Dordrecht een kleurrijke stad.pdf

Verschillen tussen wijken Voor de wijken met minstens 10 respondenten is gekeken naar opvallende verschillen. Om deze reden zijn Industriegebied West (n=3) en de verspreide bebouwing (n=4) in deze vergelijking niet meegenomen. Als het gaat om een gevoel van veiligheid valt de wijk Crabbehof op, waar 17% aangeeft het helemaal oneens te zijn met de stelling in ‘Dordrecht voel ik mij veilig’. Wanneer het gaat om de acceptatie van verschillende seksuele en genderidentiteiten en de mogelijkheid om volledig jezelf kunnen zijn vallen de wijken Binnenstad, Reeland en Noordflank in positieve zin op. Wijken die juist veelal laag scoren zijn Crabbehof, Staart en Nieuw-Krispijn. Bewoners in de wijken Staart (13%), Reeland (13%) en Nieuw-Krispijn (11%) en Binnenstad (10%) geven het vaakste aan dat zij in de afgelopen 12 maanden hebben gezien dat iemand slachtoffer was van discriminatie of intimidatie op basis van genderidentiteit of seksuele voorkeur. Bewoners in de wijken Dubbeldam (5%), Oud-Krispijn (6%), Sterrenburg (6%) en Wielwijk (6%) geven dit juist het minst vaak aan. Hierbij ging het voornamelijk om uitschelden en buitensluiten. Ook wordt het uitlokken van fysiek geweld en vernieling van persoonlijke eigendommen genoemd.

In de wijken Nieuw-Krispijn (5%), Reeland (3%), Oud-Krispijn (3%) en Binnenstad (2%) geeft een aantal respondenten aan in de afgelopen 12 maanden zelf slachtoffer te zijn geweest van discriminatie of intimidatie op basis van genderidentiteit of seksuele voorkeur. In de overige wijken geeft telkens 0% aan dat dit het geval was, al geeft men soms aan dit niet zeker te weten. Het ging hierbij vooral om gevallen van uitsluiting en uitschelden. Ook noemt men het inslaan van een ruit.

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

51

Rekenkamercommissie

6. Sturing 6.1

Sturing gemeenteraad

Er is maar in beperkte mate sprake van monitorings- en sturingsinformatie richting de raad. Tot 2019 was er sprake van een kwartaalrapportage waarbij middels een Memo terugkoppeling werd gegeven over de activiteiten die waren opgenomen in het uitvoeringsprogramma. Sindsdien is dit niet meer gebeurd. Een beleidsmedewerker geeft aan dat in de recente Stadsgesprekken de raad wordt meegenomen. Bij het vaststellen van de startnotitie Inclusieve Stad zal ook bepaald worden hoe er invulling wordt gegeven aan de monitoring van de voortgang. De raad heeft op een aantal momenten in de afgelopen jaren zelf initiatief genomen aangaande het thema. Op het gebied van de regenbooggemeenschap en acceptatie en diversiteit in brede zin zijn diverse moties ingediend door de raad (zie de tabel hieronder). Amendementen zijn er niet ingediend. Het onderstaande overzicht is niet uitputtend, maar berust op de zoektermen ‘regenboog’, ‘inclusie’, ‘inclusiviteit’ en ‘diversiteit’ in het raadsinformatiesysteem.

Datum

Inhoud motie/amendement

Uitslag

08-04-2021

Motie

Naar een diverse en inclusieve gemeenteorganisatie Aangenomen Betrokken partijen verzoeken het college om mee te doen met de Nederlandse inclusiviteitsmonitor, een nulmeting te doen over diversiteit en inclusiviteit binnen de gemeentelijke organisatie en hierover te rapporteren aan de gemeenteraad voor het einde van dit jaar.

08-11-2022

Amendement

Dordrecht zichtbaar regenboogstad Betrokken partijen constateren dat in de begroting van 2023 in de passage over het diversiteitsbeleid niet vermeld staat dat Dordrecht een regenboogstad is. Het college wordt verzocht de passage aan te passen en aan te vullen met deze informatie.

