LOGA salarisbrief Cao Gemeenten - SGO 2025-2027
Tekst van het document
Brief aan de leden
Datum
10 juni 2025 Kenmerk
U202500283 Lbr. 25/030 LOGA-nr 25/02 Telefoon
Bijlagen
3
Onderwerp
Salarisbrief Cao Gemeenten/SGO 2025-2027
Samenvatting Met deze LOGA-brief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen en/of vergoedingen en toelagen per 1 april 2025 en per 1 oktober 2025. Deze wijzigingen zijn het gevolg van het definitief worden van het Eindresultaat Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2027. De salaristabellen van 2026 en 2027 staan niet in deze brief. Die salaristabellen worden gepubliceerd in de cao-tekst. De planning is om de volledige cao-tekst begin juli 2025 gereed te hebben. Zodra de cao-teksten zijn gepubliceerd wordt u daarover geïnformeerd. In het laatste kwartaal van 2025 volgt een LOGA-brief met een toelichting op de cao-afspraken die ingaan in 2026 en 2027. In deze brief staat de uitwerking van de afspraken over: 1. Salarismaatregelen in 2025 2. IKB, premie reparatie-uitkering, toelagen en vergoedingen in 2025 3. De invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in 2025 4. De invloed van de salarismaatregelen op pensioengevend inkomen in 2025 5. De invloed van salarismaatregelen op overige groepen in 2025 6. Publicatie tekst Cao Gemeenten 2025-2027 en Cao SGO 2025-2027 De uitwerkingen in de bijlage van deze LOGA-brief worden opgenomen in de tekst van de Cao Gemeenten en Cao SGO die geldt vanaf 1 april 2025. Deze LOGA-brief staat ook op www.vng.nl onder ledenbrieven en op www.wsgo.nl onder publicaties.
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
Brief aan de leden
Datum
10 juni 2025 Kenmerk
U202500283 Lbr. 25/030 LOGA-nr 25/02 Telefoon
Bijlagen
3
Onderwerp
Salarisbrief Cao Gemeenten/SGO 2025-2027
Geachte leden, Inleiding Met deze LOGA-salarisbrief informeren wij u over de wijzigingen van de gemeentelijke salarisbedragen en/of vergoedingen en toelagen per 1 april 2025 en per 1 oktober 2025. Deze wijzigingen zijn het gevolg van het definitief worden van het Eindresultaat Cao Gemeenten en Cao SGO 2025-2027. De salaristabellen voor 2026 en 2027 staan niet in deze brief. Die salaristabellen worden gepubliceerd in de cao-tekst. De planning is om de volledige cao-tekst begin juli 2025 gereed te hebben. Zodra de cao-teksten zijn gepubliceerd, wordt u daarover geïnformeerd. In het laatste kwartaal van 2025 volgt een LOGA-brief met een toelichting op de cao-afspraken die ingaan in 2026 en 2027. In deze brief staat de uitwerking van de afspraken over: 1. Salarismaatregelen in 2025 2. IKB, premie reparatie-uitkering, toelagen en vergoedingen in 2025 3. De invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in 2025 4. De invloed van de salarismaatregelen op pensioengevend inkomen in 2025 5. De invloed van salarismaatregelen op overige groepen in 2025 6. Publicatie tekst Cao Gemeenten 2025-2027 en Cao SGO 2025-2027
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
1/8
1. Salarismaatregelen in 2025 Salarismutatie per 1 april 2025 De salaristabel van 1 oktober 2024 is verhoogd met de afgesproken loonstijging van 1 april 2025 in de nieuwe cao. Het betreft een stijging van 2%. De nieuwe reguliere salaristabel van 1 april 2025 staat in bijlage 1 van deze brief. Salarismutatie per 1 oktober 2025 De salaristabel van 1 april 2025 is verhoogd met de afgesproken loonstijging van 1 oktober 2025 in de nieuwe cao. Het betreft een stijging van 1,85%. De nieuwe reguliere salaristabel van 1 oktober 2025 staat in bijlage 2 van deze brief. Schaal A Schaal A is gekoppeld aan het Wettelijk minimumloon (WML). De afgesproken cao-loonstijgingen zijn niet van toepassing op schaal A. Schaal A is niet opgenomen in deze LOGA-brief omdat alle periodieken in schaal A een procentuele verwijzing betreffen naar het WML van 21 jaar en ouder. 1 Het WML werkt met ingang van 1 januari 2024 niet meer met maandlonen. Daarom moet voor de toepassing van schaal A rekening worden gehouden met referentie-omrekenmethode van de overheid. Voor de Cao Gemeenten en de Cao SGO wordt het WML per maand in 2025 berekend op basis van het aantal SV-dagen in 2025: 261 dagen. Het wettelijk minimum maandsalaris is per 1 juli 2025 € 2.255,04 (formule: aantal arbeidsuren in 2025 is 261 dagen * 7,2 uur = 1879,2 uur. € 14,40 uurloon * 1879,2 uur = € 27.060,48.
