Verworpen Vrije motie VM5 Actief op zoek naar meer diversiteit GL PvdA DENK

Vrije Motie: Actief op zoek naar meer diversiteit

VM5

De raadsleden stellen de raad voor om in de vergadering van 16 maart 2021 een besluit te nemen over de motie: Proactief op zoek naar diversiteit. De aanleiding is de bespreking van het agenderingsverzoek van diverse partijen in de raad over de Restudy van het diversiteitsbeleid in het personeelsbestand op 9 februari 2021. We hebben gehoord dat: • Uit de Restudy diversiteit personeelsbestand blijkt dat we de afgelopen twee jaar slechts 5 extra mensen hebben aangenomen met een migratieachtergrond. In Eindhoven heeft 22,1% een niet-westerse achtergrond, volgens het sociaal jaarverslag is het percentage dat bij de gemeente werkt met een niet-westerse achtergrond 13%; • Uit de Restudy de hypothese voortkomt dat objectivering van het wervings- en selectieproces op termijn mogelijk zal leiden tot een meer diverse organisatie; • De onderzoeker heeft aangegeven dat onderzoek niet heeft uitgewezen dat er een verband bestaat tussen objectivering van dit proces enerzijds en het meer divers worden van de organisatie anderzijds, maar dat dit volgens de onderzoeker te verwachten is; • Uit verschillende onderzoeken blijkt dat de status quo in stand wordt gehouden vanwege het proces waarbij mensen vooral een band voelen met mensen die overeenkomstige kenmerken hebben.

De raadsleden vinden dan ook dat: • Er in de gemeenteraad zeker de afgelopen 11 jaar altijd een meerderheid is geweest voor een meer diverse organisatie maar dat we helaas moeten constateren dat een meerderheid in de raad uiteindelijk niet garant staat voor het gewenste resultaat; • Andere maatregelen de afgelopen decennia helaas niet hebben geleid tot het gewenste resultaat; • Het tijd wordt voor nieuwe maatregelen, want wie hetzelfde doet waarschijnlijk steeds hetzelfde krijgt; • Wij niet geloven dat alleen het objectiveren van het proces zal leiden tot het gewenste resultaat; • In de bespreking van de vrije motie we tot de conclusie komen dat de meerderheid van de raad niet tot een quotum willen komen, dus de indieners positieve acties willen stimuleren i.p.v. positieve discriminatie. Roept het college op: 1. Die functies inzichtelijk te maken die verantwoordelijk zijn voor werving en selectie van nieuwe medewerkers voor de gemeentelijke organisatie. 2. Bij de eerstvolgende mogelijkheid dat een vacature voor een dergelijke functie ontstaat, actief op zoek te gaan naar geschikte kandidaten met een achtergrond die ondervertegenwoordigd is in de gemeentelijke organisatie; Zodat mensen met een migratieachtergrond de kans krijgen bij een gesprek, zoals andere sollicitanten.

En hierbij nadrukkelijk gebruik te maken en de samenwerking op te zoeken van de bestaande samenwerkingspartners RADAR & Diversiteit in bedrijf (Charter Diversiteit). 3. In alle vacatures schriftelijk benadrukken dat met name kandidaten worden verzocht om te reageren die een migratieachtergrond hebben of uit een andere groep die is ondervertegenwoordigd in de gemeentelijke organisatie.

Eindhoven, 16 maart 2021 De leden van de raad,

Samir Toub (GL), voorsteller Hafid Bouteibi (PvdA), voorsteller Adem Topdag (DENK), voorsteller

-------------------------------------------------------------------------------------------------------Deze vrije motie is verworpen in de vergadering van 16 maart 2021.

J. Verbruggen, griffier.

Stemming: Aanwezig: 43 leden Voor: GL (6), PvdA (6), OAE (2), DENK (1), H.A.G. de Leeuw (1) = 16 Tegen: VVD (7), D66 (5), CDA (6), SP (3), 50PLUS (2), LPF (2), LE (1), CU (1) = 27 S. van Cuijck (GL) heeft wegens technische problemen niet kunnen stemmen.