595069 Prestatieafspraken Lucrato 2023

PRESTATIEAFSPRAKEN 2023 GEMEENTE EPE EN LUCRATO In dit document zijn de prestatieafspraken tussen de gemeente Epe en Werkleerbedrijf Lucrato voor 2023 opgenomen. In het onderstaande schema zijn de belangrijkste afspraken samengevat. Voor een verdere toelichting wordt verwezen naar de volgende hoofdstukken.

Algemeen

Participatiewet

WSW

Doelstelling

Prestatie

Regulier (bestaand)/ Nieuw / Voortzetten

1. Lucrato draagt bij aan de uitvoeringplannen van het Integraal Beleidsplan Sociaal domein. 1. Lucrato en gemeente Apeldoorn gaan verdeling caseload samen bekijken 2. Netto daling aantal BUIG-uitkeringen 3. Inwoners aan het werk met loonkostensubsidie 4. Dienstverbanden Beschut Werk (31 uur) 5. Statushouders 6. Preventie door Lucrato 7. Parttime plekken 1. Percentage extern geplaatste Wsw-ers van totaal aantal Wsw-ers. 2. Aantal extern individueel gedetacheerde Wswers 3. Aantal extern groepsgedetacheerde Wsw-ers 4. Aantal Begeleid Werken

Voorstel/ Afspraak

Nieuw

Afspraak

Voortzetten

Reductie van 20 uitkeringen 52

Regulier

16

Regulier

15 35% leidt niet tot uitkering 10 61%

Voortzetten Voortzetten

119

Regulier

330

Regulier

92

Regulier

1

Regulier

Voortzetten Regulier

1

ALGEMEEN De Gemeenschappelijke regeling Lucrato (GR Lucrato) voert de Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) uit voor de in Lucrato participerende gemeenten (Apeldoorn, Epe en Heerde), alsmede de dienstverlening aan inwoners die onder de Participatiewet vallen en een relatief korte afstand tot de arbeidsmarkt (tot 1 jaar) hebben. Lucrato is ook werkgever voor inwoners met een indicatie Beschut werk. De deelnemende gemeenten kunnen daarnaast aanvullende dienstverlening bij Lucrato inkopen voor de doelgroep die vanuit de gemeenten wordt bediend: inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt langer dan een jaar of inwoners uit de doelgroep participatie. In dit document worden de prestatieafspraken vastgelegd die de gemeente Epe maakt met Lucrato voor 2023. Deze prestatieafspraken maken onderdeel uit van de Dienstverleningsovereenkomst. In hoofdstuk 2 zijn de prestatieafspraken over de doelgroep die onder de Participatiewet valt uitgewerkt. De afspraken die de gemeente Epe en Lucrato maken over de inwoners die onder de Wsw vallen, zijn in hoofdstuk 3 opgenomen.

2

2

AFSPRAKEN DOELGROEP PARTICIPATIEWET Lucrato bedient een deel van de doelgroep Participatiewet en daarnaast kan de gemeente nog dienstverlening inkopen bij Lucrato voor de doelgroep waar de gemeente de primaire verantwoordelijkheid voor heeft.

2.1

Kaders

2.1.1 Gemeenschappelijke Regeling Lucrato voert haar taken (Wsw, Beschut Werk en dienstverlening aan kansrijke werkzoekenden uit de Participatiewet) uit volgens de opdracht zoals die in artikel 4 in de Gemeenschappelijke regeling Lucrato is vastgelegd. Daarnaast kunnen gemeenten Lucrato inzetten om dienstverlening aan inwoners te bieden die niet tot de primaire doelgroep van Lucrato behoren. In de GR Lucrato is hier in artikel 5 een bepaling over opgenomen. Naast de formele kaders uit de GR Lucrato worden hieronder de volgende kaders benoemd voor het handelen van Lucrato. We gaan in 2023 met elkaar evalueren hoe de uitgangspunten 1 die ten tijde van het oprichten van Lucrato zijn geformuleerd, zich verhouden tot de huidige stand van zaken en de verwachte toekomstige ontwikkelingen. Hieruit kunnen aanpassingen in de opdracht aan Lucrato volgen of de randvoorwaarden waarbinnen zij de opdracht moet uitvoeren. 2.1.2 Integraal Beleidsplan Sociaal Domein De gemeente Epe stelt begin 2023 het nieuwe beleidsplan vast: ‘Integraal Beleidsplan Sociaal Domein’. Het beleidsplan gaat over werk en inkomen, Wmo, Jeugd, onderwijs, gezondheid, welzijn, sport en cultuur. Ieder jaar wordt een uitvoeringprogramma bij het beleidsplan vastgesteld. Lucrato handelt met inachtneming van de kaders van de sociale agenda en het beleidsplan. Ook draagt Lucrato bij aan de uitvoeringplannen.

2.1.3 Doorontwikkeling instrumentarium doorlopende re-integratie Lucrato is continu bezig om bedrijven (langdurig) aan zich te binden. Dit kan zij doen door het netwerk uit te breiden, maar ook door haar locaties in te zetten als een plek waar bedrijven zich aan binden en waar zij elkaar kunnen vinden. Op de locaties kan daarnaast de samenwerking met het onderwijs en onderzoek worden vormgegeven. Te denken valt aan de Technohub Inclusieve Technologie (TINT) dat zich aan de Egerlaan heeft gevestigd. Leidend voor Lucrato om een (strategische) verbintenis met bedrijven aan te gaan, is de mate waarin binnen een sector kansberoepen aanwezig zijn of op termijn worden verwacht. Te denken valt aan de mogelijkheden die er op de arbeidsmarkt nu al zijn en de kansen die nog gaan ontstaan op het gebied van Duurzaamheid/Energietransitie, Techniek, Zorg, Veiligheid, Transport & Logistiek en Horeca. Lucrato en de gemeente bekijken in 2023 samen hoe de bestanden onderling zijn verdeeld, waarbij samen gekeken wordt welk potentieel inwoners hebben en er overdracht naar Lucrato kan plaatsvinden. We zien dat de inwoners die nu een bijstandsuitkering hebben, minder mogelijkheden hebben omdat zij een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Directe plaatsing op beschikbare vacatures door Lucrato wordt moeilijker omdat er vaak eerst een ontwikkeltraject aan vooraf moet gaan.

