RMJA e260033753

De Economic Board Regio Stedendriehoek is een samenwerkingsverband van bedrijfsleven, kennisinstellingen en overheden. Op strategisch niveau zoekt de arbeidsmarktregio actief verbinding op met de Economic Board, die een belangrijke rol vervult in het signaleren van economische trends, innovatiebehoeften en werkgeversvraagstukken. Zij worden structureel betrokken bij strategische koersvorming van de RMJA. Daarmee versterken we de verbinding tussen economische ontwikkeling, onderwijs – en arbeidsmarktbeleid en zorgen we voor bestuurlijke samenhang tussen economie, onderwijs en sociaal domein.

Strategische parallelle initiatieven

21

Naam

Toelichting

FERM en Doorstroompunt regio Noordwest Veluwe

FERM is het samenwerkingsnetwerk van gemeenten, onderwijsinstellingen (incl. Voorgezet onderwijs), opleidingssamenwerkingsverbanden, en pro/vso binnen de stedendriehoek. Ook binnen de doorstroompuntregio Noordwest Veluwe is er een vergelijkbaar netwerk. Deze netwerkpartijen werken in beide Doorstroompuntregio’s vanuit een Regionaal Programma, waarbij jongeren ondersteund worden bij de overgang van school naar werk en het behoud van werk. De arbeidsmarktregio voert aspecten van dit plan uit (o.a. vouchers, praktijkleren). De Regionale Programma’s zijn opgesteld in het kader van de wet Van School naar Duurzaam Werk.

Gelders Overijssels Vakmanschap

Een samenwerkingsverband van technische brancheverenigingen, opleidingsfondsen en VNO-NCW. Het initiatief biedt toekomstige en huidige vakmensen in de techniek toegang tot scholing en vergoedingsregelingen. Daarnaast ondersteunt het (mkb-)ondernemers bij het ontwikkelen en borgen van een sterke leercultuur binnen hun organisatie.

Gelrepact

In het Gelrepact werken zes Gelderse arbeidsmarktregio’s en de Provincie Gelderland samen om arbeidstekorten sneller en beter aan te pakken. Zo richt het project Inclusieve Technologie zich op een duurzame, bovenregionale samenwerking met als doel de impact van inclusieve technologie in de arbeidsmarktregio’s en daarmee in de provincie Gelderland te vergroten (i.s.m. TINT). Als netwerk biedt het Gelrepact daarnaast een platform voor kennisdeling en bundeling van leervermogen en loopvermogen over regiogrenzen heen.

Human Capital Agenda (HCA) Deventer

De HCA Deventer werkt aan de hand van drie actielijnen. De eerste actielijn ‘Sectoren aan Zet’ wordt vraaggericht gewerkt in vier sectorteams (ICT, Techniek, Bouw & Productie, Zorg & Welzijn, Logistiek & Transport) aan de overgangen van school naar werk, werk naar werk, leven lang ontwikkelen en uitkering naar werk. De tweede actielijn ‘Deventer Ontwikkel Kwartier’ is de fysieke centrale plek waar inwoners en ondernemers terecht kunnen voor hun vragen over leren, werken en ondernemen. Dit is ook een van de fysieke locatie van het Werkcentrum. Tot slot, de derde actielijn wordt ingezet op onderzoek & innovatieve pilots gericht op de transities en verhogen arbeidsproductiviteit.

Interventies/partners laaggeletterdheid

• Het Regioplan Basisvaardigheden 2024–2027 van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) regio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe schetst de regionale visie op de aanpak van basisvaardigheden • Lucrato werkt samen met het onderwijs en zet haar werkplaatsen in als plek waar medewerkers en kandidaten zich kunnen ontwikkelen. De komende periode zet Lucrato onder meer in op tegengaan van taal- en laaggeletterdheid en (samen met Aventus) Entree op locatie. • Internationale Schakelklas (ISK) bereidt anderstalige jongeren voor op een mbo-Entreeopleiding of middelbare school. • Ook zijn er lokale interventies zoals taalhuizen en taaltrajecten bij bedrijven.

Kennis en Innovatie Agenda (KIA) Stedendriehoek

In 2026 ontwikkelt de regio Stedendriehoek een Kennis- en Innovatieagenda. Deze agenda vormt een strategisch kader voor economische vernieuwing in de Stedendriehoek. De innovatieopgaven die daar worden geformuleerd – onder andere op het gebied van veiligheid, digitalisering, energie en leefomgeving – hebben directe impact op de arbeidsmarkt en het aantrekken van talent. Met oog op de (sub-)regionale innovatie- en scholingsopgaven, levert strategische afstemming met de KIA een wederzijds versterkende kracht Waar de KIA inzet op innovatiekracht, borgt de RMJA de beschikbaarheid en wendbaarheid van talent.

Strategische parallelle initiatieven

22

Naam

Toelichting

Krachtig mkb regio Stedendriehoek

Transitiemakelaars adviseren en netwerken mkb’ers op het thema personeel, digitalisering, duurzaamheid en ondernemerschap. Met een onderzoek onder het mkb in de regio worden de uitdagingen en ondersteuningsbehoeften inzichtelijk gemaakt. Dit onderzoek is ook van belang voor het Regionaal Werkcentrum, voor expertise bevordering en het betrekken van het perspectief van werkgevers en ondernemers in de (ontwikkeling van) dienstverlening.

