2024-01-11 CMB agendapunt 6 vragen en antwoorden FVD wijziging GR Lucrato

V r a a g u i t B e s t u u r

d e

c o m m i s s i e

M a a t s c h a p p i j

R a a d s c o m m i s s i e A g e n d a p u n t

C M B

F r a c t i e D a t u m

F V D 1 1 j a n u a r i

e n

6. Wijziging gemeenschappelijke regeling Lucrato

2 0 2 4

Vragen: Mevrouw Hoogenboom (FVD) heeft de volgende vragen gesteld: 1. T.a.v. bsw-medewerkers wordt er verwezen naar: art 10b lid 3 van de participatiewet. Wat daar staat, lijkt niet te matchen met de verwijzing. Kan daar naar gekeken worden? 2 Kan er een legenda toegevoegd worden met alle wetten die genoemd worden en het jaartal van de wet? Het zou kunnen dat er verwezen is naar een oude wet en dat de tekst daarom nu niet meer klopt. 3. N.a.v. het citaat ‘als een lid van het bestuur ontslag neemt, dan behoudt deze persoon het lidmaatschap van het bestuur totdat in hun opvolging voorzien is.’ Wat betekent het als een bestuurslid ontslag neemt? Heeft dit bestuurslid dan nog dezelfde rechten en plichten als daarvoor? Wethouder Heere zal deze vragen schriftelijk beantwoorden.

Antwoorden: 1.

Art. 10b gaat over de participatievoorziening beschut werk (bsw). Lid 3 van dit artikel geeft aan dat wanneer een inwoner een verzoek indient voor beschut werk er advies volgt van het UWV. Dit advies wordt gelijktijdig gestuurd naar de inwoner en het college. Het begrip bsw-medewerkers verwijst naar dit artikel omdat dit inwoners zijn met een dienstbetrekking op grond van bovenstaande advies van het UWV. In de GR is een definitie van de “bswmedewerker” opgenomen. Aangegeven is dat een bsw-medewerker een persoon is waarbij door het UWV is vastgesteld dat het een persoon is als bedoeld in de laatste alinea van artikel 10b lid 1 Pw. Deze definitie is niet eenvoudig te volgen, maar, het geeft het meest precies aan welke personen bij toepassing van de GR als ‘bsw-medewerker’ worden aangemerkt. Dat het niet lijkt te ‘matchen’ volgt misschien daaruit dat artikel 10b lid 3 Pw op zichzelf geen definitie behelst. Een meer eenvoudig te volgen definitie is echter ook in de Participatiewet niet voorhanden. Overigens, de aanpassing van de definitie van “bswmedewerker’’ betreft geen inhoudelijke aanpassing, maar slechts een tekstuele.

2. We verwijzen juist naar de algemeen genoemde wetten om zo te voorkomen dat na een wijziging van de wet de inhoud van de gemeenschappelijke regeling niet meer klopt. Wanneer één van de wetten wijzigen wat invloed heeft op de verwijzingen uit de gemeenschappelijk regeling, dan zullen deze verwijzingen aangepast worden. Er wordt in de GR niet verwezen naar oude, niet meer geldende, wetten. Het kan zo zijn dat met het verstrijken van de tijd een bepaalde verwijzing (inderdaad) niet langer klopt. Dat is dan zo. Dan dient de GR daarop, bij gelegenheid, aangepast te worden. Overigens, bij de huidige aanpassingen van de GR was er geen aanleiding de bestaande verwijzingen naar wetsartikelen aan te passen. Tot slot, er zal, mocht een verwijzing niet langer kloppen, niet of nauwelijks misverstand zijn over het artikel/lid waarna bedoeld werd te verwijzen. Praktisch bezien levert een eventuele onjuiste verwijzing geen probleem op.

2

3. Wanneer het bestuurslid ontslag neemt dan zal deze totdat er vervanging is, zijn plaats in het bestuur behouden. Zo wordt de continuïteit gewaarborgd. Het bestuurslid behoudt zijn rechten en plichten totdat het bestuurslid formeel is opgevolgd.