TV RH SED HR21 beantwoording

Technische vragen aan burgemeester en wethouders Fractie

CDA

Opsteller

R. Hof

RTG/raad

20-02-2023

Onderwerp

HR21 SED

Geagendeerd

Ja

Agendapunt

HR21

Datum aanvraag

17-02-2023

Inleiding: In het Raadsvoorstel is een toename van de structurele loonsom van 588K voorzien gebaseerd op functieherwaarderingen binnen de SED:

De functieherwaarderingen zijn weergegeven in onderstaande tabel:

In de RTG is gesproken over nadere onderbouwing mbt de functieherwaardering aldanniet functieherwaarderingsrapportage. Gezien deze niet voorhanden is, hebben wij nog de volgende technische vragen:

Vragen: 1. Hoe verhoudt de toename in de loonkosten 588K zich tot de getoonde functies/medewerkers die worden her-ingeschaald, oftewel kunt het totaal bedrag koppelen aan bovenstaande tabel? 2. Ons inziens krijgen 40 medewerkers een hogere inschaling obv bovenstaande tabel, dit zou betekenen dat toename in het salaris voor deze medewerkers minimaal (588K / 40=) 14.700 omvat. Immers overige functies blijven gelijk of worden verlaagd. Klopt deze redenatie? 3. Kunt u een overzicht geven van de 71 functies die worden genoemd in de kolom “functie” van bovenstaande tabel, waarbij per functie duidelijk is of inschaling hoger/lager/gelijk blijft?

Antwoorden Het bedrag van € 588.000,- is opgebouwd uit 2 onderdelen. Fase I en Fase II. Fase I betreft de herwaardering van de functies vanaf schaal 10, het vaststellen van nieuwe functies in deze categorie en de verwerking van de uitkomsten van de topstructuur (oa. Het creëren van een extra managementlaag, domeinmanagers, waardoor afdelingshoofden meer ruimte hebben voor vakinhoudelijke kwesties). Deze functies zijn indicatief opgenomen in de loonsombegroting. Uit de herwaardering blijkt dat een deel van deze indicatieve functies te laag zijn in geschaald. Fase II bestaat uit de herwaardering en het vaststellen van nieuwe functies onder schaal 10. Een deel van € 588.000,- wordt op dit moment al betaald doordat medewerkers een arbeidsmarkttoelage of garantietoelage krijgen op het tot nu toe te laag ingeschaalde salaris. Deze toelagen zijn niet in de begroting opgenomen, hier is geen dekking voor (op dit moment moeten we dat compenseren door vacatures niet in te vullen en worden daarnaast loonsombudgetten overschreden). De toepassing van de herwaardering zal voor een aantal mensen leiden tot een hoger salaris en voor een ander deel van de medewerkers zal het betekenen dat hun basissalaris weliswaar hoger wordt maar dat de toelage die zij nu ontvangen wordt geïncorporeerd. Feitelijk gaat deze groep er dan nauwelijks op vooruit.

Met dit alles creëren we een toekomstbestendig functiehuis met een logische schaalopbouw en marktconform opgebouwd loongebouw. Het bedrag is niet 1 op 1 te koppelen aan functies op de tabel omdat salarissen en toelages maatwerkafspraken zijn op persoonsniveau. 2. Nee, dit ligt genuanceerder zie antwoord 1. Van belang is nog wel om aan te vullen dat functies die lager gewaardeerd gaan worden, niet onmiddellijk tot financieel voordeel leiden, omdat medewerkers die deze functies bezetten, recht hebben op salarisgarantie. Een voordelig effect zal pas langzaam gaan ontstaan, afhankelijk van het verloop. 3. De vraag om een zienswijze van de raad ziet op de begrotingswijziging die nodig is om de financiële effecten van de herziening van het functieloongebouw te kunnen bekostigen. De zienswijze ziet niet op de functiewaarderingssystematiek zelf of op het functieloongebouw. Hierover vindt afstemming plaats met het Lokaal Overleg (vakbonden en OR) en zal leiden tot een definitief besluit van het Algemeen Bestuur van de SED. Een WAS-WORDT-lijst op functieniveau is specialistische detailinformatie die zelfs niet bekend is bij het DB en AB. Die lijst is opgesteld door bureau Leeuwendaal die tevens de grondlegger is van de HR21-systematiek.

Aangezien er een aantal functies zijn waarop slechts 1 tot 3 personen zijn aangesteld, is de herleidbaarheid naar individuele medewerkers bovendien te groot.

⃰ Dit vragenformulier z.s.m. toezenden aan griffie@drechterland.nl