Aangenomen

14-03-2023

Motie

Diversiteitsraad Inclusieve Stad Betrokken partijen verzoeken het college een onafhankelijke diversiteitsraad op te richten die de gemeente op alle beleidsterreinen rondom diversiteit en inclusie adviseert en deze raad in haar werkzaamheden te faciliteren en de diversiteitsraad jaarlijks haar bevindingen aan de gemeenteraad en de stad te rapporteren in combinatie met een stadsdebat als resultaat

Verworpen

20-06-2023

Motie

Dordrecht zichtbaar als regenboogstad De betrokken partijen verzoeken het college bij elke entree van de stad borden te plaatsen waaruit blijkt dat Dordrecht een regenboogstad is

Verworpen

Tabel 11: Moties en amendementen

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

52

Rekenkamercommissie

7. Beantwoording normenkader In dit hoofdstuk worden de bevindingen uit dit onderzoek getoetst aan het normenkader. Per norm wordt beoordeeld of hieraan voldaan wordt. Onder de norm volgt een beknopte toelichting.

7.1

Normen

Norm

Bron

Het college van B&W toont leiderschap.

Kennissynthese Wat werkt bij gemeentelijk LHBT beleid, Movisie

Er is een wethoudersportefeuille diversiteit en inclusie. Ook de burgemeester besteed persoonlijk aandacht aan acceptatie van de regenbooggemeenschap (bijvoorbeeld in toespraken). Hoewel het op het moment van schrijven ontbreekt aan concrete doelstellingen en structurele monitoring, wordt leiderschap getoond in de opgave Inclusieve Stad. Belangenorganisaties en ketenpartners onderschrijven dit. Er is een aangewezen beleidsmedewerker werkzaam op het thema.

Kennissynthese Wat werkt bij gemeentelijk LHBT beleid, Movisie

Meerdere beleidsmedewerkers zijn op verschillende beleidsterreinen, zoals sport, handhaving, of vanuit het sociaal domein, werkzaam op het thema. Daarmee zijn er aangewezen beleidsmedewerkers werkzaam op het gebied. Als bijkomstigheid is het vanuit (belangen)verenigingen duidelijk wie hun aanspreekpunt bij de gemeente is op het thema. Er is sprake van een infrastructuur bestaande uit belangenorganisaties en uitvoeringspartners voor de regenbooggemeenschap.

Kennissynthese Wat werkt bij gemeentelijk LHBT beleid, Movisie

Er is contact met verschillende belangerorganisaties en uitvoeringsorganisaties op het thema. Zo is er bijvoorbeeld contact met het COC, TNN, Dordrecht Pride, en uitvoeringsorganisaties als R-Newt. Momenteel is er geen structureel contact met Roze in Blauw, het roze netwerk van de politie. Wel wordt er gewerkt aan het opnieuw opstarten van periodiek contact met Roze in Blauw. Regenboogbeleid is voor een langere (duurzame) periode ingericht.

Kennissynthese Wat werkt bij gemeentelijk LHBT beleid, Movisie

Hoewel er een uitvoeringsplan voor meerdere jaren is vastgesteld en het thema terugkomt in deelbeleid, zoals de sportnota, ontbreekt het op het moment van schrijven aan meerjarig regenboogbeleid. Naar verwachting brengt de opgave Inclusieve Stad hier verandering in, aangezien in het kader van de opgave meerjarige plannen zullen worden vastgelegd in samenspraak met inwoners. Er is sprake van een monitoring van de voortgang van het regenboogbeleid.

