Antwoorden Technische vragen PDL Zienswijze jaarrekeningen 2024 en begroting 2026 gr'en

Technische vragen aan burgemeester en wethouders Fractie

PDL

Opsteller

Jorine de Vries

RTG/raad

2 juni 2025

Onderwerp

Zienswijze jaarrekeningen 2024 en begroting 2026 gr’en

Geagendeerd

Ja

Agendapunt

Cluster 2, agendapunt 3

Datum aanvraag

3 juni 2025

Inleiding: Onderstaande vragen konden niet (volledig) worden beantwoord tijdens de RTG.

Vragen: 1. Veiligheidsregio: De verplichte rechtmatigheidsverantwoording van het dagelijks bestuur is opgenomen op pagina 85. Het dagelijks bestuur is van mening dat de in deze jaarrekening verantwoorde baten en lasten alsmede de balansmutaties die niet rechtmatig tot stand zijn gekomen aan te merken als passend binnen het bestaande beleid en dus als ‘acceptabel’ te kwalificeren. Kunt u deze mening nader toelichten? 2. Westfries archief Vraag: In het voorstel aan de gemeenteraad staat: te onderzoeken of gezien de overmaat van de algemene reserves er een teruggave aan de deelnemers mogelijk is. Het Archief heeft eerst gemeenten geholpen met de digitalisering van o.a. grote hoeveelheden bouwdossiers. Dit heeft voorrang gekregen ten koste van de eigen digitalisering. Die digitalisering wordt nu uitgevoerd en daar heeft WFA het bedrag in de algemene reserve voor nodig. Kunt u toelichten waarom dit voorstel tot onderzoek van teruggave aan deelnemers er is en wat vindt het WFA hiervan? 3. GGD Welke concrete stappen gaat GGD in 2025 zetten om de werkdruk onder medewerkers te verlagen en om tegelijkertijd de dienstverlening richting onze gemeente Drechterland op peil te houden? Antwoorden 1.

De overschrijdingen hebben plaatsgevonden op budgetten die nodig zijn om het bestaande beleid uit te voeren ( inhuren chauffeurs en verpleegkundigen, overhead bijdrage ambulancezorg, vrijwilligersvergoedingen, opleiden en oefenen, onderhoud Tankautospuiten, uniformen/werkleding en verlofsparen). Op basis van de door het algemeen bestuur vastgestelde financiële verordening van de Veiligheidsregio mogen

overschrijdingen op budgetten die nodig zijn voor het bestaande beleid als ‘acceptabel’ worden aangemerkt. 2. 3. De GGD HN zet verscheidene stappen om in 2025 de werkdruk onder medewerkers te verlagen en de dienstverlening te waarborgen. Allereerst voeren teamleiders gesprekken met de medewerkers over de werkdruk. Daarnaast wordt er een casemanager verzuim aangenomen en wordt er een werkbelevingsonderzoek voorbereid. Tevens biedt de GGD ook een cursussen aan voor haar medewerkers. Een voorbeeld hiervan is ‘Lichter in je werk, anders kijken naar werkdruk’.

⃰ Dit vragenformulier z.s.m. toezenden aan griffie@drechterland.nl