2.1 Bijlage 1 - Samenvatting van Strated Consulting over het onderzoeksrapport VO.pdf

Zakelijke integriteitskwesties -

-

Socia Ie integriteitskwesties

Bij~€ 2 miljoen uitgaven lijken procedures

-

Op MT-niveau vond grensoverschrijdend

niet goed gevolgd. Bij een deel van dit

gedrag plaats; tevens was sprake van

bedrag is sprake van gunnen aan (te)

onvoldoende onderling corrigerend

vermogen, mede door vriendschappelijke

nauwe relaties

In de uitvoering en afhandeling van

een extern onderzoek naar het team

-

relaties binnen een deel van het MT

Gebrek aan voorbeeldgedrag (tone at

the top) werkt door in (delen van) de

Handhaving is sprake geweest van sterk

inhoudelijke en procesmatige sturing

rest van de organisatie met grens­

en heeft tot grote onrust in een deel van

'favoritisme' tot gevolg

vanuit de SDD. Dit was onzorgvuldig

overschrijdend gedrag als 'pesten' en

de organisatie geleid

Zakelijke integriteitskwesties Zakelijke integriteitsschendingen betreffen onder meer het toestaan van een draaideur­ en direct

constructie van een ambtenaar van de SDD die een relatie had met

na vertrek eind 2018, in de periode 2019-2021 werd ingehuurd als Z Z P'er. Na kennisneming werd deze constructie in stand gehouden zonder nader

hiervan door

onderzoek of besluitvorming hierover. Naast de hoge kosten van inhuur (bijna€ 3,5 ton

totaal betaald, waarvan een deel werd vergoed door een externe partij) leidt deze gang

van zaken tot op heden tot verwondering in een groot deel van de organisatie. Daarnaast

zijn ook voorbeelden geconstateerd van het bewust omzeilen van en niet naleven van

voorgeschreven inhuurregels, zowel op MT als uitvoerend niveau. Bij één casus betreft het

inhuur van

in de periode 2022-2023.

nauwe vriendschappelijke relatie met de

had in het verleden een

Ook het mogelijk misleiden

van de broker voor inhuurcontracten -1 teneinde de inhuur van een partij in 2024 rechtmatig te doen lijken, is geconstateerd. Daarnaast is voordat een meervoudige

selectieprocedure startte, op directieniveau specifiek afgestemd met één partij. Deze partij

heeft ook het (in de markt gezette) contract verworven en in de tweede helft van 2024 voor

€ 5 ton gedeclareerd. De

hebben sterk inhoudelijk en procesmatig

en

gestuurd op een extern onderzoek naar het team Handhaving in 2023. Medewerkers

werden verplicht mee te werken, kregen geen onderzoeksprotocol, kregen geen verslag van gehouden interviews, noch inzage in relevante delen van het rapport. en het

hebben minimaal drie conceptversies van het concept-

rapport gezien, becommentarieerd en gedeeld met een arbeidsrechtadvocaat, alvorens

gedeeltes ervan te delen met

fd

Verzoeken zijn

gedaan voor inhoudelijke aanpassingen aan het rapport tot het weglaten van hoofd­

stukken en er was sturing op het proces van wederhoor voor

Hoewel het als cultuur- en belevingsonderzoek is genoemd en opgezet, werd het een

persoonsgericht onderzoek naar

- , zonder alle waarborgen van een dergelijk onderzoek. Na oplevering van het eindrapport is afscheid genomen van

De geheimzinnigheid en onduidelijkheid over het verloop en de resultaten van het

onderzoek heeft niet alleen tot onrust geleid bij medewerkers handhaving, maar ook ndere collega- leidinggevenden.

Sociale integriteitskwesties Volgens de Arbowet hebben werkgevers de zorgplicht om werknemers zoveel mogelijk te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Dat betekent dat ze hen behoeden voor grensoverschrijdend gedrag; een verzamelterm voor alle vormen van gedrag waarbij

Onderzoek Sociale Dienst Drechtsteden

6