Memo beantwoording door college Inhoudelijke reactie Radar .pdf

MEMO Van

College van B&W

Aan

Radar

Datum

15 februari 2021

Zaaknummer

.

Op 30 juni zond u ons een brief met Betreft Beantwoording van uw Brief van over college advies voor aanpak van aanbevelingen racisme en discriminatie d.d. 30-6-2020 rondom racisme en discriminatie op diverse beleidsterreinen. Wij danken u daar hartelijk voor en willen graag aan u aangeven hoe wij op de onderscheiden beleidsterreinen werken aan inclusie. Wij kiezen er uitdrukkelijk voor om de verantwoordelijkheid voor diversiteit en inclusie niet bij een 'dedicated' functionaris neer te leggen, maar deze te spreiden in de gehele organisatie en over de verschillende beleidsterreinen. Zo blijft het eigenaarschap voor de thematiek breed in onze organisatie verankerd. Verder vinden wij het belangrijk om te benadrukken dat we aandacht hebben voor inclusiviteit. Diversiteit gaat over verschillen, inclusiviteit gaat over het omgaan met die verschillen vanuit gedrag en waarden. Binnen de gemeente Dordrecht willen we dat iedereen mee doet, ook op de werkvloer. Met iedereen bedoelen wij dan, voor de duidelijkheid, elke medewerker ongeacht kleur, achtergrond, gender, seksuele voorkeur en beperking. We benaderen het thema vanuit een positieve invalshoek, ervan uitgaande dat dat ook positieve reactie oproept. We verwerpen dan ook uitdrukkelijk elk vorm van racisme en discriminatie.

Arbeidsmarkt In relatie tot de arbeidsmarkt sluiten wij aan bij de genoemde initiatieven en ondersteunen wij deze. Dit doen wij zowel intern als naar externe partners waarmee wij samen werken. Bij offerte uitvragen en gunning van opdrachten hanteren wij het gelijkheidsbeginsel en diversiteit. De basis is kansengelijkheid bij opdrachten en subsidieverleningen. Daarnaast agenderen wij het onderwerp binnen de Stuurgroep Arbeidsmarktregio Drechtsteden. De campagne "Baas over je eigen toekomst" is een voorbeeld in de arbeidsmarktregio van diversiteit en inclusieve samenwerking voor alle bewoners van de Drechtsteden. Begin 2021 zullen wij als organisatie zelf deelnemen aan de Nederlandse Inclusiviteitsmonitor. Wij zullen de monitor aan het einde van het eerste kwartaal gemeente breed onder alle medewerkers (dus ook inhuur) inzetten. De beleidsscan behorend bij het onderzoek is dan afgerond. Uitkomsten van dit onderzoek gebruiken wij om nadere uitwerking te geven aan het Plan van Aanpak dat wij opstellen naar aanleiding van het ondertekenen van het Charter Diversiteit op 8 juli 2020. Onderwijs en stages De gemeente kent over het algemeen een bescheiden rol als het gaat om onderwijs. Haar taak ligt met name in het aanpakken van onderwijsachterstanden en het bevorderen van gelijke kansen voor de doelgroep 0-12. In Dordrecht zetten we hier dan ook vol op in.

De beschikbare middelen worden gericht ingezet om die kinderen te bereiken die vanwege een valse start al na de twee eerste jaren achterlopen op hun leeftijdsgenoten in taalontwikkeling. Door deze kinderen vroeg te selecteren en meer taalonderwijs aan te bieden, zowel op de peuteropvang als op de basisschool, krijgt het kind extra mogelijkheden de achterstand te verkleinen. Daarnaast willen we als gemeente, samen met het basisonderwijs, deze kinderen extra kansen bieden zich te ontwikkelen op andere terreinen. Zoals cultuur, techniek, sport en muziek.

