Bijlage - 2 Was - wordt tabel verordening (820168).pdf
Tekst van het document
Met opmaak: Koptekst, Centrum
2.5.1. Proefplaatsing IOAZ] Bestaande tekst 1. Als u een uitkering ontvangt kunnen wij u een proefplaatsing aanbieden. U gaat bij wijze van proef bij een werkgever werken. Tijdens deze periode behoudt u uw uitkering. 2. Bij het aanbieden van een proefplaatsing houden wij rekening met u mogelijkheden, interesses en vaardigheden. 3. Het doel van de proefplaatsing is dat de werkgever u beter leert kennen, u de kans krijgt om werkervaring op te doen en dat u meer kans heeft om een dienstverband te krijgen. 4. U gaat dan voor een periode van maximaal twee maanden aan de slag bij een werkgever. Deze periode kan één keer verlengd worden met maximaal vier maanden.
[PW, IOAW, Nieuwe tekst 1. Als u een uitkering ontvangt kunnen wij u een proefplaatsing aanbieden. U gaat bij wijze van proef bij een werkgever werken. Tijdens deze periode behoudt u uw uitkering. 2. Bij het aanbieden van een proefplaatsing houden wij rekening met u mogelijkheden, interesses en vaardigheden. 3. Het doel van de proefplaatsing is dat de werkgever u beter leert kennen, u de kans krijgt om werkervaring op te doen en dat u meer kans heeft om een dienstverband te krijgen. 4. U gaat dan voor een periode van maximaal twee maanden aan de slag bij een werkgever. Deze periode kan één keer verlengd worden met maximaal vier maanden. 5. Het uiteindelijke doel is dat u zonder proefperiode voor minimaal zes maanden in dienst komt bij de werkgever.
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 30 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm 5.
6.
7.
8.
9.
10.
Het uiteindelijke doel is dat u zonder proefperiode voor minimaal zes maanden in dienst komt bij de werkgever. Een voorwaarde is dat dit niet leidt tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever. Ook mag het niet leiden tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties. U komt niet in aanmerking voor een proefplaatsing bij een werkgever of diens rechtsvoorganger waar u al eerder onbetaald werk heeft verricht. U komt niet in aanmerking voor een proefplaatsing als aannemelijk is dat u ook zonder proefplaatsing kan worden aangenomen voor dat werk. Na een proefplaatsing mag er geen gebruik gemaakt worden van een dienstverband met forfaitaire loonkostensubsidie. Als u ziek wordt tijdens een proefplaatsing, dan wordt deze periode voor de toepassing van de maximale periode, bedoeld in het eerste lid, niet meegerekend.
Tabel met opmaak
6. Een voorwaarde is dat dit niet leidt tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever. Ook mag het niet leiden tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties. 7. U komt niet in aanmerking voor een proefplaatsing bij een werkgever of diens rechtsvoorganger waar u al eerder onbetaald werk heeft verricht. 8. U komt niet in aanmerking voor een proefplaatsing als aannemelijk is dat u ook zonder proefplaatsing kan worden aangenomen voor dat werk. 9. Na een proefplaatsing mag er geen gebruik gemaakt worden van een dienstverband met forfaitaire loonkostensubsidie. 10. Als u ziek wordt tijdens een proefplaatsing, dan wordt deze periode voor de toepassing van de maximale periode, bedoeld in het eerste lid, niet meegerekend.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
2.5.2. Werkervaringsplaats Bestaande tekst 1. Wij kunnen u een werkervaringsplaats aanbieden. U gaat dan voor een periode van maximaal drie maanden aan de slag bij een werkgever om werkervaring op te doen. De periode kan één keer verlengd worden met maximaal drie maanden. Tijdens deze periode behoudt u uw uitkering. 2. Het doel van de werkervaringsplaats is dat u uw kennis en (werknemers)vaardigheden worden vergroot en uw belastbaarheid in kaart wordt gebracht.
[PW, IOAW, IOAZ] Nieuwe tekst 1. Wij kunnen u een werkervaringsplaats aanbieden. U gaat dan voor een periode van maximaal drie maanden aan de slag bij een werkgever om werkervaring op te doen. De periode kan één keer verlengd worden met maximaal drie maanden. Tijdens deze periode behoudt u uw uitkering. 2. Het doel van de werkervaringsplaats is dat u uw kennis en (werknemers)vaardigheden worden vergroot en uw belastbaarheid in kaart wordt gebracht.
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 31 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm Tabel met opmaak Met opmaak: Koptekst, Centrum
Met opmaak: Voettekst
Pagina 32 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
2.5.3. Participatieplaats Bestaande tekst 1. Wij kunnen u een participatieplaats aanbieden voor maximaal twee jaar. U komt hiervoor in aanmerking als u een uitkering krijgt, ouder dan 27 jaar bent en de kans op werk klein is. 2. Het doel is de kans op betaald werk te vergroten en werkervaring op te doen. Het moet gaan om passende werkzaamheden. 3. Een voorwaarde is dat het werk niet leidt tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever en ook niet leidt tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties. 4. Na iedere 6 maanden kunt u een premie van € 100,00 ontvangen. Een voorwaarde is dat u voldoende heeft meegewerkt aan het vergroten van uw kans op werk. Wij beoordelen dit.
[PW, IOAW, IOAZ] Nieuwe tekst 1. Wij kunnen u een participatieplaats aanbieden voor maximaal twee jaar. U komt hiervoor in aanmerking als u een uitkering krijgt, ouder dan 27 jaar bent en de kans op betaald werk klein is. 2. Het doel is de kans op betaald werk te vergroten en werkervaring op te doen. Het moet gaan om passende werkzaamheden. 3. Een voorwaarde is dat het werk niet leidt tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever en ook niet leidt tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties. 4. Na iedere 6 maanden kunt u een premie van € 100,00 ontvangen. Een voorwaarde is dat u voldoende heeft meegewerkt aan het vergroten van uw kans op werk. Wij beoordelen dit.
Bestaande tekst 1. Als u er nog niet aan toe bent om te werken kunnen wij activiteiten aanbieden om u een stap dichter bij werk te brengen. Dit heet sociale activering. Dat kan bijvoorbeeld vrijwilligerswerk zijn. 2. Het doel van sociale activering is om u te helpen weer grip op het leven te krijgen, sociale contacten op te bouwen en moeilijkheden op weg naar werk te overwinnen.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
Reden wijziging Tekstuele aanpassing
2.5.4. Sociale activering IOAZ]
Tabel met opmaak
[PW, IOAW, Nieuwe tekst 1. Als u er nog niet aan toe bent om te werken kunnen wij activiteiten aanbieden om u een stap dichter bij werk te brengen. Dit heet sociale activering. Dat kan bijvoorbeeld vrijwilligerswerk zijn. 2. Het doel van sociale activering is om u te helpen weer grip op het leven te krijgen, sociale contacten op te bouwen en moeilijkheden op weg naar werk te overwinnen.
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 33 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm Tabel met opmaak Met opmaak: Koptekst, Centrum
Met opmaak: Voettekst
Pagina 34 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
2.5.5. Detacheringsbaan IOAZ] Bestaande tekst 1. Wij kunnen u een detacheringsbaan aanbieden. Hierbij gaat u via een andere organisatie aan de slag bij een werkgever. 2. Een detacheringsbaan is een betaalde baan. 3. Het doel is dat u uiteindelijk direct bij de werkgever in dienst komt. 4. Een voorwaarde is dat dit niet leidt tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever. Ook mag het niet leiden tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties
[PW, IOAW,
Met opmaak: Koptekst, Centrum
Nieuwe tekst 1. Wij kunnen u een detacheringsbaan aanbieden. Hierbij gaat u via een andere organisatie aan de slag bij een werkgever. 2. Een detacheringsbaan is een betaalde baan. 3. Het doel is dat u uiteindelijk direct bij de werkgever in dienst komt. 4. Een voorwaarde is dat dit niet leidt tot verdringing van andere werknemers bij dezelfde werkgever. Ook mag het niet leiden tot oneerlijke concurrentie met andere organisaties.
