Informatiememo e220005322

Informatiememo

Datum: 8 februari 2022 Onderwerp: WerkgeversServicePunt (WSP) Noordwest Veluwe

Corsanr: 02330000115301 Casenr.: 02330000037366 Mandaatnr. Portefeuillehouder: L. vd Velden Ambtenaar/projectleider: M. Samuels

Datum

15 februari 2022

Collegebesluit

1. 2.

Kennis te nemen van het WerkgeversServicePunt (WSP) Noordwest Veluwe. Ter informatie aan te bieden aan de raad.

☐ ter informatie voorleggen aan het college ☒ ter informatie voorleggen aan de raad ☐ ter bespreking voorleggen aan de raad Kennisnemen van Het WerkgeversServicePunt (WSP) Noordwest Veluwe. Kernboodschap Begin 2021 is gestart met een werkgroep ‘ondernemersloket’ op de schaal van Ermelo, Zeewolde, Harderwijk en Putten. In de doorontwikkeling hebben de deelnemende partijen vastgesteld dat het moet gaan om een digitaal loket en/of live contact met professionals1, dat moet dienen als vraagbaak voor werkgevers met diverse vragen, met een nadruk op personeel. In deze informerende brief nemen wij u graag mee in de uitwerkingen van het ‘ondernemersloket op de Noord-Veluwe’. Wij doen dit aan de hand van de volgende elementen: ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐ ‐

Uitvoering en bijbehorend model; Maatschappelijke impact; Governance; Besluitvormingstraject; Aansluiting bestaande structuren; Financiën; Planning.

Uitvoering en bijbehorend model Om uitvoering te geven aan de motie van de gemeente Harderwijk, te voldoen aan de wettelijke verplichting tot het inrichten van een WerkgeversServicePunt (WSP) en ter voorkoming van de onwenselijke situatie van twee loketten voor werkgevers is proactief het gesprek aangegaan met UWV, omliggende gemeenten en de Inclusief Groep. In samenwerking met het UWV zijn wij gekomen tot het concept van een ‘WSP Noord West-Veluwe’. Het WSP is een concept dat elke arbeidsmarktregio dient in

1

bijlage(n)

-

Voor alle duidelijkheid: het is niet de bedoeling dat er een fysieke kantoorlocatie komt.

WSP Noord West-Veluwe 02330000115301 pagina 2 van 3

onderwerp

onze ref.

te richten volgens de Wet SUWI. Dit WSP op de Noord West-Veluwe kan dienen als een pilot en proeftuin voor een overkoepelend WSP in de arbeidsmarktregio FactorWerk Stedendriehoek. Binnen het WSP Noord West-Veluwe kunnen werkgeversvragen worden gesteld over HR-brede thema’s zoals inclusie, vacatures, leren/duurzame inzetbaarheid en intersectorale mobiliteit. Wij verwijzen ook door bij meer praktische vragen over bijvoorbeeld vergunningen en schuldhulpverlening. Het geheel wordt ondersteund met een eenvoudige web portal. Het grote voordeel is dat het geen geheel nieuw initiatief is dat los staat van de bestaande structuren, maar juist moet doorverwijzen naar alles wat er al is op de Noord West-Veluwe. Het model kan gezien worden als een rotonde, van waar vele wegen aftakken naar andere deskundigen in onze arbeidsmarktregio. Bij de doorverwijzing gaat het bijvoorbeeld om Veluwe Portaal, het Regionaal Mobiliteitsteam, het Leerwerkloket, Inclusief Groep en de sub-regionale tafel accountmanagement. Met deze loketten is de afgelopen tijd regelmatig contact geweest. De route voor de werkgever moet snel, simpel en efficiënt zijn.

Maatschappelijke impact Juist nu in een arbeidsmarkt in transitie met veel vacatures, veranderende functie-eisen en veel onbenut potentieel aan arbeidskrachten, is een goede relatie met ondernemers, zzp-ers en freelancers op subregionaal niveau van groot belang. Er is behoefte aan een goede uitvraag, slagkracht, deskundig verwijzen en deze doelgroepen echt verder brengen. Het toch vooral kleinschalige sub regionale MKBbedrijfsleven in de Noord West-Veluwe zoekt de dienstverlening graag dicht bij huis. Governance Voorafgaand aan bestuurlijke besluitvorming is door de projectgroep nagedacht over een functionele governance-structuur. Het uitgangspunt van de drie partijen (Inclusief Groep, UWV en gemeenten) is altijd geweest om te komen tot een evenredige vertegenwoordiging binnen het WSP Noord West-Veluwe. De vertegenwoordigde partijen leggen vervolgens verantwoording af aan de ambtelijke beleidstafel ‘FactorWerk Noord-Veluwe’. Binnen deze beleidstafel zijn het UWV, de Inclusief Groep en de gemeenten (Ermelo, Harderwijk, Zeewolde en Putten) al vertegenwoordigd. Door de governance van het WSP Noord West-Veluwe op deze wijze vorm te geven, kan elke partij vergelijkbare invloed uitoefenen en wordt verantwoording over de geboekte resultaten afgelegd aan een bestaand gremium in de regio.

