De sociaalste campus van Nederland (Motie M2)

Motie De sociaalste campus van Nederland

M2

De indieners van deze motie stellen de gemeenteraad voor om in de vergadering van 11 juni 2024 een besluit te nemen over De sociaalste campus van Nederland. Zij hebben het voorstel Intentieovereenkomst vestiging van ASML op BIC Noord (24bst00427) van het college gelezen. Na het gesprek hierover in de vergadering van 4 juni 2024 vragen zij extra aandacht voor: De indieners hoorden: • Er ligt een intentieovereenkomst om ASML uit te breiden op BIC-Noord, voor 20.000 medewerkers. • Deze groei stelt de gemeente en regio voor grote, maatschappelijke uitdagingen. • Het bedrijfsleven, met ASML voorop, daarom de intentie heeft uitgesproken om aanzienlijk bij te dragen aan maatschappelijke investeringen. • Als voorbeeld wordt een actieplan genoemd voor Eindhovenaren die nu aan de kant staan (p. 7 intentieovereenkomst). De indieners vinden: • Het is belangrijk dat alle Eindhovenaren meeprofiteren van de ontwikkelingen. De groei mag niet leiden tot een grotere kloof in de stad. Hier ligt ook een grote verantwoordelijkheid bij het bedrijfsleven. • Als we ambitieus zijn op economisch vlak, moeten we net zo ambitieus zijn op sociaal vlak. • We samen de ambitie uit moeten spreken dat BIC-Noord ‘de sociaalste campus van Nederland’ wordt, met bijbehorend actieplan. • In dit actieplan met ASML en toeleveranciers afspraken gemaakt worden over sociaal werkgeverschap – met input van de doelgroep.

Voorbeelden van afspraken zijn: • ‘Zeker in Brainport’-etiquette: afspraken en inkoopeisen over leven lang ontwikkelen, vaste-banen-quotum, leefbaar loon, inclusieve werkvloer en lokale inkoop. • Jeugdloon-vrije zone: of je nu 18 of 21 bent, op BIC-Noord worden jongeren gelijk behandeld en krijgen zij een volwassen loon. Stages worden eerlijk betaald. • Open Hiring: een nieuwe manier van solliciteren waar iedereen een eerlijke kans op een baan krijgt. • Zeker van een baan voor 10 jaar: een baangarantiepact tussen verschillende werkgevers om te zorgen dan een werknemer zeker is van een baan voor 10 jaar. Mocht een contract van een werknemer aflopen, garanderen zij door dit pact dat de werknemer aan de slag kan bij een andere werkgever. • Om- en bijscholing naar cruciale tekortberoepen: bijvoorbeeld door deelname aan het groene banenplan of aan de pilot basisbanen. • Meedoen vanaf dag 1: aannemen en begeleiden van nieuwkomers, zoals asielzoekers, spouses en statushouders, in combinatie met het leren van de taal en versnelde inburgering. Denk bijvoorbeeld aan

deelname aan de proef waarin asielzoekers direct kunnen werken of studeren en de Nederlandse taal leren. De indieners roepen het college van burgemeester en wethouders op om: 1. Met ASML en toeleveranciers uit te werken hoe BIC-Noord ‘de sociaalste campus van Nederland’ wordt, zodat alle Eindhovenaren profiteren van de ontwikkelingen. 2. In een actieplan afspraken te maken over sociaal werkgeverschap en hier richting de planologische uitwerking op terug te komen.

Eindhoven, 11 juni 2024 De leden van de raad, Eva de Bruijn (GroenLinks), voorsteller Gisèle Mambre (GroenLinks), voorsteller Tjeerd Ritmeester (PvdA), voorsteller Volkan Memiş (D66), voorsteller Robin Brokmann (Volt), voorsteller

Deze motie is ingetrokken (toezegging wethouder) in de vergadering van 11 juni 2024. J. Jongbloed, griffier.