Antwoordbrief artikel 40-vragen DENK Moslimdiscriminatie.pdf

Retouradres: Postbus 8 3300 AA DORDRECHT

Gemeente Dordrecht Spuiboulevard 300

Aan

3311 GR DORDRECHT

de heer M.E. Ayverdi van fractie DENK

T 14078 www.dordrecht.nl

p/a raadsgriffie@dordrecht.nl Contactpersoon M. Breedveld E m.breedveld@dordrecht.nl Datum

6 mei 2025

Ons kenmerk

2025-0041789

Betreft

Beantwoorden artikel 40-vragen inzake moslimdiscriminatie

DOSSIER Afschrift:

- raadsgriffier t.b.v. raads(commissie)leden

Geachte heer Ayverdi, Bij brief van 24 maart 2025, bij ons ingekomen op 25 maart 2025, heeft u op grond van artikel 40 van het Reglement van Orde van de gemeenteraad namens fractie DENK vragen gesteld inzake moslimdiscriminatie. Wij beantwoorden uw vragen als volgt. Vraag 1.

Is het college bekend met de bevindingen uit het Nationaal onderzoek moslimdiscriminatie? Zo ja, herkent het college zich in het beeld dat moslimdiscriminatie structureel voorkomt in domeinen als onderwijs, arbeid en zorg?

Antwoord Ons college is bekend met de bevindingen uit het Nationaal onderzoek moslimdiscriminatie. En weet dat discriminatie, waaronder godsdienstdiscriminatie, structureel voorkomt in verschillende domeinen en in verschillende vormen. Vraag 2.

Heeft de gemeente Dordrecht op dit moment inzicht in de mate waarin moslimdiscriminatie lokaal voorkomt?

Antwoord Vanuit de Antidiscriminatievoorziening (ADV) RADAR ontvangen wij jaarlijks de Monitor Discriminatiecijfers. Dit is een verzameling van cijfers vanuit de ADV's, de meldingen bij de politie en cijfers van het College van voor de Rechten van de Mens. Hieruit weten we dat er in 2024 in totaal vier meldingen van moslimdiscriminatie zijn gedaan en in 2023 twee meldingen in Dordrecht. Dit geeft de mate van discriminatie in Dordrecht niet weer, maar laat wel een stijging zien die past bij het regionale en landelijke beeld van toename in het aantal godsdienstdiscriminatie meldingen. De meest voorkomende vormen hiervan zijn moslimdiscriminatie en antisemitisme. Bij de ADV's vormt discriminatie vanwege godsdienst de tweede discriminatiegrond. De meeste gevallen betreft discriminatie van moslims, vaak vrouwen met een hoofddoek. Bij de politie gaat het om drie procent van de registraties en gaat het voornamelijk om discriminatie van moslims. Dit geeft geen precieze inzicht in de mate waarin moslimdiscriminatie lokaal voorkomt. Net als bij andere vormen van discriminatie is dit lastig te meten en afhankelijk van meldingsbereidheid.

Pagina 1/3

Datum

6 mei 2025

Ons kenmerk

2025-0041789

Vraag 3.

Welke maatregelen neemt de gemeente concreet om moslimdiscriminatie in Dordrecht tegen te gaan, bijvoorbeeld op het gebied van beleid, signalering, ondersteuning of voorlichting?

Antwoord Als college vinden we het belangrijk dat we een stad zijn waarin iedereen zich thuis kan voelen en mee kan doen. Daarom hebben we de opgave Inclusieve stad opgezet. In het kader van deze opgave is - samen met de stad - een uitvoeringsprogramma opgesteld. Dit uitvoeringsprogramma is in februari 2024 met een raadsinformatiebrief naar de raad gestuurd. Middels de voortgangsrapportage, die eind 2024 met u is gedeeld, hebben wij u geïnformeerd over de voortgang op de verschillende programmalijnen. Eind 2025 zullen wij de raad wederom op deze wijze informeren. Antidiscriminatiebeleid is één van de programmalijnen waarmee we ons breed inzetten voor het tegengaan van discriminatie door inclusie en diversiteit te stimuleren. Hieronder alvast een huidige stand van zaken. Dit hebben we onder andere gedaan door in februari 2025 intern een Iftar te organiseren met medewerkers. En faciliteren we de organisatie van Keti Koti en de Pride in 2025. In maart 2025 heeft ons college specifiek aandacht besteed aan de Week tegen racisme en discriminatie. Bijvoorbeeld door medewerkers uit te nodigen voor een zogenaamde 'privilege walk'. Een oefening waarbij medewerkers bewust worden gemaakt van kansen(on)gelijkheid. Op 31 maart, de internationale dag tegen racisme en discriminatie, hebben we de voorstelling 'Poems to Witness' georganiseerd in de Oude School.