Besluitvormingstraject Om te komen tot de bestuurlijke uitspraak over de creatie van het WSP Noord West-Veluwe, hebben er meerdere bestuurlijke trajecten plaats gevonden: 1. Bestuurlijke consultatie wethouders Ermelo, Harderwijk, Zeewolde, Putten en bestuurders Inclusief Groep en UWV. Nadat de projectgroep de uitwerking en de governance op papier heeft gezet, heeft er bestuurlijke consultatie plaats gevonden bij de betrokken bestuurders op de Noord West-Veluwe. Deze consultatie heeft geleid tot een ‘go’ en daarnaast verdere verdieping. Ook is het idee tot stand gekomen om verdere samenwerking met het UWV te zoeken. Tot slot is uit de bestuurlijke consultatie naar voren gekomen dat bestuurlijke verankering en instemming in de arbeidsmarktregio een vereiste is. 2. Bestuurlijk besluitvorming arbeidsmarktregio FactorWerk Voor de bestuurlijke besluitvorming in de arbeidsmarktregio FactorWerk zijn meerdere stukken voorbereid en is er opnieuw consultatie gedaan bij betrokken bestuurders en wethouders op de NoordVeluwe. Dit heeft geleid tot een voorstel op het bestuurlijk overleg van FactorWerk d.d. 17 november

WSP Noord West-Veluwe 02330000115301 pagina 3 van 3

onderwerp

onze ref.

2021. Tijdens dit overleg is positief besloten over de naamgeving (WSP Noord West-Veluwe) en het beschikbaar stellen van een communicatieadviseur om de webportal te bouwen (á € 2.000,-). Aansluiting bestaande structuren Het uitgangspunt bij de creatie van het WSP Noord West-Veluwe is geweest om de aansluiting te houden bij de bestaande structuren. Hieronder vindt u een aantal van die structuren terug en is uitgelegd hoe de aansluiting wordt gewaarborgd. Tafel accountmanagement Binnen de Noord West-Veluwe is een belangrijke rol weggelegd voor de al bestaande tafel accountmanagement. Deze tafel werkt grens ontkennend voor de hele Noord West-Veluwe en doet dat vanuit een gedeelde visie van de betrokken gemeenten én het UWV. Dat was en is steeds meer de kracht van dit platform. Het WSP Noord West-Veluwe gaat een intensieve samenwerking aan met de tafel accountmanagement waarbij de focus in deze samenwerking ligt op de sub regio Ermelo, Harderwijk, Zeewolde en Putten. De bemensing van het loket zal grotendeels plaatsvinden vanuit de tafel accountmanagement. Bedrijfs -en/of ondernemerskringen Zoals eerder aangegeven is het WSP Noord West-Veluwe slechts een vooruitgeschoven post. Om die reden wordt goed contact met de bedrijfs -en ondernemerskringen gehouden.

De kringen kunnen werkgevers doorverwijzen naar het WSP Noord West-Veluwe en andersom kan het WSP werkgevers, waar nodig, doorverwijzen naar bedrijfs- en ondernemerskringen. Financiering Gedurende de ontwikkeling van dit model en voor de pilotfase is de personeelsinzet ‘in-kind’ gefinancierd. Dankzij de coöperatieve houding van de deelnemende partijen kon de bezetting van het WSP Noord West-Veluwe tot stand komen in het pilot-jaar 2022. Naast een gedeelte ‘in-kind financiering’, is er ook een gedeelte direct gefinancierd. Dit betreft kosten voor promotie en marketing. Er is door de arbeidsmarktregio Factor Werk € 2.000,- beschikbaar gesteld om de webportal te creëren voor het WSP Noord West-Veluwe. Daarnaast financieren de verschillende betrokken gemeenten de kosten van verdere marketing. Planning Nu het model is uitgedacht voor het WSP Noord West-Veluwe, de governance vastligt en de arbeidsmarktregio heeft ingestemd met dit model, kan er concreet worden gepland voor het jaar 2022. De focus van de projectgroep ligt in het eerste kwartaal van 2022 bij de promotie en communicatie over de webportal en daaraan verbonden services. Het uitgangspunt is en blijft om ‘verbinding te zoeken in de versnippering van loketten’ en vooral samen te werken en door te verwijzen naar bestaande professionals.