A1g. Bijlage 6 - Factsheet Weerbaarheidsscan (201534820).pdf
Tekst van het document
UITTREKSEL
Weerbaarheidsscan Gemeente Duiven van Klikken om de ondertitelstijl het model te bewerken Gemeente Westervoort Organisatie 1Stroom
Uittreksel met de belangrijkste conclusies en aanbevelingen ter voorkoming van ondermijnende
2021
START >
criminaliteit van uw gemeente.
Piramide naar fitte gemeente Zo scoren de gemeenten Duiven en Westervoort op het gebied van weerbaarheid
Integraal
Actieplan uitvoeren
Infrastructuur
Acute hulp (EHBO)
Er ligt een ambitieus plan van aanpak tegen ondermijning waar veel acties in worden benoemd. Medewerkers weten elkaar goed te vinden en de lijntjes met de afdeling veiligheid zijn kort. Ook zijn op papier veel beleidsstukken zoals het Bibob-beleid, integriteitsbeleid en APV grotendeels op orde. Echter zijn er in de uitvoering van dit beleid nog verbeterpunten te zien. Daarnaast is het van belang dat het onderwerp organisatiebreed gedragen gaat worden en dat ook de bewustwording binnen de organisatie omhoog gaat.
Uittreksel Weerbaarheidsscan Duiven - Westervoort
Regisseur
De gemeenten bevinden zich op het moment tussen fase twee en drie: ‘infrastructuur verbeteren’ en ‘Actieplan uitvoeren’. Bij het bepalen van de fase zijn de scores van de gemeenten op de pijlers Bewustwording en Organisatie, Informatiepositie, Beleid en Handhaving, Integere en Veilige werkomgeving en Communicatie berekend en gezamenlijk meegenomen.
Belangrijkste aanbevelingen INFORMATIE POSITIE
BELEID EN HANDHAVING
INTEGERE EN VEILIGE WERKOMGEVING
COMMUNICATIE
Blijf doorlopend aandacht besteden aan het thema ondermijning & organiseer bewustwordingstrainingen.
Zorg ervoor dat het intern gemeentelijk meldpunt de officiële plek is waar collega’s (vermoedens van) ondermijning kunnen melden en registreer alle meldingen centraal.
Kijk breder naar de toepassingsmogelijkheden van het Bibob-beleid en laat dit onderdeel uitmaken van het werkproces bij andere afdelingen.
Zorg voor structurele inbedding van het thema integriteit en zorg ervoor dat de gedragscode ‘leeft’.
Blijf intern en extern communiceren over de aanpak van ondermijning en belicht het onderwerp zorgfraude meer.
Geef vanuit het MT en bestuur een duidelijke visie op de aanpak van ondermijning.
Zorg voor een goed lopend structureel lokaal ondermijningsoverleg en betrek de juiste partners.
Maak meer gebruik van integrale controles en bespreek elkaars bevoegdheden.
Duiven: Voer een risicoanalyse voor kandidaat-wethouders uit als onderdeel van de benoemingsprocedure.
Uittreksel Weerbaarheidsscan Duiven - Westervoort
BEWUSTWORDING EN ORGANISATIE