2.5.6 Beschut Werk Bestaande tekst 1. Wij bieden u een beschutte werkplek aan, als het UWV heeft vastgesteld dat u alleen kan werken als het werk en de omgeving zijn aangepast aan uw mogelijkheden. 2. Het doel is om inwoners die alleen onder aangepaste omstandigheden kunnen werken, een veilige werkplek te bieden. 3. Wij bieden de volgende voorzieningen aan, zodat u beschut kan werken: a. het aanpassen van uw werkplek of de omgeving waarin u werkt; b. uitsplitsing van taken; c. het aanpassen van werktempo, het aantal uren dat u werkt en de begeleiding die u krijgt. 4. Als u in aanmerking komt voor beschut werk, kunnen wij helpen om de stap naar
Tabel met opmaak
Reden wijziging
[PW] Nieuwe tekst 1. Wij bieden u een beschutte werkplek aan als het UWV heeft aangegeven dat u alleen onder aangepaste omstandigheden in een beschermde omgeving kunt werken, en wij dit advies hebben overgenomen. 2. Het doel is om inwoners die alleen onder aangepaste omstandigheden kunnen werken, een veilige werkplek te bieden. 3. Wij bieden de volgende voorzieningen aan, zodat u beschut kan werken: a. het aanpassen van uw werkplek of de omgeving waarin u werkt; b. uitsplitsing van taken; c. het aanpassen van werktempo, het aantal uren dat u werkt en de begeleiding die u krijgt. 4. Als u in aanmerking komt voor beschut werk, maar plaatsing op korte termijn niet mogelijk
Reden wijziging Het proces bestaat uit twee stappen. Eerst het advies van het UWV, vervolgens het besluit van de gemeente. Dit is nu beter geformuleerd.
Met opmaak: Voettekst
Pagina 35 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
5.
6.
beschut werken makkelijker te maken. Wij kunnen de volgende voorzieningen aanbieden: a. Sociale activering; b. Participatieplaats; of c. een vergelijkbare voorziening Wij zorgen ervoor dat wij voldoen aan het door het rijk opgelegde minimum aantal beschikbare beschutte werkplekken per jaar. Het kan zijn dat de gemeente het voorgeschreven aantal beschutte werkplekken voor dat jaar al heeft bereikt. Als dat zo is, kunt u op een wachtlijst komen. Op het moment dat er een beschutte werkplek beschikbaar is, nemen wij contact op met de eerste op de wachtlijst. Het kan zijn dat de beschikbare werkplek niet bij diegene past. Dan nemen wij contact op met de tweede wachtende op de lijst.
is, wordt u op een wachtlijst geplaatst. Wij kunnen de volgende voorzieningen aanbieden om de stap naar beschut werk makkelijker te maken: a. Sociale activering; b. Een participatieplaats; of c. Een vergelijkbare voorziening. 5. Wij zorgen ervoor dat wij voldoen aan het door het rijk opgelegde minimum aantal beschikbare beschutte werkplekken per jaar. 6. Het kan zijn dat de gemeente het voorgeschreven aantal beschutte werkplekken voor dat jaar al heeft bereikt. Als dat zo is, kunt u op de wachtlijst komen. Ter overbrugging kunnen we u voorzieningen aanbieden die genoemd zijn in het vierde lid van dit artikel. Op het moment dat er een beschutte werkplek beschikbaar is, nemen wij contact op met de eerste op de wachtlijst. Het kan zijn dat de beschikbare werkplek niet bij diegene past. Dan nemen wij contact op met de tweede wachtende op de lijst.
Aanvulling dat de inwoner op de wachtlijst voor Beschut Werk geplaatst wordt als plaatsing nog niet mogelijk is.
Nieuwe tekst 1. Je kunt hulp krijgen van de gemeente voor een leer-werktraject als dat nodig is om werk te vinden. Dit is voor jongeren: a. van 16 of 17 jaar oud, als je nog naar school moet volgens de Leerplichtwet 1969; of b. van 18 tot 27 jaar oud, als je nog geen startkwalificatie hebt, wat betekent dat je geen havo-, vwo- of mbo-diploma vanaf niveau 2 hebt.
Reden wijziging
Tabel met opmaak Met opmaak: Koptekst, Centrum
Nadrukkelijker verband gelegd met de voorzieningen in zoals genoemd in het vierde lid van dit artikel.
2.5.7 Hulp bij een leer- werktraject [PW/Leerplichtwet] Bestaande tekst 1. Je kunt hulp krijgen van de gemeente voor een leer-werktraject als dat nodig is om werk te vinden. Dit is voor jongeren: a. van 16 of 17 jaar oud, als je nog naar school moet volgens de Leerplichtwet 1969; of b. van 18 tot 27 jaar oud, als je nog geen startkwalificatie hebt, wat betekent dat je geen havo-, vwo- of mbo-diploma vanaf niveau 2 hebt.
Met opmaak: Voettekst
Pagina 36 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
2.
Je krijgt de hulp van de gemeente voor een leer-werktraject alleen als de steun van school of werkgever niet genoeg is om het traject te volgen.
2.
Tabel met opmaak
Je krijgt de hulp van de gemeente voor een leer-werktraject alleen als de steun van school of werkgever niet genoeg is om het traject te volgen.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
2.5.8. Scholing IOAZ] Bestaande tekst 1. Wij kunnen u scholing aanbieden, als u ouder bent dan 27 jaar en als scholing ervoor kan zorgen dat u passend werk kunt vinden. 2. De gemeente bepaalt wat voor scholing u krijgt en hoelang dit duurt.
[PW, IOAW, Nieuwe tekst 1. Wij kunnen u scholing aanbieden, als u ouder bent dan 27 jaar en als scholing ervoor kan zorgen dat u passend werk kunt vinden. 2. De gemeente bepaalt de voorwaarden, wat voor scholing u krijgt, hoelang dit duurt en wat er gebeurt als u bijvoorbeeld vroegtijdig stopt.
Reden wijziging In lid 2 voorwaarden toegevoegd, om het te verduidelijken.
2.5.9. Hulp bij het leren van de Nederlandse taal IOAZ] Bestaande tekst 1. Voor het vinden en behouden van werk is het belangrijk om de Nederlandse taal te beheersen. Als u de taal nog niet goed genoeg kent, kan de gemeente u helpen door een voorziening aan te bieden waarmee u de taal beter kunt leren. Soms is het verplicht om hiervoor een opleiding te volgen. De gemeente heeft regels opgesteld, genaamd 'Beleidsregels taaleis Participatiewet Dronten’ die u kunt vinden op www.overheid.nl. 2. Ook is het mogelijk om in overleg met u ondersteuning te geven bij het verbeteren van spreek-, lees- en schrijfvaardigheden. Deze hulp wordt aangeboden door een onderwijsinstelling, via Huis voor Taal Dronten
[PW, IOAW, Nieuwe tekst 1. Voor het vinden en behouden van werk is het belangrijk om de Nederlandse taal te beheersen. Als u de taal nog niet goed genoeg kent, kan de gemeente u helpen door een voorziening aan te bieden waarmee u de taal beter kunt leren. Soms is het verplicht om hiervoor een opleiding te volgen. De gemeente heeft regels opgesteld, genaamd 'Beleidsregels taaleis Participatiewet Dronten’ die u kunt vinden op www.overheid.nl. 2. Ook is het mogelijk om in overleg met u ondersteuning te geven bij het verbeteren van spreek-, lees- en schrijfvaardigheden. Deze hulp wordt aangeboden door een onderwijsinstelling, via Huis voor Taal
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 37 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
of een andere organisatie die zich bezighoudt met taal. . 2.5.10. Kinderopvang Wi2021] Bestaande tekst 1. Wij kunnen u ondersteunen bij het vinden van kinderopvang of doorverwijzen naar een kinderopvangorganisatie als: a. U meedoet aan een activiteit die nodig is om dichter bij de arbeidsmarkt te komen of om aan het werk te gaan, en b. opvang niet mogelijk is binnen uw sociale netwerk. 2. Als u kinderopvangtoeslag ontvangt van de Belastingdienst, kunt u van ons een bijdrage krijgen voor de kosten van kinderopvang die voor uw rekening blijven. U moet voldoen aan de volgende voorwaarden: a. U heeft een gemeentelijke uitkering of een Anw-uitkering; en b. De kinderopvang is nodig om deel te nemen aan een gemeentelijke activiteit die u dichter bij werk brengt (een voorziening); Of: c. U volgt voltijds onderwijs; en d. De kinderopvang vindt plaats in een geregistreerd kindercentrum of via een gastouderbureau.
