Presentatie Organisatieontwikkeling Gemeente Dordrecht.pdf
Tekst van het document
Organisatieontwikkeling Gemeente Dordrecht 24 februari 2026
Programma • • • • •
Dordtse organisatie: feiten en cijfers Tijdlijn organisatieontwikkelingen Observaties Organisatie brede aanpak Essenhof: cultuur en organisatie (besloten)
Dordtse organisatie Feiten en cijfers 2025
Tijdlijn organisatieontwikkelingen Behoefte aan meer integrale sturing
Regionale Ontwikkelingen: ontvlechting Drechtraad
Behoefte aan
Doorontwikkeling structuur en cultuur
Meer flexibiliteit en slagkracht in de stad
Opgaven centraal: Van buiten naar binnen
2014
2018
2021
2022
2023
2025
Opgavegericht werken: Focus, verbinden en versnellen
Opgaven verankerd in een nieuwe structuur
Heldere
Samenvoeging
prioritering
Servicecentrum
en aandacht
Drechtsteden
voor sturing
en gemeente
Herinrichtin g van de Dordtse organisatie
interne
Dordrecht
Van structuur naar cultuur: samenwerken in een veilige omgeving
heldere en herkenbare organisatieinricht ing
Zelforganiserende teams
organisatie
Observaties
FOCUS EN VERSNELLING DOOR OPGAVEGERICHT WERKEN
BETROKKEN PROFESSIONELE MEDEWERKERS
GEBREK AAN HELDERHEID EN HERKENBAARHEID
GOEDE SAMENWERKING BINNEN TEAMS, MINDER BUITEN TEAMS
GEBREK AAN RICHTING EN VEEL RUIMTE
DIVERSE SUBCULTUREN
ONVOLDOENDE VEILIGHEID
Consistente aanpak op structuur en cultuur
Aanpak organisatieontwikkeling
Organisatiestructuur per 1 januari 2025
Cultuur Een secure base organisatie is een organisatie met heldere kaders en sturing, waarin iedereen zich thuis en veilig voelt en in staat wordt gesteld om als mens en professional uitdagingen aan te gaan, risico's te nemen en te leren en ontwikkelen. Hoe veiliger en meer ondersteund een persoon zich voelt, hoe gemakkelijker het voor hem of haar is om uitdagingen aan te gaan.
Waarom secure base: • Geeft een duidelijke richting voor professioneel handelen en leiderschap. • Verbindt veiligheid (openheid, heldere kaders, fouten kunnen bespreken) met moed (initiatief, verantwoordelijkheid nemen). • Ondersteunt medewerkers in een omgeving met toenemende complexiteit en maatschappelijke druk.
Organisatiebrede aanpak Leiderschapsprogramma
Integriteit
In control programma
Afronding • Reflecties en vragen