Kennissynthese Wat werkt bij gemeentelijk LHBT beleid, Movisie

Er is geen sprake van recente of structurele monitoring van de voortgang van het regenboogbeleid. De laatste terugkoppeling naar de raad over het uitvoeringsplan Regenboogsteden dateert uit 2019. Wel is er bij beleidsadviseurs aandacht voor de manier waarop monitoring moet worden ingericht in de nog in ontwikkeling zijnde opgave Inclusieve Stad. De manier waarop dit vorm zal krijgen is nog niet geconcretiseerd

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

53

Rekenkamercommissie

Er is binnen het regenboogbeleid Handreiking Geen ruimte voor discriminatie, aandacht voor de triggerfactoMovisie ren a) niet voldoen aan gendernormen, b) zichtbare vertoning van seksuele oriëntatie, c) angst en seksualiteit, d) religie. Er is ten dele aandacht voor de genoemde triggerfactoren. Zo zijn religie en zichtbaarheid opgenomen in de uitvoeringsplannen Dordrecht Regenboogstad. Binnen de eigen organisatie is er in enige mate aandacht voor het niet voldoen aan gendernormen, wat onder andere blijkt uit ondertekening van de verklaring van Dordrecht en het Charter Diversiteit, al ontbreekt een concrete uitvoering hiervan. Het onderwerp angst en seksualiteit komt niet terug in het gemeentelijke beleid. Er is binnen het regenboogbeleid Handreiking Geen ruimte voor discriminatie, aandacht voor de triggerfactoMovisie ren a) niet voldoen aan gendernormen, b) zichtbare vertoning van seksuele oriëntatie, c) angst en seksualiteit, d) religie. Een mutatie in draagvlak vraagt om een meting over tijd. Daar er geen eerdere metingen zijn gedaan valt op basis van dit onderzoek niet te concluderen of er meer draagvlak is gecreëerd. Uit het eenmalig vragenlijstonderzoek, dat gezien kan worden als 0-meting, blijkt dat meer dan een kwart van de inwoners vindt dat de gemeente voldoende doet om een LHBTQIA+-vriendelijke stad te zijn.

Daar staat tegenover dat 16% van de cisgender heteroseksuele inwoners en 29% van de inwoners behorende tot de regenbooggemeenschap aangeeft dat de gemeente zich onvoldoende inspant. Daarnaast wordt vanuit verschillende richtingen aangegeven dat de gemeente meer zou moeten doen als het gaat om het zichtbaar uitdragen van haar positie als Regenboogstad. Zo blijkt ook uit de vragenlijst dat inwoners maar in beperkte mate bekend zijn met de status van Regenboogstad. Hoewel in de uitvoeringsplannen sprake is van communicatieplannen rondom de geplande uitvoering, blijkt in de praktijk geen sprake te zijn van structurele communicatiecampagnes of strategieën. Er is binnen het regenboogbeleid Handreiking Geen ruimte voor discriminatie, aandacht voor de triggerfactoMovisie ren a) niet voldoen aan gendernormen, b) zichtbare vertoning van seksuele oriëntatie, c) angst en seksualiteit, d) religie. De gemeente brengt niet actief in kaart wat er landelijk speelt op gebied van regenboogbeleid. Regenboogbeleid wordt afgestemd met bestaand beleid.

Handreiking Geen ruimte voor discriminatie, Movisie

Verschillende beleidsterreinen staan met elkaar in contact en overleggen over de mogelijkheden tot verbinding aangaande dit thema. Zo is er bijvoorbeeld samenwerking tussen beleidsterreinen middels een regenboogwerkgroep. Ook geven beleidsadviseurs aan dat er onderling contact is tussen beleidsterreinen wanneer daar behoefte aan is.

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

54

Rekenkamercommissie

Norm

Bron

Voer specifiek antidiscriminaKennissynthese Wat werkt bij gemeentelijk LHBT tiebeleid, bijvoorbeeld door het beleid, Movisie inrichten van een antidiscriminatievoorziening. De gemeente werkt in lijn met de Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorziening (Wga) samen met RADAR, waar meldingen kunnen worden gedaan van dicriminatie. Daarnaast commiteert de gemeente zich aan de uitgangspunten van het Charter Diversiteit. Een bekend probleem is de lage meldingsbereidheid. Hierop volgt echter geen concrete actie.

