201208 Informatie administratieve lasten werkgevers premies.docx

Informatie administratieve lasten werkgevers bij Re-integratiepremies Gisteren zijn tijdens de oordeelsvormende bijeenkomst vragen naar voren gekomen met betrekking tot het vaststellen van de re-integratieverordening waarbij een schriftelijke reactie gewenst is. Hierbij stuur ik jullie onze schriftelijke reactie. Vraag vanuit de raad: Leidt de wijziging van de re-integratieverordening op het gebied van de indienstnemingspremie tot extra administratieve lasten? Kan dit een extra drempel zijn voor de werkgever om een werkzoekende in dienst te nemen? Antwoord: Om deze vraag te beantwoorden, is het belangrijk om uit te leggen welke administratieve lasten de werkgever op dit moment heeft. In het proces waarbij de werkgever een indienstnemingspremie krijgt, heeft de accountmanager van de gemeente Elburg een belangrijke rol. De accountmanager voert de gesprekken met de werkgever en aan de hand van de afspraken die dan worden gemaakt, stelt de accountmanager een beschikking op. Naar aanleiding van die beschikking, stuurt de werkgever een factuur. Wanneer de re-integratieverordening wordt vastgesteld met daarin opgenomen het nieuwe artikel, zal dit proces niet veranderen. De regels die de accountmanager hanteert om de hoogte van de indienstnemingspremie af te spreken, zijn vooraf helderder en duidelijker, doordat deze zijn opgenomen in de verordening.

Wat betreft administratie, blijft bestaan dat de werkgever aan de hand van de beschikking een factuur stuurt. Dit verandert dus niet. In de praktijk wordt door de werkgever overigens op dit moment geen administratieve last ervaren. Concluderend is er dus geen extra administratieve last voor werkgevers en zal dit ook niet een drempel vormen of vergroten. Ook namens Marieke, Hartelijke groet, Nina Weghorst Beleidsmedewerker Werk & Inkomen