BIJLAGE 8 Ongevraagd advies ondernemingsraad GR SED

uw brief van:

uw kenmerk:

Aan het Algemeen Bestuur van de SED-organisatie

ons kenmerk:

886494 behandeld door:

Dietwin Bruin bijlagen: -

Datum: 29 oktober 2021 Onderwerp: ongevraagd advies Geachte leden van ons Algemeen Bestuur, De Ondernemingsraad wordt via de WOR-bestuurder op de hoogte gehouden over tal van zaken rondom de bedrijfsvoering. Op 3 maart 2021 hebben wij bij u onze bezorgdheid geuit over het proces rondom de verdeelsleutel. We hebben ons toen afgevraagd of de uiteindelijke besluitvorming ook voldoende zou zijn om onze organisatie te ontwikkelen. Helaas is de uitkomst van de besluitvorming erg teleurstellend. Bovendien merkten we op dat wanneer lastig te nemen besluiten opgelost moeten worden door onderzoek en advies van externen, dit een beeld geeft van onze organisatie. Het geeft ook een beeld van het vertrouwen in de werking van onze gemeenschappelijke regeling en het vertrouwen in de mensen die voor die gemeenschappelijke regeling werken. Bij een deel van de medewerkers zorgt dit soort processen voor onrust. Eerder hebben wij daarom aangedrongen op een snelle afronding van dit proces en op het nemen van uw bestuurlijke verantwoordelijkheid, met als duidelijk resultaat een keuze waarbij onze organisatie zich verder kan ontwikkelen. Ontwikkelen met uw steun en met duidelijke kaderstellende en kritische uitgangspunten vanuit uw werkgeversrol. Zoals gezegd is het resultaat van het proces rondom de verdeelsleutel teleurstellend.

Daardoor is het niet duidelijk welke keuzes de organisatie kan maken om zich verder te ontwikkelen. Vervolgens kwam er een aankondiging dat de drie besturen (inmiddels twee) onderzoek wensen te doen naar de toekomst van de SED-samenwerking. Verschillende scenario’s worden daarbij voorgelegd en worden onderzocht. Het zal voor u geen verrassing zijn dat dit wederom voor onrust zorgt onder medewerkers en dat dit niet bijdraagt aan de gevraagde duidelijkheid voor de organisatie. Bovendien kan dit proces ervoor zorgen dat potentiële nieuwe collega’s mogelijk niet bij onze organisatie Pagina 1 van 3

solliciteren omdat niet helder is hoe de toekomst er voor de organisatie uit gaat zien. Een zorgelijke ontwikkeling gelet op de situatie op de arbeidsmarkt gekoppeld aan de werkdruk die in onze organisatie doorgaans als hoog wordt ervaren. De Ondernemingsraad heeft in september met het dagelijks bestuur gesproken over de situatie die is ontstaan. Niet met de gedachte dat we besluitvormingstrajecten kunnen beïnvloeden, maar wel met de gedachte dat het onze rol is om over te brengen wat er leeft in de organisatie en wat de impact is van de huidige bestuurlijke verhoudingen en de bestuurlijke besluitvorming (of juist het gebrek daaraan) op onze collega’s. Een deel van de medewerkers is gefrustreerd, teleurgesteld, murw en voelt zich niet gehoord. Er zijn ook medewerkers die zich in de steek gelaten voelen. Het dagelijks bestuur herkent de gevoelens die er leven en wil ook graag onze organisatie voorzien van de juiste middelen. We waren het snel eens dat dit soort processen in de huidige bestuurlijke context lastig zijn, maar dat de organisatie gebaat is bij duidelijkheid. Duidelijkheid over de toekomst en duidelijkheid over de (financiële) kaders. Die duidelijkheid kan er alleen snel komen wanneer er vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid naar onze organisatie wordt gekeken.

De Ondernemingsraad doet daarom een beroep op u: verlaat de huidige patstelling, zorg dat de gevraagde duidelijkheid er snel is en kies voor een gemeenschappelijke koers! Wij begrijpen heel goed dat wij werken in een politieke omgeving en daarmee hebben we ook rekening te houden. Het is fijn als die politieke omgeving ook rekening houdt met de organisatie die voor hen werkt. De SED-organisatie is een gemeenschappelijke regeling en dat vraagt om een gemeenschappelijk geluid van ons algemeen bestuur. Wij vinden het absoluut noodzakelijk dat de (naar onze mening minimale) investering van 1,5 miljoen in onze organisatie snel en structureel wordt toegekend. Onze organisatie zal anders compleet vastlopen en we vrezen dan voor een verdere toename van het verloop en van uitval van medewerkers wegens aanhoudende werkdruk. Dit past niet bij wat van goed werkgeverschap verwacht mag worden. Aangezien u ook afhankelijk bent van de drie colleges en de drie gemeenteraden sturen we hen een afschrift van deze brief, zodat zij u kunnen steunen in ons beroep op u. Hoogachtend, het dagelijks bestuur van de Ondernemingsraad van de SED-organisatie

de voorzitter, T.N.H. Bruin

de secretaris, B. Tesselaar

Pagina 2 van 3

Pagina 3 van 3