Memo aan raad ziekteverzuim Veiligheidsregio

Memo Van

Burgemeester Pieter Dijkman

Datum

24 juni 2024

Aan

gemeenteraad Drechterland

Kopie aan

Afdeling OOV

Onderwerp

Vragen in RTG d.d. 10-6-2024 over ziekteverzuim Veiligheidsregio

Geachte raad, Tijdens de RTG-vergadering van 10 juni jl. is naar aanleiding van de financiële stukken van de Veiligheidsregio Noord-Holland Noord de volgende toezegging gedaan: “De portefeuillehouder zegt toe de vraag over het hoge ziekteverzuim en wat eraan wordt gedaan, voor te leggen in het AB.” Naar aanleiding van deze vraag is van de Veiligheidsregio onderstaande reactie ontvangen. Ik neem aan dat uw vragen hiermee afdoende zijn beantwoord.

Het ziekteverzuim is over 2023 verder gedaald naar 5,02%. Dit is o.a. het gevolg van inspanningen die worden verricht om te voorkomen dat collega's uitvallen. Wij zien sinds twee jaren een stijging van het aantal (preventief) ingezette interventies als bedrijfsmaatschappelijk werk en bedrijfspsycholoog. Het resultaat hiervan is dat een aantal collega's tijdig de juiste ondersteuning heeft gekregen en potentieel langdurig verzuim is voorkomen. Om uitval te voorkomen of het ziekteverzuim te beperken hebben wij o.a.(niet limitatief): - Een beleid dat in de basis is gericht op het voorkomen van uitval van onze collega’s. - Arbodienstverlening op maat ingeregeld om onze collega’s zoveel mogelijk te kunnen ondersteunen als dat nodig is (ook preventief)  Hierin is ook de collegiale en professionele zorg geregeld voor collega’s na heftige inzetten in het veld - Diverse RI&E’s en bijbehorende plannen van aanpak om de risico’s in het werk te inventariseren en evalueren en waar nodig beheersmaatregelen te treffen. - Wij hebben aandacht en zorg voor de vitaliteit van onze mensen. Recent hebben er medewerkersbijeenkomsten plaatsgevonden met "veerkracht" als thema. - Structureel wordt in aanwezigheid van deskundigen met het MT VR gesproken over het ziekteverzuim en mogelijke verbetermaatregelen. - In maart 2023 heeft het medewerkeronderzoek plaatsgevonden.

Een van de belangrijke interventies is het komen tot een feedbackcultuur met daarin aandacht voor het geven, vragen naar en ontvangen van feedback. Dit is inmiddels opgenomen in de visie op leiderschap en het leiderschapsprogramma.  In oktober en november hebben medewerkersbijeenkomsten plaatsgevonden met feedback als centrale thema.  In de toolbox zijn interventies m.b.t. feedback opgenomen ten behoeve van de

Bezoekadres Raadhuisplein 1 1616 AV Hoogkarspel

Postadres Postbus 9 1616 ZG Hoogkarspel

(0228) 352 352 gemeente@drechterland.nl www.drechterland.nl

KvK 37159718 IBAN NL75BNGH0285015850 BIC BNGHNL2G

-

teamontwikkelplannen. Er zijn vier interne vertrouwenspersonen aangesteld. Tijdens de medewerkersbijeenkomsten zijn de vertrouwenspersonen geïntroduceerd en hebben een deel van het programma verzorgd. Vanuit het programma Ontwikkeling Medewerkers zijn een toolbox en een Teamsomgeving voor leidinggevenden opgeleverd waarmee de leidinggevenden met hun teams teamontwikkelplannen kunnen maken en uitvoeren. De visie op leiderschap en bijbehorend leiderschapsprogramma is gereed en gestart.

Wij blijven investeren in de aandacht voor en weerbaarheid van onze collega's.

Pagina 2 van 2