Norm

Bron

Deelnemers aan het Charter Diversiteit stellen eigen normen vast.

Plan van aanpak Charter Diversiteit

De gemeente werkt momenteel aan het plan van aanpak in het kader van het Charter Diversiteit. Deze is ten tijde van de totstandkoming van deze rapportage nog niet vastgesteld. De specifieke uitvoering in het plan van aanpak en eventuele normen die daaruit voort zouden komen zijn om deze reden ook niet meegenomen in het onderzoek.

Norm

Bron

De gemeente vertaalt de ambities uit de intentieverklaring naar lokaal beleid.

Intentieverklaring 'Lokaal Emancipatiebeleid 20192022 lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgender- en intersekse personen'

De gemeente heeft de ambities uit de intentieverklaring vertaald naar meerjarige lokale uitvoeringsplannen. Wel moet worden opgemerkt dat landelijke ambities niet in lokale doelstellingen vertaald zijn, maar dat direct over is gegaan naar de uitvoering. De overweging die hieraan ten grondslag ligt is dat men ‘gewoon wil doen’ in plaats van beleidsplannen opstellen. Hierbij is echter een risico dat de uitvoeringsplannen maar in beperkte mate meetbaar zijn. De gemeente monitort en evalu- Intentieverklaring 'Lokaal Emancipatiebeleid 2019eert resultaten en effecten van 2022 lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en het regenboogbeleid. transgender- en intersekse personen' Er is geen sprake van recente of structurele monitoring van de voortgang van het regenboogbeleid. De laatste terugkoppeling naar de raad over het uitvoeringsplan Regenboogsteden dateert uit 2019. Wel is er bij beleidsadviseurs aandacht voor de manier waarop monitoring moet worden ingericht in de nog in ontwikkeling zijnde opgave Inclusieve Stad. De gemeente stelt budget en personeel beschikbaar voor het regenboogbeleid, equivalent aan de bijdrage van OCW.

Intentieverklaring 'Lokaal Emancipatiebeleid 20192022 lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgender- en intersekse personen'

De gemeente stelt ambtelijke capaciteit t.w.v. €20.000 beschikbaar voor de uitvoeringsplan regenboogstad Dordrecht. Er is geen sprake van verantwoording van de kosten die gemoeid gaan met het regenboogbeleid, waardoor controle op de besteding niet mogelijk is. De gemeente stelt budget en personeel beschikbaar voor het regenboogbeleid, equivalent aan de bijdrage van OCW.

Intentieverklaring 'Lokaal Emancipatiebeleid 20192022 lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgender- en intersekse personen'

Er is een samenwerking met omliggende gemeenten in de samenwerking Drechtsteden. Zo is er een gezamenlijke werkgroep met omliggende gemeenten waarin voorliggende casuïstiek wordt besproken.

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

55

Rekenkamercommissie

De gemeente deelt goede voorbeelden uit de praktijk met de minister en Movisie.

Intentieverklaring 'Lokaal Emancipatiebeleid 20192022 lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgender- en intersekse personen'

De gemeente heeft in het verleden kennis en ervaringen met Movisie gedeeld. De laatste jaren (sinds corona), blijkt dat dit niet meer is gebeurd.

Norm

Bron

De gemeente werkt aan het vergroten van de acceptatie van LHBTI onder kinderen en jongeren.

Uitvoeringsplan Dordrecht Regenboogstad 20192022

Eén van de speerpunten binnen het regenboogbeleid is het onderwijs. Ook wordt er actief samengewerkt met jongerenwerk en heeft de gemeente de ambitie scholen met een GSA te stimuleren. De gemeente werkt aan het ver- Uitvoeringsplan Dordrecht Regenboogstad 2019sterken van de bewustwording, 2022 signalering en doorverwijsmogelijkheden van LHBTI-gerelateerde jeugdproblematiek. De gemeente werkt actief samen met jongerenwerk voor het versterken van bewustwording, signalering en doorverwijsmogelijkheden van LHBTI-gerelateerde jeugdproblematiek. Zo zijn jongerenwerkers bijvoorbeeld actief betrokken bij de gesprekken tussen gemeente en belangenorganisaties en ketenpartners. LHTBI-personen, waaronder ouderen weten zich gesteund en voelen zich veilig(er) en weerbaar(der) in het sociale domein.