Aansluitend op de voorstelling zijn vertegenwoordigers van onder andere het Platform Turkse Dordtenaren, R-Newt, anti-discriminatievoorziening RADAR en CECD in gesprek gegaan over het tegengaan van discriminatie in Dordrecht. De gemeente geeft hiermee invulling aan een agenderende en faciliterende rol. In samenwerking met Podium Veelkleurig Dordt zal de aandacht voor gesprekken en daarmee de signalering, ondersteuning en voorlichting doorgaan door middel van gespreksavonden. Daarnaast is de gemeente in gesprek met partners - waaronder het Da Vinci College, vertegenwoordigers van (jongeren)vakbonden en RADAR - over de organisatie van een bijeenkomst om stagediscriminatie tegen te gaan. Vraag 4.

Het college heeft tijdens het opstellen van het diversiteitsbeleid bewust gekozen om religie buiten de drie focusgroepen te laten. Is het college, naar aanleiding van dit onderzoek, bereid deze keuze te heroverwegen en religie alsnog op te nemen in het diversiteitsbeleid?

Antwoord De programmalijnen uit het uitvoeringsprogramma Inclusieve Stad zijn samengesteld op basis van de stadsgesprekken met inwoners en met een startnotitie aan de raad voorgelegd en vastgesteld. Hierbij is bewust gekozen voor een zo breed mogelijke aanpak als het gaat om stimuleren van inclusie en diversiteit om discriminatie tegen te gaan.

Pagina 2/3

Datum

6 mei 2025

Ons kenmerk

2025-0041789

Tijdens de stadsgesprekken kwam naar voren dat arbeid- en stagediscriminatie de meest voorkomende vorm van discriminatie is in Dordrecht. En ook de cijfers vanuit de Monitor Discriminatie ondersteunen dit. Vanuit de programmalijn antidiscriminatiebeleid pakken we dit daarom ook integraal en in de volle breedte aan. Tegelijkertijd erkent ons college dat we in toenemende mate te maken hebben met godsdienstdiscriminatie. We zijn van mening dat we godsdienst al meenemen en moeten blijven meenemen binnen de huidige programmalijnen en gekozen focusgroepen. Vanuit de focus op bijvoorbeeld Dordtenaren met een migratieachtergrond, zijn we in gesprek met vrouwen van Turkse en Marokkaanse moskeeën. Ook werken we vanuit het Nationaal Programma Dordt West aan het versterken van Veerkracht en Weerbaarheid van deze doelgroep. Hoe we dit in 2024 gedaan hebben, is te lezen in de voortgangsrapportage. En ook eind 2025 informeren we u wederom over de voortgang. Vraag 5.

Is het college daarnaast bereid om een lokale actieagenda of plan van aanpak op te stellen voor het tegengaan van moslimdiscriminatie in Dordrecht? Zo ja, op welke termijn?

Antwoord We hebben op dit moment al een uitvoeringsprogramma waarmee we ons samen met partners en de stad inzetten voor een inclusief en divers Dordrecht om alle vormen van discriminatie tegen te gaan. Ook de inclusie van Islamitische Dordtenaren wordt hier al in meegenomen door verschillende initiatieven en activiteiten te organiseren. Voor 2025 gaan we met verschillende partijen kijken welke activiteiten we nog extra kunnen uitvoeren. We informeren u over de voortgang en de diverse initiatieven met een raadsinformatiebrief eind 2025. Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Hoogachtend, Het college van Burgemeester en Wethouders

C.H.W.M. Post secretaris

Pagina 3/3

P.A.C.M. van der Velden burgemeester