Het wettelijk minimum maandloon is dan € 27.060,48 gedeeld door 12 maanden = € 2.255,04). Kunstzinnige vorming Voor de werknemer in de functie van docent, consulent en balletbegeleider in de kunsteducatie geldt een afwijkend salarisgebouw. Voor hen geldt de salarisverhoging ook. Daarom worden de gewijzigde salaristabellen toegevoegd in bijlage 4 van de nieuwe cao. Het LOGA heeft eerder besloten Hoofdstuk 14 van de cao te verplaatsen naar bijlage 4 van de nieuwe cao. Zie: Hoofdstuk 14 kunstzinnige vorming naar bijlage cao | VNG De salarisschalen staan in bijlage 3 bij deze brief. Salaristabellen 2026 en 2027 De salaristabellen van 2026 en 2027 staan niet in deze brief. Die salaristabellen worden gepubliceerd in de cao-tekst. 2. IKB en premie reparatie uitkering, toelagen en vergoedingen in 2025 IKB Met ingang van 2025 wordt als vast doel in het IKB opgenomen de vakbondscontributie. De contributie wordt voor de medewerker fiscaal vriendelijk verrekend door het aan te wijzen als eindheffingsloon binnen de WKR. De omvang van het IKB in de cao blijft hetzelfde: 17,05%
1
De cao publiceert niet de salarisbedragen van schaal A. Elke organisatie dient na de aanpassing van de WML in januari en juli van elk jaar, het correcte wettelijk minimumloon te berekenen. De cao kent geen WML-jeugdlonen.
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
2/8
Premie reparatie-uitkering WW Gedurende de looptijd van de cao houdt de werkgever geen premie in op het salaris van de werknemer voor de bekostiging van de zogenoemde reparatie-uitkering (artikel 10.16 cao). De inhouding staat niet in verhouding tot het aantal langdurig werklozen in de sector. Daarmee is de afspraak uit de vorige cao verlengd. In de LOGA-brief van 27 januari 2025 is al gecommuniceerd dat deze afspraak zou worden verlengd. Dat staat ook vermeld onder “Diversen” in het eindresultaat. Toelage onregelmatige dienst Met ingang van 1 oktober 2025 wordt de toelage onregelmatige dienst verhoogd op zaterdag en zon- en feestdagen. Op deze wijze ontstaan er gelijke percentages voor de onregelmatige dienst, de buitendagvenstertoelage en de overwerkvergoeding op deze dagen. Artikel 3.11 cao wordt daarop aangepast. Vergoeding hybride werken Met ingang van 1 oktober 2025 wordt de thuiswerkvergoeding van € 2,15 netto verhoogd naar € 2,40 netto per dag. De internetvergoeding blijft € 0,85 netto per dag voor iedere dag die de medewerker thuiswerkt. Het oude artikel 3.22a cao wordt daarop aangepast. Lokale onkostenvergoeding Aan het einde van hoofdstuk 3 van de cao wordt een bepaling opgenomen waarmee de werkgever lokaal een onkostenvergoedingsregeling kan maken. Het is geen verplichting.
De lokale regeling betreft alleen daadwerkelijk gemaakte onkosten van een medewerker die verband houden met de uitoefening van de functie. Bijvoorbeeld voor verhuiskosten, maaltijdenvergoeding, reiniging kledingvergoeding, parkeerkosten, etc. Het lokaal overleg heeft geen rol. 3. Invloed van de salarismaatregelen op uitkeringen in 2025 De uitkeringen in hoofdstuk 10 worden geïndexeerd volgens artikel 10.23 cao (de bijzondere uitkering in bijlage 8 cao en de reparatie-uitkering, aanvullende uitkering en na-wettelijke uitkering in hoofdstuk 10). De structurele salarisstijgingen werken zo door naar de al ingegane uitkeringen op grond van de Cao Gemeenten en Cao SGO volgens de beschreven indexatiesystematiek. 4. De invloed van salarismaatregelen op pensioengevend inkomen in 2025 De pensioengrondslag wordt jaarlijks per 1 januari vastgesteld volgens het ABP Pensioenreglement. Het pensioenreglement van ABP is leidend. Zie Pensioengevend inkomen | ABP Werkgevers 5. Invloed van de salarismaatregelen op overige groepen in 2025 Politieke ambtsdragers De salarisontwikkelingen van politieke ambtsdragers in de sector gemeenten volgen de afspraken die worden gemaakt voor de medewerkers in de Cao Rijk. De salarisontwikkelingen van werknemers in de Cao Gemeenten en Cao SGO zijn dus niet van invloed op de salarissen en onkostentoelagen van de gemeentelijke politieke ambtsdragers.