Dit betekent dat Lucrato goed zicht moet hebben op de (on-)mogelijkheden van de kandidaten die zij bedient. De inspanning van Lucrato gaat voor een groot deel zitten in het werkfit maken van kandidaten. Alleen zo kan een zo efficiënt en effectief mogelijke match met de vacatures bij werkgevers gemaakt worden. Daar waar er geen passende vacatures zijn, gaat Lucrato in gesprek met bestaande werkgevercontacten om te bespreken wat de arbeidsmarktvraag van de werkgever is om te bezien of Lucrato daar een oplossing voor kan 1

Zoals uitgewerkt in het rapport ‘Door naar Werk’ (2016).

3

bieden. Dit vergt ook nieuwe en innovatieve initiatieven. Lucrato ontwikkelt in 2023 met bestaande of nieuwe werkgeverscontacten werkleerplekken en werkervaringsplekken in branches waar zij relatief veel kandidaten voor hebben, maar waar onvoldoende passende vacatures beschikbaar zijn. Daarnaast wil Lucrato samen met werkgevers onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om ervaren mensen in te zetten op de werkvloer bij begeleiding van werkzoekenden die nog minder ervaring hebben (leerling-gezel). Voor kandidaten die nog niet direct zijn te matchen op vacatures van werkgevers, ontwikkelt Lucrato werkleerlijnen in kansrijke branches. In deze werkleerlijnen worden werkgevers betrokken die baangaranties bieden en onderwijspartijen (met name ROC Aventus) die creatief en flexibel hun aanbod hierop willen afstemmen. Kandidaten gaan in de werkleerlijnen werken en leren combineren met een betaalde baan in het vooruitzicht. In 2023 wil Werkleerbedrijf Lucrato in meerdere branches het aantal werkleerlijnen uitbreiden (en borgen). Het doel is om minstens 6 werkleerlijnen te realiseren in kansrijke branches zoals bijvoorbeeld: IT, retail, beveiliging, hout/bouw/installatie, facilitair, groen/openbare ruimte, horeca en zorg. De werkleerlijnen sluiten idealiter aan op de arrangementen van Apeldoorn Werkt Mee voor een kwetsbaardere doelgroep.

Lucrato en Apeldoorn Werkt Mee trekken samen op om een volledig aanbod te creëren voor inwoners die stappen kunnen zetten op de participatieladder. Ook voor de inwoners uit de gemeente Epe. Met een pilot leerbanen willen we de rol van Werkleerbedrijf Lucrato als voorziening én als werkgever voor kandidaten voor wie het vinden van een betaalde baan minder vanzelfsprekend is, breder inzetten. Gedacht kan worden aan statushouders, jongeren zonder startkwalificatie, mensen met een arbeidsbeperking of ouderen die door reorganisaties aan de kant zijn komen te staan en over onvoldoende kwalificaties beschikken. Overeenkomsten zijn dat zij veelal langer dan 1 jaar geen betaalde baan hebben gehad. Het opleidingsniveau (vaak geen startkwalificatie) en vaak ook de competenties (soft skills) sluiten niet of onvoldoende aan bij de minimale eisen van de werkgever. Daarnaast is er vaak sprake van bijkomende ondersteuningsvragen op een of meerdere levensgebieden. In 2023 willen we op basis van een gedragen businesscase, waarbij de financiering is gedekt, deze pilot starten voor 25 tot 50 kandidaten vanuit de GR-gemeenten. 2.1.4 Van participatie naar re-integratie Inwoners van Epe met een lange afstand tot de arbeidsmarkt worden door gemeente Apeldoorn bediend. Middels verschillende instrumentaria worden zij geholpen om te activeren en te participeren in de maatschappij (Apeldoorn Werkt mee).

Wanneer een inwoner een afstand heeft van maximaal 1 jaar tot de arbeidsmarkt wordt de dienstverlening van de inwoner overgedragen aan Lucrato. Hierbij is een warme overdracht van de algemene voorziening van gemeente Apeldoorn naar Lucrato en vice versa onontbeerlijk zodat inwoners die in staat zijn om aan het werk te gaan door Lucrato naar werk begeleid kunnen worden. De borging bij de overgang naar Lucrato wordt door de gemeente Epe in samenwerking met de partners binnen Apeldoorn (waaronder Lucrato) nog verder doorontwikkeld. In samenhang met de bestandsscreening via de DARIUZ methodiek. 2.1.5 Regionaal Werkbedrijf FactorWerk De gemeente Epe en Lucrato maken onderdeel uit van de arbeidsmarktregio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe en het regionale werkbedrijf van de arbeidsmarktregio: FactorWerk. In 2022 is het sturingsmodel van de arbeidsmarktregio opnieuw vastgesteld. Daarmee is ook de werkwijze gewijzigd. De werkagenda 2023 is een programmatische, aangestuurd door een programmamanager, waarbij Lucrato actief, mede namens de gemeente, deelneemt in de Regiegroep. Het Regionaal Mobiliteitsteam is toegevoegd aan FactorWerk. Ook hier neemt Lucrato aan deel, waarbij zij de belangen van de gemeente Apeldoorn ook meeneemt. Tevens is Lucrato actief betrokken bij de Human Capital tafel van Regio Stedendriehoek.

4

In regionaal verband zijn afspraken gemaakt over het realiseren van de banenafspraak. Lucrato draagt bij aan het realiseren van de afspraken door kandidaten bij werkgevers te plaatsen. Tevens zorgt zij voor een actuele registratie in Sonar van de kandidaten behorende tot de doelgroep banenafspraak (een van de doelgroepen waar Lucrato verantwoordelijk voor is). Lucrato heeft deelgenomen aan de landelijke pilot die in de arbeidsmarktregio onderdeel uitmaakte van de ‘Perspectief Op Werk Doe-agenda’ van Factorwerk. In deze pilot werd dienstverlening op het vlak van praktijkleren geboden voor diegenen waar het behalen van een Mbo-opleiding te hoog gegrepen is of waarvoor praktijkleren met de Mbo-verklaring een opstap kan zijn naar een vervolgopleiding. Aan de werkleerbedrijven in de arbeidsmarktregio is door het Ministerie gevraagd om hier – nu de pilot succesvol is afgerond – een vervolg aan te geven. Lucrato gaat hier ook in 2023, in samenwerking met werkgevers en ROC Aventus, invulling aan geven en zet de regionale afspraken voort. Er wordt uitgegaan van 25 kandidaten. 2.1.6 Dienstverlening aan Oekraïners We werden in 2022 onverwachts geconfronteerd met de gevolgen van de oorlog in Oekraïne, waardoor veel Oekraïense vluchtelingen naar Nederland kwamen.

