Ontwikkelingen VNOG 2027-2030

• •

Dinsdag 13 januari 2026 Frank Starke / Gert Nijland

Ontwikkelingen VNOG 2027-2030 Behandeling kadernota 2027-2030

Samen werken aan veiligheid

Inhoud 1. Wat komt er op ons af: reguliere ontwikkelingen 2. Wat komt er op ons af: nieuwe ontwikkelingen 3. Welke veiligheidsregio is daarvoor nodig? 4. Wat gaan we daarvoor doen 5. Vervolgproces

Samen werken aan veiligheid

Wat komt er op ons af: Regulier • Regulier werk verandert en ontwikkelt zich: • Nieuwe technieken • Nieuwe materialen • Nieuwe voertuigen • Nieuwe eisen • Is en blijft onderdeel van het werk • Geldt voor beroeps en vrijwillig personeel • Geldt voor Brandweerzorg, Risicobeheersing, GHOR, Meldkamer en Bedrijfsvoering • Vraagt inspanning om vakbekwaam te blijven

Samen werken aan veiligheid

Wat komt er op ons af: Nieuw • De wereld verandert • Geopolitiek en onzekerheden • Klimaatverandering • Energietransitie en verduurzaming

• Nieuwe taken voor VNOG • Weerbare regio en weerbare organisatie

• Nieuwe eisen aan VNOG • • • •

Vitaalverklaring door Rijk Informatieveiligheid Eigen continuïteit Collectiviteit veiligheidsregio’s

• Dit vraagt extra inspanningen

Samen werken aan veiligheid

Welke veiligheidsregio is daarvoor nodig? • Maatschappelijke behoefte: • Robuuste, wendbare en informatiegestuurde veiligheidsregio • Die staat voor continuïteit en stabiliteit

• Proactieve en nauwe samenwerking met: • • • • • •

Gemeenten Politie, ambulance, etc. GGD, Omgevingsdiensten, etc. Duitse partners Maatschappelijke organisaties Inwoners

• Flexibele en wendbare houding

Samen werken aan veiligheid

Wat gaan we daarvoor doen? • Samen met partners zorgen dat VNOG-organisatie actueel, robuust, wendbaar en toekomstbestendig blijft • Reguliere (autonome) ontwikkelingen verwerken • Nieuwe ontwikkelingen (o.a. beleid) verwerken Naast: • Reguliere jaarlijkse loon- en prijsindex • Compensatie gemeente via gemeentefonds

• Uitvoering van eerder aangekondigde ontwikkelingen in 2027 • Stijging kapitaallasten

• Leidt tot verhoging gemeentelijke bijdrage

Samen werken aan veiligheid

Vervolg proces • 27 november 2025: Kadernota verzonden aan raden • Tot 5 februari 2026: indienen zienswijzen door raden • Minimaal 8 weken afgesproken, 10 weken gerealiseerd

• 5 maart 2026: DB VNOG reageert op ingediende zienswijzen • 19 maart 2026: AB VNOG stelt kadernota definitief vast • 2 april 2026: DB VNOG stuurt concept begroting 2027 ter zienswijze aan raden • Hiervoor staat minimaal 12 weken

Samen werken aan veiligheid

Vragen?