Buitengewone ambtenaren burgerlijke stand (BABS) De afspraken in de cao hebben geen directe invloed op de buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand. De buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand vallen niet onder de reikwijdte van de Cao Gemeenten en de Cao SGO.
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
3/8
Als de gemeentelijke organisatie gebruik maakt van de modelarbeidsovereenkomst van de VNG voor de BABS en artikel 5 van dat model heeft gebruikt, werkt de structurele loonsverhoging van de cao door in de aan hen uitbetaalde vergoedingen. Zie Model arbeidsovereenkomst Babs | VNG. Flexkrachten (uitzendkrachten, payroll) De salarismaatregelen in de cao gelden ook voor uitzend- en payrollkrachten in gemeentelijke organisaties. Dit komt door afspraken in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de geldende bepaling van artikel 16 ABU-cao en artikel 16 NBBU-cao 6. Publicatie tekst Cao Gemeenten 2025-2027 en Cao SGO 2025-2027 De uitwerkingen in de bijlage van deze LOGA-brief worden opgenomen in de tekst van de Cao Gemeenten en Cao SGO die geldt vanaf 1 april 2025. Zodra de cao-teksten zijn gepubliceerd op vng.nl, wsgo.nl en caogemeenten.nl wordt u daarover geïnformeerd. Deze LOGA-brief staat ook op www.vng.nl onder ledenbrieven en op www.wsgo.nl onder publicaties. Hoogachtend, Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Janine Jongepier Secretaris
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
4/8
Bijlage 1 Salaristabel artikel 3.3 lid 3 cao per 1 april 2025
periodiek
1
2
Schaal 6
3
4
5
2363 2392 2473 2555 2636 2717 2798 2879 2960 3041 3122
2363 2376 2467 2556 2647 2737 2827 2917 3008 3097 3188 3278
2363 2444 2543 2642 2742 2841 2940 3039 3138 3238 3336 3436
7
8
9
10
2483 2584 2685 2786 2887 2989 3089 3190 3291 3392 3494 3595
2754 2858 2963 3068 3173 3278 3383 3488 3593 3698 3803 3908
3113 3229 3344 3459 3575 3690 3806 3922 4037 4153 4268 4383
3426 3561 3695 3830 3964 4099 4234 4369 4504 4638 4773 4908
3674 3833 3991 4150 4309 4468 4626 4785 4944 5102 5260 5419
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
2228 2363 2369 2416 2463 2509 2556 2603 2650
2363 2375 2439 2504 2567 2632 2696 2760 2825 2889
periodiek
10A
11
11A
12
Schaal 13 14
15
16
17
18
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
4023 4186 4348 4511 4673 4837 4999 5162 5324 5486 5645 5805
4349 4518 4687 4856 5025 5194 5363 5530 5696 5862 6027 6193
4760 4929 5098 5266 5435 5601 5766 5932 6098 6263 6429 6594
5172 5341 5508 5674 5839 6005 6170 6336 6502 6667 6833 6999
5743 5909 6075 6240 6406 6571 6737 6903 7069 7234 7399 7565
6523 6754 6986 7216 7448 7679 7911 8142 8373 8604 8835 9067
6966 7235 7504 7774 8043 8313 8582 8851 9120 9390 9659 9928
7680 7970 8261 8551 8842 9132 9423 9713 10004 10294 10585 10875
8484 8797 9109 9421 9733 10046 10358 10670 10982 11295 11607 11919
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
6085 6285 6485 6685 6885 7085 7285 7485 7686 7885 8085 8286
5/8
Bijlage 2 Salaristabel artikel 3.3 lid 3 cao per 1 oktober 2025
periodiek
1
2
Schaal 6
3
4
5
2406 2437 2519 2602 2684 2767 2850 2932 3015 3098 3180
2406 2420 2512 2604 2696 2788 2879 2971 3063 3155 3247 3339
