HvdSL verslagen bijeenkomsten

52

• • •

• • •

Werkt vraaggericht en klantvriendelijk ten behoeve van het realiseren van een sociale infrastructuur en houdt hierbij de gezamenlijke doelstellingen in het oog; Werkt nauw samen met de verenigingsondersteuner en de gebruikers op het park; Profileert, positioneert en communiceert het (aanbod op het) park in de gemeente en regio door middel van uitdagende en originele communicatie uitingen; Creëert lange termijn draagvlak voor de vitaliseringsslag van het park bij gebruikers, vrijwilligers en partners; Onderhoudt contact met onderwijs-, zorg- en welzijnspartners en bedrijfsleven in de omgeving; Is enthousiast en weet dit enthousiasme over te brengen op anderen.

3. Doorontwikkeling aanbod en vertaling beleid • Onderzoekt en analyseert de nieuwste trends en ontwikkelingen in het sportieve werkveld en weet een vertaalslag te maken naar zowel de lokale setting als beleid; • Heeft ervaring in het sportwerkveld en weet de juiste partijen, middelen en beleidsterreinen met elkaar te verbinden; • Signaleert mogelijkheden, kansen en weet deze optimaal te benutten; • Signaleert mogelijke knelpunten en werkt hierbij oplossingsgericht. Gewenste kennis en vaardigheden • Een afgeronde opleiding die voor de functie relevant is, bijvoorbeeld Sportkunde of Sportmanagement; • Kennis van de ontwikkelingen binnen sport- en gezondheid gerelateerde onderwerpen zoals GALA/IZA en het vermogen beleid te vertalen naar de praktijk; • Kennis van en ervaring met verschillende doelgroepen, samenwerkingspartners en bijbehorende sentimenten; • Minimaal 2 jaar ervaring binnen het sportwerkveld; • Heeft ervaring met en weet richting te geven aan het opbouwen van intersectorale samenwerkingsverbanden; • Zeer goede communicatieve vaardigheden; • Een ondernemende mindset; • Ervaring met het organiseren van activiteiten en evenementen; • Een grote mate van zelfstandigheid; • Creatief, proactief en innovatief; • Flexibel en beschikbaar in avonduren en weekenden.

Werkgeverschap • De functie van parkmanager betreft een uur omvang van 18 uur per week; • De functie betreft een inzet van ten minste 2 jaar.

53

Bijlage VI: Intentieovereenkomst samenwerking

Intentieovereenkomst samenwerking Parkmanagement Datum: Tussen: (Naam van de organisatie), gevestigd te (adres), hierna te noemen ‘gebruiker’, en Menswel, gevestigd te (adres), hierna te noemen ‘Menswel’ en Gemeente Echt-Susteren, gevestigd te (adres), hierna te noemen ‘gemeente’ hierna gezamenlijk te noemen ‘partijen’ Overwegende dat: 1. De gebruiker interesse heeft getoond in het aangaan van een langdurige samenwerking met betrekking tot parkmanagement op Park In de Bandert. 2. Partijen gezamenlijk streven naar een constructieve en langdurige samenwerking om Park In de Bandert te optimaliseren, te ontwikkelen en effectiever en efficiënter te benutten voor sportieve activiteiten, evenementen, arrangementen en gemeenschapsdoeleinden. Verklaren hierbij het volgende overeen te komen: 1. De partijen komen overeen om gezamenlijk te werken aan het bevorderen van samenwerking tussen gebruikers van het park, het vernieuwen van het sport- en beweegaanbod, het profileren van het park in de gemeente Echt-Susteren en de regio en het vergroten van zowel de maatschappelijke als commerciële waarde van het park. 2. Menswel zal als uitvoerder van het parkmanagement de algehele coördinatie op zich nemen en zorgen voor de uitvoering en aansturing van het samenwerkingsverband.

Menswel is verantwoordelijk voor het aangaan van samenwerkingsverbanden met stakeholders zoals onderwijsinstellingen, kinderopvang, zorgwoningen en andere relevante partijen. 3. De gebruiker zal bijdragen aan het realiseren van de gestelde doelen door actieve deelname aan overleggen, het (mede)organiseren van activiteiten, het genereren van nieuw aanbod waar mogelijk en participeren in de verschillende initiatieven. 4. Het versterken van het aanbod door samenwerking (in de ruimste zin van het woord) onderling en met derden in overeenstemming met het gemeentelijk sportbeleid en het opzetten van collectieve projecten gericht op duurzame kwaliteitsverbetering binnen Park In de Bandert.

54

5. Deze intentieverklaring treedt in werking op de datum van ondertekening en blijft van kracht voor een initiële periode van 2 jaar met de mogelijkheid tot verlenging door middel van wederzijdse overeenstemming. 6. De gemeente stelt onder voorwaarden financiële middelen beschikbaar aan Menswel met betrekking tot de uitvoeringskosten van het parkmanagement, zoals de inzet van een parkmanager. 7. Partijen zullen vertrouwelijke informatie die zij in het kader van samenwerking verkrijgen, strikt vertrouwelijk behandelen en niet openbaar maken aan derden.

Deze intentieverklaring is opgesteld in tweevoud en treedt in werking op de datum van ondertekening door alle partijen.

(Handtekening) (Naam en functie van de gebruiker en datum)

(Handtekening) Menswel (en functie en datum)

(Handtekening) Gemeente Echt-Susteren (en functie en datum)

55

Bijlage VII: Toelichting separaat Excel document In het separaat toegevoegde Exceldocument zijn onderstaande onderdelen te vinden: Tabblad 1: Aanzet actieplan Tabblad 2: Werkstructuur Tabblad 3: Stakeholdersoverzicht Tabblad 4: Prioritering per gebruiker

56

sectetur adipiscing elit. Quisque porta sollicitudin nulla, at porttitor nulla convallis et. Aliquam at ligula sapien. 1. Adipiscing elit. Quisque porta sollicitudin nulla, at porttitor nulla convallis et. Aliquam at ligula sapien. 2. Elit Consectetur adipiscing. Mauris sodales sem eu ex gravida efficitur. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing.

57