Noord Veluwe – Economische agenda of plannen (nog te ontwikkelen)

In de subregio Noord-Veluwe kunnen de komende periode nieuwe economische proposities en agenda’s ontstaan. Wanneer zich dergelijke ontwikkelingen aandienen, worden de mogelijkheden verkend om—waar passend—aan te sluiten of samen te werken aan gedeelde opgaven en ambities.

Ondernemersloketten en ondernemershuis Deventer

Ondersteunt ondernemers met al hun vragen middels een digitaal en fysiek ondernemersloket. Vanuit de ambitie om werkgevers integraal en vraaggericht te ondersteunen, wordt de bestaande samenwerking tussen het Regionaal Werkcentrum en ondernemersloketten, waaronder het ondernemershuis Deventer, verdiept.

Regiotafel Human Capital Zorg en Welzijn

In deze regiotafel werken partijen in Apeldoorn en Zutphen samen aan innovatieve projecten zoals technologische adaptatie, formele- informele zorg, ontregelde zorg, flexibel opleiden en uitstroom verminderen.

Saxion

Als onderwijsinstelling hoger beroepsonderwijs draagt Saxion bij aan een wendbare en toekomstgerichte beroepsbevolking. In samenwerking met werkgevers speelt het in op de veranderende arbeidsmarktvraag door flexibel onderwijs en maatwerktrajecten te bieden. Daarnaast verkent Saxion de mogelijkheden om dit aanbod verder uit te breiden, onder meer via een LLO-katalysator.

SBB

De skillstaal van CompetentNL wordt toegepast op de kwalificatiestructuur en faciliteert de skillsgerichte aanpak van ketenpartijen. SBB speelt ook een belangrijke rol in goede praktijkopleiders. In workshops leren zij hoe zij een veilige en effectieve leeromgeving voor stagiairs creëren. Het doel is hen praktische handvatten te geven om stagiairs, ook met extra begeleidingsbehoeften, goed te begeleiden. Dit wordt gefaciliteerd in samenwerking met de MBO-instellingen.

Techniek Academie Care Academie Veiligheids Academie

Deze initiatieven in Noord-Veluwe brengen onderwijsinstellingen en werkgevers samen om te voorzien in leerwerktrajecten.

Strategische parallelle initiatieven

23

Naam

Toelichting

Techniekhubs

Er zijn zeven Techniekhubs in de subregio Stedendriehoek die een innovatief ecosysteem ontwikkelen voor de technische sector. Deze Hubs werken aan een duurzame en toekomstbestendige arbeidsmarkt, gericht op meer instroom van jonge talenten, betere zijinstroom vanuit andere sectoren, bevordering van inclusief ondernemerschap, een sterke focus op levenslang leren en innovatie en een snellere doorstroom van innovatie binnen de technische sector in breedste zin. Hierin wordt opgetrokken met het initiatief Sterk Techniek Onderwijs (STO).

TINT-Technohub Inclusieve Technologie

Een samenwerkingsplatform in Apeldoorn waar werkleerbedrijven, onderwijs, bedrijven en technologie-experts samen werken aan inclusieve technologie, gevestigd bij Lucrato. De al bestaande infrastructuur inclusieve technologie wordt verder uitgebreid in de samenwerking met de Inclusiefgroep en KonnecteD.

Transitiehuis

Het transitiehuis biedt werkzoekenden en werkenden competentiegerichte bijscholing en zijinstroom in de bouwsector. Actief in Apeldoorn. Ketenpartijen werken samen met het Transitiehuis.

Universiteit Twente

Verbinding met omliggende universiteiten is essentieel voor innovatiekracht en het realiseren van doorlopende leerlijnen tussen onderwijs en arbeidsmarkt. In het NewTechPark en het Centrum voor Digitale Veiligheid werken lokale bedrijven en kennisinstellingen samen met de Universiteit Twente aan kennisontwikkeling, talentontwikkeling en praktijkgerichte innovatie.

UWV

De skillstaal van CompetentNL is geïntegreerd in het matchingsplatform, het faciliteert de skills gerichte aanpak van ketenpartijen. Ontwikkelt aanvullende dienstverlening voor personen met een WAJONG voorziening.

WIN-punt

Work in NL biedt ondersteuning aan arbeidsmigranten in Nederland. Een eerste fysiek punt in de regio is als pilot geopend in Deventer. Een tweede punt wordt geopend in Apeldoorn. Desgewenst wordt daarna gestart met meerdere punten in de regio, waarbij het thema begeleiding naar nieuw werk wordt verbonden aan het RWC.

WVG Zorg en Welzijn

Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn is een belangrijke partner voor de werkgeversdienstverlening (banenmarkten, kennissessies). Ook zijn voorschakeltrajecten in de sector opgezet in samenwerking met deze partij. Het betrekken van werkgeversnetwerken is een belangrijke randvoorwaarde om nauwer op te trekken met strategische partners en onze dienstverlening verder te ontwikkelen.

Strategische parallelle initiatieven

24