Verworpen Vrije Motie VM6 Diversiteit teams aan zet PvdA GL DENK H.A.G. de Leeuw

H.A.G. de Leeuw

Vrije Motie: Diversiteit, teams aan zet!

VM6

De raadsleden stellen de raad voor om in de vergadering van 16 maart 2021 een besluit te nemen over de motie: Diversiteit ambassadeurs De aanleidingen zijn de verschillende besprekingen van het onderzoek over de Restudy van het diversiteitsbeleid in het personeelsbestand bij de gemeente Eindhoven in de afgelopen jaren. We hebben gehoord dat: • Uit de Restudy diversiteit personeelsbestand blijkt dat we de afgelopen twee jaar slechts 5 extra mensen hebben aangenomen met een migratieachtergrond. • Uit de Restudy de hypothese voortkomt dat objectivering van het wervings- en selectieproces op termijn mogelijk zal leiden tot een meer diverse organisatie. • De onderzoeker heeft aangegeven dat onderzoek niet heeft uitgewezen dat er een verband bestaat tussen objectivering van dit proces enerzijds en het meer divers worden van de organisatie anderzijds, maar dat dit volgens de onderzoeker "verwacht" wordt. • Uit verschillende onderzoeken blijkt dat de status quo in stand wordt gehouden vanwege het proces waarbij mensen overwegend zich aangetrokken voelen door mensen met overeenkomstige kenmerken. De raadsleden vinden dan ook dat: • De afgelopen zeker 11 jaar altijd een meerderheid is geweest in de gemeenteraad voor een meer diverse organisatie. We helaas moeten constateren dat een meerderheid in de raad uiteindelijk niet leidt tot het gewenste resultaat.

• De status quo doorbroken moet worden om een diverse organisatie te bereiken. • Diversiteit aanjagen, stimuleren op de werkvloer niet alleen iets is van de raad en college, maar juist van de medewerkers. • Wij niet geloven dat alleen het objectiveren van het proces zal leiden tot het gewenste resultaat. • Met inachtneming van de gezamenlijke wens naar een inclusievere organisatie, medewerkers zelf ook een inschatting kunnen maken wat hun team nodig heeft. De raadsleden stellen voor dat: 1. Alle afdelingen/teams binnen de gemeentelijke organisatie de opdracht te geven, diversiteitsdoelstellingen te formuleren, uit te werken, na te streven en te evalueren; 2. Deze diversiteitsdoelstellingen tenminste verband houden met het versterken van het team door het nastreven van representativiteit op basis van geslacht, culturele achtergrond, leeftijd en arbeidsbeperking; 3. Erop toe te zien dat deze diversiteitsdoelstelling verwerkt worden in het wervings- en selectiebeleid voor hun afdeling/team; Eindhoven, 16 maart 2021

De leden van de raad, Hafid Bouteibi (PvdA), voorsteller Henri de Leeuw (H.A.G. de Leeuw), voorsteller Adem Topdag (DENK), voorsteller Samir Toub (GL), voorsteller -------------------------------------------------------------------------------------------------------Deze vrije motie is verworpen in de vergadering van 16 maart 2021.

J. Verbruggen, griffier.

Stemming: Aanwezig: 43 leden Voor: GL (6), PvdA (6), OAE (2), DENK (1), H.A.G. de Leeuw (1) = 16 Tegen: VVD (7), D66 (5), CDA (6), SP (3), 50PLUS (2), LPF (2), LE (1), CU (1) = 27 S. van Cuijck (GL) heeft wegens technische problemen niet kunnen stemmen.

Motivatie; Belangrijk aan deze motie is dat kwaliteit van de toekomstige medewerker centraal staat en dat bij gelijke geschiktheid, diversiteitsdoelstellingen worden nagestreefd. Onderschrijvers van deze motie begrijpen dat na decennia lang praten over diversiteit het tijd wordt voor concrete stappen. Wij zien een diverse organisatie als een van de mogelijkheden om te komen tot de beste prestaties voor onze inwoners. De kwaliteit neemt toe omdat verschillende referenties ruimte krijgen een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van dienstverlening. Met deze motie geven we het college de opdracht afdelingen/teams binnen onze gemeentelijke organisatie in hun kracht te zetten en daarbij de diversiteit tussen teams onderling binnen de grote gemeentelijke organisatie te respecteren. Voorbeeld 1 Afdeling/team Handhaving/veiligheid constateert dat het onvoldoende divers is als het gaat om leeftijd en geslacht. Als gevolg van een discussie hieromtrent in het team stelt men het doel meer 45 plussers en meer vrouwen aan te nemen in de toekomst. Uiteindelijk wordt dit doel verwerkt in de werving en selectie voor dit team en op verschillende momenten geëvalueerd. Voorbeeld 2 Afdeling/Team projectmanagement/Ruimtelijk domein constateert dat het onvoldoende divers is als het gaat om culturele achtergrond en geslacht.

Als gevolg van een discussie hieromtrent in het team stelt men het doel meer medewerkers met een andere culturele achtergrond en meer vrouwen aan

te nemen in de toekomst. Uiteindelijk wordt dit doel verwerkt in de werving en selectie voor dit team en op verschillende momenten geëvalueerd. Voorbeeld 3 Over de hele linie van de gemeentelijke organisatie wordt de conclusie getrokken dat we onvoldoende mensen met een arbeidsbeperking een arbeidsplek geven en daarom gaan alle afdelingen/teams dit opnemen in hun diversiteitsdoelstellingen.