Bijlage 3 - Overzicht moties-toezeggingen

Bijlage 4 Opvolging van openstaande bestuurlijke toezeggingen naar aanleiding van ingetrokken moties. In de raadsvergadering van 11 juni 2024 zijn een aantal bestuurlijke toezeggingen gedaan naar aanleiding van een aantal moties. Hieronder de stand van zaken ervan. De drie nog openstaande moties bestuurlijke toezeggingen zijn als eerste opgenomen: Motie nr M14

Dictum

Bestuurlijke toezegging

Democratische controle op maatschappelijke investeringen (Motie M14) van D66, PvdA en GL roept B&W op om: 1. Als gemeente MVOprioriteiten op te stellen waar zij zich met het regionale bedrijfsleven (o.a. ASML) op wil richten en deze langs de gemeenteraad te laten gaan; 2. Met ASML af te spreken waar mogelijk hun MVO-strategie in Eindhoven met de gemeente af te stemmen (eventueel in regionaal verband) en van elkaar te leren; 3. Bij succes deze vorm te standaardiseren en met Brainport

De motie is ingetrokken in de vergadering van 11 juni 2024 na toezegging wethouder Steenbakkers de motie te omarmen, met de kanttekening dat het bedrijf zelf verantwoordelijk is voor het opstellen van de Maatschappelijke Verantwoord Ondernemen doelen en de gemeente hier alleen over in gesprek kan gaan met ASML.

Nadere toelichting

Opvolging Gemeente en ASML hebben nog in 2025 een eerste werk- en kennisessie over hun MVO-strategie; Brainport Development en Brainport voor Elkaar zullen daartoe ook worden uitgenodigd. Opneming van afspraak in raadsvoorstel en AOK

Development uit te zoeken hoe het ook de rest van Brainport hierin kan betrekken M12

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen in de regio Eindhoven (Motie M12) van PvdA, D66 en GL roept B&W op om: Met ASML de afspraak te maken dat het bedrijf de komende jaren: a. Inzicht geeft in de impact van hun keten, bedrijfsvoering en investeringen op mens, milieu en maatschappij in de regio Eindhoven; b. En te laten zien hoe het positief probeert bij te dragen aan de gevolgen van deze impact c. Indien het een succes is op basis van deze geleerde lessen met Brainport Development te kijken hoe het op termijn dit of een vergelijkbaar model voor de hele Brainportindustrie kan toepassen.

De motie is ingetrokken in de vergadering van 11 juni 2024 na toezegging wethouder Steenbakkers de motie te omarmen

Vanaf 2024 moeten (in Nederland beursgenoteerde) bedrijven in de EU rapporteren over hun duurzaamheid. E.e.a. vloeit voort uit de CSRD-richtlijn voor duurzaamheidsrapportage van de EU. De richtlijn verplicht ondernemingen te rapporteren over hun duurzaamheid door middel van verschillende duurzaamheidscriteria. Daarin komen drie gebieden aan bod: Environment (milieu), Social (sociaal), en Governance (bestuur), ook wel ESG genoemd. Wat precies over deze gebieden moet worden gerapporteerd is uitgewerkt in de European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Daarmee rapporteert elk bedrijf op eenzelfde manier, bijvoorbeeld over CO2-uitstoot, de man-vrouwverdeling in de top, personeelsbeleid of informatie over het beheer van de relaties met leveranciers en impacts op de toeleveringsketen. De richtlijn

Bedrijven gaan zelf over hun MVO-beleid. Om daarin regionale afstemming te krijgen heeft gemeente Eindhoven Brainport Development gevaagd concreet uitwerking te geven aan het duurzaamheidsplan Brainport (2022). Een van de adviezen daarin was om regelmatig en systematisch in gesprek te gaan met de verschillende (groepen) ondernemingen en bedrijvenlocaties die samen het Brainport ecosysteem vormen over de effectiviteit van hun duurzaamheidsactiviteiten. Een succesvolle, bewezen methode met bedrijven in de Brainportregio -bijvoorbeeld rondom de implementatie van cyberweerbaarheid via het Cyber Weerbaarheidscentrum Brainport- is om dat ‘bottom-up’ te doen, samen met bedrijven, groot en klein, zodat aan een voor alle bedrijven in de regio toepasbaar en ook schaalbaar model kan worden gewerkt. In het Jaarplan 2025 van Brainport Development is opgenomen dat ernaar wordt gestreefd om in 2025 te starten met een specifiek programma duurzaam en circulair ondernemen in de hightech-industrie. Kerndoelgroep is de hightech maakindustrie.

wordt nu omgezet Nederlandse wetgeving.

in

Bedrijven die onder de wet vallen zijn: - 2024: in NL beursgenoteerde bedrijven - 2025: bedrijven met meer dan 250 fte medewerkers en/of een balanstotaal van meer dan ME 25 en/of een omzet van meer dan ME50 (verplichting als je aan 2 van de 3 criteria voldoet) - 2026: kleine beursgenoteerde bedrijven, voor deze groep en mogelijk andere kleine bedrijven wordt waarschijnlijk een light versie gemaakt De CSRD-richtlijn ziet op een rapportageverplichting, niet op een verplichting om te handelen. ASML geeft in haar 2024 Annual Report al goeddeels uitvoering aan de richtlijn. Haar scope daarin is wereldwijd, niet regionaal.

