Beantwoording technische vragen LPF minimumloon van 14 euro

Beantwoording technische vragen LPF minimumloon van 14 euro Hierbij de antwoorden op de technische vraag over het bruto minimum loon van 14,00 euro. 1. Vraag: Bent u bereid om met onmiddellijke ingang uw gedane toezegging uit 2021 in gang te zetten? Antwoord: Op 9 november 2021 heeft wethouder Oosterveer de toezegging gedaan om ingehuurde medewerkers van de gemeente per 1 januari 2022 een bruto minimum uurloon te betalen van € 14,00 per uur. De tekst van de motie luidde: ‘Stelt de raad voor het college te verzoeken: Om in overleg met uitzendorganisaties te bewerkstelligen dat de door haar ingehuurde medewerkers per 1 januari 2022 ook een bruto minimum uurloon betaald krijgen van 14,00 per uur’. Minimumloon van 14 euro wordt betaald voor medewerkers in dienst bij de gemeente en externe tijdelijke inhuur. Alle dienstverbanden van medewerkers van de gemeente in tijdelijke of vaste dienst voldoen aan het bruto minimum uurloon. Alle externe tijdelijke inhuur verloopt via de MSP (Managed Service Provider) Magnit. Magnit voldoet met haar externe tijdelijke inhuur aan het minimum uurloontarief van 14 euro. Daarbij wordt vermeld dat sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1-1-2020, payrollmedewerkers sowieso dezelfde (secundaire) arbeidsvoorwaarden als werknemers bij de gemeenten krijgen en oproepkrachten meer zekerheid hebben gekregen op werk en inkomen.

Door Magnit wordt gecontroleerd op de toepassing van het minimumloon. Externe opdrachten Naast externe tijdelijke inhuur vraagt de gemeente aan toeleveringsbedrijven om via een aanbesteding bij de gemeente Eindhoven een offerte uit te brengen. De voorwaarde tav het minimumloon van 14 euro per uur wordt niet uitgevraagd bij aanbestedingen. Voor al onze aanbestedingen geldt dat de van toepassing zijnde wet- en regelgeving moet worden nagekomen. Dit betekent ook dat loonafspraken in algemeen verbindende CAO’s moeten worden nagekomen. Voor alle overige in te zetten externe partijen zijn de eigen werkgevers gebonden aan de eigen CAO’s met geldende beloningsafspraken en aan de geldende wetgeving. In Europese aanbestedingen zou deze eis daarbij op gespannen voet

staan met het aanbestedingsrecht. Naleving is daarbij lastig controleerbaar. Tot slot wordt opgemerkt dat inkomenspolitiek met betrekking tot het hanteren van minimumloon een landelijke aangelegenheid is. 2. Vraag: Zo nee, waarom niet? Antwoord: Zie beantwoording vraag 1 3. Vraag: Ziet u mogelijkheden om met terugwerkende kracht, dus ook bij al uw onderaannemers de werknemers op enerlei wijze te compenseren voor de misgelopen vergoedingen? Antwoord: Nee. Zie vraag 1 4. Vraag: Bent u bereidt om steekproefsgewijze te controleren of uw aannemers en onderaannemers zich aan uw gestelde voorwaarden houden? Antwoord: Tav externe tijdelijke inhuur vindt controle plaats. Tav externe opdrachten niet. Zie beantwoording vraag 1.