Door de speciale status van deze vluchtelingen, waarbij zij direct aan het werk konden gaan, heeft Lucrato in heel veel gevallen een bemiddelende rol kunnen spelen tussen de Oekraïners en werkgevers. Vooralsnog is niet de verwachting dat de oorlog snel is afgelopen en dat de vluchtelingen daardoor weer naar Oekraïne teruggaan. De Europese Unie heeft de Richtlijn Tijdelijke Bescherming (RTB), waardoor o.a. de Oekraïners aan het werk kunnen, verlengd tot 4 maart 2024. Dienstverlening aan Oekraïners kan nu ook onder de participatiewet worden verstrekt. We gaan voor het jaar 2023 separate afspraken met Lucrato maken over de dienstverlening die zij aan werkzoekende Oekraïners leveren. 2.1.7 Sluitende aanpak jongeren De gemeente Epe vindt het belangrijk dat jongeren een goede plek krijgen waar ze kunnen werken, leren of participeren. Lucrato is een belangrijke partner in het netwerk voor een sluitende aanpak voor jongeren. Doel van de Sluitende Aanpak Jongeren is dat alle jongeren en specifiek de groep kwetsbare jongeren de juiste ondersteuning krijgen bij het vinden van een passende invulling van hun leven en plek in de maatschappij.

Voorbeelden van kwetsbare jongeren zijn jongeren met een Licht Verstandelijke Beperking (LVB), jongeren van het PrO/VSO, jongeren met een arbeidsbeperking, psychische problematiek, gedragsproblemen, Voortijdig Schoolverlaters, thuiszitters, dak- en thuisloze jongeren en jonge vluchtelingen en statushouders. Het Jongerenloket Apeldoorn en andere teams in de gemeentelijke organisatie van de gemeente Epe verwijzen jongeren uit deze doelgroepen naar Lucrato voor trajecten. Mede door de gunstige arbeidsmarkt zien we dat de jongeren die nu een bijstandsuitkering hebben, een andere ondersteuning nodig hebben. We willen in 2023 de dienstverlening aan jongeren (<27 jaar) bekijken zodat we daar, indien nodig, aanpassingen in kunnen doen. De gesprekken hierover vinden plaats in nauwe afstemming met het Jongerenloket Apeldoorn en het RMC. 2.1.8 Social Return On Investment (SROI) De gemeente Epe hanteert in haar inkoopbeleid Social Return On Investment (hierna: Social Return) en heeft de uitvoering van dit beleid belegd bij het regionale Expertisecentrum Social Return van de arbeidsmarktregio FactorWerk. Opdrachtnemers van de gemeente Epe dienen, naast het kwalitatief juist uitvoeren van de opdracht, een sociaal maatschappelijke inspanning te leveren.

De keuze voor de wijze van en de nadere invulling van de Social Return verplichting is vrij binnen de beschreven mogelijkheden van het Convenant Social Return. Daarnaast heeft de wijze van invulling een relatie met de aanbestede opdracht en vindt afstemming plaats met de Social Return adviseur van de gemeente Epe (Apeldoorn). De mogelijkheden van de inzet van Social Return zijn: A. Arbeidsparticipatie B. Sociale Inkoop C. Deelname aan maatschappelijke activiteiten 5

Een combinatie van deze mogelijkheden voor de invulling van de Social Return is toegestaan. In de samenwerking tussen de gemeente Epe en Werkleerbedrijf Lucrato is afgesproken dat het Expertisecentrum Social Return de advisering, verantwoording en de monitoring van de contracten met een Social Return component voor zijn rekening neemt en dat Werkleerbedrijf Lucrato ondersteunt bij de invulling van de vacatures die ontstaan door Social Return. Dit als de opdrachtnemer ervoor kiest om deze vacatures door Werkleerbedrijf Lucrato te laten invullen. Zowel binnen het Expertisecentrum Social Return als bij Lucrato is er één vast aanspreekpunt op het gebied van Social Return, zodat zowel over de werkwijze als over de resultaten informatie gedeeld kan worden. Lucrato zorgt voor een verbinding tussen opdrachtnemers met een SROI-verplichting, de consulenten voor een aanbod en de werkervaringsplekken. 2.1.9 Lucrato vergroot de participatie van bijstandsgerechtigden die niet direct naar werk begeleid kunnen worden of die een loonwaarde hebben die lager is dan het WML Per individuele situatie wordt door Lucrato bezien welke instrumenten er worden ingezet om te komen tot competentie-versterkende activiteiten waardoor zo duurzaam mogelijk werk aan de orde is. Daar waar werk nog niet direct een optie is worden instrumenten ingezet die ertoe leiden dat inwoners hun competenties versterken.

Dit kan bijvoorbeeld in een werkleerplaats of een werkervaringsplek binnen Lucrato, of een proefplaatsing. Als er een efficiënter instrument voor handen is waarmee hetzelfde doel bereikt kan worden, zal dit instrument de voorrang krijgen t.o.v. een kostbaar instrument. 2.1.10Lucrato verkort het traject naar werk Kandidaten2 worden als er sprake is van loonwaarde zo snel mogelijk duurzaam bemiddeld naar een reguliere werkgever, ook als er nog begeleidingstrajecten lopen. Als uit contacten met het onderwijs (hetzij via gemeente, hetzij via Lucrato) blijkt dat een leerling binnenkort uitstroomt met het profiel “regulier werk met ondersteuning’’ en hij geacht wordt binnen 1 jaar werk te kunnen vinden, dan zal ten tijde van de stageperiode de loonwaardemeting al uitvoeren voor het einde van het schooljaar als dit de overgang van school naar werk ten goede komt. Lucrato brengt maandelijks in beeld hoeveel kandidaten er bij werkgevers geplaatst worden met een loonkostensubsidie (LKS). 2.1.11Laaggeletterdheid Veel inwoners hebben niet voldoende taal-, reken- of digitale vaardigheden waardoor ze niet goed mee kunnen komen in de huidige maatschappij. Dat geldt voor hun dagelijkse bezigheden, maar het reduceert ook hun kansen op de arbeidsmarkt.