BDev gaat deze ondernemingen helpen met inzicht in (on)mogelijkheden en (markt)kansen en legt verbindingen tussen bedrijven onderling en met kennisinstellingen. BDev streeft ernaar voor de zomer van 2025 met het programma te starten. In de totstandkoming van dit programma zal het bestaande kennisnetwerk van duurzaamheidsmanagers van bedrijven – het Brainport Sustainable Network - worden benut om het kennisnetwerk verder te ontwikkelen gericht op duurzaamheids- en circulariteitsvraagstukken die niet alleen of samen sneller, goedkoper, net meer impact kunnen worden opgepakt. Brainport Development kiest daarin zowel de invalshoek dat (maak)bedrijven duurzaamheid oppakken vanuit zowel een bedrijfseconomisch belang als maatschappelijke verantwoordelijkheid. Grotere ondernemingen wordt gevraagd om als opdrachtgever de gehele keten of netwerk van bedrijven te beïnvloeden, maar ook bedrijven te helpen bij realiseren van de duurzaamheidsambities. ASML neemt deel aan het Brainport Sustainable Network en is gevraagd aan het programma een actieve en belangrijke bijdrage te leveren. Inzet van Brainport Development is dat in augustus een eerste bijeenkomst is van bedrijven uit het Brainport HTSM-

ecosysteem, waaronder ASML, Philips, ThermoFisher en toeleveranciers als Prodrive, AAE, VDL, Neways, KMWE en NTS om te komen tot: 1. een gestroomlijnde en efficiënte dataverzameling die inzicht geeft in de impact van het HTSM-ecosysteem op mens, milieu en maatschappij in de Brainportregio; 2. afstemming op de duurzaamheidsambities, met een focus op: • CO₂-reductie • Inkoop of opwekking van groene energie • Gebruik van circulaire grondstoffen Opneming van afspraak in raadsvoorstel en AOK M2

De sociaalste campus (Motie M2) van GL, PvdA, D66 en Volt roept B&W op om: 1. Met ASML en toeleveranciers uit te werken hoe BIC-Noord ‘de sociaalste campus van Nederland’ wordt, zodat alle Eindhovenaren

De motie is ingetrokken. Wethouder Steenbakkers heeft op 11 juni jl. toegezegd de motie te omarmen en te zien als een aanscherping van hetgeen al in de intentieovereenkomst is geschreven. Dit zal worden meegenomen in de verdere uitwerking van de intentieovereenkomst.

De motie refereert met name aan te maken afspraken over sociaal werkgeverschap en somt een aantal voorbeelden op, zoals. - ‘Zeker in Brainport’etiquette: afspraken en inkoopeisen over - leven lang ontwikkelen, - vaste-banen-quotum, - leefbaar loon, inclusieve werkvloer en

We werken de toezegging verder uit met ASML, want ook op het gebied van sociaal werkgeverschap geldt ASML als een koploper en onderneemt zij diverse activiteiten voor haar eigen medewerkers en haar toeeveranciers, waaronder ook bijvoorbeeld de catering en schoonmaak. Met vestigingen over de gehele wereld is het sociaal werkgeverschap van ASML natuurlijk concernbreed. Met de nieuwvestiging van ASML op BIC Noord zal dat dan ook daar haar invulling krijgen. De uitwerking krijgt

profiteren van de ontwikkelingen; 2. In een actieplan afspraken te maken over sociaal werkgeverschap en hier richting de planologische uitwerking op terug te komen.

-

-

-

-

-

- lokale inkoop. vorm in een Actieplan Sociaal Jeugdloon-vrije zone: of je Werkgeverschap, waarin de ambities uit de nu 18 of 21 bent, op BIC- motie -ASML doet daaraan concernbreed al Noord worden jongeren veel- vertaald worden naar concrete acties. gelijk behandeld en krijgen zij De focus ligt op vier pijlers. Per pijler geven een volwassen loon. Stages we voorbeelden die in het Actieplan een plek worden eerlijk betaald; kunnen gaan krijgen: Open Hiring: een nieuwe - Duurzame werkgelegenheid: manier van solliciteren waar a. wijze van ontvangst en inburgering iedereen een eerlijke kans op van nieuwe medewerkers in de een baan krijgt Brainportregio. ASML kent o.a. een Zeker van een baan voor 10 intensief onboardinsprogramma en jaar: een baangarantiepact ondersteunt en participeert in tussen verschillende Nederlandse taalcursussen/-cafés, werkgevers om te zorgen buddyprogramma’s, bibliotheken en dan een werknemer zeker is sociale evenementen om integratie van een baan voor 10 jaar. te bevorderen; Mocht een contract van een b. coaching en begeleiding naar een werknemer aflopen, baan in de Brainportregio.