Uitvoeringsplan Dordrecht Regenboogstad 20192022

Op basis van de bevindingen voortkomend uit dit onderzoek is niet direct vast te stellen of ouderen zich daadwerkelijk gesteund voelen door de gemeente. Wat wel naar voren komt uit het vragenlijstonderzoek is dat de groep 65+’ers behorende tot de regenbooggemeenschap zich onveiliger voelt in Dordrecht dan jongere leden van de regenbooggemeenschap. Ook wordt duidelijk dat de gemeente samenwerkt met een belangenorganisatie voor roze 50-plussers. Over veiligheid en weerbaarheid in relatie tot het sociaal domein is op basis van dit onderzoek geen uitspraak te doen. De sociale acceptatie van LHBTI-personen neemt toe.

Uitvoeringsplan Dordrecht Regenboogstad 20192022

Er is geen vergelijkingsmateriaal om te kunnen concluderen dat de acceptatie toeneemt. Gesproken betrokkenen geven wel aan een verharding te signaleren in het maatschappelijk debat. Tegelijkertijd worden deze geluiden afgedaan als geluiden van een vocale minderheid. Uit het vragenlijstonderzoek blijkt dat iets meer dan 70% van de inwoners behorende tot de regenbooggemeenschap aangeeft volledig zichzelf te kunnen zijn. De gemeente legt de verbinding tussen de landelijke organisatie Wijdekerk, Dordtse kerkgenootschappen, festivals en bijeenkomsten om de positie van LHBTI in de kerk weer te geven en te verbeteren.

Uitvoeringsplan Dordrecht Regenboogstad 20192022

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

56

Rekenkamercommissie

De gemeente staat in verbinding met Wijdekerk en Dordste kerkgenootschappen, festivals en bijeenkomsten. Gemeente Dordrecht is een werkgever waar elke medewerker, ongeacht ras, sekse, religie, leeftijd en/of arbeidsvermogen, zich thuis voelt. De gemeente wil hiermee een voorbeeld zijn voor andere werkgevers in de stad.

Uitvoeringsplan Dordrecht Regenboogstad 20192022

De gemeente heeft aandacht voor het zijn van een inclusieve organisatie. Er zijn echter geen data bekend over de mate waarin werknemers zich thuisvoelen binnen de organisatie ongeacht hun ras, sekse, religie, leeftijd en/ of arbeidsvermogen. Waar de gemeente weliswaar het Charter Diversiteit en de Verklaring van Dordrecht heeft ondertekend ontbreekt concrete uitwerking hiervan momenteel (nog). Hoewel de gemeente daarmee dus ten dele aandacht heeft voor het zijn van een inclusieve werkgever, valt op dit moment dan ook niet te stellen dat de gemeente een voorbeeld is voor andere werkgevers in de stad. De gemeente werkt aan het vergroten van de acceptatie van LHBTI binnen de sport.

Uitvoeringsplan Dordrecht Regenboogstad 20192022

De gemeente werkt actief aan het vergroten van acceptatie van LHBTI binnen de sport. Bijvoorbeeld via de campagne Sportlief. Ook krijgt diversiteit binnen de sport aandacht in de nieuwe beleidsvisie Niemand Buitenspel in Dordrecht. De gemeente vergroot de zichtbaarheid van Dordrecht Regenboogstad.