We spreken daarom af dat Lucrato met niet-inburgeringsplichtige inwoners die onvoldoende basisvaardigheden (taal, rekenen en/of digitale vaardigheden) hebben een doorgaande leer- en ontwikkellijn opstelt. Dit gebeurt in samenwerking met het onderwijs, Taalhuis en TopTaal. Daarnaast werken de gemeente en Lucrato samen om kandidaten in beeld te krijgen zodat we hen kunnen toeleiden naar passende trainingen. Lucrato onderzoekt daarnaast de mogelijkheid om de taalmeter in te zetten bij de ontwikkeltrajecten van kandidaten. Lucrato professionals benoemen in hun gesprekken met werkgevers de belemmeringen die laaggeletterdheid met zich meebrengen. Ze maken werkgevers daar waar nodig bewust van het bestaan van laaggeletterdheid bij inwoners waarvan Nederlands de moedertaal is. Ze wijzen werkgevers op opleidings- en financieringsmogelijkheden, zoals de subsidie van ‘Tel mee met Taal’ en O&O-fondsen. Daarnaast bespreken de gemeente en Lucrato per kwartaal de voortgang. Het bereiken van deze doelgroep vergt extra inzet, want schaamte en negatieve leerervaringen spelen vaak een rol. Samen met Lucrato ontwikkelen we een plan voor extra aanpak laaggeletterdheid.

2

Lucrato spreekt over kandidaten als het om inwoners gaat die werk zoeken vanuit een bijstandsuitkering of zonder uitkering (NUG-ers). Bij de gemeenten wordt vaak over klanten gesproken als het over deze doelgroep gaat, maar daar worden door Lucrato de werkgevers mee aangeduid. In dit document wordt de terminologie van Lucrato gehanteerd.

6

2.1.12Lucrato voorkomt verdringing Om verdringing te voorkomen worden kandidaten met loonwaarde niet beneden de vastgestelde loonwaarde bij werkgevers geplaatst. Het kan voorkomen dat afgesproken wordt dat gedurende maximaal 6 maanden een loonwaarde o.b.v. de forfaitaire loonwaarde van 50% wordt overeengekomen om de werknemer in zijn ritme te laten komen en de werkgever het vertrouwen te geven dat hij de juiste werknemer heeft gevonden. Lucrato toetst vóór een plaatsing hoe een vacature is ontstaan. Lucrato verstrekt maandelijks informatie over hoeveel kandidaten er forfaitair geplaatst worden. 2.1.13Het versterken van de commerciële slagkracht Lucrato zoekt naar manieren om de omzet en het resultaat van Lucrato te vergroten, dit doet zij o.a. door de eigen bedrijfsvoering verder te optimaliseren. Hierbij blijft primair het uitgangspunt om kandidaten zoveel mogelijk duurzaam 3 te bemiddelen naar banen bij reguliere werkgevers te plaatsen. 2.1.14Lucrato verkent mogelijkheden om aanvullende financiering te verwerven Lucrato voert een publieke taak uit. Er bestaan verschillende subsidieregelingen op Europees, nationaal, provinciaal of regionaal niveau waar Lucrato mogelijk ook een beroep op kan doen.

De afgelopen jaren heeft Lucrato meegedaan in succesvolle aanvragen voor subsidieregelingen, waaronder regelingen waarmee activiteiten rond inclusieve technologie mogelijk zijn gemaakt (TINT en CIT) en educatie (Web-middelen voor de locatie in Heerde). Lucrato verkent ook in 2023 welke mogelijkheden er zijn om externe middelen aan te vragen waarmee ontwikkelingen (mede) gefinancierd kunnen worden die bijdragen aan de doelstellingen van Lucrato. Lucrato onderzoekt in 2023 hoe zij het proces en de kennis voor het aanvragen van subsidies verder kan optimaliseren, waarbij uiteraard bekeken wordt of de investering in verhouding staat tot de opbrengst. 2.1.15Regelnaleving Lucrato voert haar werkzaamheden uit binnen het kader van de Participatiewet. Aan deze wetgeving zijn naast rechten ook plichten verbonden. Het handhaven op deze verplichtingen is een taak die primair bij de gemeente Epe (uitvoering door gemeente Apeldoorn) ligt. Dat neemt echter niet weg dat ook Lucrato alert moet zijn op signalen in het kader van regelnaleving. Vanuit gemeente Apeldoorn, die de uitvoering voor Epe verzorgd, zijn medewerkers van het team Rechtmatigheid en Bijzonder Bijstand beschikbaar voor Lucrato zodat informatie en kennis gedeeld kunnen worden met medewerkers van Lucrato.

Lucrato heeft een meldingsplicht naar gemeente Epe (uitvoering gemeente Apeldoorn) als: de inwoner werk heeft aanvaard; de inwoner niet voldoet aan de plichten in relatie tot doelmatigheid; Lucrato vermoedens van fraude heeft. Voor alle andere signalen is het van belang dat de medewerker van Lucrato deze oppikt en de inwoner informeert over het belang dat de inwoner de gemeente zelf informeert. Daar waar een inwoner hier ondersteuning in nodig heeft wordt deze door de consulent van Lucrato geboden. 2.1.16Nieuwe Wet Inburgering Per 1 januari 2022 is de Wet Inburgering van kracht. Deze wet geeft de gemeenten een regierol in de begeleiding van nieuwkomers die inburgeringsplichtig zijn. In de nieuwe wet zitten 3 leerroutes om in te burgeren: De B1 route: een route voor taal en (vrijwilligers)werk. Inburgeringsplichtigen spreken en schrijven binnen maximaal 3 jaar de Nederlandse taal op niveau B1. De onderwijsroute: een route vooral voor jongeren. Zij halen zo snel mogelijk een schooldiploma De zelfredzaamheidsroute: een route voor inburgeringsplichtigen waarvoor route 1 en 2 niet haalbaar is. 3

Hiermee wordt bedoeld dat inwoners na het aanvaarden van werk, gedurende een periode van minimaal 6 maanden geen beroep meer hoeven te doen op een bijstandsuitkering.

