Presentatie Nestas - CTOO 23-01-2024.pdf
Tekst van het document
Nestas scholengroep
Gericht investeren vanuit hoge verwachtingen
Koerspijlers Nestas • Pijler 1: Een warm nest met kansen voor iedereen. (leer- en leefomgeving)
• Pijler 2: Ieder kind verdient het beste onderwijs. (onderwijs) • Pijler 3: Het zijn de medewerkers die het doen. (werkgeverschap) • Pijler 4: Samen één Nestas (de nieuwe organisatie)
Inhoudelijke speerpunten Pijler 1 • Versterken pedagogische basis • Inclusiever onderwijs • Minder verwijzingen naar SBO/SO • Samenhangend aanbod burgerschap
Inhoudelijke speerpunten Pijler 2 • Hoge verwachtingen • Versterken didactische kwaliteit • Planmatig werken aan onderwijskwaliteit • Kwaliteitsteam en delen van kennis en expertise
Inhoudelijke speerpunten Pijler 3 • Ontwikkelingsgerichte gesprekkencyclus • (Online) inwerkprogramma en begeleiding nieuwe medewerkers • Vitaliteit stimuleren en ziekteverzuim verlagen
Inhoudelijke speerpunten Pijler 4 • Arbeidsmarktcommunicatie • Versterking interne processen • Vergroenen schoolpleinen • Verduurzamen gebouwen • Ontwikkeling kindcentra • Samenwerking met zorgpartners • Ouderparticipatie
Financiële speerpunten • Extra investeringen Nestas in:
o Bijdrage SUVIS (1,2 miljoen) o Tijdelijke compensatie ouderbijdrage o Stagevergoeding PABO-studenten o Extra inzet onderwijskwaliteit o Wetenschap en techniek o ICT (KIEN)
• Reservepositie
Ontwikkelingen en vraagstukken • Dordtse Leerprogramma • Onderwijshuisvesting • Regeling School en Omgeving • Nationaal Programma Dordt West