Infographic_RK_Onderzoek Werkgeverschap dantumadiel (def.)

Onderzoek naar de gemeente als werkgever en de evaringenvan werknemers voor en na de ontvlechting. Klik op een icoontje om de bijbehorende informatie te lezen

De Medewerkers Hetimpact Medewerkers De ontvlechting ontvleching medewerkers organisatie algemene vangeven voelen beeld de biedt heeft geeft zijn ontvlechting een aan is voor zich over over dat overwegend dat over betrokken de het een medewerkers het de meeste de ada op lgemeen eel klgemeen benoennis de van bijen de capaciteit een de kwaliteit posititieve digde ervaren publieke tevreden medewerkers medewerkers positief vaardigheden dvan zaak, met at over inschatting beeld zij de hun voldoende voldoende zijn het dienstverlening die werk. voor gemotiveerd algemeen voor tevan beschikken Dmogelijkheden de vrijheid onderlinge de werkzaamontvlechting bestuurs(waaronder wordt om krijgen en bij te juridische, contacten werkzaam overwegend kracht voldoende dragen heden om hunna intern sluiten werkzaamheden an de door binnen financiële, waren kansen, de positief ontvlechting. goed doelen te een de groeien, ondersteuning aan organisatie. gewaardeerd. domeinspecifieke positief van bij inToch en de hun tebiedt effect organisatie richten, interesses isVooral en voor geeen kennis, contacten had. kleine vertrouwen zich en vrijwel werken ze daarvoor Voor halen groep de en meeste een de tussen graag voldoende die rvaren capaciteit deel verantwoordelijk zorgen leden in medewerkers isinhet hun publieke voldoening B&W heeft. voor werk werk.

uitvoering enfficienter tsector. ambtevoldoene voelen uit hun en naren geworden en ondersteunende Men werk, de dat opleidingen heeft het lijkt er ruimte werk beter en het heeft gevoel is en te isafwisselend trainingen voor zijn het diensten) met geworden, positief hethun tonen aan en als werk uitgepakt voldoenneutraal van dit om imgeld te tot ook voor initiatief. pact de volgen. uitdagend. goed voor hun te hebben worden ontwikkeling. ambtenaren op beoordeeld. de samenleving met de ambtelijke en dat tmotiveert op en de onderlinge in het dagelijkse contacten. werk.Contacten tussen ambtenaren en raadsleden geeft een neutraler beeld.

Beoordeling kennis en capaciteit

Mogelijkheid om te presteren

Bestuurskracht

Impact ontvlechting interne contacten

Motivatie & Tevredenheid

Professionele ontwikkeling

Impact ontvlechting werkzaamheden

Relatie gemeenteinwoners

Vrijheid & v erandwoordelijkheid

Motivatie & i mpact

Kerncijfers & Quotes

Vrijheid & verandwoordelijkheid

Mogelijkheid om te presteren

Professionele ontwikkeling

Motivatie & Tevredenheid

Motivatie & i mpact

Bestuurskracht

Beoordeling kennis en capaciteit

Relatie gemeenteinwoners

Impact ontvlechting interne contacten

Impact ontvlechting werkzaamheden

Algemeen beeld kwaliteit contacten

Publieke dienstverlening

Gezellig Geen Op mij Gezond Samen de Klein in Sociaal Dichtbij Gezond Verade- Warm poeha en hard wel plek - Kansrijk eg igenschouders root met de eigenwijs ming bad ambitie te plak wijs eronder zijn awerken mbitie mensen

Algemeen Impact Vrijheid Professionele Mogelijkheid Publieke Stellingen: ontvlechting en dienstverlening beeld verantwoordelijkheid impact om ontwikkeling kwaliteit teontvlechting presteren werkzaamheden contacten interne binnen contacten de organisatie gemeentelijke organisatie Bestuurskracht Relatie Gemeente-inwoners, indentiteit ontvlechting Tevredenheid Motivatie, publieke en impact Beoordeling kennis zaak en capaciteit binnenen deimpact gemeentelijke organisatie Ik Als Mijn Juridische Ik De Het Na ben ervaar ben heb organisatie ambtenaar kwaliteit de werk contact tevrede bereid ontvlechting voldoenjuiste is efficiënter tussen van biedt Financiële Ik Mijn de De ben IkIk voldoende ontvlechkrijg werkvoel gemotiHet Nabinnen mij de contact De ontvlechting ververanderingen Kennis gemeente IkIk De Ik haal tussen vind voel organisatie De van Ikdat kan een organisatie Dantumazelf Het door SpecialistiNa IkDe biedt de ervaar contact ontvlechIk ontvlechting De voldoende heb Deovergang Er tussen voorzieningen het is IkUitvoeringsbinnen heb geIkAls de ervaar naar ambtevermijn Het Na Het een inde contact motiveert deze OnderontvlechIkSinds vind tussen de het De gemeentelijke orgaDe gemeentelijke orgaHet beleid dat de geden ervaar geworden de om mogelijkheden kennis vaardigheden dienstverlening de heb vrijheid mij met estuurders ikik extra als mijn na at inmbtede deom kennis veerd