Tabel met opmaak
Dronten of een andere organisatie die zich bezighoudt met taal.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
[PW, IOAW, IOAZ, Wet kinderopvang, Nieuwe tekst 1. Wij kunnen u ondersteunen bij het vinden van kinderopvang of doorverwijzen naar een kinderopvangorganisatie als: a. U meedoet aan een activiteit die nodig is om dichter bij de arbeidsmarkt te komen of om aan het werk te gaan, en b. opvang niet mogelijk is binnen uw sociale netwerk. 2. Als u kinderopvangtoeslag ontvangt van de Belastingdienst, kunt u van ons een bijdrage krijgen voor de kosten van kinderopvang die voor uw rekening blijven. U moet voldoen aan de volgende voorwaarden: a. U heeft een gemeentelijke uitkering of een Anw-uitkering; en b. De kinderopvang is nodig om deel te nemen aan een gemeentelijke activiteit die u dichter bij werk brengt (een voorziening); Of: c. U volgt voltijds onderwijs; en d. De kinderopvang vindt plaats in een geregistreerd kindercentrum of via een gastouderbureau.
Reden wijziging WIb is de afkorting van Wet internationale bijstandsverlening bij de heffing van Belasting. De juiste afkorting voor de Wet Inburgering 2021 is Wi2021.
2.5.11. Stimuleringspremie Bestaande tekst
[PW] Nieuwe tekst
Reden wijziging Met opmaak: Voettekst
Pagina 38 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
1. Wij kunnen u eenmalig een stimuleringspremie van € 450,00 geven. 2. U kunt deze premie krijgen als u langdurig werkloos bent, en door betaald werk niet langer afhankelijk bent van de bijstandsuitkering en duurzaam uitstroomt. 3. Langdurig werkloos betekent dat u langer dan 12 maanden onafgebroken een uitkering van de gemeente Dronten heeft ontvangen. 4. Duurzame uitstroom houdt in dat u minstens 6 maanden onafhankelijk bent van een uitkering. 5. U kunt de stimuleringspremie aanvragen vanaf de 7de maand van uw dienstverband en binnen 18 maanden na uw indiensttreding.
Tabel met opmaak
1. Wij kunnen u eenmalig een stimuleringspremie van € 450,00 geven. 2. U kunt deze premie krijgen als u langdurig werkloos bent, en door betaald werk niet langer afhankelijk bent van de bijstandsuitkering en duurzaam uitstroomt. 3. Langdurig werkloos betekent dat u langer dan 12 maanden onafgebroken een uitkering van de gemeente Dronten heeft ontvangen. 4. Duurzame uitstroom houdt in dat u minstens 6 maanden onafhankelijk bent van een uitkering. 5. U kunt de stimuleringspremie aanvragen vanaf de 7de maand van uw dienstverband en binnen 18 maanden na uw indiensttreding.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
2.5.12. Innovatie Bestaande tekst 1. Binnen de kaders van de uitgangspunten van deze verordening kunnen wij, als gemeente, als experiment andere voorzieningen inzetten als dat nodig is om de kans op werk te vergroten 2. Het doel van het experiment is om in het belang van de inwoners, nieuwe voorzieningen en werkwijzen te onderzoeken. 3. Een experiment duurt niet langer dan drie jaar. 4. Als de uitkomst van het experiment reden geeft om de verordening aan te passen, kan de periode van het experiment verlengd worden tot het moment dat de nieuwe verordening van kracht is.
[PW, IOAZ, IOAW] Nieuwe tekst 1. Binnen de kaders van de uitgangspunten van deze verordening kunnen wij, als gemeente, als experiment andere voorzieningen inzetten als dat nodig is om de kans op werk te vergroten 2. Het doel van het experiment is om in het belang van de inwoners, nieuwe voorzieningen en werkwijzen te onderzoeken. 3. Een experiment duurt niet langer dan drie jaar. 4. Als de uitkomst van het experiment reden geeft om de verordening aan te passen, kan de periode van het experiment verlengd worden tot het moment dat de nieuwe verordening van kracht is.
Reden wijziging
2.6. Persoonlijke ondersteuning bij werk en andere voorzieningen voor inwoners met een arbeidsbeperking 2.6.1. Aanvraag persoonlijke ondersteuning bij werk
[PW, IOAW, IOAZ] Met opmaak: Voettekst
Pagina 39 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
Bestaande tekst Nieuwe tekst 1. Wij als gemeente kunnen u, op eigen initiatief 1. Wij als gemeente kunnen u, op eigen initiatief of als u erom vraagt, persoonlijke of als u erom vraagt, persoonlijke ondersteuning bieden bij werk en andere ondersteuning bieden bij werk en andere voorzieningen als u een arbeidsbeperking voorzieningen als u een arbeidsbeperking heeft. heeft. 2. Bij het regelen van deze ondersteuning voor 2. Bij het regelen van deze ondersteuning voor werk en andere zaken kijken we naar uw werk en andere zaken kijken we naar uw individuele situatie. Hierbij gelden de volgende individuele situatie. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: voorwaarden: a. u behoort tot de doelgroep zoals a. u behoort tot de doelgroep zoals beschreven in artikel 2.1 en bent beschreven in artikel 2.1 en bent minimaal minimaal 18 jaar oud, tenzij u 18 jaar oud, tenzij u praktijkonderwijs (pro)praktijkonderwijs (pro)- of voortgezet of voortgezet speciaal onderwijs (vso) heeft speciaal onderwijs (vso) heeft gevolgd; gevolgd; b. u heeft deze ondersteuning nodig om te b. u heeft deze ondersteuning nodig om te kunnen werken; kunnen werken; c. de voorziening komt niet in aanmerking c.
de voorziening komt niet in aanmerking voor voor vergoeding vanuit de UWVvergoeding vanuit de UWVwerkvoorzieningen werkvoorzieningen (www.uwv.nl/particulieren/voorzieningen); (www.uwv.nl/particulieren/voorzieningen); d. het gaat niet om een algemeen d. het gaat niet om een algemeen beschermingsmiddel waarvoor de beschermingsmiddel waarvoor de werkgever verantwoordelijk is; werkgever verantwoordelijk is; e. het gaat niet om een voorziening die e. het gaat niet om een voorziening die standaard door de werkgever wordt standaard door de werkgever wordt verstrekt of algemeen gebruikelijk is in verstrekt of algemeen gebruikelijk is in een een organisatie; organisatie; f. de kosten van de voorziening moeten in f. de kosten van de voorziening moeten in verhouding staan tot de opbrengsten uit verhouding staan tot de opbrengsten uit het het werk of de opbrengsten van uitstroom werk of de opbrengsten van uitstroom naar naar werk. werk. 3. De aanvraag voor persoonlijke ondersteuning 3.
De aanvraag voor persoonlijke ondersteuning bij werk moet binnen 26 weken na de start bij werk moet binnen 26 weken na de start van van de arbeidsovereenkomst zijn ontvangen, de arbeidsovereenkomst zijn ontvangen, tenzij tenzij bij het begin van uw bij het begin van uw arbeidsovereenkomst de arbeidsovereenkomst de noodzaak voor noodzaak voor ondersteuning nog niet bekend ondersteuning nog niet bekend kon zijn. kon zijn.
Tabel met opmaak
Reden wijziging
Met opmaak: Koptekst, Centrum
Met opmaak: Voettekst
Pagina 40 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
4.
5.
