3 Brief raad aan college wensen en bedenkingen tav een Noord-Zuid scenario

Aan het college van B&W Eemnes Zuidersingel 1 3755 AZ Eemnes

Bezoekadres Zuidersingel 1 3755 AZ Eemnes Postadres Postbus 71 3755 ZH Eemnes

Datum:

Ons kenmerk:

15 december 2025

/25uit03439

Onderwerp:

Bijlage(n):

Wensen en bedenkingen ten aanzien van een Noord-Zuidscenario voor Werk en Participatie

-

Telefoon: 14 035 Website: www.eemnes.nl Mail: info@eemnes.nl

Geacht college,

U heeft ons in de gelegenheid gesteld om onze wensen en bedenkingen te uiten ten aanzien van een voorgenomen besluit. Het besluit betreft het akkoord gaan met het voorstel van het Algemeen Bestuur van Tomin van 2 oktober 2025 om het Noord-Zuidmodel (scenario 2) vast te stellen als richting voor de toekomstige organisatie van werk en participatie. Daarmee worden de scenario’s 0, 1 en 3 niet verder uitgewerkt en wordt binnen de Gooi- en Vechtstreek de samenwerking nader verkend tussen Hilversum, HBEL en Gooise Meren, waarbij de varianten 2a (nieuwe GR), 2b (samenwerking via DVO’s) en 2c (centrumgemeentemodel) nader worden onderzocht. Onderdeel van het besluit is het geven van de opdracht aan het Algemeen Bestuur van Tomin om een transitieplan op te stellen, waarin een voorstel wordt uitgewerkt voor de opheffing of omvorming van de huidige structuur van de Gemeenschappelijke Regeling (GR) Tomin. Met deze brief maken wij onze wensen en bedenkingen ten aanzien van dit voorgenomen besluit kenbaar aan u. Zorgvuldige aanpak van de transitiefase Indien alle colleges het voorgenomen besluit daadwerkelijk nemen, markeert dat het begin van een transitiefase. Wij zijn ons ervan bewust dat deze fase veel zal vragen van raden, colleges, individuele wethouders, betrokken ambtenaren, het kaderpersoneel van Tomin en vooral ook van de doelgroepmedewerkers die nu actief zijn bij Tomin.

De komende jaren zal veel tijd en energie worden gestoken in de afbouw en ontvlechting van het huidige bedrijf, terwijl er tegelijkertijd hard gewerkt moet worden aan de opbouw van nieuwe sociaal ontwikkelbedrijven. De af- en opbouw zal gepaard gaan met onzekerheid, maar biedt ook nieuwe kansen. Werkplekken, dienstverlening en ondersteuning worden nu bij Tomin georganiseerd. Het staat voor ons buiten kijf dat dit ook in de toekomst nodig blijft en georganiseerd zal moeten worden binnen de nieuwe sociaal ontwikkelbedrijven. Sterker nog: met de nieuwe visie beogen wij als raad deze activiteiten dichterbij te halen, zodat de meerwaarde die nu in Tomin aanwezig is nog beter kan worden benut. Het heeft onze voorkeur om delen van de huidige infrastructuur van Tomin op te laten gaan in een nieuw sociaal ontwikkelbedrijf waarin alle inwoners van de Gooi en Vechtstreek die een steuntje in

Pagina 1 van 2

*25uit03439*

de rug nodig hebben op de arbeidsmarkt terechtkunnen. Zo’n integraal bedrijf biedt passende ondersteuning bij het vinden en behouden van werk, of het nu gaat om scholing, arbeidsontwikkeling, passend werk of bemiddeling naar een werkgever. Meedoen in de samenleving en het hebben van een baan zijn voor veel mensen immers van groot belang. Omdat een dergelijk bedrijf niet van de ene op de andere dag kan worden opgebouwd, roepen wij het college op de nodige zorgvuldigheid in acht te nemen en telkens te benadrukken dat er blijvend werkplekken beschikbaar moeten zijn voor de meest kwetsbare inwoners met een indicatie. Kaders in het transitieplan De raad acht het van groot belang dat het transitieplan duidelijke en concrete kaders biedt voor de verdere besluitvorming. Daarbij verwacht de raad dat in ieder geval wordt ingegaan op: • • • • •

de afbouw van Tomin en de juridische en financiële ontvlechting, de samenwerking en de scheidslijn met Almere, de contouren van de nieuwe sociaal ontwikkelbedrijven en hun onderlinge samenhang, de financiële consequenties, inclusief transitie- en structurele lasten, en de keuze tussen de varianten 2a, 2b en 2c voor de G&V-gemeenten.

De raad benadrukt het belang dat bij de verdere uitwerking voldoende juridische, financiële en beleidsmatige expertise beschikbaar is en dat dit zichtbaar wordt gemaakt in de vervolgstappen. Betrokkenheid van medewerkers en doelgroep De raad hecht er groot belang aan dat bij de verdere uitwerking van het transitieplan uiterst zorgvuldig wordt omgegaan met de positie van medewerkers en inwoners die afhankelijk zijn van Tomin. Daarbij is het essentieel dat de Ondernemingsraad, de vertegenwoordigers van de doelgroep en de adviesraden sociaal domein niet alleen frequent worden geraadpleegd, maar dat hun signalen en zorgen aantoonbaar worden meegenomen in de besluitvorming en verdere uitwerking van de plannen. De raad verzoekt het college daarom inzichtelijk te maken hoe, wanneer en met welke frequentie deze groepen in de transitiefase worden betrokken, en duidelijk te maken op welke wijze hun inbreng wordt vastgelegd, gewogen en vertaald naar de concrete uitwerking van de plannen. Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

Met vriendelijke groet, namens de gemeenteraad van de gemeente Eemnes,

Mevrouw A. de Graaf- Gerrits

R. van Benthem RA

Griffier

voorzitter

Pagina 2 van 2