7

Voor de uitvoering van deze wet zijn meerdere partijen betrokken. We hebben de taalaanbieders, lokale taalhuizen, onderwijsinstellingen, Vluchtelingenwerk, gemeente etc… Ook Lucrato heeft een rol in de uitvoering van deze wet. Lucrato draagt via de Werkervaringsplekken en de consulent statushouders bij aan de uitvoering van deze wet. 2.1.17Schulden Het komt vaak voor dat inwoners die een uitkering hebben ook schulden hebben. Uit onderzoek blijkt dat het hebben van schulden belemmerend kan werken bij een succesvolle re-integratie naar werk. De gemeente kan op diverse wijze ondersteuning bieden op het gebied van schuldhulpverlening. Lucrato heeft niet als taak om schuldhulpverlening uit te voeren. Lucrato kan wel een belangrijke rol vervullen in het signaleren en het doorverwijzen als zij ervaren dat een kandidaat kampt met schuldenproblematiek. In deze gevallen verwijst Lucrato de inwoner door naar Kredietbank Nederland of naar de Nederlandse Schuldhulproute via geldfit.nl of 0800-8115. 2.1.18Beleidsontwikkelingen Zowel op Rijksniveau als op lokaal niveau zijn er ontwikkelingen om tot aanpassingen van het beleid te komen. De invoeringsdatum van het wetsvoorstel Breed Offensief, waardoor o.a. inwoners met een arbeidsbeperking beter aan een baan geholpen kunnen worden, is uitgesteld tot 1 juli 2023.

Het kabinet heeft aangekondigd dat een paar elementen uit die wetgeving desondanks vervroegd worden ingevoerd. Het gaat om de wijziging van de kostendelersnorm voor inwoners jonger dan 27 jaar en de vrijlatingsbepalingen voor mensen met een beperking. Deze wijzigingen gaan in per 1 januari 2023. Het kabinet heeft besloten dat de minimumlonen per 1 januari 2023 met 10,15% worden verhoogd. De (bijstands-)uitkeringen stijgen vanaf dat moment ook met dat percentage. De genoemde wijzigingen per 1 januari en de wijzigingen die waarschijnlijk vanaf 1 juli 2023 in werking treden, hebben gevolgen voor de dienstverlening en de communicatie van Lucrato naar werkzoekenden en werkgevers. Daarnaast moeten gemeenten mogelijk nog aanpassingen in verordeningen aanbrengen door de wetswijzigingen. Lucrato wordt daar in 2023 door de gemeente bij betrokken en past haar dienstverlening hier, indien nodig, op aan. De Wet Gemeenschappelijke Regelingen (WGR) is per 1 juli 2022 gewijzigd. De gemeenschappelijke regelingen en de aangesloten gemeenten hebben een overgangstermijn (tot 1 juli 2024) om de wijzigingen in hun gemeenschappelijke regelingen verwerkt te hebben. Naast technische aanpassingen zijn er ook beleidsmatige keuzes te maken door gemeenten. Lucrato heeft het voortouw genomen in deze wijzigingen en sluit daarbij naadloos aan op het proces dat de gemeenten met hun raden moeten doorlopen.

Lucrato heeft de wens geuit om naast de wijzigingen die volgen uit de wijziging van de WGR, ook voorstellen aan de gemeenten te doen voor wijzigingen in de opdracht aan Lucrato. Deze voorstellen worden besproken en eventueel in hetzelfde besluitvormingsproces als de wijziging van de WGR meegenomen.

2.2

Overdracht kandidaten en screening Lucrato is voor wat betreft de dienstverlening vanuit de Participatiewet, primair verantwoordelijk voor inwoners op de Participatieladder met perspectieftrede 5 of 6. Lucrato had eind 2022 ongeveer 81 uitkeringsdossiers4 (Epe) vanuit de Participatiewet onder haar hoede die voor wat betreft hun bemiddeling naar werk behoren tot de doelgroep van Werkleerbedrijf Lucrato. Lucrato heeft de middelen om tussen de 105 en 125 uitkeringsdossiers te bedienen. Inwoners zonder uitkering, de zogenoemde NUG-ers, behoren ook tot de doelgroep die Lucrato vanuit de basisdienstverlening bedient. We zijn in 2022 gestart met een gezamenlijke screening van een klein deel van het bestand dat onder de verantwoordelijkheid van de gemeente Apeldoorn valt. Het doel is om te kijken 4

Uitkeringsgerechtigde die een uitkering op naam heeft staan, eventueel met ook partner. Lucrato spreekt overigens van kandidaten i.p.v. uitkeringsgerechtigden. Daarnaast bedient Lucrato ook zogeheten NUG-ers, voor zover zij tot de doelgroep van Lucrato behoren en waar Lucrato dienstverlening aan biedt conform de Basisdienstverlening. In 2022 ondersteunde Lucrato 22 NUG-ers.

8

of er inwoners zijn die qua ontwikkeling onder de doelgroep (en daarmee caseload) van Lucrato kunnen vallen. Ook wordt gekeken of er inwoners zijn die voor een indicatie en dienstverband Beschut Werk in aanmerking komen. Een belangrijk resultaat van de screening is dat inzicht wordt verkregen in de kansen en de beperkingen die inwoners hebben die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Met dat inzicht kan de dienstverlening aan inwoners worden verbeterd. We gaan in 2023 de bestandsscreening doorzetten waarbij we kijken naar mogelijkheden om de snelheid van de screening te verhogen zodat alle dossiers doorgenomen kunnen worden.

2.3

Prestatieafspraken Participatiewet Tussen het college van gemeente Epe en Lucrato worden, voor de doelgroepen uit de Participatiewet waar Lucrato verantwoordelijk voor is, de volgende Prestatieafspraken gemaakt.

2.3.1 De bemiddeling van kandidaten: uitstroomdoelstelling 2023 Het primaire doel van Lucrato is om kandidaten met een korte afstand (perspectieftrede 5 en 6 op de Participatieladder) op de arbeidsmarkt zo snel mogelijk en duurzaam te bemiddelen naar betaalde arbeid. Dit willen we bereiken omdat we overtuigd zijn dat dit bijdraagt aan het welbevinden van onze inwoners en de brede welvaart in Epe. Daarnaast draagt deze bemiddeling naar betaalde arbeid bij aan het BUIG-resultaat. Om de plaatsing op een baan duurzaam te laten zijn, biedt Lucrato in 2023 na iedere plaatsing nazorg5 aan zowel de werknemer als de werkgever. We hebben de ambitie om in 2023 het aantal bijstandsuitkering te laten dalen. We spreken af dat het aantal bijstandsuitkeringen 20 lager is dan waar we het jaar 2022 mee afsloten (361). Deze ambitie schetsen we overigens wel in het licht van de internationale spanningen en de macro-economische effecten die deze ontwikkelingen kunnen hebben. We zien dat de arbeidsmarkt nog steeds heel erg krap is en dat biedt kansen voor werkzoekenden. Daar staat tegenover dat de onzekerheid over de economie is toegenomen door met name de hoge inflatie, die voor een groot deel het gevolg is van de stijgende energieprijzen door de oorlog in Oekraïne. Het risico bestaat dat de economie in 2023 zodanig afkoelt waardoor de werkloosheid oploopt en het aantal banen afneemt.