Tabel met opmaak
Als het nodig is om een aanvraag te 4. Als het nodig is om een aanvraag te beoordelen, kunnen wij als gemeente beoordelen, kunnen wij als gemeente deskundig advies inwinnen. deskundig advies inwinnen. Wij spreken met u en uw werkgever af op 5. Wij spreken met u en uw werkgever af op welke manier de ondersteuning wordt geboden welke manier de ondersteuning wordt en tot wanneer. Dit leggen wij vast in een geboden en tot wanneer. Dit leggen wij beschikking. vast in een beschikking.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
[PW, IOAW, IOAZ, Awb]
2.6.2. Loonkostensubsidie Bestaande tekst 1. Wij kunnen uw werkgever een wettelijke loonkostensubsidie geven, als u wel kunt werken, maar niet het wettelijk minimumloon kunt verdienen met een fulltime baan. U en uw werkgever moeten wel voldoen aan de voorwaarden van artikel 10d van de Participatiewet. 2. Het doel is om werkgevers te stimuleren om inwoners met een beperking in dienst te nemen en hen een vergoeding te geven voor productieverlies. 3. Wij stellen vast of u niet in staat bent om het wettelijk minimumloon te verdienen. Hiervoor laten wij ons adviseren door een externe adviseur. 4. De loonkostensubsidie voor uw werkgever hangt af van de loonwaarde en is maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Daar komen nog de wettelijke vakantietoeslag en een vergoeding voor werkgeverslasten bij. 5. Voordat de loonwaarde is gemeten, kan de gemeente uw werkgever maximaal zes maanden een vast maandelijks bedrag aan loonkostensubsidie geven, wat maximaal 50% van het wettelijk minimumloon is. Daar komen nog de wettelijke vakantietoeslag en een vergoeding voor werkgeverslasten bij.
Nieuwe tekst 1. Wij kunnen uw werkgever een wettelijke loonkostensubsidie geven, als u wel kunt werken, maar niet het wettelijk minimumloon kunt verdienen met een fulltime baan. U en uw werkgever moeten wel voldoen aan de voorwaarden van artikel 10d van de Participatiewet. 2. Het doel is om werkgevers te stimuleren om inwoners met een beperking in dienst te nemen en hen een vergoeding te geven voor productieverlies. 3. Wij stellen vast of u niet in staat bent om het wettelijk minimumloon te verdienen. Hiervoor laten wij ons adviseren door een externe adviseur. 4. De loonkostensubsidie voor uw werkgever hangt af van de loonwaarde en is maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Daar komen nog de wettelijke vakantietoeslag en een vergoeding voor werkgeverslasten bij. 5. Voordat de loonwaarde is gemeten, kan de gemeente uw werkgever maximaal zes maanden een vast maandelijks bedrag aan loonkostensubsidie geven, wat maximaal 50% van het wettelijk minimumloon is. Daar komen nog de wettelijke vakantietoeslag en een vergoeding voor werkgeverslasten bij.
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 41 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
6. De gemeente stelt binnen dertien weken na ontvangst van de aanvraag de loonwaarde vast, tenzij in overleg met de werkgever plaatsingssubsidie van toepassing is.
Tabel met opmaak
6. De gemeente stelt binnen dertien weken na ontvangst van de aanvraag de loonwaarde vast, tenzij in overleg met de werkgever plaatsingssubsidie van toepassing is.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
2.6.3. Administratief proces loonkostensubsidie
[PW, IOAW, IOAZ,
Awb] Bestaande tekst 1. Wij geven aan uw werkgever, als u de Indicatie banenafspraak of de indicatie beschut werk heeft, een loonkostensubsidie. 2. Deze subsidie verstrekken wij als u erom vraagt of als wij denken dat het nodig is. 3. Na de aanvraag voor loonkostensubsidie sturen wij u en uw werkgever een brief ter bevestiging. 4. Als u op dat moment nog niet tot de groep met een Indicatie banenafspraak behoort, zien wij de aanvraag ook als een verzoek om in het doelgroepenregister te worden ingeschreven. Het UWV beheert dit register, en wij kunnen u helpen bij de inschrijving. 5. Als u al bent begonnen met werken en er wordt binnen 6 maanden na de start van de werkzaamheden een aanvraag ingediend, zien wij deze aanvraag als een verzoek om de Praktijkroute banenafspraak toe te passen. 6. Wij bepalen binnen 8 weken na uw aanvraag de loonwaarde, behalve als er een forfaitaire loonkostensubsidie van toepassing is. 7.Wij geven de loonkostensubsidie volgens het Preferente werkproces.
Nieuwe tekst 1. Wij geven aan uw werkgever, als u de Indicatie banenafspraak of de indicatie beschut werk heeft, een loonkostensubsidie. 2. Deze subsidie verstrekken wij als u erom vraagt of als wij denken dat het nodig is. 3. Na de aanvraag voor loonkostensubsidie sturen wij u en uw werkgever een brief ter bevestiging. 4. Als u op dat moment nog niet tot de groep met een Indicatie banenafspraak behoort, zien wij de aanvraag ook als een verzoek om in het doelgroepenregister te worden ingeschreven. Het UWV beheert dit register, en wij kunnen u helpen bij de inschrijving. 5. Als u al bent begonnen met werken en er wordt binnen 6 maanden na de start van de werkzaamheden een aanvraag ingediend, zien wij deze aanvraag als een verzoek om de Praktijkroute banenafspraak toe te passen. 6. Wij bepalen binnen 8 weken na uw aanvraag de loonwaarde, behalve als er een forfaitaire loonkostensubsidie van toepassing is. 7. Wij geven de loonkostensubsidie volgens het Preferente werkproces.
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 42 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
[PW, IOAW, IOAZ,
2.6.4. Persoonlijke ondersteuning bij werk Wsw] Bestaande tekst 1. Als u hulp nodig heeft bij werk, kan de gemeente u op verschillende manieren helpen: a. een jobcoach van de gemeente of een coach met wie de gemeente samenwerkt, kan u begeleiden op uw werk; b. uw werkgever kan subsidie krijgen om een jobcoach voor u in te schakelen; c. Ook kan uw werkgever subsidie ontvangen voor interne begeleiding op het werk
Met opmaak: Koptekst, Centrum
Nieuwe tekst Bestaande tekst 1. Als u hulp nodig heeft bij werk, kan de gemeente u op verschillende manieren helpen: a. een jobcoach van de gemeente of een coach met wie de gemeente samenwerkt, kan u begeleiden op uw werk; b. uw werkgever kan subsidie krijgen om een jobcoach voor u in te schakelen; c. Ook kan uw werkgever subsidie ontvangen voor interne begeleiding op het werk.
Reden wijziging
[PW, IOAW, IOAZ, Wsw]
2.6.5. Hulp op de werkplek van een jobcoach Bestaande tekst 1. Als u extra hulp nodig heeft om goed te kunnen werken, kan de gemeente u een jobcoach aanbieden. 2. Het doel van de jobcoach is om u te helpen uw werk goed te doen. De jobcoach kan u begeleiden bij uw groei op de werkplek. 3. De gemeente en uw werkgever maken samen met u afspraken over hoe de jobcoach u kan ondersteunen. Deze afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst. 4. Jobcoaching duurt maximaal 2 jaar. Na deze periode kan het in bijzondere gevallen met nog eens 1 jaar worden verlengd. 5. De jobcoach die u gaat begeleiden moet aan bepaalde voorwaarden voldoen, zoals ingeschreven staan bij het UWV of in het
Tabel met opmaak
Nieuwe tekst 1. Als u extra hulp nodig heeft om goed te kunnen werken, kan de gemeente u een jobcoach aanbieden. 2. Het doel van de jobcoach is om u te helpen uw werk goed te doen. De jobcoach kan u begeleiden bij uw groei op de werkplek. 3. De gemeente en uw werkgever maken samen met u afspraken over hoe de jobcoach u kan ondersteunen. Deze afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst. 4. Jobcoaching duurt maximaal 2 jaar. Na deze periode kan het in bijzondere gevallen met nog eens 1 jaar worden verlengd. 5. De jobcoach die u gaat begeleiden moet aan bepaalde voorwaarden voldoen, zoals ingeschreven staan bij het UWV of in het openbare beroepsregister van Noloc. Ook een relevant Hbo-diploma kan nodig zijn.
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 43 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
6.