Denk aan garanderen zij door dit pact deelname in programma’s zoals dat de werknemer aan de Career Jumpstart (dat voorziet in slag kan bij een andere begeleiding van afgestudeerden met werkgever; een ondersteuningsbehoefte) en Om- en bijscholing naar BuzinezzClub Foundation (dat gratis cruciale tekortberoepen: loopbaanbegeleiding biedt aan bijvoorbeeld door deelname mensen met een afstand tot de aan het groene banenplan of arbeidsmarkt); aan de pilot basisbanen. c. kennis en best practices delen met Meedoen vanaf dag 1: andere werkgevers en - aannemen en begeleiden maatschappelijke partners.; van nieuwkomers, zoals - Inclusieve arbeid: asielzoekers, spouses en a. opwaartse mobiliteit, zowel binnen statushouders, in ASML zelf als bij haar combinatie met toeleveranciers. Denk aan

- het leren van de taal en versnelde inburgering. Denk bijvoorbeeld aan deelname aan de proef waarin asielzoekers direct kunnen werken of studeren en de Nederlandse taal leren.

-

afspraken tussen ASML en PSOgecertificeerde leveranciers van zogeheten soft services (catering, schoonmaak, logistiek) om SROIdoelgroepen toe te treden tot de arbeidsmarkt; in de praktijk is dat tussen de 5-10%. In de regio komt dat nu al neer op ong. – banen; b. kansen voor neurodivergent talent. Denk aan deelname in programma’s zoals WAVE (om neurodivergente jongeren -12 tot 24 jaar- te leren floreren vanuit hun uniciteit, hun neurodiversiteit te omarmen, onderwijs- en werkveldprofessionals te helpen om hen een goede aansluiting te bieden op onderwijs, stages en werk); c. verkennen van praktijktoepassingen om de instroom van het regionale onbenut arbeidspotentieel meer mogeljjk te maken, waaronder bijvoorbeeld jobcarving, -crafting en open hiring; Leven lang ontwikkelen: a. investeren in STEM-onderwijs. Denk bijvoorbeeld aan de Junior Academy waar basisschoolkinderen bewust en enthousiast worden gemaakt voor STEM-thema’s; b. investeren in jonge techondernemers (start en scaleups) en (regionaal) innovatieecosysteem om (technisch) talent

-

aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden; c. geven van gastcolleges (door hybride docenten) in basis-, voortgezet en middelbaar en hoger onderwijs, bieden van studiebeurzen (WO), stageplekken en werk- en leerprogramma’s (HBO en mbo); Maatschappelijke verankering/betrokkenheid: a. Bijdrage aan betere toegang tot aantrekkelijke sport, cultuur en muziek. ASML heeft een ambitiieus, veelomvattend en verscheiden Community Engagementprogramma, met tal van activiteiten en investeringen in cutuur (o.a. programering MGE en Effenaar, GLOW en museumbezoek), sport en spel (Marathon, schoolvoetbal, zomerspelen), ook om deze voor kinderen en gezinnen uit kansarme milieus toegankelijk te maken, zodat iedereen kan meedoen. ASML investeert daarin 2.500 per medewerker, welk bedrag met de uitbreiding van haar ctiviteiten in de regio de aankomende jaren toeneemt; b. Ruimte voor medewerkers om bij te dragen aan maatschappelijke doelen. Elke medewerker heeft 8 uur daarvoor vrji beschikbaar;

c.

Investeren in initiatieven met verschillende culturen en achtergronden samenkomen en van elkaar te leren. Denk bijvoorbeeld aan cutuurproeverijen en het stimuleren van met name jongere werknemers lid te worden van de lokale sportclub.

