Dhr. Dirven - Bezoek aan Midzuid

Bezoek aan Midzuid. Woensdag 27 september brachten de ambassadeurs en afgevaardigden van de gemeente Altena, Drimmelen en Geertruidenberg een bezoek aan MidZuid in Oosterhout. Bij binnenkomst was er goed gezorgd voor de inwendige mens. Na een korte presentatie was er de mogelijkheid om aan te schuiven bij verschillende onderdelen van MidZuid. Zo ging men in gesprek met de ondernemingsraad van MidZuid. De aanwezigen van de ondernemingsraad gaven uitleg over Werkstad. Werkstad binnen Midzuid leert je bijvoorbeeld basale arbeidsvaardigheden. Ook wordt er naar ieder mens gekeken om het werk zo goed mogelijk uit te voeren. Heeft men eventueel een hulpmiddel nodig waardoor een medewerker beter zijn vak kan uitoefenen, wordt daarvoor gezorgd. Als voorbeeld werd gegeven dat een medewerker na het aanmeten van een harnas zijn werk beter kon uitvoeren. De voorman van groen vertelde dat hij een cursus heeft mogen volgen om te leren hoe mensen aangestuurd konden worden. Tijdens de cursus wordt geleerd over welke vaardigheden/ competenties je moet beschikken om voorman te zijn. Het welzijn van de mens is daarbij enorm belangrijk. Er werd de ondernemingsraad gevraagd hoe het nieuws was binnengekomen dat bij de laatste CAO onderhandelingen geen gehoor is gegeven aan een loonsverhoging van 10%. Die 10% is een druppel op een gloeiende plaat gaf men aan.

Rondkomen van het huidige salaris is moeilijk of vrijwel onmogelijk. Op de vraag of de ondernemingsraad of personeel invloed had op de nieuwbouwplannen was het antwoord nee. Het is momenteel nog te abstract. In een later stadium zullen ze ongetwijfeld mogen meedenken over de inrichting van de verschillende ruimtes binnen het gebouw. De medewerkers van MidZuid werken met een Individueel Ontwikkel Plan (IOP). Hierin worden doelen smart geformuleerd opgenomen waaraan gewerkt wordt tijdens het uitvoeren van de werkzaamheden. Na het behalen van een doel wordt een nieuw doel smart geformuleerd. Gemeente Geertruidenberg werd geroemd om hun aanpak van thuiszitters. Gemeente Geertruidenberg heeft een participatieconvenant gesloten met het bedrijfsleven. Het doel hiervan is zoveel mogelijk mensen, liefst iedereen, aan een passende baan helpen. De andere aanwezige gemeenten gaven aan dat ze zover nog niet zijn.

De tweede ronde zijn er mensen vanuit Gemeente Geertruidenberg aangesloten bij TINT WestBrabant. TINT West-Brabant wil meer mensen in de regio, duurzaam aan het werk helpen met behulp van inclusieve technologie. Vaak werden er eerst mensen opgeleid en daarna aan het werk gezet zonder goed te kijken naar wat ze daadwerkelijk nodig hebben om het werk zo goed mogelijk uit te voeren. TINT wil juist eerst kijken wat iemand nodig heeft om mensen met een beperking zo goed mogelijk te laten participeren op de werkvloer. Aan de hand van een filmpje liet men zien met welke slimme technologie mensen deelnamen aan het arbeidsproces. Steeds meer bedrijven zien voordelen van slimme technologie waarmee mensen met een beperking kunnen deelnemen aan het arbeidsproces. Helaas loopt men ook nog weleens tegen lastige zaken aan. Zo mochten de aanwezigen oefenen met een spraakherkenner. Ontzettend makkelijk voor slechthorenden. Zowel gemeentes als zorgverzekeraars vergoeden dit handige apparaat niet waardoor een doelgroep die graag aan de slag wil nu nog buiten het arbeidsproces staat.

Een andere mogelijkheid was om in gesprek te gaan met vluchtelingen. Bij terugkomst van de tweede workshopronde zaten de vluchtelingen in de plenaire zaal/ kantine. Waarom de vluchtelingen later waren is mij niet bekend. Inhoudelijk iets zeggen over deze workshop kan ik dus niet.