7.
openbare beroepsregister van Noloc. Ook een relevant Hbo-diploma kan nodig zijn. Er zijn verschillende niveaus van begeleiding. Welk niveau u krijgt, hangt af van wat u nodig heeft. Voor elke werknemer wordt een maximumbedrag vastgesteld dat de gemeente vergoedt voor jobcoaching. Die maximumbedragen zijn gebaseerd op wat het UWV heeft bepaald. Als het UWV die bedragen aanpast, veranderen ook de vergoedingen vanaf het nieuwe jaar.
Tabel met opmaak
6. Er zijn verschillende niveaus van begeleiding.
Welk niveau u krijgt, hangt af van wat u nodig heeft. Voor elke werknemer wordt een maximumbedrag vastgesteld dat de gemeente vergoedt voor jobcoaching. 7. Die maximumbedragen zijn gebaseerd op wat het UWV heeft bepaald. Als het UWV die bedragen aanpast, veranderen ook de vergoedingen vanaf het nieuwe jaar.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
[PW, IOAW, IOAZ,
2.6.6. Subsidie voor het organiseren van jobcoaching Wsw] Bestaande tekst 1. Uw werkgever kan een subsidieaanvraag indienen bij de gemeente voor het organiseren van jobcoaching. 2. De subsidie kan worden toegekend als aan de volgende voorwaarden is voldaan: a. er een plan is gemaakt waarin staat welke activiteiten de jobcoach zal uitvoeren, hoe de voortgang wordt beoordeeld, en op welke manier; b. de jobcoaching aansluit bij wat u nodig heeft.; c. u op de hoogte bent van de jobcoaching en schriftelijk akkoord heeft gegeven voor het organiseren ervan door de werkgever.
Nieuwe tekst 1. Uw werkgever kan een subsidieaanvraag indienen bij de gemeente voor het organiseren van jobcoaching. 2. De subsidie kan worden toegekend als aan de volgende voorwaarden is voldaan: a. er een plan is gemaakt waarin staat welke activiteiten de jobcoach zal uitvoeren, hoe de voortgang wordt beoordeeld, en op welke manier; b. de jobcoaching aansluit bij wat u nodig heeft.; c. u op de hoogte bent van de jobcoaching en schriftelijk akkoord heeft gegeven voor het organiseren ervan door de werkgever.
Reden wijziging
[PW, IOAW, IOAZ, Wsw]
2.6.7. Subsidie voor interne werkbegeleiding Bestaande tekst
Nieuwe tekst
Reden wijziging Met opmaak: Voettekst
Pagina 44 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
1.
2.
3.
De gemeente kan extra geld geven aan een werkgever om medewerkers op de werkvloer extra te begeleiden als dat nodig is. Deze subsidie is bedoeld om de extra kosten te dekken die zijn gemaakt om een medewerker intern te begeleiden. De persoon die intern begeleidt, moet een training zoals 'Harrie Helpt' hebben gevolgd en meer dan de helft van de werktijd aanwezig zijn op de werkvloer, vooral als de werknemer een loonkostensubsidie krijgt. De gemeente kan werkgevers helpen met een training over hoe ze hun medewerkers intern beter kunnen begeleiden.
Tabel met opmaak
1. De gemeente kan extra geld geven aan een werkgever om medewerkers op de werkvloer extra te begeleiden als dat nodig is. Deze subsidie is bedoeld om de extra kosten te dekken die zijn gemaakt om een medewerker intern te begeleiden. 2. De persoon die intern begeleidt, moet een training zoals 'Harrie Helpt' hebben gevolgd en meer dan de helft van de werktijd aanwezig zijn op de werkvloer, vooral als de werknemer een loonkostensubsidie krijgt. 3. De gemeente kan werkgevers helpen met een training over hoe ze hun medewerkers intern beter kunnen begeleiden.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
2.7. Overige Voorzieningen Bestaande tekst 1. De gemeente kan u extra ondersteuning bieden als dat nodig is om aan het werk deel te nemen 2. De gemeente kiest voor de minst dure, maar toch geschikte oplossing en betaalt alleen de extra kosten.
[PW, IOAW, IOAZ, Wsw] Nieuwe tekst 1. De gemeente kan u extra ondersteuning bieden als dat nodig is om aan het werk deel te nemen 2. De gemeente kiest voor de minst dure, maar toch geschikte oplossing en betaalt alleen de extra kosten.
Reden wijziging
[PW, IOAW, IOAZ,
2.7.1. Ondersteuning bij een motorische beperking Wsw] Bestaande tekst Als u moeite met bewegen heeft, dan kunt u bij ons hulp of begeleiding aanvragen voor bepaalde taken die u door uw handicap niet goed zelf kunt doen. Deze hulp of begeleiding noemen wij ‘intermediaire diensten’. Denk hierbij aan
Nieuwe tekst Als u moeite met bewegen heeft, dan kunt u bij ons hulp of begeleiding aanvragen voor bepaalde taken die u door uw handicap niet goed zelf kunt doen. Deze hulp of begeleiding noemen wij ‘intermediaire diensten’. Denk hierbij aan
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 45 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
aanpassing van het toilet of een automatische deuropener.
Tabel met opmaak
aanpassing van het toilet of een automatische deuropener.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
[PW, IOAW, IOAZ,
2.7.2. Ondersteuning door de inzet van een meeneembare voorziening Wsw] Bestaande tekst 1. Als u iets nodig heeft om te kunnen werken, kan de gemeente u een meeneembare voorziening geven. Meeneembare voorzieningen zijn hulpmiddelen die gemeenten aan mensen met een arbeidsbeperking moeten aanbieden als die nodig zijn om aan het werk te komen of te blijven. Het kan bijvoorbeeld gaan om speciale werkstoelen of orthopedisch schoeisel. 2. Er is geen specifieke lijst van dingen die u kunt krijgen. Eigenlijk kan elk handig hulpmiddel als meeneembare voorziening worden overwogen, zolang u kunt laten zien dat het nodig is en helpt op uw werk. 3. De meeneembare voorziening wordt normaal gesproken uitgeleend. Maar in bijzondere gevallen kan de gemeente beslissen dat u het mag houden en dus eigenaar wordt van de voorziening.
Nieuwe tekst 1. Als u iets nodig heeft om te kunnen werken, kan de gemeente u een meeneembare voorziening geven. Meeneembare voorzieningen zijn hulpmiddelen die gemeenten aan mensen met een arbeidsbeperking moeten aanbieden als die nodig zijn om aan het werk te komen of te blijven. Het kan bijvoorbeeld gaan om speciale werkstoelen of orthopedisch schoeisel. 2. Er is geen specifieke lijst van dingen die u kunt krijgen. Eigenlijk kan elk handig hulpmiddel als meeneembare voorziening worden overwogen, zolang u kunt laten zien dat het nodig is en helpt op uw werk. 3. De meeneembare voorziening wordt normaal gesproken uitgeleend. Maar in bijzondere gevallen kan de gemeente beslissen dat u het mag houden en dus eigenaar wordt van de voorziening.
2.7.3. Ondersteuning door de inzet van een vervoersvoorziening Wsw] Bestaande tekst 1. Als u door een beperking niet zelfstandig naar uw werk, proefplaatsing of opleiding kunt reizen, kan de gemeente u helpen met vervoer.
Nieuwe tekst 1. Als u door een beperking niet zelfstandig naar uw werk, proefplaatsing of opleiding kunt reizen, kan de gemeente u helpen met vervoer.
Reden wijziging
[PW, IOAW, IOAZ, Reden wijziging UWV toegevoegd als voorliggende voorziening.
Met opmaak: Voettekst
Pagina 46 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
2. 3.
4.
Een vervoersvoorziening van uw werkgever wordt gezien als een voorliggende voorziening. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet u voldoen aan de volgende voorwaarden: a. U kunt vanwege een beperking niet zelf reizen of gebruikmaken van het openbaar vervoer; b. en het gaat om reizen van en naar uw werk. De hoogte van de vergoeding hangt af van het aantal dagen dat u moet reizen: a. Reist u een of twee keer per week dan is de maximale vergoeding € 187 per maand. b. Reist u drie keer per week of meer dan is de maximale vergoeding € 271 per maand.
