CConstaterende datDuiven
Koppel je AI →
Document · PDF

C2. GroenLinks - Schriftelijke vragen - Verbeterruimte gelijke kansen en inclusie.docx

Raadsavond 23 maart 2021, gemeente DuivenBij agendapunt: - afhandeling door het college327 woorden

Open het PDF bij de gemeente ↗Naar de vergadering →

Tekst van het document

Uit het bestand gehaald, zonder opmaak, tabellen en afbeeldingen

SCHRIFTELIJKE VRAGEN AAN HET COLLEGE (artikel 41 RvO)

Datum indienen: 8 maart 2021

Naam vragensteller: Chris Baltjes

Vraag gericht aan: college

Onderwerp: Verbeterruimte gelijke kansen en inclusie

Het college wordt verzocht de volgende vragen zo spoedig mogelijk schriftelijk te beantwoorden: In de toelichting wordt beschreven hoe de fractie van GroenLinks de relatie ziet tussen het onderzoeksrapport van de Universiteit van Tilburg, gericht op de gemeente Arnhem en de ambtelijke organisatie 1Stroom van de gemeente Duiven en Westervoort. -

-

Wat doen de gemeente Duiven en Westervoort aan de verbetering van gelijke kansen en inclusie? Op welke gebieden ziet het college overlap in de verbeterruimte voor gelijke kansen en inclusie tussen de ambtelijke organisatie van de gemeente Arnhem, zoals geschetst in het onderzoek van de Universiteit van Tilburg en die van de gemeente Duiven en Westervoort? Herkent het college zich in de conclusies en aanbevelingen die uit het onderzoeksrapport van de Universiteit van Tilburg zijn geschreven? Is het college bereid om aan de slag te gaan met aanbevelingen uit het onderzoeksrapport? Zo ja, op welke punten?

Toelichting: In februari 2019 is het onderzoeksrapport "Naar een diverse organisatie van de gemeente Arnhem Verbeterruimte in gelijke kansen en inclusie van diverse medewerkers" gepubliceerd door de Universiteit van Tilburg. Op 23 februari 2021 schreef de Volkskrant dat de ambtelijke top van de gemeente Arnhem het onderzoek als onjuist en onvolledig zag en het daarom meer dan een jaar geheim hebben gehouden. De conclusies en aanbevelingen uit dit onderzoek zijn echter zeer waardevol om als ambtelijke organisatie verbetering te brengen in gelijke kansen en inclusie. Vraagstukken rondom gelijke kansen en inclusie staan niet op zichzelf en beperking zich niet tot binnen bepaalde gemeentegrenzen. Het onderzoek kan dus ook voor de ambtelijke organisatie van de gemeente Duiven en Westervoort waardevol zijn. Bovengenoemde vragen zien wij daarom graag beantwoord. Ondertekening Chris Baltjes

Datum beantwoording: Antwoord college/burgemeester:

Ondertekening Hoogachtend, Burgemeester en wethouders van Duiven,

ing. C.J. (Chris) Papjes secretaris

mr. H.B. (Huub) Hieltjes burgemeester

De tekst is automatisch uit het bestand gehaald en kan afwijken van het origineel (kolommen, tabellen en koppen lopen door elkaar). Het officiële stuk bij de gemeente is leidend. Bron: https://api1.ibabs.eu/publicdownload.aspx?site=Duiven&id=f4b309f1-f54b-4e35-a9b4-340ecda0343f