Uitvoeringsplan Dordrecht Regenboogstad 20192022

De gemeente zet zich in voor de zichtbaarheid van Dordrecht Regenboogstad, onder andere door het uithangen van de regenboogvlag op dagen als Coming Out dag of tijdens Pride. Er is een regenboogzebrapad en de gemeente organiseert fototentoonstellingen, zoals de tentoonstelling Legale Liefde. Of de zichtbaarheid daadwerkelijk vergroot wordt is op basis van dit onderzoek niet vast te stellen, daarvoor zou meerjarig onderzoek nodig zijn. Om ontwikkelingen te kunnen monitoren spannen de Regenboogsteden zich ervoor in om de sociale acceptatie onder de lokale bevolking te volgen en zo mogelijk ook de (on)veiligheidsgevoel onder bevolkingsgroepen, waaronder LHBTI’ers. In deze periode wordt de sociale acceptatie daarom in elk geval eenmaal via een peiling gemeten.

Uitvoeringsplan Dordrecht Regenboogstad 20192022

De gemeente includeert een aantal vragen in de veiligheidsmonitor, de leefbarometer en verenigingsmonitor. Dit betreft echter geen op zichzelf staande peilingen en geeft beperkt inkijk in de sociale acceptatie. Voor een gedegen monitoring van de ontwikkelingen op gebied van acceptatie en veiligheid van de regenbooggemeenschap is het belangrijk dat er sprake is van een uitgebreidere en meerjarige inspanning vanuit de gemeente.

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

57

Rekenkamercommissie

Bijlagen

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

58

Rekenkamercommissie

Bijlage 1: De vragenlijst

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

59

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

60

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

61

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

62

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

63

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

64

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

65

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

66

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

67

Rekenkamercommissie

Bijlage 2: Grafische weergave resultaten Hieronder volgt een grafische weergave van de resultaten van het vragenlijst onderzoek. In de grafieken zijn de antwoordopties weet ik niet/geen mening niet meegenomen. Daarnaast is er bij percentages sprake van afronding. Het kan daardoor voorkomen dat totalen niet optellen tot exact 100%. Ervaren acceptatie in Dordrecht

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

68

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

69

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

70

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

71

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

72

Rekenkamercommissie

Bij vraag 3 konden respondenten een toelichting geven op bovenstaande vragen.

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

73

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

74

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

75

Rekenkamercommissie

Bij vraag 9 werd gevraagd hoe vaak de respondent heeft gezien dat iemand slachtoffer was van bovenstaande.

Bij vraag 11 konden respondenten een toelichting geven over waarom ze wel/geen melding hebben gemaakt.

Bij vraag 13 werd gevraagd hoe vaak de respondent slachtoffer is geweest van bovenstaande. DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

76

Rekenkamercommissie

Bij vraag 15 konden respondenten een toelichting geven over waarom ze wel/geen melding hebben gemaakt. Zichtbaarheid van de gemeente als het gaat om diversiteit

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

77

Rekenkamercommissie

Bij vraag 21 konden respondenten andere activiteiten/campagnes en/of uitingen noemen.

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

78

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

79

Rekenkamercommissie

Achtergrondkenmerken

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

80

Rekenkamercommissie

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

81

Rekenkamercommissie

*Deze vraag is alleen gesteld aan respondenten die vraag 28 hebben beantwoord met ‘Aseksueel’, ‘Biseksueel’, ‘Intersekse, ‘Lesbisch/homoseksueel’, ‘Queer’, ‘Transgender’, ‘Zeg ik liever niet’, ‘Weet ik (nog) niet’ of ‘Anders’. Bij vraag 31 konden respondenten een toelichting geven over waarom ze vinden dat ze geen onderdeel uitmaken van de regenbooggemeenschap.

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

82

Rekenkamercommissie

Bij vraag 33 konden respondenten suggesties of tips geven voor de gemeente Dordrecht als het gaat om inclusie en diversiteit. Bij vraag 34 konden respondenten opmerkingen naar aanleiding van de vragenlijst achterlaten.

DORDRECHT EEN KLEURRIJKE STAD | REKENKAMERCOMMISSIE DORDRECHT

83

Gemeente Dordrecht Spuiboulevard 300 Postbus 8 3300 AA Dordrecht www.dordrecht.nl