Tabel met opmaak
2. Een vervoersvoorziening van uw werkgever of het UWV wordt gezien als een voorliggende voorziening. 3. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet u voldoen aan de volgende voorwaarden: a. U kunt vanwege een beperking niet zelf reizen of gebruikmaken van het openbaar vervoer; b. en het gaat om reizen van en naar uw werk. 4. De hoogte van de vergoeding hangt af van het aantal dagen dat u moet reizen: a. Reist u een of twee keer per week dan is de maximale vergoeding € 187 per maand; b. Reist u drie keer per week of meer dan is de maximale vergoeding € 271 per maand.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
2.8 Tegenprestatie Bestaande tekst Op het moment dat u een uitkering van de gemeente ontvangt, kunnen wij u een verplichting geven om een tegenprestatie te doen. Dit kan naast of in aanvulling op uw (parttime) werk. Het mag niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt. 2.8.1
[PW, IOAW, IOAZ,] Nieuwe tekst Op het moment dat u een uitkering van de gemeente ontvangt, kunnen wij u een verplichting geven om een tegenprestatie te doen. Dit kan naast of in aanvulling op uw (parttime) werk. Het mag niet leiden tot verdringing op de arbeidsmarkt.
Reden wijziging
Waarom een tegenprestatie?
Bestaande tekst Het doel van een tegenprestatie is het vergroten van uw zelfredzaamheid en/of het vergroten van uw kansen werk. Zelfredzaamheid is het vermogen om voor uzelf te zorgen.
[PW, IOAW, IOAZ] Nieuwe tekst Het doel van een tegenprestatie is het vergroten van uw zelfredzaamheid en/of het vergroten van uw kansen werk. Zelfredzaamheid is het vermogen om voor uzelf te zorgen.
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 47 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
2.8.2 Voorbeelden van tegenprestatie Bestaande tekst 1. De tegenprestatie kan als volgt worden ingevuld: a. vrijwilligerswerk doen; b. het leveren van mantelzorg; c. overige maatschappelijke nuttige werkzaamheden; d. door te werken aan persoonlijke problemen zodat u (later) in staat bent aan één van de hiervoor genoemde vormen van tegenprestatie te voldoen. 2. De tegenprestatie mag uw stap naar werk niet in de weg staan. 3. U komt zelf met een voorstel hoe u de tegenprestatie wil invullen. Als dit nodig is, kunnen wij meedenken en ondersteuning bieden. Wij beoordelen uw voorstel. 4. Na het gesprek met de medewerker over de tegenprestatie, heeft u maximaal 1 maand de tijd om met een voorstel te komen. 5. Het kan zijn dat u al maatschappelijk actief bent. Als u al een of meerdere van de hierboven genoemde activiteiten doet, kunnen wij deze activiteiten aanmerken als tegenprestatie. 2.8.3
[PW, IOAW, IOAZ] Nieuwe tekst 1. De tegenprestatie kan als volgt worden ingevuld: a. vrijwilligerswerk doen; b. het leveren van mantelzorg; c. overige maatschappelijke nuttige werkzaamheden; d. door te werken aan persoonlijke problemen zodat u (later) in staat bent aan één van de hiervoor genoemde vormen van tegenprestatie te voldoen. 2. De tegenprestatie mag uw stap naar werk niet in de weg staan. 3. U komt zelf met een voorstel hoe u de tegenprestatie wil invullen. Als dit nodig is, kunnen wij meedenken en ondersteuning bieden. Wij beoordelen uw voorstel. 4. Na het gesprek met de medewerker over de tegenprestatie, heeft u maximaal 1 maand de tijd om met een voorstel te komen. 5. Het kan zijn dat u al maatschappelijk actief bent. Als u al een of meerdere van de hierboven genoemde activiteiten doet, kunnen wij deze activiteiten aanmerken als tegenprestatie.
Bestaande tekst 1. Wij kunnen u een tegenprestatie opleggen, zolang u nog geen re-integratietraject volgt of betaald werk heeft gevonden. 2. Ook wanneer u re-integratieactiviteiten doet, kunnen wij u aanvullend verplichten om een tegenprestatie te doen.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
Reden wijziging
Wanneer doet u een tegenprestatie?
Tabel met opmaak
[PW, IOAW, IOAZ] Nieuwe tekst 1. Wij kunnen u een tegenprestatie opleggen, zolang u nog geen re-integratietraject volgt of betaald werk heeft gevonden. 2. Ook wanneer u re-integratieactiviteiten doet, kunnen wij u aanvullend verplichten om een tegenprestatie te doen.
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 48 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
3.
4.
5.
Bij het opleggen van een tegenprestatie houden wij rekening met: a. uw persoonlijke situatie en omstandigheden; b. uw wensen en kwaliteiten. Als u niet op tijd met een voorstel komt of als het voorstel niet voldoet, kunnen wij een maatregel opleggen. Wij kunnen u ook een maatregel opleggen als u uw tegenprestatie niet of onvoldoende heeft uitgevoerd. Een voorbeeld van een maatregel is dat uw uitkering wordt verlaagd. Meer informatie over maatregelen vindt u in hoofdstuk 6.
3.
4. 5.
Tabel met opmaak
Bij het opleggen van een tegenprestatie houden wij rekening met: a. uw persoonlijke situatie en omstandigheden; b. uw wensen en kwaliteiten. Als u niet op tijd met een voorstel komt of als het voorstel niet voldoet, kunnen wij een maatregel opleggen. Wij kunnen u ook een maatregel opleggen als u uw tegenprestatie niet of onvoldoende heeft uitgevoerd. Een voorbeeld van een maatregel is dat uw uitkering wordt verlaagd. Meer informatie over maatregelen vindt u in hoofdstuk 6.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
2.8.4 Hoe lang en voor hoeveel uur doet u een tegenprestatie?
[PW, IOAW, IOAZ]
Bestaande tekst 1. Wij leggen een tegenprestatie naar vermogen op. Hierbij houden wij rekening met uw omstandigheden. 2. Zolang u geen werk heeft of een reintegratietraject volgt, verwachten wij van u dat u de tegenprestatie blijft leveren. Minimaregelingen
Nieuwe tekst 1. Wij leggen een tegenprestatie naar vermogen op. Hierbij houden wij rekening met uw omstandigheden. 2. Zolang u geen werk heeft of een reintegratietraject volgt, verwachten wij van u dat u de tegenprestatie blijft leveren.
Reden wijziging
Bestaande tekst De gemeente Dronten biedt verschillende regelingen voor inwoners met een laag inkomen. Wanneer u hier recht op heeft, kunt u vergoedingen ontvangen voor verschillende kosten die u maakt. In dit hoofdstuk leest u hier meer over. Binnen deze regelingen werken wij met uitkeringsnormen en vermogensgrenzen. Er zijn verschillende normen, denk aan normen voor alleenstaanden, alleenstaande ouders en gehuwden/ samenwonenden.
Nieuwe tekst Gemeente Dronten biedt verschillende regelingen voor inwoners met een laag inkomen. Wanneer u hier recht op heeft, kunt u vergoedingen ontvangen voor verschillende kosten die u maakt. In dit hoofdstuk leest u hier meer over. Binnen deze regelingen werken wij met uitkeringsnormen en vermogensgrenzen. Er zijn verschillende normen, denk aan normen voor alleenstaanden, alleenstaande ouders en gehuwden/ samenwonenden.
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 49 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm Tabel met opmaak
2.9. Bijzondere bijstand [PW] Bestaande tekst 1. U kunt bijzondere bijstand aanvragen voor extra uitgaven die noodzakelijk zijn en die u niet kunt betalen uit uw maandelijkse inkomen of andere voorzieningen. 2. U kunt uw aanvraag indienen door een formulier in te vullen. Dit formulier is door de gemeente vastgesteld.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
Nieuwe tekst 1. U kunt bijzondere bijstand aanvragen voor extra uitgaven die noodzakelijk zijn en die u niet kunt betalen uit uw maandelijkse inkomen of andere voorzieningen. 2. U kunt uw aanvraag indienen door een formulier in te vullen. Dit formulier is door de gemeente vastgesteld.