ontvlechzaamheden aan ting mijn intern antwoordelijk inwoheeft om raadsleden organisaheb door bijnisatie de ik te diel als ontvlechting specifieke voldoening kan ambtenaar de mogelijkheden sterke n gemeente dezelfde de biedt beslissingen verantvoldoende hebben ambtenaren diensche heb voldoende ting om ik kennis voel als heeft relevante zelfstandig gemeente ambtenaar dat organisatie van trouwen ik capaciteit de voldoende met opleinaar zijn Dantumadiel in ruimte heb voldoende de ting dat mij ambtenaren ikdat heb steunende leuk ontvlechikikeen beter om mijn meentelijke organisatie nisatie heeft een sterke voert goed haar emen over de contact heeft en goed positief met toegankelijk detonen uitgepakt onderling iimpact s goed. werk. gemeente ting. manier in te om ners (leden naar te groeien. mijn spanisbeter waarop op college werk goed peil. contact Bdragen &W) sluiten ervoor ie voor voldoende aan goed ambtenaren beter gemijne mijn sten contact werkbeleidsdouit werk leveren een dingen woordelijkheid mijn i smet sterke positief ondersteuning goed. als en grotere trainingen beïnbeter afwisseling mbtelijke gezorgd mijn (tijd, tevoor werk organisavolgen. in ik verschillende het een uitdaging veel contact contact positieve in diensten vakkennis ting met heb andere ik bestuurskracht.

verantwoordelijkheden uitvoert is doorgaans aansluit ik nen goed met mijn de voor te de ambtenaren werkkunnen bij bestuurders dede doelen aan zorgd kansen i zaamheden. sbij van mijn dat raadsleden. om orgade vloed. gemeenten. mijn meinen werkzaamidentiteit voor middelen) inhoud mijn werk tie van ambtelijke mijn een om ismijn goed. mijn werkbijdrage sterkere voor voor van top mijn taken alle lever initiatief van mijn werk inwoners. met de effectief werkinwoen en ambtenaren. kan ontwikkan hebben inals teambtekunnen op en taken uit. effectief. regio zaamheden publieke uitvoeren. goed. (leden haar zaak magB&W). nisatie. interesses. gemeentelijke kennis heeft in de werk. als publieke organisatie. zaamheden. identiteit keling. de eigen van samenleuitvoeren. zaamheden. ideeën. ners. zetten naar1meer voor Zeer goed 3 college 7 in te heden. 2werkzaamheden 1aan 2 de samenleving. inwoners. inrichten. als dat nodig organisatie zetten. organisatie. sector. goed uit tede voeren. gemeenving. een contact goed is. goed telijke resultaat. met48 inwoGoed 50 58aansluit 40 37 orga39 Geheel Geheeleens eens 33 5312 1210 33 67en 33 15 328nisatie. 37 77 41 16 28 28 32 18bij de regio 35 2534 ners.

Geheel 40 36 41 40 25 32 4546 Neutraaleens 41 5436 37 5237 4636 haar32 inwoners Eens 57 4345 45 12 4536 57 30 10 10 25 49 54 40 46 46 51 47 5557 47 47 Eens 33 344 32 Eens 47 55 50 50 348 Slecht 29 047 1549 51 654 942 Geheel eens 7 12 52 13 4 Neutraal Neutraal 71 19 19 22 3941 70 45 45 47 11 34 159 15 24 24 11 3305 77 55 47 Neutraal 10 5 86 7 9 5 20 16 14 10 2 Eens slecht Zeer 156 0 49 0 50 1 41 1 19 0 Oneens 99 113 33 22 Oneens 12 15 00 22511 1 00 15 4 236 1 Oneens 01 11 0 0 1 0 2 1 1 Neutraal 19 13 23 18 21 25 Geheelonon2 2 0 2 2 0 1 1 0 0 0 Geheel 1 1 1 00 1 00 01 1 0 0 Geheel 0 00 0 0 0 0 1 0 12 0 Oneens eens oneens eens oneens Totaal 970 97 4 97 2 97 4 97 10 97 oneens N.v.t. N.v.t. 1747 28 28 16 13 13 4 44 19 10 Geheel 0 17 0 0 0 16 oneens Totaal 9797 97 9797 Totaal 97 97 97 97 97 97 97 97 97 97 97 Totaal 97 97 97 97 97 97 97 97 97 97 N.v.t. 13 24 13 22 24 42 Totaal Totaal 97 9797 97 97 97 97 97 97 97 97 Totaal

97

97

97

97

97

97