In 2022 is het aantal uitkeringen t.o.v. eind 2021 met 23 uitkeringen gedaald. We zien de afgelopen jaren dat de uitstroom uit de bijstand en daarbinnen de uitstroom naar werk afneemt. De daling van het bestand maakt waarschijnlijk dat het potentieel van de mensen die nog in de bijstand zitten, lager is geworden. De gemeente en Lucrato blijven uiteraard hun best doen om inwoners naar werk te begeleiden. Scholing via het regulier onderwijs, of wanneer dat niet mogelijk is het ontwikkelen van het aanwezige leerpotentieel en dit middels een officieel diploma of certificaat zichtbaar maken, zijn belangrijke componenten van de werkwijze. Lucrato kan uitstroom realiseren door bijstandsgerechtigden te bemiddelen naar werk, studie (met studiefinanciering), leren en werken (o.a. BBL). Lucrato gaat in 2023 de samenwerking met ROC Aventus verder uitbreiden om duurzame uitstroom naar het onderwijs te vergroten. Kandidaten kunnen ook uitstromen naar zelfstandig ondernemerschap via de regeling Bbz die door de gemeente wordt uitgevoerd. Daarnaast stromen er ook inwoners uit door niet door Lucrato te beïnvloeden redenen zoals verhuizingen naar een andere gemeente of het aangaan van een huwelijk. De ambitie om het bijstandsbestand te laten dalen in 2023 is een gezamenlijke opdracht voor de gemeente Apeldoorn en Lucrato.

De gemeente Apeldoorn heeft immers ook een deel van het bijstandsbestand onder haar hoede en de instroom vindt plaats bij de gemeente.

5

Deze nazorgtrajecten voert Lucrato uit naast de caseload die zij aanbiedt vanuit de basisdienstverlening (100-125 uitkeringsdossiers).

9

Naast volledige uitstroom uit de uitkering kunnen inwoners ook gedeeltelijke inkomsten genereren doordat inwoners parttime 6 gaan werken. Parttime werk hoeft niet tot uitstroom uit de uitkering te leiden, maar leidt wel tot een besparing op de uitkeringslasten (BUIG) voor de gemeenten. Als er geen uitstroom is, dan komt dit ook niet tot uitdrukking in de hierboven genoemde bestandsontwikkeling. We spreken af dat Lucrato in 2023 minimaal 10 inwoners laat uitstromen naar een parttime dienstverband (van minimaal 3 maanden). Van de inwoners die nog niet uitgestroomd zijn naar werk, brengt Lucrato in beeld op welke trajecten deze inwoners zijn geplaatst in het kader van hun re-integratie. Een belangrijk instrument daarbij is o.a. het registreren van de huidige en de perspectieftreden op de Participatieladder. 2.3.2 Vergroten aantal LKS Lucrato zet in op meer inwoners door middel van een loonkostensubsidie (LKS) (gedeeltelijk) aan het werk te helpen. Hierbij wordt het meerjarig perspectief en de wens tot duurzame plaatsing van de kandidaat meegenomen in de besluitvorming. Bij verstrekking van de loonkostensubsidie zal door Lucrato een loonwaardemeting worden afgenomen, om zo op basis van de actuele loonwaarde de loonkostensubsidie te kunnen verstrekken. Eind 2022 waren 48 inwoners met een loonkostensubsidie aan het werk.

Voor 2023 spreken we af dat het aantal inwoners dat aan het werk is met een LKS, hoger is dan eind 2022 waardoor het aantal in 2023 uitkomt op 52. Voor de financiële afspraken over deze afspraak wordt verwezen naar de desbetreffende passage elders in dit document (paragraaf 2.5). Indien een inwoner is opgenomen in het doelgroepregister, komt in het geval sprake is van een dienstbetrekking de betreffende werkgever in aanmerking voor een loonkostensubsidie. Lucrato maakt bij instroom in de uitkering de inwoners die in het doelgroepregister zijn opgenomen transparant in lijn met de doelstellingen die binnen de arbeidsmarktregio zijn geformuleerd en houdt dit gedurende de looptijd van de uitkering actueel. Dit betekent dat Lucrato deze inwoners registreert in Sonar. Daarnaast omvat het transparant maken het opstellen van een klantprofiel en de indeling van de inwoner op de participatieladder. Lucrato maakt in 2023 inzichtelijk hoeveel nieuwe (unieke) dienstverbanden met LKS er in totaal zijn afgesloten. 2.3.3 Beschut Werk Lucrato voert het werkgeverschap uit in het kader van Beschut Werk. Per ministeriële regeling is het aantal Beschutte Werkplekken per gemeente geregeld; de gemeente Epe moet in 2023 ten minste 16 werkplekken realiseren, mits er voldoende geïndiceerde kandidaten zijn. De kaders (inhoudelijk en financieel) worden in overleg met Lucrato bepaald.

Zie ook hoofdstuk 2.5 ‘Financiële afspraken Werkleerbedrijf Lucrato en Gemeente Epe’. 2.3.4 Statushouders Gemeente Epe, gemeente Apeldoorn (uitvoerder) en Lucrato presteren al een aantal jaren erg goed in het naar een opleiding of werk toe leiden van statushouders. Ook in 2023 wordt hier door gemeente Epe samen met Lucrato in geïnvesteerd via de consulent statushouders en werkervaringsplekken. Door deze werkwijze worden in ieder geval 15 statushouders uit gemeente Epe op een baan geplaatst. Deze uitstroom kan bereikt worden doordat inwoners parttime of fulltime aan het werk gaan of door het starten van onderneming. Elke statushouder heeft een plan waarin wordt uitgegaan van een duaal traject. Dit kan ook samengaan met Inburgering. Per 1 januari 2022 is de Wet Inburgering van kracht. In hoofdstuk 2 staat de kern van deze wet beschreven en welke rol Lucrato hierin heeft. 2.3.5 Voorkomen instroom We streven ernaar dat zo min mogelijk inwoners afhankelijk van een bijstandsuitkering zijn. Wezenlijk daarbij is een intensieve inzet in de eerste periode nadat de werkzoekende zich 6

Het gaat om kandidaten die inkomsten (lager dan de uitkering) genereren uit deeltijd werk en hiervoor gekort worden op hun uitkering. Bij het registreren van parttime uitstroom wordt niet gekeken naar de duur en de hoogte van de gegenereerde inkomsten.