Reden wijziging
2.10 Individuele inkomenstoeslag [PW, IOAW, IOAZ] Bestaande tekst 1. U kunt individuele inkomenstoeslag aanvragen, als u in de 36 maanden voor de aanvraagdatum een inkomen had dat niet hoger is dan 110 procent van de toepasselijke uitkeringsnorm. Om in aanmerking te komen is uw vermogen niet hoger dan de voor u geldende vermogensgrens. 2. U kunt uw aanvraag indienen door een formulier in te vullen. Dit formulier is door de gemeente vastgesteld. 3. Als uw partner geen recht heeft op individuele inkomenstoeslag (volgens artikel 11 of 13 Participatiewet), kan het zijn dat u er wel recht op heeft. De hoogte van de individuele inkomenstoeslag is dan 50 procent van het bedrag voor gehuwden of samenwonenden (volgens artikel 2.7.1, lid 1, onderdeel c en d).
Nieuwe tekst 1. U kunt individuele inkomenstoeslag aanvragen, als u in de 36 maanden voor de aanvraagdatum een inkomen had dat maandelijks niet hoger is dan 110 procent van de toepasselijke uitkeringsnorm. Om in aanmerking te komen is uw vermogen niet hoger dan de voor u geldende vermogensgrens. 2. U kunt uw aanvraag indienen door een formulier in te vullen. Dit formulier is door de gemeente vastgesteld. 3. Als uw partner geen recht heeft op individuele inkomenstoeslag (volgens artikel 11 of 13 Participatiewet), kan het zijn dat u er wel recht op heeft. De hoogte van de individuele inkomenstoeslag is dan 50 procent van het bedrag voor gehuwden of samenwonenden (volgens artikel 2.10.1, lid 1, onderdeel c en d).
Reden wijziging Aan lid 1 is maandelijks toegevoegd, om duidelijkheid te creëren. In lid 3 is nu een verwijzing naar het juiste artikel.
Met opmaak: Voettekst
Pagina 50 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
2.10.1 Hoogte van de individuele inkomenstoeslag Bestaande tekst Nieuwe tekst 1. De individuele inkomenstoeslag is per 1. De individuele inkomenstoeslag is per kalenderjaar: kalenderjaar: a. € 300,00 voor een alleenstaande; a. € 300,00 voor een alleenstaande; b. € 500,00 voor een alleenstaande ouder; b. € 500,00 voor een alleenstaande c. € 400,00 voor gehuwden of ouder; samenwonenden zonder ten laste c. € 400,00 voor gehuwden of komende kinderen; samenwonenden zonder ten laste d. € 500,00 voor gehuwden of komende kinderen; samenwonenden met ten laste d. € 500,00 voor gehuwden of komende kinderen; samenwonenden met ten laste e. € 50,00 voor elk ten laste komend kind komende kinderen; van 12 tot 18 jaar in het gezin. e. € 50,00 voor elk ten laste komend 2. Bovenstaande bedragen kunnen wij jaarlijks kind van 12 tot 18 jaar in het gezin. indexeren. 2. Bovenstaande bedragen kunnen wij jaarlijks indexeren.
[PW]
Tabel met opmaak Met opmaak: Koptekst, Centrum
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 51 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm Tabel met opmaak
2.11. Toegankelijkheidsbijdrage [Gemeentewet] Bestaande tekst 1. De toegankelijkheidsbijdrage is bedoeld om inwoners met een laag inkomen mee te laten doen aan sportieve, sociale, educatieve en/of culturele activiteiten. 2. U kunt uw aanvraag indienen door een formulier in te vullen. Dit formulier is door de gemeente vastgesteld.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
Nieuwe tekst 1. De toegankelijkheidsbijdrage is bedoeld om inwoners met een laag inkomen mee te laten doen aan sportieve, sociale, educatieve en/of culturele activiteiten. 2. U kunt uw aanvraag indienen door een formulier in te vullen. Dit formulier is door de gemeente vastgesteld.
Reden wijziging
2.12 Collectieve zorgverzekering
Bestaande tekst 1. Wij bieden een collectieve zorgverzekering aan voor mensen met een laag inkomen.
[PW]
Nieuwe tekst Wij bieden een collectieve zorgverzekering aan voor mensen met een laag (besteedbaar) inkomen en hoge zorgkosten.
Reden wijziging Het is maar 1 artikel, dus het lid is verwijderd. Toegevoegd is dat de zorgverzekering er is voor inwoners met een laag (besteedbaar) inkomen en hoge zorgkosten.
Schulden 2.13 Schuldhulpverlening Bestaande tekst Wij hebben de taak om inwoners met schulden te helpen. Schuldhulpverlening is toegankelijk voor natuurlijke personen, voor zowel privé schulden als voor zakelijke schulden. Het gaat hierbij om het voorkomen van problematische schulden, het helpen bij het vinden van een oplossing voor (de problematische) schulden en/of het voorkomen
[Wgs] Nieuwe tekst 1. Wij hebben de wettelijke taak om (proactief) inwoners met schulden te helpen. Schuldhulpverlening is toegankelijk voor natuurlijke personen, voor zowel privé schulden als voor zakelijke schulden. Het gaat hierbij om het voorkomen van problematische schulden, het helpen bij
Reden wijziging Tekstuele verduidelijk en lid 2 is toegevoegd.
Met opmaak: Voettekst
Pagina 52 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
van terugval. Voor gezinnen met minderjarige kinderen stellen wij aanvullende regels vast.
2.
Tabel met opmaak
het vinden van een oplossing voor (de problematische) schulden en/of het voorkomen van terugval. Voor gezinnen met minderjarige kinderen stellen wij aanvullende regels vast. Het college kan nadere regels vaststellen.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
2.13.1 Doel Bestaande tekst 1. Ons doel is het voorkomen en verminderen van het aantal inwoners met financiële problemen 2. Om ons doel te bereiken, bieden wij integrale schuldhulpverlening. Dat is een samenhangend aanbod van preventie tot en met zorg gericht op zowel de financiële als psychosociale en andere oorzaken van schulden. De schuldhulpverlening wordt afgestemd op uw individuele situatie. 3. Om ons doel te bereiken werken wij samen met andere organisaties. 4. Wij stellen kwaliteitseisen aan de uitvoering van de schuldhulpverlening.
[Wgs] Nieuwe tekst 1. Ons doel is het voorkomen en verminderen van het aantal inwoners met financiële problemen 2. Om ons doel te bereiken, bieden wij integrale schuldhulpverlening. Dat is een samenhangend aanbod van preventie tot en met zorg gericht op zowel de financiële als psychosociale en andere oorzaken van schulden. De schuldhulpverlening wordt afgestemd op uw individuele situatie. 3. Om ons doel te bereiken werken wij samen met andere organisaties. 4. Wij stellen kwaliteitseisen aan de uitvoering van de schuldhulpverlening.
Reden wijziging
2.13.2 Toegang Bestaande tekst 1. Wij zorgen er voor dat het voor u duidelijk is hoe en waar u op een eenvoudige manier hulp kunt vragen. 2. In sommige gevallen kunnen wij besluiten de schuldhulpverlening (tijdelijk) te weigeren.
[Wgs] Nieuwe tekst 1. Wij zorgen er voor dat het voor u duidelijk is hoe en waar u op een eenvoudige manier hulp kunt vragen. 2. In sommige gevallen kunnen wij besluiten de schuldhulpverlening (tijdelijk) te weigeren.
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 53 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
3. Het eerste gesprek waarin de hulpvraag wordt vastgesteld vindt zo snel mogelijk plaats, maar in ieder geval binnen vier weken. Bij bedreigende situaties is dit drie werkdagen. 4. In een uitvoeringsplan stellen wij aanvullende regels vast.
Tabel met opmaak
3. Het eerste gesprek waarin de hulpvraag wordt vastgesteld vindt zo snel mogelijk plaats, maar in ieder geval binnen vier weken. Bij bedreigende situaties is dit drie werkdagen. 4. In een uitvoeringsplan stellen wij aanvullende regels vast.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
2.13.3 Besluit Bestaande tekst 1. Als u hulp van ons kunt krijgen, informeren wij u, per brief, over de manier waarop de hulp wordt gegeven. 2. Als u geen hulp van ons kunt krijgen, ontvangt u een brief waarom er geen hulp wordt gegeven. 3. De brief ontvangt u binnen 8 weken nadat u een gesprek heeft gehad over uw hulpvraag.
