Technische vragen ELS RBFZ 9-2

0 Technische vragen Fractie

Eerlijk Leefbaar Stede Broec (ELS)

Opsteller

Rob Kuipers

Commissie/Raad

RBFZ 9-2-2023

Onderwerp

Raadsvoorstel begrotingswijziging SED

Geagendeerd

Ja

Agendapunt

4

Datum aanvraag

30-1-2023

Inleiding: Er wordt een extra structurele loonsom gevraagd van €195.510,40. Om bij het gevraagde bedrag enig gevoel te krijgen zijn we benieuwd hoe de SED zich verhoudt tot andere vergelijkbare ambtelijke samenwerkingsorganisaties of gemeenten met een vergelijkbaar inwonersaantal als de SED.

Vragen: 1. aantal FTE’s SED / aantal FTE’s vergelijkbare organisatie 2. gemiddelde loonsom SED / gemiddelde loonsom vergelijkbare organisatie 3. opbouw functieniveaus SED / opbouw functieniveaus vergelijkbare organisatie 4. welke functieniveaus ontbreken bij de SED die bij vergelijkbare organisaties wel aanwezig zijn?

Antwoorden 1.Op basis van de beschikbare benchmark van het A&O fonds van 2021 is zichtbaar dat de SED minder FTE’s heeft ten opzichte van gemeentes van vergelijkebare grootte. Waar de SED 6,7 FTE per 1000 medewerkers hebben vergelijkbare gemeentelijke organisaties 7,9 fte per 1000 inwoners beschikbaar. (NB de benchmark van 2022 is nog gaande deze informatie is nog niet beschikbaar) Als we vergelijken met het gemiddelde van alle gemeentes is het verschil nog groter. (ruim 2fte per 1000 inwoners). Als we kijken naar de trends in gemeentelijke formatie/ bezetting dan zien we dat de afgelopen jaren de formatie/ bezetting bij vergelijkbare gemeentes gestaag groeit. (zie afbeelding 2 50.000 – 100.000 inwoners)

2. De benchmark geeft geen informatie over de gemiddelde loonsom weer. Wel blijkt dat de gemiddelde salariskosten per medewerker bij SED in de voorgaande jaren lager zijn dan bij vergelijkebare organisaties. (zie afbeelding 3) Deze informatie gecombineerd met de informatie dat we gemiddeld minder fte’s per 1000 inwoners hebben zou je de conclusie mogen trekken dat de gemiddelde loonsom lager ligt dan bij vergelijkebare organisaties. Dit kan (op dit moment) echter niet met harde cijfers onderbouwd worden, deze informatie is niet beschikbaar.

3. Op basis van de benchmark (2021) is duidelijk te zien dat in vergelijking met de andere gemeenten de SED een kleiner percentage medewerkers in de hogere salarisschalen (schaal 10 en hoger) heeft. Dit heeft verschillende oorzaken die niet in de benchmark terug te vinden zijn.

4. Zoals bij vraag 3 te zien is zit de krapte met name bij schaal 10 en hoger. Dit zijn vooral de strategische functies waarvan de SED gemeenten minder tot hun beschikking heeft.

⃰ Dit vragenformulier z.s.m. toezenden aan griffie@stedebroec.nl