Pagina 1/3

Datum

15 februari 2021

Zaaknummer 1111111

Binnen het hele onderwijsveld bevorderen we als gemeente de deelname aan de week van respect. Collegeleden, maar ook andere gastsprekers, komen in deze week langs om hun verhaal te houden rondom bijvoorbeeld discriminatie en racisme, maar ook milieuproblematiek en ontwikkelingshulp. Scholen ontvangen een lespakket om het thema over een langere periode te behandelen. Want uiteindelijk gaan scholen en hun docenten zelf over de structurele behandeling van dergelijke thema's. In 2020 konden de gastlessen uiteindelijk niet doorgaan vanwege corona. We hopen deze in 2021 alsnog in te halen of anders bij de editie van 2021 opnieuw mee te doen. Als het gaat om het aanpakken van stagediscriminatie, dan heeft de gemeente hier hooguit een stimulerende rol. Schoolbesturen gaan zelf over hun stagebeleid en zijn daarin autonoom. Wonen Organisaties actief op de woningmarkt, zoals makelaars en woningcorporaties, hebben een eigen verantwoordelijkheid als het gaat om omgaan met de thematiek. Wij respecteren en stimuleren deze verantwoordelijkheid en ondernemen hier geen verdere concrete actie op. Het staat particulieren (huurders en kopers) vrij om te kiezen aan wie zij hun woning verkopen of verhuren. Daar zijn geen overheidsregels mee gemoeid, dus ook geen ‘richtlijnen’. Veiligheid Polarisatie in de betekenis van tegengestelde standpunten hoort bij een open democratische samenleving.

We investeren in ons netwerk zodat we mogelijke spanningen tijdig kunnen signaleren. In geval van oplopende spanningen bepalen we – samen met onze partners- onze strategie en eventuele inzet zoals het faciliteren van gesprekken en dialoogbijeenkomsten. Het streven hierbij is het geluid van gematigde groepen en personen nadrukkelijk te laten horen, zodat spanningen niet verder escaleren. Het denkkader van Bart Brandsma is hierbij leidend. Ca. 50 personen hebben inmiddels een training gevolgd om te leren het denkkader toe te passen in de praktijk. Deelnemers waren onder meer wijkmanagers, politieagenten, jongeren- en buurtwerkers, sportadviseurs en –regisseurs en adviseurs van het sociale- en veiligheidsdomein. Sport In Dordrecht geven de sportregisseurs onze Dordtse sportaanbieders handvaten om bij te dragen aan een sportomgeving waar iedereen veilig en met plezier kan sporten (en zichzelf kan zijn). NOC*NSF en de afzonderlijke sportbonden hebben hier ook ruim aandacht voor richting hun verenigingen. In het lokaal sportakkoord zijn afspraken gemaakt om te werken aan een positief sportklimaat. Ook het deelakkoord "Uniek Sporten" raakt dit thema, waarbij we een brug slaan tussen de sportaanbieders in Dordrecht en de doelgroep "mensen met een beperking". Hiermee dragen we bij aan het vergroten van kennis bij sportverenigingen op dit thema.

Ook wordt vanuit het sportbeleid aangesloten bij de projectgroep die zich inzet om meer acceptatie te creëren voor mensen met een LHBTI achtergrond.

Zwarte Piet De discussie over de kleur van Zwarte Piet is een maatschappelijke discussie die de afgelopen jaren over-en-weer veel emotie met zich mee heeft gebracht. Wij begrijpen die emoties. Aan de ene kant zijn er mensen die zeggen zich niet comfortabel en diep gekwetst te voelen bij een kinderfeest met een, in hun ogen, discriminerende figuur als Zwarte Piet. En aan de andere kant zijn er mensen die zich miskend, machteloos en onzeker voelen bij het, in hun ogen, wegvallen van een mooie Nederlandse traditie. Beide gevoelens zijn waar en als burgemeester en wethouders hebben we ook oog voor beide uitgangspunten. Uiteindelijk is dit een discussie die maatschappelijk gevoerd moet worden en ook gevoerd is. Dit is in Dordrecht op een respectvolle en open wijze gebeurt en SIS heeft besloten dat Sinterklaas vanaf nu wordt vergezeld door Grijze Piet. Dialoog

Pagina 2/3

Datum

15 februari 2021

Zaaknummer 1111111

Netwerk Bondgenoten is opgericht om ‘in vredestijd’ goede contacten te onderhouden. Dit netwerk wordt gevormd door Dordtenaren vanuit verschillende gemeenschappen, maar ook vertegenwoordigers van maatschappelijke organisaties, de politie en de gemeente. In de stad kunnen zich incidenten voordoen die het veiligheidsgevoel aantasten en tot onrust (kunnen) leiden. Wij hopen u middels deze reactie inzicht te hebben gegeven in waar wij als organisatie staan ten aanzien van de thematiek die u aanroert in uw brief van vorige zomer. Wij zijn altijd bereid om hier verder over in gesprek te gaan met u.

Pagina 3/3