[Wgs] Nieuwe tekst 1. Als u hulp van ons kunt krijgen, informeren wij u, per brief, over de manier waarop de hulp wordt gegeven. 2. Als u geen hulp van ons kunt krijgen, ontvangt u een brief waarom er geen hulp wordt gegeven. 3. De brief ontvangt u binnen 8 weken nadat u een gesprek heeft gehad over uw hulpvraag.
Reden wijziging
Hoofdstuk 3. Opgroeien en opvoeden Bestaande tekst Wij willen dat kinderen en jongeren zo gezond en veilig mogelijk kunnen opgroeien. Gezond en veilig opgroeien is in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van kinderen en jongeren zelf, hun ouders en hun (sociale)netwerk. Het kan zijn dat u/je hier ondersteuning bij nodig heeft. Hiervoor kun je bij een gids van de gemeente terecht.
Nieuwe tekst Wij willen dat kinderen en jongeren zo gezond en veilig mogelijk kunnen opgroeien. Gezond en veilig opgroeien is in de eerste plaats de verantwoordelijkheid van kinderen en jongeren zelf, hun ouders en hun (sociale)netwerk. Het kan zijn dat u/je hier ondersteuning bij nodig heeft. Hiervoor kun je bij een gids van de gemeente terecht.
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 54 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
Wij bieden zo vroeg mogelijk ondersteuning aan. Hoe eerder wij erbij zijn, hoe minder groot de kans is dat dure, gespecialiseerde ondersteuning ingeschakeld hoeft te worden. Het versterken van iemands eigen krachtstaat centraal. Ook stimuleren wij dat gezinnen en de mensen om gezinnen heen zelf hun problemen kunnen oplossen. Dit noemen wij ook wel probleemoplossend vermogen. Met kinderen en jongeren bedoelen wij kinderen en jongeren tot 18 jaar en jongvolwassenen van 18 tot 23 die al jeugdhulp kregen toen zij 18 jaar oud waren en die deze ondersteuning vanaf hun 18e nog nodig hebben. Dit zijn de jeugdigen, zoals beschreven in artikel 1.1 van de Jeugdwet. Wij spreken kinderen en jongeren graag aan met je en jij, vandaar dat wij dit in deze verordening ook doen. In dit hoofdstuk lees je wat je eigen verantwoordelijkheden zijn en wat de rol van de gemeente is. Ook vind je hier onder andere informatie over maatwerkvoorzieningen en voorzieningen die vrij toegankelijk zijn.
Tabel met opmaak
Wij bieden zo vroeg mogelijk ondersteuning aan. Hoe eerder wij erbij zijn, hoe minder groot de kans is dat dure, gespecialiseerde ondersteuning ingeschakeld hoeft te worden. Het versterken van iemands eigen krachtstaat centraal. Ook stimuleren wij dat gezinnen en de mensen om gezinnen heen zelf hun problemen kunnen oplossen. Dit noemen wij ook wel probleemoplossend vermogen.
Met opmaak: Koptekst, Centrum
Met kinderen en jongeren bedoelen wij kinderen en jongeren tot 18 jaar en jongvolwassenen van 18 tot 23 die al jeugdhulp kregen toen zij 18 jaar oud waren en die deze ondersteuning vanaf hun 18e nog nodig hebben. Dit zijn de jeugdigen, zoals beschreven in artikel 1.1 van de Jeugdwet. Wij spreken kinderen en jongeren graag aan met je en jij, vandaar dat wij dit in deze verordening ook doen. In dit hoofdstuk lees je wat je eigen verantwoordelijkheden zijn en wat de rol van de gemeente is. Ook vind je hier onder andere informatie over maatwerkvoorzieningen en voorzieningen die vrij toegankelijk zijn.
3.1. Wanneer bieden wij ondersteuning [Jeugdwet] Bestaande tekst 1. Om zeker te weten of ondersteuning noodzakelijk is, onderzoeken wij de volgende vragen: a. wat is je ondersteuningsvraag?;
Nieuwe tekst 1. Om zeker te weten of ondersteuning noodzakelijk is, onderzoeken wij de volgende vragen: a. wat is je ondersteuningsvraag?;
Reden wijziging
Met opmaak: Voettekst
Pagina 55 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
b.
is er sprake van opgroei- en opvoedingsproblemen, psychische problemen of stoornissen?; c. wat wil je bereiken?; d. aan welke resultaten ga je werken?; e. wat kunnen jij en je ouders zelf doen om die resultaten te bereiken?; f. kunnen wij hetzelfde resultaat bereiken door ondersteuning in te zetten die vrij toegankelijk is?; en g. kunnen wij hetzelfde resultaat bereiken door ondersteuning in te zetten op grond van een andere wet? 2. Bij het bepalen van welke ondersteuning noodzakelijk is, betrekken wij jouw wensen en die van je ouders. Bij het onderzoeken van eventuele opgroei- en opvoedingsproblemen, psychische problemen of stoornissen is de gemeente niet gebonden aan de ondersteuningsvraag van jou en je ouders. Dat betekent dat wij niet alleen kijken naar wat jij en jouw ouders ons gevraagd hebben, maar onderzoek gaan doen naar alles wat van belang is om te bepalen welke ondersteuning noodzakelijk is. 3. Als je je doel zelf of met behulp van je eigen omgeving kunt oplossen, bieden wij geen maatwerk-ondersteuning. 4. Als je je doel niet op eigen kracht of met hulp van mensen om je heen kunt behalen, maar wel met ondersteuning die je krijgt op grond van een andere wet, dan kiezen wij voor die ondersteuning. Dit
Tabel met opmaak
b. is er sprake van opgroei- en opvoedingsproblemen, psychische problemen of stoornissen?; c. wat wil je bereiken?; d. aan welke resultaten ga je werken?; e. wat kunnen jij en je ouders zelf doen om die resultaten te bereiken?; f. kunnen wij hetzelfde resultaat bereiken door ondersteuning in te zetten die vrij toegankelijk is?; en g. kunnen wij hetzelfde resultaat bereiken door ondersteuning in te zetten op grond van een andere wet? 2. Bij het bepalen van welke ondersteuning noodzakelijk is, betrekken wij jouw wensen en die van je ouders. Bij het onderzoeken van eventuele opgroei- en opvoedingsproblemen, psychische problemen of stoornissen is de gemeente niet gebonden aan de ondersteuningsvraag van jou en je ouders. Dat betekent dat wij niet alleen kijken naar wat jij en jouw ouders ons gevraagd hebben, maar onderzoek gaan doen naar alles wat van belang is om te bepalen welke ondersteuning noodzakelijk is. 3. Als je je doel zelf of met behulp van je eigen omgeving kunt oplossen, bieden wij geen maatwerk-ondersteuning. 4. Als je je doel niet op eigen kracht of met hulp van mensen om je heen kunt behalen, maar wel met ondersteuning die je krijgt op grond van een andere wet, dan kiezen wij voor die ondersteuning. Dit
Met opmaak: Koptekst, Centrum
Met opmaak: Voettekst
Pagina 56 van 147
Met opmaak: Koptekst, Inspringing: Voor: -0,2 cm Met opmaak: Koptekst, Rechts, Na: -0,2 cm
5.
6. 7.
8.
noemen wij een voorliggende voorziening. Kun je je doel niet zelf of met je omgeving oplossen en kun je ook niet gebruik maken van een voorliggende voorziening? Dan kan het zijn dat wij ondersteuning inzetten die vrij toegankelijk is. Het gaat dan bijvoorbeeld om ondersteuning door de gids zelf, door een jeugdwelzijnsorganisatie of via een stichting. Behaal je je doel niet of niet helemaal met ondersteuning die vrij toegankelijk is, dan zetten wij maatwerk in. Wij richten alle ondersteuning op het versterken van je eigen mogelijkheden en het probleemoplossend vermogen van jou, je ouders en jullie omgeving. Pleegouders kunnen voor ondersteuning bij de pleegzorgorganisatie terecht. Als het nodig is kunnen pleegouders, in overleg met de pleegzorgorganisatie, bij ons extra ondersteuning aanvragen.