10

meldt voor een uitkering. Dat is hét kritische moment. In deze periode zetten we alles op alles om de betrokkene uit de uitkering te houden en aan het werk te krijgen. Lucrato heeft daarin een belangrijke rol omdat zij de beschikbare vacatures heeft en zij samen met de werkzoekende een match kan maken. Vooralsnog heeft Lucrato ook in 2023 in het Huis van de Stad Apeldoorn (uitvoering voor aanvragen uitkeringen Epe) een werkplek waar het gesprek direct wordt gevoerd als inwoners zich melden voor een uitkeringsaanvraag. Lucrato zet één medewerker in om hier invulling aan te geven. Het doel is dat 35% van de gesprekken die Lucrato in deze fase voert niet tot een aanvraag voor een uitkering leidt 7. Lucrato rapporteert hierover aan de gemeente. 2.3.6 Werkervaringsplekken De gemeente Epe heeft samen met Lucrato de Werkervaringplekken opgezet. Hierbij is Lucrato verantwoordelijk voor het realiseren en aanbieden van de werkervaringsplekken aan kandidaten. De werkervaringsplekken zijn een middel om ervaring op te doen en een kandidaat te ontwikkelen. Het doel kan verschillen. Bijvoorbeeld taalstage, werknemersvaardigheden opdoen of persoonlijke ontwikkeling. De werkervaringsplekken worden gemonitord door te kijken naar zowel inspanning van de coördinator/ trajectbegeleider als ook het daadwerkelijke resultaat, denk hierbij aan doorstroom of uitstroom.

2.4

Monitoring resultaten prestatieafspraken en begroting Lucrato maakt individuele prestatieafspraken met de colleges van de drie gemeenten over de dienstverlening die zij biedt. De sturing vindt plaats via die prestatieafspraken en de afspraken die hierover in de begroting zijn gemaakt. De in deze prestatieafspraak opgenomen afspraak dat het bijstandsbestand in 2023 met 20 uitkeringen daalt ten opzichte van de eindstand 2022 (361). Dit kan vertaald worden in een verhoudingsgetal tussen de instroom en de uitstroom. De instroom is in 2022 gemiddeld uitgekomen op ongeveer 9,5 per maand. Als deze gemiddelde instroom hetzelfde blijft in 2023, dan zal de uitstroom in 2023 17,5% hoger moeten zijn dan de instroom om de gewenste bestandsontwikkeling te bereiken, oftewel afgerond 12 per maand. Het verhoudingsgetal tussen de in- en uitstroom is dan 1,18. Dit betreft een gezamenlijke opgave voor het Werkleerbedrijf Lucrato en de gemeente Apeldoorn, waarbij de verdeling respectievelijk 50%-50% wordt verondersteld. Voor zowel het verhoudingsgetal als de verdeling tussen Lucrato en de gemeente geldt dat het kengetallen zijn die gebruikt worden om de onderlinge realisaties te monitoren en het gesprek erover aan te gaan. De directie van Lucrato legt in formele zin verantwoording over de prestatieafspraken af aan het Bestuur van Lucrato.

Zowel de prestatieafspraken als (werk)begrotingen komen tot stand in nauwe afstemming over de uitgangspunten. Ambtelijke medewerkers komen tijdig bijeen om uit te wisselen over onderbouwde uitgangspunten. Er is structureel (strategisch) overleg over de stand van zaken met betrekking tot de realisatie van de prestaties tussen het management van het Sociaal Domein van de gemeente en Lucrato. Hier wordt met name gesproken over ontwikkelingen die van belang kunnen zijn voor de samenwerking rondom arbeid, economie en onderwijs. Daarnaast worden de resultaten besproken tijdens het ambtelijk regieoverleg zodat indien nodig voorstellen voor bijsturing gemaakt kunnen worden en afspraken voor de volgende jaren voorbereid kunnen worden. Bij vragen van de gemeenteraad of voor de informatievoorziening aan de gemeenteraad wordt een beroep gedaan op de kennis en expertise van Lucrato. De externe communicatie (wordt indien noodzakelijk) door Lucrato met de gemeenten afgestemd.

2.5

Financiële afspraken 2023 Werkleerbedrijf Lucrato en Gemeente Epe

2.5.1 Algemeen 7

Dit kan doordat inwoners (uitkeringsaanvrager of de partner) door Lucrato naar werk of naar scholing worden doorgeleid waardoor inwoners in hun eigen bestaan kunnen voorzien, of omdat inwoners na het gesprek afzien van een aanvraag voor een uitkering omdat zij een traject naar scholing of werk niet zien zitten.

11











Lucrato ontvangt van de gemeente Epe voor 2023 een budget van € 91.350,- (excl. BTW) waarmee zij re-integratiedienstverlening kan bieden aan inwoners die vallen onder de Participatiewet. Dit bedrag wordt gedekt uit het Participatiebudget. Over het jaar 2023 ontvangt de gemeente Epe van Lucrato een opgave van alle door Lucrato betaalde BTW betrekking hebbende op individuele verstrekkingen met een persoonlijk voordeel (bijv. rijbewijs B), als ook de gemaakte re-integratiekosten van de Niet Uitkeringsgerechtigden (NUG-ers). De BTW op deze onderdelen kan door de gemeente Epe niet gecompenseerd worden met het BTW-compensatiefonds en wordt verrekend met het door Lucrato ontvangen deel van het Participatiebudget. De genoemde opgave stuurt Lucrato in de eerste week na sluiting van de facturenverwerking voor de jaarafsluiting naar de gemeente. Indien blijkt dat de regelgeving omtrent BTW compensatie anders is dan waar in deze prestatieafspraken vanuit wordt gegaan, zullen de gemeente Epe en Lucrato de afspraken omtrent het Participatiebudget hierop aan passen. Dit budget kan Lucrato naar eigen inzicht aanwenden ten behoeve van de doelgroep uit de Participatiewet waarvoor zij in opdracht van de gemeente Epe dienstverlening biedt. Hiermee kunnen maximaal 125 uitkeringsdossiers vanuit de Participatiewet worden bediend.

