11-05-22 Input SGP

Inbreng Pieter Stam namens de SGP

Proces Het burgemeesterschap wat overgaat van vader op zoon, zonder dat de gemeenteraad vanuit het ministerie van Binnenlandse Zaken eigenlijke invloed heeft op de benoeming. Wie kan zich dat (nog) voorstellen? Hoe anders ging dat in vroeger tijden. Toch gebeurde dat nogal eens, zo ook in Ermelo bij vader en zoon Vitringa. Wat dat betreft staan we voor de eigen wens van de gemeenteraad! Wat heeft Ermelo nodig voor een burgemeester? Maar wat bedoelen we dan met Ermelo? De inwoners, de ambtelijke organisatie, de gemeenteraad, de wethouders, politie en brandweer, kerken, verenigingen, organisaties. Ja inderdaad dat is allemaal Ermelo. We staan aan het begin van een proces dat uiteindelijk moet leiden tot een voordracht voor een nieuwe burgemeester.

Input Als SGP hebben we een mailing uitgedaan om input te krijgen voor de nieuwe profielschets. Daar zijn een aantal reacties op gekomen. Als fractieleden hebben we deze samen met onze steunfractieleden die ook hun input hebben gegeven, besproken en onszelf afgevraagd wat voor burgemeester in onze optiek nodig is in Ermelo.  erbinder V Een verbinder het lijkt cliché maar heel belangrijk. Een verbinder tussen raad en college, tussen politiek en inwoners. Iemand die zich kan inleven in de verscheidenheid van fracties in de raad en verschillende achtergronden van de collegeleden. Iemand die er in slaagt om enerzijds het deel van de bevolking dat, laten we zeggen Ermelo wil laten bruisen en anderzijds een deel van onze inwoners die vooral wil genieten van rust in Ermelo, bij elkaar te brengen. Een zorgend en sociaal iemand die mensen het gevoel geeft erbij te horen. Iemand die zichtbaar en aanspreekbaar is. Breed inzetbaar met oog voor jongeren. Een burgemeester zonder politiek gekleurde portefeuille. Zonder een te stevig/nadrukkelijk politiek profiel.

Autoriteit Tegelijkertijd ook iemand met een bepaalde mate van autoriteit en senioriteit. Die durft te staan voor wat uiteindelijk besloten is en ook in staat is dit vast te houden en uit te dragen zonder dat dit leidt tot rancune of uitsluiting van andersdenkenden . Iemand die afstand kan nemen en zaken in een juist perspectief kan plaatsen zonder te bagatelliseren. Ervaring Zo net na de verkiezingen bestaat de gemeenteraad uit veel nieuwe mensen. Ook zullen er binnenkort nieuwe wethouders aantreden. Dit maakt dat onze fractie het gewenst lijkt om iemand met ervaring te hebben in een ándere gemeente danwel in het openbaar bestuur. Er liggen een aantal dossiers die nog verder gebracht moeten worden.

Kerken Ermelo telt welgeteld 22 kerkelijke gemeenschappen. Het is gewenst dat de burgemeester bereidt is om aanwezig te zijn bij belangrijke gebeurtenissen, zoals bijvoorbeeld een intrede van een nieuwe voorganger en affiniteit heeft met de overwegend christelijke belijdenis/geloofsbeleving. Oprecht Een burgemeester moet open, eerlijk en transparant zijn. Veiligheid

Ermelo heeft een burgemeester nodig die competenties heeft op het gebied van openbare orde en veiligheid. De burgemeester is een zelfstandig bestuursorgaan. Dit is een wettelijke taak waar alleen de burgemeester over gaat. Daarom moet daar goed getoetst worden op competenties. Een groot deel van ons grondgebied is risicogebied m.b.t mogelijke natuurbranden, enige affiniteit of kennis van zaken op dit thema is noodzakelijk, bij voorkeur ook aan de kant van preventie (vakantieparken in Natura 2000) Een burgemeester moet gevoel hebben voor het vroegtijdig signaleren en onderkennen van mogelijke ondermijning en infiltratie in de samenleving en in bestuurlijk Ermelo en daartegen durven op te treden en te handelen

Zelfstandigheid van Ermelo Als SGP zoeken we iemand die gelooft in de kracht van zelfstandigheid van Ermelo. Iemand die affiniteit heeft met de maat en schaal van een gemeente als de onze en daarmee de toekomst in wil. Bedrijvigheid Ermelo heeft een burgemeester nodig die een brug weet te slaan tussen het bedrijfsleven en de maatschappij. Die onderkent dat natuurlijke groei van bedrijven goed is voor de toekomst van het dorp en de werkgelegenheid, daarop wil acteren zonder daarbij wet- en regelgeving uit het oog te verliezen. Goede basis De profielschets is een goede basis, maar moet wel voldoende robuust zijn en leiden tot een serieuze selectie Het staat of valt met de persoon. Hoe komt deze over, klikt het, enz. Net zoals bij iedere andere sollicitatie bij een bedrijf of organisatie. Het gevoel kan daarbij onmogelijk worden uitgeschakeld, maar mag zeker niet leidend zijn!

Vertrouwenscommissie De vertrouwenscommissie in oprichting wensen we heel veel wijsheid en zegen toe op het vele werk. We hebben hierbij nog wel een vraag. Wordt er onderzoek gedaan naar het functioneren van de kandidaten in de huidige en vorige functie? We sluiten af met een variant op een uitspraak die ik wel vaker doe als het gaat over wonen: Komen wonen in Ermelo, wie wil dat nu niet.