CConstaterende datGeldrop-Mierlo
Koppel je AI →
Document · PDF

RV GM2022-1065223 Beleidsscan Cultuurbeleid Kracht van Cultuur 2018-2021.Pdf

Commissie Samenleving 15 februari 2022, gemeente Geldrop-MierloBij agendapunt: Beleidsscan Cultuurbeleid Kracht van Cultuur 2018-2021640 woorden

Open het PDF bij de gemeente ↗Naar de vergadering →

Tekst van het document

Uit het bestand gehaald, zonder opmaak, tabellen en afbeeldingen

7i-i\l --lïn,"o -Mícrlcr Í.i.r

Raadsvoorstel

Ondennerp Beleidsscan Cultuurbeleid Kracht van Cultuur 2018-202'l

Beslispunten

1. vaststellen van de Beleidsscan cultuurbeleid Kracht van cultuur 2019-2021.

2. Opnemen van de beleidsscan in de overdracht naar de nieuwe wethouder cultuur na de verkiezingen van maart 2022.

lnleiding ln Geldrop-Mierlo geldt vanaf 2018 het cultuurbeleid Kracht van Cultuur en om te bepalen hoe vervolgbeleid eruit zou kunnen zien, is het goed om evaluatief terug te blikken op het beleid tot nu toe. Na een terugblik is ook een vooruitblik gepresenteerd voor toekomstig cultuurbeleid.

Eerdere besluitvorming

-

Uitstellen van de aanstelling van een nieuwe cultuurverkenner; eventuele aanstelling pas na evaluatie van beleid en de cultuurverkenner.

Wat willen we bereiken lnzicht in de (uit)werking van het huidige cultuurbeleid Verkrijgen van leerpunten en tips voor toekomst beleid

-

Argumenten 1.1 Wat is in 't kort de uitkomst van de beleidsscan? Geconcludeerd kan worden dat het overgrote deel van de actiepunten ruimschoots is behaald en dat daarmee is bijgedragen aan het succes van de inzet op cultuur binnen Geldrop-Mierlo in 2018-2021. En voor de toekomst: de visie is goed, de ambities zijn - met een kleine aanpassing of net andere bewoordingen - goed, de acties moeten hier en daar aangepasUaangevuld - opdat de focus meer en meer kan komen op de uitvoering.

1.2 Welke leerpunten en tips voor de toekomst kunnen meegegeven worden nieuw cultuurbeleid? De leerpunten en tips zijn: Leerpunt 1 Tip 1 Leerpunt 2 Tip 2 Tip 3 Leerpunt 3 Tip 4

Gebruik cultuurbeleidsplan als leidraad en agenderen 't vaker met stakeholders

continueer cultuurbeleidsplan vanuit nieuwe visie sociaal Domein, met focus op uitvoering in plaats van creatie Maak cultuurbeleidsplan agile en attractiever Continueer alleen actiepunten subsidieproces Ontzorg, inspireer, verbind en ontwikkelcultuurbeleid met nieuwe actiepunten Opdrachtomschrijving cultuuraanjager moet beter (incl. management van verwachtingen) Continueer actiegerichte cultuuraanjager met meer aandacht voor PR

1065223

blad I van 2

l'rz-i\-lïu.*o.Mícrt. -l.t.l

Raadsvoorstel I

Kanttekeningen

2.1 ls het verstandig om nu reeds aan te geven dat de rol van een cultuuruerkenner/cultuuraanjager voortgezet zou moeten worden? Hoewel de meningen over de rol en werking van de cultuurverkenner heel divers zijn en dit onderdeel de gemoederen aardig kunnen bezighouden, is het wel verstandig om op dit moment van de vaststelling van deze adviesnota aan te geven hoe de gemeente formeel terugblikt op deze cultuurfunctionaris. Het is dan ook verstandig, hoewelje een bepaald voorschot neemt op een toekomstig besluit, om direct aan te geven hoe de rol/functie van een nieuwe cultuurfunctionaris waarschijnlijk tot meer/bredere tevredenheid kan komen.

2

2 Zijn aan deze beleidsscan ook definitieve besluiten gekoppeld? Nee, deze beleidsscan geeft hooguit een voorschot op toekomstige besluitvorming rondom het cultuurbeleid en de inzet van instrumenten/acties. Definitieve besluitvorming vindt later plaats, na vaststelling van nieuw cultuurbeleid en voozien van advies over de Íinanciële consequenties, door een nieuwe raad en nieuw college. Andezijds kan deze beleidsscan worden gezien als extra pleidooi richting de nieuwe cultuurwethouder en dus het gehele nieuwe college, opdat de aandacht voor en inzet op cultuur in de nieuwe bestuursperiode behouden blijft.

Hoe draagt dit voorstel bij aan de doorontwikkeling van de strategische visie? Deze beleidsscan is nodig om vanuit de visie en strategie van het Sociaal Domein te kunnen bepalen hoe het toekomst cultuurbeleid en de inzet eruit kan komen te zien.

Zijn er juridische gevolgen? (i.o.m. juridisch consulent) N.v.t.

Zijn er financiële gevolgen? (i.o.m. financieet consulent) N.v.t

Zijn er personele gevolgen? (i.o.m. personeelsconsulent) N.v.t.

Wat en hoe moet er over dit voorstel worden gecommuniceerd? (i.o.m. communicatie) N.v.t.

Bijlagen:

-

Beleidsscan Cultuurbeleid Kracht van Cultuur 2018-2021 Raadsbesluit Beleidsscan Cultuurbeleid Kracht van Cultuur 2018-2021

Geldrop, 1 I januari 2022

van Bree

1065223

blad 2 van 2

De tekst is automatisch uit het bestand gehaald en kan afwijken van het origineel (kolommen, tabellen en koppen lopen door elkaar). Het officiële stuk bij de gemeente is leidend. Bron: https://api1.ibabs.eu/publicdownload.aspx?site=GeldropMierlo&id=198a79c5-2214-4c1e-894d-dc4aa903a18f