Presentatie Raadscommissievergadering 28 maart Human capital glansrijke toekomst def.pdf
Tekst van het document
Opgave Human Capital & Arbeidsmarkt Focus op groei van de economie én een gezonde arbeidsmarkt Beeldvormende Raadscommissievergadering 28 maart 2023
Aanleiding & urgentie o Voldoende beschikbaar en gekwalificeerd personeel is een belangrijke voorwaarde om de ambities, zoals verduurzaming, bouwen, leefbaarheid en veiligheid in onze stad waar te maken o In het 4e kwartaal van 2022 ervaart 1 op de 3 ondernemers in de Drechtsteden belemmeringen door een tekort aan arbeidskrachten. o Krappe arbeidsmarkt en tegelijk arbeidspotentieel van 20.000 inwoners Drechtsteden on(der)benut. o Mensen zonder betaald werk (met of zonder uitkering, jong en ouder) die beschikbaar zijn voor werk of deeltijdwerkers die meer uren willen werken.
Grafiek: Bruto arbeidsparticipatie Dordrecht (bron CBS, 2021 via Drechtstedeninzicht.nl)
Bruto arbeidsparticipatie Dordtse beroepsbevolking relatief laag (72,5%) (vergelijk Drechtsteden totaal 74%; Nederland 73,5%)
EN ON(DER)BENUT ARBEIDSPOTENTIEEL VAN WERKENDEN..?
Verbinding tussen sociaal en economisch arbeidsmarktbeleid naar een sociaaleconomisch uitvoeringsprogramma voor alle Dordtenaren en werkgevers
Opgave Human capital & arbeidsmarkt
Dordrecht kan het zich niet veroorloven dat zowel talent van inwoners, als kansen die ‘goed werkgevers’ bieden on(der)benut blijven.
Glansrijke toekomst Dordtse jeugd
Aanleiding & urgentie o We verkleinen het aantal jongeren tussen de 16-27 jaar dat buitenboord valt en/of waarvan het arbeidspotentieel onderbenut blijft. o Jongeren hun vaardigheden en competenties (talenten) verbeteren en daardoor beter voorbereid zijn op een steeds veranderende arbeidsmarkt en maatschappij. o Ook focus op jongeren die het goed lijken te hebben met een startkwalificatie. Regie op partijen die zich bezighouden met jongeren, inzicht in interventies met een integraal kwaliteitskader. o koppeling met de onderwijsvisie voortgezet onderwijs en preventie door inzet vanaf 12 jaar.
o We willen ‘meetbaar en merkbaar’ een verschil kunnen maken voor de doelgroep en als gemeente hierop regie voeren.
Glansrijke toekomst Dordtse jeugd
Oplossingsrichtingen •
Jongeren zelf meer regie kunnen nemen door de begeleiding die zij daarbij krijgen;
•
Jongeren betere kansen krijgen om zelf de weg te vinden naar de arbeidsmarkt en daar duurzaam inzetbaar te zijn en bestaanszekerheid kunnen opbouwen;
•
Een breed draagvlak met langdurige, gezamenlijke afspraken over samenwerking ten behoeve van het hoofddoel;
•
Met het uitwerken en uitvoeren van de diverse geformuleerde oplossingsrichtingen zorgen wij dat jongeren beter toe treden tot de arbeidsmarkt of juist hierop blijven aangesloten.
Glansrijke toekomst Dordtse jeugd
Glansrijke toekomst Dordtse jeugd