Op 26 juni heeft ASML aan de raadsleden een overzicht van haar activiteiten gepresenteerd. In de bijlage is dat overzicht opgenomen. Opneming van uitwerking in raadsvoorstel en AOK M3

Toekomstfonds bedrijventerreinen - van fossiele naar nieuwe economie (Motie M3) van GL, PvdA, D66, Volt roept B&W op om 1. Samen met het voorstel over de herprogrammering van bedrijventerreinen in Q4 2024 uit te werken hoe het Toekomstfonds ‘Van fossiele naar nieuwe economie’, vormgegeven kan worden; waarmee we bestaande

De motie is ingetrokken. Wethouder Steenbakkers zegt toe de motie te omarmen, mits: - zowel wordt gekeken naar hoe op het niveau van een geheel bedrijventerrein als individuele bedrijven; - vrijwilligheid en ‘goed gesprek’ uitgangspunten blijven; - rekening wordt gehouden met een lange termijn, omdat bedrijven die binnen vergunningen, het

Bij vaststelling door raad op 17 december 2024 van de Regionale Visie Werklocaties is toegezegd richting de Kadernota 2026 te komen met een uitgewerkt voorstel van het Toekomstfonds Bedrijventerreinen. In de Kadernota 2026 is ten behoeve van het Toekomstfonds door het College voorgesteld om incidenteel € 890.000,- in 2025 én in 2026 beschikbaar te stellen. Onder voorbehoud van positieve besluitvorming over de Kadernota 2026 door de gemeenteraad heeft het college de raad inmiddels voorgesteld voor het Toekomstfonds Bedrijventerreinen een reserve in te stellen. Dit raadsvoorstel wordt naar verwachting in raadsvergadering van 1 juli 2025 behandeld.

industrieterreinen versneld transformeren naar de nieuwe economie. Inzet van middelen uit het fonds gebeurt in ieder geval binnen de volgende kaders: a. Krimp van de meest vervuilende en overlastgevende industrie heeft de hoogste prioriteit; b. Minimaal energie- en grondgebruik. Maximale energieopwek en verdichting; c. Innovatieve en circulaire werkwijzen die succesvol in BIC1 toegepast zijn, worden ingezet.

bestaande wetgeving bepaalde hebben

beleid en opereren rechten

--

Internationale context Raadsvoorstel Intentieovereenkomst vestiging van ASML op BIC Noord Gemeente Eindhoven

Wethouder Steenbakkers zegt toe samen met burgemeester Dijsselbloem periodiek met de raad in gesprek te gaan over de internationale context, en de impact die dat heeft op de stad en het bedrijfsleven

--

Voorlopig Ontwerp Stedenbouwkundig Plan

Wethouder Steenbakkers zegt toe het Voorlopig

De raadsleden Ritmeester (PvdA) en Brokmann (Volt) hebben op 15 april 2025 een initiatiefvoorstel “Internationale Strategie Eindhoven” aan de raad aangeboden. Het college heeft hier op 3 juni 2025 zijn wensen en bedenkingen aan de raad kenmaar gemaakt: Collegebrief wensen en bedenkingen Initiatiefvoorstel Internationale Strategie Eindhoven Met onderhavig raadsvoorstel gaat het College verder dan hetgeen eerder

--

(VOSP) - Raadsvoorstel Intentieovereenkomst vestiging van ASML op BIC Noord Gemeente Eindhoven Programma voorzieningen voor Eindhoven

--

Intensivering op Nederlandse taal en integratie in Eindhoven

--

Gevraagd is naar de gevolgen voor de grondprijzen bij wijziging van de bestemming en waar een grondeigenaar recht op heeft.

Ontwerp tedenbouwkundig Plan (VOSP) voor wensen en bedenkingen naar de raad te brengen

bestuurlijk s toegezegd. Het VOSP wordt aan de raad ter vaststelling voorgelegd.

Wethouder Steenbakkers zegt toe dat er inzicht komt in Q4’24/Q1’25 ten aanzen van het “programma voorzieningen voor Eindhoven”, met een concrete stand van zaken van de voorzieningen, en wat nodig is in de toekomst. Wethouder Steenbakkers zegt toe met ASML, andere bedrijven uit de keten en het expatcenter te bespreken hoe geïntensiveerd kan worden op de Nederlandse taal en integratie in Eindhoven door buitenlandse werknemers.

Op 3 december 2024 heeft het College inzicht gegeven. Inmiddels heeft het ook het voorstel ‘Concept Programma Stedelijke en Maatschappelijke Voorzieningen’ aan de gemeenteraad toegestuurd met het oog op behandeling ervan in de raadsvergadering van 1 juli a.s.

Inmiddels heeft het College een Werkgeversaanpak voor internationale medewerkers opgestart, waarmee ondernemers worden gestmueerd om het Nederandse taalaanbod voor hun medewerkers op te starten, zodat zijzelf dit vanaf 2026 kunnen verzorgen. Op 6 mei jl, res. 20 mei jl. is dat aan de orde geweest naar aanleiding van het Agenderingsverzoek van 50 plus ‘Spreek Nederlands met me’, de in dat verband beantwoorde vragen en de aangenomen Vrije Motie (50plus, OAE, CD, LPF, VVD en PvdA). Beantwoording van de technische vraag over grondprijzen bij wijziging van de bestemming is als document toegevoegd aan het raadsbesluit van 11 juni 2024.