Bijlage WSGO - brief aan leden - Uitkomst onderzoek bijlagen 5C en 5D

y VIJVERBERG ADVOCATEN & ADVISEURS

Managementsamenvatting Bijlagen 5C en 5D van de cao Gemeenten/SGO bevatten overgangsbepalingen voor (oud-)werknemers van wie de eerste dag van arbeidsongeschiktheid voor 1 augustus 2008ligt. In deze rapport is onderzochtin hoeverre deze bijlagen vanuit juridisch oogpunt kunnen worden afgeschaft. Ten aanzien vanbijlage 5C concluderen wij artikelsgewijs het volgende: Artikel 7:26

Conclusie

Er kunnen nog (oud-)werknemersvallen onder de artikelen 7:2 en artikel 7:5 van 31

december 2000.

Voorartikel 7:2 geldt dat een werknemer dan al ruim 25 jaar ziek is en nog in dienst is. Dat liikt niet heel waarschijnlijk. Voorartikel 7:5 geldt dat dat een (oud-)werknemer dan al ruim 25 jaar een aanvullende uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de dienst ontvangt. Datis niet ondenkbaar. Vanaf 30 september 2053 kunnen er geen (oud-)werknemers meer onder dit artikel vallen.

t2L

Er kunnen geen (oud-)werknemers meer onderdit artikel vallen.

7:28

Lid 1 en 2:

Er kunnen nog (oud-)werknemersvallen onder de artikelen 7:3 en artikel 7:5 van 31 december 2005. Voor artikel 7:3 geldt dat een werknemer dan al ongeveer 22 jaar ziek is en nog in dienstis. Datlijkt niet heel waarschijnlijk. Voorartikel 7:5 geldt dat een (oud-)werknemerdan al ongeveer 22 jaar een aanvullende uitkering wegensarbeidsongeschiktheid in en door de dienst ontvangt. Datis niet ondenkbaar. Vanaf 31 december 2056 kunnen er geen (oud-)werknemers meer onder deze leden vallen. Lid 3 en 4: Er kunnen nog (oud-)werknemers onder dit artikel vallen. Met name onderartikel 7:5 (van 31 december 20085). Dit artikel bevat een aanvullende uitkering bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst in aanvulling op de WAO-uitkering. De overige artikelen zijn niet meer uitvoerbaar of reeds in het BW geregeld. Vanaf 1 januari 2057 kunnen er geen (oud-)werknemers meer onder deze leden vallen. Lid 5: Er kunnen geen (oud-)werknemers meeronder dit lid vallen.

7:28:1

Er kunnen nog werknemersonderdit artikel vallen. Wel is een werknemer dan al ruim 22 jaar ziek en nogin dienst (en niet definitief herplaatst). Dat is niet erg waarschijnlijk. Vanaf 31 december 2056 kunnen er geen (oud-)werknemers meer onder dit artikel vallen.

7:28a

Dit artikel bevat voor werknemers minder gunstige aanspraken dan de huidige aanspraken.

Hetlaten vervallen van dit artikel heeft dus geen nadelige gevolgen voor de werknemer.

| VIJVERBERG ADVOCATEN & ADVISEURS

7:28b

Er kunnen nog werknemers onder dit artikel vallen. Als dat zo is zou de werkgeverechter 16 jaar te laat zijn met het doen van de 42-weeksmelding. Ook zou dit betekenen dat een werknemeral 16 jaar ziek is en nog in dienst is. Wij achten het niet aannemelijk dat het UVWV een 42-weeksmelding na 16 jaar alsnog in behandeling neemt. Vanaf 31 januari 2062 kunnen er geen (oud-)werknemers meer onder dit artikel vallen.

Ten aanzien van bijlage 5D concluderen wij dat de artikelen niet meeruitvoerbaar zijn vanwege invoering van de Wnra vanaf 1 januari 2020. Concreet schatten wij in dat er mogelijk alleen nog (oud-)werknemersvallen onder de artikelen 7:26 en 7:28 en meerspecifiek onder de bepalingen betreffende de uitkering wegens arbeidsongeschiktheid in en door de dienst in aanvulling op een WAO-uitkering. Gelet op het voorgaande achten wij de juridische consequenties van en risico’s bij opheffing van bijlage 5C en 5D zeer beperkt. Wel geldt dat, omdat er nog (oud-)werknemers onder de bijlagen kunnen vallen, deze (oud-)werknemers aanspraken kunnen mislopenbij afschaffing van de bijlagen. Wij adviseren daarom te bepalen dat de bijlagen vervallen met ingang van een datum in de toekomst, tenzij zich werkgevers en/of (oud-)werknemers melden die nog aanspraken toekennen respectievelijk hebben vanuit die bijlagen. Daarbij adviseren wij een oproep te doen aan alle werkgevers en (oud)werknemerszich te melden voor de datum van verval van de bijlagen, als zij nog aanspraken uit deze hoofdstukken toekennen respectievelijk hebben.

Mochten zich vervolgens werkgevers/(oud-)werknemers melden dan kan bezien worden om welke aanspraken het gaat en kunnen de specifieke artikelleden die die aanspraken bevatten alsnog behouden worden. De overige artikelen/artikelleden kunnen dan vervallen. Er blijft dan naar alle waarschijnlijkheid niets (of slechts enkele artikelleden) over.