Anderzijds zien we dat de doelgroep steeds meer kampt met psychische en/of fysieke klachten en meer begeleiding nodig heeft dan de Wsw-medewerker had. Hierdoor is er per saldo een terugloop op personele bezetting en merkt de Diamantgroep dat zij niet alle contracten optimaal kan volhouden, zoals ook het Groen Xtra contract met onze gemeente. De Diamantgroep is bezig met een nieuwe visie voor de komende jaren, daarin zullen ze deze ontwikkeling ook meenemen.

De tekst is automatisch uit het bestand gehaald en kan afwijken van het origineel (kolommen, tabellen en koppen lopen door elkaar). Het officiële stuk bij de gemeente is leidend. Bron: https://api.notubiz.nl/document/12892336/2