2406 2489 2590 2691 2793 2893 2994 3095 3196 3298 3398 3499
7
8
9
10
2529 2632 2735 2838 2941 3044 3146 3249 3352 3455 3558 3661
2805 2911 3018 3125 3232 3339 3446 3552 3660 3766 3873 3980
3171 3288 3406 3523 3641 3758 3877 3994 4112 4229 4347 4464
3489 3626 3764 3901 4038 4175 4313 4450 4587 4724 4861 4998
3742 3904 4065 4227 4389 4550 4711 4873 5035 5197 5358 5519
16
17
18
7822 8118 8414 8710 9006 9301 9597 9893 10189 10485 10781 11077
8641 8960 9277 9596 9913 10232 10549 10868 11185 11504 11821 12140
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
2269 2406 2413 2460 2508 2556 2604 2651 2699
2406 2419 2484 2550 2615 2680 2746 2811 2877 2943
periodiek
10A
11
11A
12
Schaal 13 14
15
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
4097 4263 4429 4595 4760 4926 5091 5257 5423 5587 5749 5912
4430 4602 4774 4946 5118 5290 5463 5632 5801 5970 6139 6308
4849 5021 5193 5364 5535 5704 5873 6042 6211 6379 6547 6716
5268 5440 5610 5779 5947 6116 6284 6453 6622 6791 6960 7128
5850 6018 6187 6355 6524 6693 6862 7031 7199 7367 7536 7705
6644 7095 6879 7369 7115 7643 7350 7918 7586 8192 7821 8466 8057 8741 8293 9015 8528 9289 8763 9564 8999 9838 9235 10112
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
6197 6401 6605 6808 7012 7216 7420 7624 7828 8031 8235 8439
6/8
Bijlage 3 Artikel 14.6 lid 2 Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 april 2025 Ervaringsjaar/ periodiek Aanloopbedrag 1 Aanloopbedrag 2 Aanloopbedrag 3 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Uitloopbedrag 1 Uitloopbedrag 2 Uitloopbedrag 3
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
5
6
7
8
9
10
2517
2563
2611
2673
2994
3456
0
2673
2745
2830
3150
3605
0
0
0
2994
3303
3765
2611
2830
2914
3150
3456
3848
2673
2914
2994
3228
3532
3943
2745
2994
3074
3303
3605
4030
2830
3074
3150
3378
3685
4105
2914
3150
3228
3456
3765
4187
2994
3228
3303
3532
3848
4271
3074
3303
3378
3605
3943
4350
3150
3378
3456
3685
4030
4422
3228
3456
3532
3765
4105
4495
3303
3532
3605
3848
4187
4569
3378
3605
3685
3943
4271
4643
0
3685
3765
4030
4350
4726
0
0
3848
4105
4422
4807
0
0
3943
4187
4495
4881
0
0
4030
4271
4569
4952
0
0
4105
4350
4643
5022
3532
3848
4271
4569
4807
5169
0
4030
4422
4807
4952
5323
0
0
0
4952
5098
5487
7/8
Artikel 14.6 lid 2 Salarisschalen kunstzinnige vorming per 1 oktober 2025 Ervaringsjaar/ periodiek Aanloopbedrag 1 Aanloopbedrag 2 Aanloopbedrag 3 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Uitloopbedrag 1 Uitloopbedrag 2 Uitloopbedrag 3
LOGA Postbus 11560 | 2502 AN Den Haag
5
6
7
8
9
10
2563
2610
2660
2723
3049
3520
0
2723
2796
2883
3209
3672
0
0
0
3049
3364
3835
2660
2883
2968
3209
3520
3920
2723
2968
3049
3287
3598
4016
2796
3049
3131
3364
3672
4105
2883
3131
3209
3440
3753
4181
2968
3209
3287
3520
3835
4265
3049
3287
3364
3598
3920
4350
3131
3364
3440
3672
4016
4431
3209
3440
3520
3753
4105
4504
3287
3520
3598
3835
4181
4578
3364
3598
3672
3920
4265
4653
3440
3672
3753
4016
4350
4729
0
3753
3835
4105
4431
4813
0
0
3920
4181
4504
4896
0
0
4016
4265
4578
4972
0
0
4105
4350
4653
5044
0
0
4181
4431
4729
5115
3598
3920
4350
4653
4896
5265
0
4105
4504
4896
5044
5422
0
0
0
5044
5193
5588
8/8