19-04-22 Consultatiegesprek wethouders

Consultatiegesprek vertrouwenscommissie i.o. met wethouders

Plaats: zaal Ermeloo

Datum:

19 april 2022

Tijd:

15:00 uur

Aanwezig: Hans de Haan (wethouder), Laurens Klappe (wethouder), Wouter Vogelsang (wethouder), Evelien Kars (voorzitter vertrouwenscommissie i.o.), Herma van der Weide (lid vertrouwenscommissie i.o.), Marloes Haveman (secretaris vertrouwenscommissie i.o.), Joëlle de Graaf (verslaglegging)

De vertrouwenscommissie i.o. heeft in het kader van een oriëntatie op het ambt van burgemeester consultatiegesprekken gevoerd. De beknopte verslagen van deze consultatiegesprekken bevatten de input die door de gesprekspartners zijn gegeven voor de benoemingsprocedure van de burgemeester.

Proces ●

● ● ●

● ●

Denk aan burgerconsultatie om input op te halen voor de profielschets. Gemeente Oldambt heeft bij een afvaardiging van 800 inwoners informatie opgehaald middels een mentimeter, welke vervolgens verwerkt is in de profielschets. De advertentie zodanig opstellen dat zowel de sollicitatieprocedure als de functie toegankelijk is voor vrouwen. Maak tijdens de sollicitatieprocedure gebruik van een casus, waaruit kan blijken hoe besluitvaardig een kandidaat is en hoe zaken worden afgewogen. Geopperd wordt om breder te zoeken dan alleen naar kandidaten met politieke ervaring. Het in acht nemen van potentiële bestuurlijke inbreng is belangrijker. Dit zou een betere indicatie zijn van een kwalitatief goede burgemeester dan een kandidaat met politieke ervaring. Niet in de profielschets opnemen dat politieke ervaring noodzakelijk is, is daarom het advies. Een kandidaat geniet geen voorkeur wanneer zij of hij ervaring heeft in de Ermelose politiek. Dit in het kader van politieke neutraliteit en eventuele betrokkenheid bij (langlopende) dossiers. Het is cruciaal om kandidaten met goede competenties in het oog te houden, een goede profielschets opstellen is namelijk anders dan een goede burgemeester benoemen.

Competenties ● ● ● ● ● ● ● ● ●

Een teamplayer en verbinder, met humor. Oog voor het teamverband en voor relaties. Geen geldings- of bewijsdrang, nuchter in de functie staan. Een burgemeester moet zich goed kunnen laten adviseren en zaken collegiaal oppakken. Beschikken over een juridische basis, met name in het kader van handhaving. Beschikken over besluitvaardigheid, op doortastende wijze besluiten durven nemen. Houd bij de selectie oog voor het mogelijk aantal termijnen van de kandidaat als beoogde burgemeester. Moet kunnen fungeren als ambassadeur van de gemeente. Kwaliteit om te managen. Een capabele burgemeester begeleidt processen, en zorgt dat het college optimaal kan functioneren als team, zonder inhoudelijk te overstemmen. Politiek neutraal in de functie te werk gaan. Zaken hard kunnen scheiden, maar ze tegelijkertijd wel kunnen managen. Kunnen functioneren in de spagaat van verschillende rollen; een rol als voorzitter van de raad is anders als die van voorzitter van het college.

Ermelo in de profielschets

●

●

Ermelo is een complexe gemeente met veel diversiteit. Naast een groot bos- en heidegebied is er een groot aandeel aan water, defensieterreinen en zorginstellingen. Ook de bevolking is gevarieerd. De gemeente hoeft niet te worden onderschat aan de hand van haar omvang. De ambtelijke organisatie is een netwerkorganisatie met een niet-hiërarchische structuur. Zij neemt als organisatie deel in meerdere samenwerkingsverbanden. De structuur van de organisatie trekt relatief veel jonge en hoogopgeleide werknemers aan.

Centrale thema’s opnemen in de profielschets ● ●

●

Ermelo is rijk aan bos- en heidegebied. Klimaatverandering wordt in het kader van brandveiligheid een thema in Ermelo. Een burgemeester moet zich laten adviseren bij belangrijke vraagstukken, met name bij handhaving. Daarnaast moet zij of hij niet bang zijn om een besluit te nemen op basis van afweging en advies. Ermelo neemt deel aan samenwerkingsverbanden. Denk aan de netwerksamenwerking in de EHZ-gemeenten (Ermelo, Harderwijk en Zeewolde) en Meerinzicht. Wat is de visie van een kandidaat op de netwerksamenwerking en de ontwikkelingen die hier inherent aan zijn.