SPD Technische vragen GR DeSom en GR OD NHN antwoord

Technische vragen aan burgemeester en wethouders Fractie

SPD

Opsteller

R. ten Bookum

RTG/raad Onderwerp

Zienswijzen op de kadernota’s GR’en

Geagendeerd

Ja

Agendapunt Datum aanvraag

6 februari 2023

Inleiding: Vragen: 1. De Som U geeft aan dat u rekening houdt 4% rentekosten voor de begroting van 2024 de voorzitter van de DNB heeft recent de verwachting uitgesproken dat de ECB in 2023 de officiële tarieven tot minimaal 5% gaat verhogen gaat u de begroting hier nog op aanpassen en hoe gaat u de funding voor dit verschil regelen? 2. Omgevingsdienst U geeft aan dat u zorgen heeft over het personeelsbestand de komende jaren en u nieuw personeel zelf wil opleiden kunt u een toelichting geven hoe dat wil vormgeven en heeft u daar de capaciteit voor in huis en hoe is de huidige stand van zaken binnen OD NHN ? Antwoorden 1. Het rentepercentage van 4% voor nieuwe financiering, dat in de Kaderbrief 2024 is genoemd, betreft het rentepercentage voor langlopende leningen. Bij SSC DeSom zijn langlopende leningen gekoppeld aan investeringen. Aangezien er op dit moment vooralsnog geen investeringen voor 2024 op de planning staan, heeft de stijging van de rente nochtans geen invloed op SSC DeSom. Mochten er te zijner tijd nieuwe investeringen zich aandienen dan zal met de actuele rentepercentages rekening worden gehouden in de voorstellen aan het Algemeen Bestuur waarin tevens dan de wijze van financiering zal worden aangegeven. Voor de door SSC DeSom reeds afgesloten langlopende leningen geldt, dat de rentepercentages gedurende hun looptijd vast staan. 2.

De omgevingsdienst leidt al sinds 2018 nieuw personeel op middels traineeship. In 2022 heeft de omgevingsdienst na de zomer weer vijf trainees aangetrokken die opgeleid worden binnen de constructie meester/gezel. Dit verzorgt de omgevingsdienst binnen haar huidige begroting en geeft een extra werkbelasting op het aanwezige personeel. Gezien de grootte van de omgevingsdienst van meer dan 200 medewerkers, en een nog steeds groeiend takenpakket, is dit een beperkt aantal. Het zelf opleiden van medewerkers die vervolgens doorstromen naar reguliere functies is volgens de omgevingsdienst een noodzaak om in te spelen op de schaarste van senior medewerkers op de arbeidsmarkt. Tevens zou dit een manier zijn om verjonging van de organisatie te bewerkstelligen. De omgevingsdienst werkt

op dit onderdeel samen met commerciële partijen en / of andere omgevingsdiensten. Met de kadernota 2022 heeft de omgevingsdienst extra financiering gevraagd om traineeship beter op te tuigen en uit te breiden. Uw raad heeft op dit voorstel toentertijd een negatieve zienswijze afgegeven en ook in het Algemeen Bestuur van de omgevingsdienst was hiervoor geen meerderheid te vinden. ⃰ Dit vragenformulier z.s.m. toezenden aan griffie@drechterland.nl