Lucrato ontvangt van de gemeente Epe in 2022 een budget ter hoogte van € 631.714 ,- (geen BTW) waarmee zij geacht wordt de kosten te dekken voor formatie en middelen. Hiermee kunnen maximaal 125 uitkeringsdossiers vanuit de Participatiewet worden bediend en de overeengekomen maatwerkdienstverlening. Lucrato is prefered supplier van de gemeente Epe bij het aanbieden van dienstverlening aan de doelgroep uit de Participatiewet (voor kandidaten op Participatieladder met perspectieftrede 5 of 6) die onder de verantwoordelijkheid van de gemeente valt. De omvang hiervan wordt bepaald naar gelang de behoefte van de gemeente Epe aan door Lucrato uitgevoerde trajecten of projecten. Deze worden gedurende het jaar samen met Lucrato zowel inhoudelijk als financieel uitgewerkt.

2.5.2 Werkgeverssubsidie  Het budget voor het verstrekken van werkgeverssubsidie is ondergebracht bij Lucrato. 2.5.3 Beschut Werk  Lucrato brengt de begeleidingskosten voor Beschut Werk in rekening bij de gemeente Epe. Lucrato brengt maandelijks (op basis van de werkelijke bezetting van het aantal begeleide Beschut Werk kandidaten in die maand) 1/12e deel van €11.000 (excl. BTW) per kandidaat in rekening. De maximale vergoeding per kandidaat voor begeleiding bedraagt dan ook € 11.000,- (excl. BTW) op jaarbasis.  Voorafgaand aan een aanvraag indicatie Beschut Werk bij het UWV kan vooronderzoek uitgevoerd worden door het arbeidsdiagnosecentrum van Lucrato om te bepalen of een kandidaat in aanmerking komt voor Beschut Werk. Dit instrument draagt bij aan de uitstroomdoelstellingen. De kosten komen ten laste van Lucrato.  Inkomen-deel: Lucrato kan periodiek 70% van de brutoloonkosten voor beschut werkers declareren bij de gemeente en 23,5% werkgeverslasten. De gemeente heeft daar vanuit het BUIG-budget middelen voor. 2.5.4 Loonkostensubsidie (LKS)  Bij plaatsing bij een werkgever verstrekt Lucrato een LKS aan de werkgever voor inwoners die een indicatie voor het doelgroepregister hebben waaruit blijkt dat ze niet zelfstandig 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen.

De hoogte van de LKS wordt afgenomen door Lucrato en bepaald met behulp van het loonwaardemeetinstrument Dariuz.  De gemeente verstrekt vanuit het BUIG-budget de LKS.  Lucrato heeft in het door haar ontvangen Participatiebudget middelen gekregen voor de eerste loonwaardemeting op de werkplek en de begeleiding daarnaartoe. Na plaatsingen op een werkplek met LKS wordt in ieder geval 12 maanden na afname van de eerste loonwaardemeting een nieuwe loonwaardemeting afgenomen door Lucrato om te

12

bepalen of de hoogte van de LKS nog overeenkomt met de daadwerkelijke loonwaarde. Gedurende de looptijd van de plaatsing bij een werkgever wordt de loonwaardemeting herhaald. Hiervan wordt afgeweken als blijkt dat de periode tussen het einde van het contract en het moment waarop de loonwaarde opnieuw bepaald moet worden minder dan 6 maanden is. De frequentie van de herwaardering van de loonwaarde is afhankelijk van het ontwikkelperspectief van de betrokken medewerker.

13

3

PRESTATIEAFSPRAKEN WSW Lucrato voert voor de gemeenten Apeldoorn, Epe en Heerde de Wsw uit. Zij is werkgever van de inwoners die volgens de Wsw recht op een dienstverband hebben.

3.1

Financiën Het deel binnen de begroting 2023 dat op grond van de Participatiewet is bedoeld voor de Wsw, gaat volledig over van de gemeente naar Lucrato. Voor Epe gaat het om € 3.834.617,(geen BTW). Uit de meerjarenbegroting van Lucrato blijkt dat door Lucrato rekening wordt gehouden, mede gezien de teruglopende rijksbijdrage, met een financieel tekort in de exploitatie van Lucrato. Lucrato heeft beheersmaatregelen opgesteld die moeten leiden tot een reductie van het begrote negatieve bedrijfsresultaat waardoor de tekorten zoveel mogelijk beperkt zullen worden.

3.2

Begeleiding medewerkers naar externe werkgevers In 2023 blijft Lucrato invulling gegeven aan de beleidsdoelstelling dat zo veel mogelijk inwoners, rekening houdend met de mogelijkheden die zij hebben, bij “reguliere werkgevers’ gaan werken. De verwachting is dat het percentage SW-medewerkers dat eind 2023 is gedetacheerd, zal uitkomen op gemiddeld 61%. Dit is hetzelfde percentage dat in de Prestatieafspraken 2022 was opgenomen. De gemiddelde leeftijd van de SW-medewerkers neemt toe omdat er geen nieuwe mensen meer in de Wsw instromen. Sinds 2015 geldt de regeling alleen nog voor mensen met een bestaand dienstverband. Daarnaast zijn de mogelijkheden van inwoners met een SW-indicatie die na 2008 is afgegeven, minder groot dan die van de groep die de komende periode met pensioen gaat. Hierdoor is het voor Lucrato een uitdaging om het percentage inwoners dat extern bij werkgevers geplaatst op hetzelfde niveau te houden. Lucrato zal bij het plaatsen van een SW-medewerker kijken welke medewerker het meest passend is op de vacature. Dat betekent dat het niet gewenst is dat er bij deze prestatieafspraak een specificatie naar gemeente plaatsvindt. In aantallen door vertaald betekent dit voor de eindstand 2023 (op GR-niveau):

3.3

- Individuele detacheringen: - Groepsdetacheringen: - Begeleid Werken:

119 personen 330 personen 92 personen

Totale eindstand 2023:

541 personen

Herindicatie SW voor ex-medewerkers Lucrato blijft medewerkers die uit dienst zijn gegaan (niet zijnde inwoners die vanwege pensionering uit dienst zijn getreden) attenderen op de mogelijkheid om een aanvraag te doen bij het UWV voor een herindicatie Wsw. Voormalig SW-medewerkers hebben baat bij de verlenging van hun SW-indicatie: zo blijven ze geregistreerd in het Landelijke doelgroepenregister en zij zijn daarmee ook aantrekkelijk voor werkgevers omdat ze onder de no-riskpolis vallen.

14